19 вопросов, которые нужно задать на ярмарке вакансий

20 ноября 2020 г.

Если вы ищете работу, ярмарка вакансий — это отличная возможность познакомиться с работодателями, которые активно ищут вакансии. Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником колледжа или опытным кандидатом, ярмарки вакансий позволяют вам произвести положительное первое впечатление на рекрутеров и, возможно, пройти собеседование на месте. Немного подготовившись и немного потренировавшись, вы сможете уверенно идти на следующую ярмарку вакансий.

В этой статье мы поделимся некоторыми вопросами, которые вы должны задать на следующей ярмарке вакансий, обсудим, как подготовиться к ярмарке вакансий, и дадим советы о том, как получить максимальную отдачу от мероприятия.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий — это мероприятие по подбору персонала, на котором рекрутеры и работодатели встречаются с потенциальными работниками. На ярмарке вакансий участники могут поговорить с рекрутерами о вакансиях и карьерных возможностях и, возможно, даже получить возможность принять участие в собеседовании на месте.

Связанный: 7 советов по нетворкингу для получения работы

Хорошие вопросы, которые можно задать на ярмарке вакансий

Вот несколько вопросов, которые вам следует задать на ярмарке вакансий:

• Спросите о конкретной роли.

• Спросите о процессе найма.

• Спросите об их опыте.

• Спросите о возможностях роста.

• Спросите о продуктах, услугах или отрасли.

• Спросите о корпоративной культуре.

Связанный: Руководство: как добиться успеха на мероприятии по найму или открытом собеседовании

Спросите о конкретной роли

Потратьте время заранее, просматривая компании, которые примут участие. Из тех, которые привлекают ваше внимание, посмотрите, на какие должности они нанимают, и определите те, которые могут вам подойти. Это позволяет вам провести драгоценное время с рекрутером, углубляясь во все, что не было в описании работы, или лучше оценить, подходит ли позиция. Вы не только получите инсайдерскую информацию о роли, но также будете иметь возможность лично рассказать им, как вы можете соответствовать этим требованиям. Попробуйте задать такие вопросы:

• В обычный день, что делает [open job] делать?

• Это [open job] вы в настоящее время перечислили более сосредоточены на [some function of the company] или [some other aspect of the company]?

• Кто является непосредственным подчиненным [open position]?

• Я заметил, что в настоящее время у вас нет [type of specific role] позиции открыты в настоящее время. Какие возможности вы видите в будущем?

Спросите о процессе найма

Беседа один на один с рекрутером — отличный шанс узнать о процессе найма в организацию. Это может помочь вам установить график и знать, чего ожидать. Например, если в компании длительный процесс найма, вы можете захотеть применить другие возможности в то же время, пока вы ждете. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:

• Можете ли вы рассказать мне о различных этапах вашего процесса найма?

• На что похож процесс найма [open role]?

Спросите об их опыте

Спросите рекрутера об их опыте работы с организацией. Выражение интереса к самому рекрутеру — отличный способ начать строить долгосрочные отношения. Вы также можете узнать о культуре компании в процессе. Попробуйте задать такие вопросы:

• Что вам нравится в компании?

• Что вам больше всего нравится в вашей работе?

• С какими проблемами вы столкнулись в своей роли?

• Что вам больше всего нравится в работе [company]?

Спросите о возможностях роста

Отличный вопрос для рекрутеров, особенно если вы недавний выпускник, касается долгосрочных возможностей роста. Это не только важный вопрос, который нужно задать, прежде чем браться за какую-либо роль, но он также говорит рекрутеру, что вы ищете организацию, с которой вы можете расти. Попробуйте задать такие вопросы:

• Какие возможности для роста есть в [company]?

• Как [company] привержены профессиональному развитию своих сотрудников?

• Существует ли карьерный путь в настоящее время для [open position]?

Спросите о продуктах, услугах или отрасли

Задавайте вопросы, связанные с тем, что вы читали о компании, или поздравляйте рекрутера с недавней победой. Покажите, что вы провели исследование. Вы также можете упомянуть вашу личную связь с их продуктами или услугами и использовать это, чтобы задать вопрос. Попробуйте задать такие вопросы:

• Я люблю [product]! Я использую это все время. Как вы думаете, как он будет развиваться в ближайшие несколько лет?

• Я видел, что вы объявили о недавнем изменении стратегии. Как это повлияло на компанию внутри?

• Я прочитал статью о [event/product/service]. Каково было быть частью этого?

Спросите о корпоративной культуре

Корпоративная культура играет большую роль в том, подходите ли вы для организации. Это хорошая идея, чтобы задать вопросы, которые помогут вам определить, видите ли вы себя счастливым в месте с такой средой. Некоторые вопросы, касающиеся культуры, включают:

• Какие технологии вы используете для внутреннего общения?

• я видел фотографии [event] на странице компании в социальной сети. Можете ли вы рассказать мне больше об этом?

• Ваши сотрудники тратят много времени на общение вне работы?

Как подготовиться к ярмарке вакансий

Вот шаги, которые вы должны предпринять, чтобы подготовиться к предстоящей ярмарке вакансий.

1. Предварительная регистрация на мероприятие

Предварительная регистрация на мероприятие обычно позволяет вам поделиться своей контактной информацией и резюме с компаниями, которые нанимают сотрудников перед выставкой, позволяя им ознакомиться с вашим именем и полномочиями еще до встречи с вами.

2. Присутствующие исследовательские компании

Изучите компании, которые будут присутствовать, чтобы определить организации, с которыми вы больше всего заинтересованы в общении. Это позволит вам максимально эффективно использовать свое время. Из компаний, которые вас интересуют, соберите вопросы, которые вы хотели бы задать этой конкретной организации. Рекрутеры будут впечатлены вашей инициативой и интересом, который вы к ним проявляете.

3. Принесите материалы

Определение количества работодателей, с которыми вы хотите поговорить, поможет вам определить количество резюме, которое вам нужно напечатать. Всегда печатайте больше, чем, по вашему мнению, вам понадобится, поскольку работодатели просят более одной копии резюме, когда они заинтересованы в кандидате. Принесите визитные карточки, если они у вас есть, а также ручку и бумагу, чтобы делать заметки во время разговора с разными рекрутерами.

4. Будьте готовы к интервью

Хотя собеседования на месте не являются обычным явлением на ярмарках вакансий, они могут происходить. Будьте готовы пройти короткое интервью с рекрутером на мероприятии. Просмотрите список главные вопросы на собеседовании и продумайте, как бы вы ответили в данный момент.

Советы, как получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий

Вот несколько советов, как получить максимальную отдачу от следующей ярмарки вакансий, которую вы посетите:

• Прибывать рано. Это уменьшит вероятность того, что вам придется стоять в очереди, чтобы встретиться с рекрутерами.

• Одевайтесь профессионально. Ищите любую информацию, размещенную о типе требуемой одежды. Если ничего не указано, предположим, что подходит деловой кэжуал.

• Подготовьте список вопросов. Легче извлечь максимальную пользу из ярмарки вакансий, если у вас есть список вопросов, готовых задать рекрутеру заранее.

• Принесите свое резюме и визитки. Убедитесь, что у вас есть дополнительные копии вашего резюме и много визитных карточек, чтобы поделиться ими с представителями компаний.

• Спросите контактную информацию рекрутера. Попросите у представителя компании их карту. Затем отправьте благодарственное письмо сразу после ярмарки вакансий. В записке следует признать помощь, которую они оказали, и поблагодарить их за время, которое они провели с вами. Это во многом поможет вам выделиться среди других кандидатов, которых они встретили на ярмарке.