20 лучших некоммерческих вакансий в Бостоне, штат Массачусетс

9 декабря 2021 г.

Если вы ищете работу в некоммерческом секторе, вы можете подумать о поиске работы в Бостоне, штат Массачусетс. Город предлагает множество возможностей, включая работу в организациях, предоставляющих социальные услуги, обучающих студентов или проводящих исследования. Изучение лучших некоммерческих вакансий в городе и их обязанностей может помочь вам подготовиться к следующему поиску работы. В этой статье мы обсуждаем 21 некоммерческую работу в Бостоне, перечисляя их среднюю заработную плату и основные обязанности.

20 некоммерческих рабочих мест в Бостоне

Вот список некоммерческих вакансий, которые вы можете найти в Бостоне, штат Массачусетс, со средней годовой зарплатой не менее 60 000 долларов. Чтобы ознакомиться с самой актуальной информацией о зарплатах на Indeed, перейдите по ссылкам ниже:

1. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 60 308 долларов в год

Основные обязанности: представители службы поддержки клиентов управляют телефонными звонками и электронной почтой и предоставляют клиентам информацию о компании и ее продуктах или услугах. Эти специалисты также координируют людей, которые помогают в связях с общественностью, продажах и маркетинге. Их основная обязанность заключается в эффективном общении со своими клиентами. Например, они могут отвечать на вопросы клиентов и давать советы о том, как лучше всего использовать продукты и услуги компании. Кроме того, они могут выслушивать опасения или жалобы клиентов и реагировать на них соответствующим образом.

2. Директор сообщества

Средняя зарплата: 60 648 долларов в год

Основные обязанности: Директора сообщества следят за тем, чтобы организации работали бесперебойно, и эффективно использовали своих сотрудников, чтобы максимизировать их услуги. Эти специалисты часто имеют опыт работы в области продаж, маркетинга, бухгалтерского учета и сбора средств. Помимо обеспечения того, чтобы все сотрудники выполняли свои рабочие задачи, руководители сообщества дают им рекомендации о том, как они могут улучшить свою работу. Например, они помогают сотрудникам наладить более тесную связь со своими клиентами, что может принести пользу организации и ее клиентам.

3. Менеджер кампании

Средняя зарплата: 60 871 доллар в год

Основные обязанности: Руководители кампании планируют и организуют усилия, чтобы побудить людей голосовать за кандидата или избирательную меру на предстоящих выборах. Чтобы эффективно управлять кампанией, они разрабатывают и реализуют стратегии кампании, начиная с самого мелкого низового уровня и заканчивая президентскими кампаниями. Они также оценивают, насколько хорошо работают их программы, и при необходимости стремятся внести улучшения.

4. Менеджер мероприятий

Средняя зарплата: 61 290 долларов в год

Основные обязанности: менеджеры по организации мероприятий организуют или проводят мероприятие или серию мероприятий для своей организации. Они также могут помочь обеспечить финансирование определенного мероприятия или серии. Они работают с другими отделами, чтобы обеспечить ресурсы для мероприятия и оценить, способствует ли работа каждого отдела успеху мероприятия. Организаторы мероприятий также несут ответственность за поддержание успешных отношений со своими клиентами и другими поставщиками, которые участвуют в мероприятиях.

5. Менеджер по адвокатуре

Средняя зарплата: 62 353 доллара в год

Основные обязанности: Менеджеры по защите интересов разрабатывают и внедряют стратегии для повышения осведомленности общественности о конкретной проблеме, продукте или услуге. Они координируют усилия СМИ и другие инициативы по формированию или изменению общественного мнения по данному вопросу. Они также оказывают поддержку сотрудникам, которые проводят кампании, связанные с их отраслью.

6. Офис-менеджер

Средняя зарплата: 66 015 долларов в год

Основные обязанности: офис-менеджеры обеспечивают, чтобы сотрудники организации работали эффективно и результативно, а также чтобы у них были все материалы и инструменты, необходимые для выполнения задач. Они координируют и организуют различные задачи, чтобы сотрудники могли эффективно выполнять свои обязанности, такие как наем сотрудников, проектирование офисных помещений и организация встреч и конференций. Кроме того, они контролируют работу сотрудников, чтобы убедиться, что они соблюдают политики и процедуры при выполнении своих рабочих задач.

7. Социальный работник

Средняя зарплата: 66 241 доллар в год

Основные обязанности: Социальные работники оказывают эмоциональную и практическую поддержку клиентам. Они прислушиваются к проблемам своих клиентов и предлагают решения, направления и другие формы помощи. Социальные работники могут навещать клиентов на дому или в офисе, чтобы отслеживать их успехи и оказывать соответствующую помощь.

8. Программный директор

Средняя зарплата: 66 694 долларов в год

Основные обязанности: Директора программ решают, какие образовательные или обучающие программы будет предлагать их организация. Они также часто создают стандарты или политики для программ, которые они решают внедрить, включая критерии, которым должны соответствовать потенциальные студенты и преподаватели. Директора программ также могут администрировать и управлять курсами, предлагаемыми организацией.

9. Менеджер по коммуникациям

Средняя зарплата: 67 379 долларов в год

Основные обязанности: менеджеры по коммуникациям управляют коммуникационными усилиями организации со СМИ или общественностью. Это включает в себя разработку и реализацию коммуникационной политики, а также создание и распространение коммуникационных материалов, таких как информационные бюллетени, публикации и рекламные объявления. Они работают над тем, чтобы их организация поддерживала свой имидж своими словами, действиями и публичными выступлениями.

10. Менеджер по благотворительности

Средняя зарплата: 70 113 долларов в год

Основные обязанности: менеджеры благотворительных организаций планируют и координируют усилия по сбору средств для своей организации. Они путешествуют по разным местам, чтобы поговорить со донорами, посетить мероприятия по сбору средств и собрать деньги за счет пожертвований. Они также контролируют планирование индивидуальных и организационных актов пожертвований.

11. Менеджер по грантам

Средняя зарплата: 71 567 долларов в год

Основные обязанности: менеджеры по грантам контролируют деятельность своей организации по предоставлению грантов. Они часто проводят обширные исследования, чтобы решить, какие гранты одобрить, и контролировать процесс обеспечения того, чтобы их организация эффективно управляла средствами гранта. Кроме того, они могут помочь подготовить финансовые отчеты по этой деятельности.

12. Администратор

Средняя зарплата: 71 793 доллара в год

Основные обязанности: Администраторы наблюдают за операциями своей организации и выполняют повседневные административные функции. Они также контролируют все отделы и обеспечивают наличие у них необходимого персонала и оборудования для выполнения своих обязанностей. Администраторы также управляют финансовыми транзакциями организации, такими как бюджетирование денег на заработную плату и оплату счетов.

13. Финансовый советник

Средняя зарплата: 87 539 долларов в год

Основные обязанности: Финансовые консультанты управляют инвестициями организации, включая пенсионные планы и другие финансовые механизмы. Часто они несут ответственность за подготовку финансовых отчетов о своей деятельности. Эти специалисты также могут просматривать бюджеты и инвестиционные цели организации, включая помощь в налоговом планировании.

14. Директор по образованию

Средняя зарплата: 88 421 доллар США в год

Основные обязанности: директора по образованию разрабатывают и реализуют образовательные программы, отвечающие потребностям студентов или клиентов организации. Эти специалисты устанавливают цели, чтобы помочь учащимся достичь своих образовательных целей. Они также контролируют образовательные процессы и следят за тем, чтобы сотрудники соблюдали соответствующие процедуры.

15. Менеджер по работе с клиентами

Средняя зарплата: 89 233 доллара в год

Основные обязанности: менеджеры по работе с общественностью разрабатывают стратегии, помогающие повысить осведомленность потенциальных клиентов, волонтеров и доноров о программах и услугах организации. Они также могут координировать усилия сотрудников по популяризации своих программ и других мероприятий, направленных на достижение этих целей.

16. Менеджер плана

Средняя зарплата: 90 556 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по планированию помогают планировать и контролировать разработку программы или организации для достижения ее целей. Они часто участвуют в определении и выборе наилучшего плана для достижения своих целей, и они решают, как реализовать эти планы.

17. Директор социальных служб

Средняя зарплата: 95 505 долларов в год

Основные обязанности: Директора социальных служб управляют программами социального обеспечения организации. В их обязанности могут входить визиты и предложение оценки, консультационные услуги и другие мероприятия, помогающие клиентам преодолеть проблемы. Они ставят цели, оценивают прогресс и ведут записи о своей деятельности.

18. директор по развитию

Средняя зарплата: 101 828 долларов в год

Основные обязанности: Директора по развитию создают и управляют деятельностью своей организации по сбору средств. Обычно они контролируют разработку всеобъемлющей стратегии для максимального увеличения усилий по сбору средств и выявления потенциальных доноров. Они также управляют разработкой материалов для различных групп, таких как индивидуальные доноры, корпоративные спонсоры и государственные учреждения.

19. Начальник отдела кадров

Средняя зарплата: 102 739 долларов в год

Основные обязанности: Директора по персоналу контролируют деятельность своей организации по укомплектованию персоналом и трудоустройству, включая создание должностных инструкций, наем и продвижение по службе сотрудников. Они также могут помочь в управлении программами обучения сотрудников организации.

20. Директор по соблюдению

Средняя зарплата: 109 834 доллара в год

Основные обязанности: Директора по соблюдению требований помогают обеспечить соблюдение организацией всех применимых законов и правил. Обычно они помогают выявлять потенциальные проблемы и разрабатывать процедуры для предотвращения возникновения этих проблем, чтобы предотвратить перебои в обслуживании и обеспечить эффективную работу организации.