17 качеств, которые работодатели ищут в кандидатах
1 марта 2021 г.
Обладание определенными чертами или характеристиками может облегчить получение работы. Есть определенные качества, которые работодатели ищут в соискателях и сотрудниках. Знание этих качеств и того, как их получить, может помочь вам стать лучшим кандидатом на новые возможности и продвижение по службе. В этой статье мы перечисляем 17 качеств, которые ищут работодатели, и почему они ценны.
17 качеств, которые ищут работодатели
Каждая работа требует уникального набора навыков, но каждая компания может извлечь выгоду из сотрудников, обладающих важными качествами и характеристиками. Вот основные черты и навыки, которые работодатели хотят, чтобы вы имели, и почему они ценны:
Честность
Сильная рабочая этика
Коммуникативный
Гибкий
Командно-ориентированный
Технически грамотный
Определенный
Стремление узнать больше
Верность
Навыки решения проблем
Независимый
Честолюбивый
Ответственный
Целенаправленный
Уверенная в себе
Адаптивный
Надежный
1. Честность
Честность – одно из самых ценных качеств на рабочем месте. Быть честным — значит иметь сильные моральные или этические принципы. Честность требует от вас быть честным, вести себя достойно и относиться к другим с уважением. Добросовестные сотрудники способствуют развитию профессиональной культуры и поддержанию положительной репутации себя и компании в целом.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Когда возникает проблема, люди могут положиться на вас. Когда вы говорите, что собираетесь что-то сделать, вы выполняете свое обязательство. Когда кто-то просит вашей помощи или совета, вы открыты и честны. Честные люди считают себя ответственными за свои действия и могут признать свои недостатки.
2. Сильная рабочая этика
Легко понять, почему работодатели ценят трудолюбивых сотрудников. Люди, которые много работают, показывают, что они заботятся о своей работе и компании, в которой они работают. Трудолюбивые сотрудники считают своих начальников, коллег, клиентов и клиентов. Трудолюбивые приходят на работу рано и остаются допоздна, если им нужно. Они серьезно относятся к своей работе и выполняют каждую задачу в меру своих возможностей. Трудолюбивые сотрудники делают больше, чем необходимо, потому что они такие. Когда другие работают меньше, они работают больше, и работодатели это ценят.
3. Коммуникативная
Работодатели ищут соискателей и сотрудников, обладающих сильными коммуникативными навыками. Возможность делиться своими идеями, а также активно слушать других позволяет выполнять больше работы быстро и эффективно. Умение эффективно говорить и слушать может позволить вам использовать свои навыки общения лично, по телефону или в письменной форме. Вы отлично умеете давать и получать обратную связь, а коммуникабельные люди могут легче решать проблемы и разрешать конфликты.
4. Гибкость
Независимо от того, готовы ли вы работать над задачами с нескольких позиций или менять часы работы, когда это необходимо, работодатели пользуются гибкостью. У вас есть что предложить компаниям и руководству, потому что вы готовы работать за рамками своей должностной инструкции. Когда коллега заболел, вы управляете его обязанностями на благо компании. Когда нужно сделать дополнительную работу, вы помогаете.
Гибкие сотрудники работают более эффективно с заказчиками и клиентами. Продавец может изменить свой подход к проблемному клиенту. Представитель службы поддержки может изменить свой тон и больше времени уделять расстроенному клиенту. Гибкость помогает компаниям во многих отношениях, поэтому работодатели так высоко ее ценят.
5. Ориентированность на команду
Работа в команде — это черта, которую работодатели высоко ценят, потому что навыки работы в команде необходимы для успеха бизнеса. Даже должности, которые требуют, чтобы сотрудники большую часть времени работали самостоятельно, в какой-то момент должны уметь работать в команде. Если вам нужна дополнительная помощь с задачей, вам, возможно, придется полагаться на работу хотя бы с одним другим человеком. В то время как некоторые должности требуют, чтобы вы работали в одиночку, наличие командного мышления также показывает, что вы работаете для более высокой цели и цените коллективные усилия других в компании.
Работники, ориентированные на команду, также имеют отличные перспективы для управленческих и руководящих должностей. Менеджеры и лидеры требуют командных усилий от своих коллег и должны уметь работать вместе как единое целое, чтобы продолжать развиваться.
6. Технически грамотный
Техническая компетентность может повысить ваши шансы на получение работы благодаря тому, что вы уже знаете о должности или отрасли. Работодатели ценят технически компетентных людей, потому что вы уже овладели многими или всеми навыками, которые вам понадобятся для достижения успеха на этой должности.
Вы можете быть технически компетентным тремя способами:
Передаваемая техническая компетенция
У вас могут быть отраслевые навыки, которые можно переносить с работы на работу в отрасли. Это может быть навык, такой как компьютерная грамотность, или знание доставки и получения.
Отраслевая техническая компетенция
Вы также можете иметь отраслевые навыки, которые позволят вам понять более сложные навыки в конкретном секторе. Помимо компетенции по доставке и получению, вы также можете понимать работу по доставке и получению в онлайн-бизнесе.
Специфическая для профессии техническая компетентность
Вы также можете иметь технические навыки, применимые к конкретной профессии. Примером может быть то, что вы работали менеджером отдела доставки и получения в онлайн-бизнесе и способны понимать программное обеспечение и повседневные обязанности этой конкретной должности.
7. Решительный
Решимость выходит за рамки того, чтобы достаточно ценить свое положение, чтобы усердно работать. Решительные люди делают все возможное, чтобы выполнить работу. Решительность означает, что у вас есть цель того, что вы делаете, а также цели и видение того, как вы выполняете свою работу и как вы хотите развиваться в компании. Работодатели ищут решительных людей, потому что они обладают дальновидным мышлением и делают то, что необходимо, даже в трудные времена.
8. Стремление узнать больше
Стремление узнать больше — ценная черта, потому что оно показывает, что вы стремитесь к совершенству и хотите двигаться вверх в компании. В то время как некоторые сотрудники делают то, что необходимо для получения зарплаты, активные сотрудники стремятся освоить новые навыки и сохранить знания о различных должностях. Усердных сотрудников легче обучать, и поэтому они могут достичь руководящих и управленческих должностей быстрее, чем другие. Что больше всего нравится работодателям в нетерпеливых сотрудниках, так это их восприимчивость к новой информации и стремление слушать и учиться.
9. Верный
Лояльность — это высоко ценимая черта, которую ищут работодатели, потому что она помогает компаниям дольше удерживать сотрудников. Существует много дополнительной работы и усилий, которые необходимо приложить при поиске и найме новых сотрудников. Компании с высокой текучестью кадров тратят больше времени и денег на найм и обучение новых сотрудников, поэтому лояльные перспективы ценятся выше, чем другие.
10. Решение проблем
Работодатели ценят тех, кто решает проблемы, из-за их способности определить и проанализировать проблему, а также быстро найти эффективное решение. Сотрудник, который может решать проблемы изо дня в день, означает меньше времени, которое требуется менеджеру для поиска решения. Работодатели больше доверяют тем, кто эффективно решает проблемы, а их мнение ценится из-за успешного решения проблем.
11. Независимый
Независимых людей можно оставить в покое для выполнения своих задач, и руководство может доверять их эффективному выполнению. Хотя многим работодателям нравятся сотрудники, которые могут работать в команде и хорошо общаться с другими, независимость позволяет сотруднику работать самостоятельно, не завися от других в выполнении своей работы. Самостоятельная работа ценна только в том случае, если сотрудник может продемонстрировать эффективное управление временем, критическое мышление и навыки решения проблем, которым можно доверять самостоятельно.
12. Амбициозный
Подобно целеустремленности, амбициозность показывает работодателям, что вы сделаете все возможное, чтобы выполнить работу. Вы тратите дополнительное время на изучение новых процессов и приобретение новых навыков, и у вас есть видение будущего, которое включает в себя более высокооплачиваемые должности и большую ответственность. Помимо будущих целей, амбициозность также связана с вашим текущим положением. Когда начинается новый проект или задача, вы ставите перед собой цель, которая подталкивает вас к успеху. Амбициозные люди любят выполнять задачи и работать как можно быстрее и эффективнее, чтобы добиться отличных результатов.
13. Ответственный
Ответственность является критическим фактором для успешных сотрудников, и менеджеры по найму и рекрутеры стремятся нанимать заслуживающих доверия людей. Как ответственный сотрудник, вы приходите на работу вовремя, выполняете свои задачи в соответствии с инструкциями и общаетесь с руководством, когда возникают проблемы. Если во время инициированной вами задачи возникают проблемы, вы берете на себя полную ответственность и можете сообщить о допущенных вами ошибках. Вы можете признавать ошибки, когда они случаются, и полностью брать на себя ответственность за поставленные перед вами задачи и обязанности.
14. Целеустремленность
У большинства людей есть цели, но целеустремленность означает, что вы сосредоточены на выполнении практических шагов, необходимых для достижения ваших целей. Многие предприятия ценят целеустремленных людей, потому что они стремятся к большему, будь то более высокие должности или большая ответственность. Поскольку у каждой компании есть свой набор целей и общее видение своего бизнеса, наличие целеустремленных сотрудников позволяет им делиться своими целями и работать над их достижением вместе. Сотрудники с целями работают усерднее и стремятся учиться новому.
15. Уверенный
Уверенность требует веры в свои возможности и знания. Уверенные люди понимают, какими навыками они обладают и как много они могут сделать, основываясь на своих навыках. Помимо личных способностей, сотрудники, демонстрирующие смелую уверенность, могут положительно влиять на других сотрудников и на все рабочее место. Демонстрация уверенности в себе и в повседневных задачах может заставить других людей чувствовать себя уверенно.
Уверенность в себе требует, чтобы вы понимали себя, включая свои сильные и слабые стороны. Позитивный разговор с самим собой может помочь сотрудникам стать более уверенными в себе и способствовать созданию более позитивной атмосферы на рабочем месте.
16. Адаптивный
Подобно гибкости, приспособляемость — это ваша способность приспосабливаться к изменениям. Гибкость больше фокусируется на краткосрочных изменениях и потребностях компании, тогда как адаптивность больше фокусируется на долгосрочных изменениях, которые могут существенно повлиять на рабочее место. Примером гибкости может быть работа на несколько дополнительных часов или взятие на себя обязанностей больного сотрудника в его отсутствие. Примером адаптивности может быть удаление вашей должности из компании и возможность адаптироваться к совершенно новой должности.
Адаптивность является важной чертой в компаниях, которые часто меняются. Когда должности увольняются или компания сильно меняет свое видение, вы можете быстро адаптироваться к любым изменениям.
17. Надежный
Надежные сотрудники приходят на работу вовремя и прилагают постоянные усилия во всей работе, которую они выполняют. Работодатели ищут эту черту, потому что она помогает полагаться на сотрудника и быть уверенным, что он сможет выполнить поставленные перед ним задачи. Когда у работодателя есть проект или работа, которую необходимо выполнить за определенное время и в соответствии с определенными стандартами, эти задачи поручаются надежному сотруднику. Надежные сотрудники постоянно демонстрируют свои способности, что может привести к повышению и продвижению по службе.