18 вопросов, не связанных с оплатой труда, которые следует учитывать при выборе новой работы

3 января 2022 г.

Заключение трудового договора является важной частью получения новой работы. Тем не менее, есть вещи, о которых вы можете договориться помимо вашей базовой зарплаты. Изучение того, какие типы вопросов, не связанных с заработной платой, являются предметом переговоров, может помочь вам понять, о чем просить в процессе переговоров. В этой статье мы перечисляем 18 вопросов, не связанных с оплатой труда, которые вы можете обсудить со своим новым работодателем, и обсуждаем преимущества переговоров по этим вопросам.

Преимущества переговоров по вопросам, не связанным с зарплатой

Не связанные с заработной платой статьи, такие как льготы компании, субсидии или офисные удобства, могут значительно улучшить ваш рабочий опыт. Некоторые элементы, такие как комиссионные или опционы на акции, могут даже дать вам возможность заработать больше денег. Переговоры по вопросам, не связанным с заработной платой, также позволяют вам практиковать свои навыки ведения переговоров по вопросам, о которых работодатели могут быть более склонны вести переговоры.

18 общих вопросов, не связанных с заработной платой

Вот несколько пунктов, по которым вы можете договориться помимо вашей базовой зарплаты:

1. Дата начала

Если компания предлагает вам дату начала работы раньше или позже, чем вы хотели бы, вы можете договориться о том, когда начать работу. Это может быть полезно, если вы переезжаете, у вас есть предварительные обязательства, такие как отпуск, вам нужно закончить свою предыдущую работу или вам нужно больше времени для подготовки к переезду. Сообщите своему работодателю о любых причинах, по которым вам может потребоваться изменить дату начала работы, чтобы определить, открыты ли они для переговоров.

2. Должность

Иногда вам может показаться, что название вашей должности недостаточное или неточное. Ваш работодатель может немного изменить вашу должность на предложенную альтернативу, которая более точно описывает ваши обязанности. Перед переговорами подумайте о том, чтобы перечислить причины, по которым ваш заголовок должен измениться, и возможные новые варианты заголовков.

3. Процент комиссии

Если вы работаете в должности продавца, вы можете получать комиссию в зависимости от уровня продаж. Вы можете договориться о более высоком проценте комиссионных, чтобы зарабатывать больше от продаж, которые вы производите. Например, если вы зарабатываете компании 10 000 долларов на продаже тостеров в квартал, а процент вашей комиссии составляет 10 %, ваш работодатель добавляет 1 000 долларов к вашей следующей зарплате. Если вы договоритесь о комиссионных до 15%, то ваши 10 000 долларов от продаж тостеров могут принести вам на 500 долларов больше в этом квартале.

4. Преимущества путешествия

Если ваша работа требует от вас частых поездок, вы можете договориться, чтобы сохранить ваши бонусные баллы за поездки. Сохранение бонусных баллов за путешествия, таких как мили для часто летающих пассажиров или программы лояльности отелей, может сэкономить вам деньги, когда вы путешествуете в одиночку в отпуск или навещаете семью. Вы также можете попытаться договориться о более выгодных поездках во время поездки по работе, например о повышении класса полета или более качественных отелях.

5. Расходы на переезд

Если работа требует от вас переезда, компания может оказать помощь или возместить ваши расходы на переезд. Хотя они могут не покрывать все ваши транспортные расходы, переговоры о пособии на переезд могут помочь вам позволить себе переезд и увеличить ваши шансы на получение работы вдали от вашего нынешнего дома. Если вы согласились на удаленную позицию, подумайте о том, чтобы включить в переговоры компенсацию переезда.

6. Транспортные преимущества

Работодатели могут предложить компенсацию или кредит на поездку, чтобы помочь покрыть расходы на поездку на работу. В зависимости от того, где вы живете и как добираетесь до работы, компании могут предоставлять субсидии на бензин, проезд на автобусе или бесплатные парковочные места. Спросите своего работодателя во время переговоров о потенциальных преимуществах транспорта.

7. Соответствие пенсионных пособий

Многие организации предлагают возможность открыть соответствующий пенсионный план, в котором компания сопоставляет любые деньги, которые вы вносите на счет. Коэффициент соответствия может варьироваться в зависимости от компании и типа пенсионного плана. Вы можете договориться о более выгодных ставках или дополнительных пенсионных выплатах.

8. Пособие по телефону

Если ваша работа требует от вас длительных разговоров по собственному телефону, вы можете договориться с вашей компанией о субсидировании части вашего тарифного плана в качестве рабочих расходов. Некоторые организации могут даже предоставить вам рабочий телефон с полностью оплаченным тарифным планом. Спросите своего работодателя, готовы ли они покрыть некоторые ваши расходы на телефонную связь в процессе переговоров.

9. Скидки на продукцию компании

Некоторые компании могут предлагать возможность покупать или использовать свои продукты или услуги со скидкой. Например, если вы работаете в Yippee Cellular торговым представителем, вы можете получить скидку 30% на тарифный план мобильного телефона. Вы можете договориться о сумме этих скидок и о том, распространяются ли они на вас как на отдельного человека или на всю вашу семью.

10. Бонус за подписку

Подписной бонус — это сумма дополнительных денег, которую работодатель дает вам, когда вы подписываете трудовой договор на новую должность. Подписной бонус может помочь вам переехать или покрыть любые другие расходы, связанные со сменой работы. Рассмотрите возможность переговоров о подписном бонусе, особенно если вы не можете договориться о более высокой зарплате.

11. Удаленная работа

По мере совершенствования технологий многие организации позволяют людям несколько дней работать удаленно или выполнять все свои основные обязанности дома. Ограничение количества дней, проводимых в офисе, может дать вам свободу работать в более комфортных условиях или жить вдали от здания вашей компании, не беспокоясь о длительных поездках на работу. Если вы работаете на должности, которую можете выполнять дома, рассмотрите возможность договориться о более удаленных рабочих днях.

12. Компенсация справедливости

Компенсация акциями — это вариант безналичных инвестиций, который представляет собой право собственности сотрудников на компанию. Он может включать в себя акции, акции производительности и опционы. Стартапы часто предлагают сотрудникам опционы на акции, чтобы помочь компенсировать любой риск компании. Если вы работаете в стартапе или другой небольшой компании, подумайте о том, чтобы договориться о части акций компании.

13. Гарантированное выходное пособие

Выходное пособие — это набор пособий, которые вы можете получить, если ваша компания уволит вас. Обращение к компании с просьбой гарантировать вам выходное пособие может защитить вас, если в организации произойдет что-то неожиданное. Это также может побудить их не увольнять вас, если вы договорились о большом выходном пособии.

14. Офисное помещение

Качественная рабочая зона может помочь вам организовать и повысить производительность. Во время переговоров о работе вы можете спросить о своих рабочих условиях. Вы можете попытаться договориться об офисе вместо кабинки, большем офисе или офисе с лучшим обзором.

15. Возмещение стоимости обучения

Компании иногда предлагают программы возмещения расходов на обучение или списания кредитов для сотрудников, выбравших непрерывное образование. Обычно они требуют, чтобы вы работали на них в течение определенного периода времени, прежде чем помогать с расходами на образование. Попробуйте договориться о более высокой ставке возмещения или о более коротком требуемом времени до возмещения.

16. Возмещение расходов на детский сад

Качественный уход за детьми в рабочее время часто стоит дорого. Компании могут предлагать субсидии или компенсацию расходов на уход за детьми, пока вы работаете. Некоторые организации могут также иметь своих собственных поставщиков услуг по уходу за детьми. Рассмотрите возможность упоминания об уходе за детьми при переговорах с работодателем, чтобы узнать об их программах и потенциальных субсидиях.

17. Гибкий график

В зависимости от ваших должностных обязанностей ваша организация может разрешить вам устанавливать собственные часы работы или добавлять гибкость в расписание. Гибкий график может дать вам возможность работать в самые лучшие часы или может позволить вам работать с жизненными обязанностями, такими как приемы у врача. Поговорите со своим руководителем о том, как вы можете договориться о графике, соответствующем вашим потребностям.

18. Дополнительный отпуск

Вы можете договориться о дополнительных выходных, чтобы использовать их для отпуска, волонтерства или больничных. Некоторые компании также могут разрешить вам договориться о том, когда вы сможете начать использовать свой отпуск. Например, если ваша компания обычно позволяет сотрудникам использовать свой отпуск через 90 дней, вы можете договориться об использовании своего отпуска через 60 дней.