18 ошибок на собеседовании и что делать вместо них

Интервью являются важной частью процесса подачи заявления на работу как для менеджера по найму, так и для интервьюируемого. В то время как лучшие методы для успешного собеседования включают управление временем, уверенность и язык тела, некоторые кандидаты допускают критические ошибки во время интервью. Избегайте типичных ошибок на собеседовании, чтобы произвести отличное первое впечатление и получить предложение о работе. В этой статье мы объясним, почему важны собеседования при приеме на работу, и предоставим список из 18 ошибок собеседования с советами, как их избежать.

Почему интервью важны

Интервью важны, потому что зачастую интервьюируемый впервые приходит на работу и встречает кого-то из офиса. Интервью дают менеджеру по найму возможность увидеть, как интервьюируемый справляется с разговором и давлением, и они дают интервьюируемому возможность увидеть, подходит ли ему эта должность. Часто в собеседованиях принимают участие несколько сотрудников компании, что дает кандидату хорошее представление о корпоративной культуре и возможность задать вопросы.

18 ошибок на собеседовании и что делать вместо них

Независимо от того, являетесь ли вы новичком в собеседовании или посещали многие из них в течение своей карьеры, разумно пересмотреть ожидания в отношении внешнего вида, подготовки и поведения во время собеседования при приеме на работу. Изучите этот список из 18 распространенных ошибок на собеседовании и рассмотрите альтернативы положительному опыту собеседования:

• Неспособность подготовить

• Ограничение исследований

• Носить неподходящий наряд

• Прибытие поздно

• Использование телефона

• Задавать очевидные вопросы

• Говоря негативно

• чрезмерный обмен

• Пренебрежение подготовкой заработной платы

• Предполагая плохой язык тела

• Врущий

• Демонстрация низкой уверенности

• Не задавая вопросов

• Переход по касательной

• Сложный график

• Выглядит неорганизованным

• Пренебрежение обновлениями в социальных сетях

Неспособность подготовить

Старайтесь не появляться на собеседовании, не узнав о компании или должности. Менеджеры по найму ожидают, что вы будете знать кое-что об организации и роли до собеседования.

Вместо этого, поскольку вы почти всегда будете знать о собеседовании заранее, найдите время между приглашением и фактическим собеседованием, чтобы подготовиться, узнав о компании, подготовив документы, такие как список рекомендаций, и сформулировав вопросы, которые нужно задать.

Ограничение исследований

Не пренебрегайте исследованием компании, работы или обязанностей перед собеседованием.

Вместо этого приходите, зная, кто является основными игроками в компании, и имея некоторое представление о том, как должность, на которую вы претендуете, вписывается в организацию в целом.

Носить неподходящий наряд

Избегайте чрезмерной или недостаточной одежды для собеседования при приеме на работу. Если вы носите слишком повседневную одежду, например, джинсы для работы в офисе, или чересчур формальную одежду, например, костюм для работы вожатым, это показывает, что вы не понимаете положения.

Вместо этого подумайте о том, что вы будете носить на этой работе каждый день, и немного украсьте этот наряд. Например, если вы обычно носите брюки и рубашку на пуговицах или блузку на работу, рассмотрите возможность добавления галстука или профессионального пиджака к ансамблю на собеседование.

Прибытие поздно

Старайтесь не появляться после назначенного времени собеседования.

Вместо этого приходите на несколько минут раньше. Если вы придете на собеседование за 10 минут до встречи, это даст вам время припарковаться и найти подходящий офис до того, как ваше собеседование начнется.

Использование телефона

Не проверяйте телефон во время интервью. Это может показать, что вам наплевать на разговор и что у вас есть более важные дела, которым нужно уделить внимание.

Вместо этого выключите телефон или переведите его в режим «Не беспокоить». Носите часы, если хотите знать, который час.

Задавать очевидные вопросы

Избегайте задавать вопросы, которые очевидны или которые интервьюер уже задавал в разговоре, так как это означает, что вы не обращаете внимания.

Вместо этого задавайте оригинальные вопросы, связанные с тонкостями работы или компании. Если менеджер по найму уже ответил на один из ваших заранее запланированных вопросов, нет необходимости задавать его во второй раз.

Говоря негативно

Избегайте негативных отзывов о прошлых местах работы, компаниях, начальниках или коллегах.

Вместо этого, даже если вы сталкивались с трудностями на прошлых должностях, сохраняйте позитивный и оптимистичный тон и высказывания об этих должностях.

чрезмерный обмен

Не сообщайте личные данные, которые интервьюер не просил или которые не связаны с должностью или работой.

Вместо этого поделитесь анекдотами или фактами из своей жизни, если они нужны или имеют отношение к разговору.

Пренебрежение подготовкой заработной платы

Старайтесь не обсуждать компенсацию перед менеджером по найму, но и не приходить на собеседование совершенно неподготовленным к обсуждению зарплаты и льгот.

Вместо этого подготовьте диапазон заработной платы, которым вы поделитесь, если вас попросят, и будьте готовы к переговорам, если потребуется.

Предполагая плохой язык тела

Старайтесь не смотреть вниз, не прятать руки и не ерзать, так как менеджер по найму может интерпретировать эти действия как признаки дискомфорта или нечестности.

Вместо этого улыбайтесь, смотрите в глаза и держите руки на виду, чтобы показать менеджеру по найму, что вы уверены в себе и честны.

Врущий

Не приукрашивайте свое резюме и не лгите о своем прошлом опыте работы, образовании или любом другом аспекте вашей жизни.

Вместо этого честно расскажите менеджеру по найму о своем прошлом. Если вы знаете, что у менеджера по найму будут к вам вопросы о части вашей трудовой биографии, на которые может быть трудно ответить, подготовьте ответы заранее.

Демонстрация низкой уверенности

Не ерзайте, не отдавайте должное другим за свою работу и не проявляйте враждебности, когда вам задают вопрос. Такое поведение может показать, что вы не уверены в своей работе.

Вместо этого сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Сделайте глубокий вдох и держите тело неподвижно, чтобы показать уверенность.

Не задавая вопросов

Не говорите, что у вас нет вопросов в конце интервью, когда вас об этом попросят.

Вместо этого подготовьте несколько вопросов о компании или должности. Это покажет интервьюеру, что вы заинтересованы в работе и хотите узнать о ней больше.

Переход по касательной

Избегайте обсуждения несвязанных личных тем при ответе на вопрос менеджера по найму.

Вместо этого оставайтесь в теме. Сосредоточьте свои ответы на заданном вопросе.

Сложный график

Избегайте негибкости, когда менеджер по найму звонит, чтобы назначить собеседование.

Вместо этого максимально расчистите свой график, чтобы приспособить компанию. Встречайтесь в часы работы компании, даже если вам придется отменить другое мероприятие, чтобы оно сработало.

Выглядит неорганизованным

Старайтесь не упорядочивать свои бумаги, искать ручку или не знать, где найти цифровые документы.

Вместо этого приведите свои вещи в порядок, прежде чем идти на собеседование. Подготовьте папку или портфель с документами заявки и любыми образцами работ в пределах легкой досягаемости. Если вы будете делиться цифровыми работами, загрузите их на свой ноутбук заранее, чтобы все, что вам нужно было сделать, это открыть экран, чтобы просмотреть их.

Пренебрежение обновлениями в социальных сетях

Не оставляйте нелестные и непрофессиональные фотографии и сообщения в общедоступном профиле в социальных сетях. Многие компании просматривают профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем сделать предложение о работе.

Вместо этого усильте настройки конфиденциальности. В случае сомнений удалите любой контент, который компания может принять за непрофессиональный.