17 Что можно и чего нельзя делать при собеседовании (с примерами)

Опубликовано 29 марта 2021 г.

Собеседование на новую работу требует, чтобы вы доказали, что ваши навыки, квалификация и личность соответствуют ожиданиям компании. Многие менеджеры по найму теперь ищут способы оценить технические способности кандидата, прежде чем предлагать ему работу. В этой статье мы обсудим, что такое задание на собеседование, что можно и чего нельзя делать при выполнении задания на собеседование, а также примеры заданий на собеседование.

Что такое задание на собеседование?

Задание на собеседование — это задание или проект, связанный с должностью, на которую вы претендуете. Многие менеджеры по найму используют эти задания в дополнение к традиционному собеседованию, чтобы узнать больше о ваших навыках и трудовой этике и оценить, насколько ваши способности соответствуют требованиям работы. Эти задания могут отличаться от той работы, которую вы бы выполняли, если бы вас наняли, но они могут быть похожими. Вы можете использовать задание, чтобы доказать свои навыки и выделиться среди других кандидатов.

Что делать

Вот что нужно сделать, когда вы выполните задание на собеседовании:

Следуйте инструкциям

Внимательно просмотрите задание. Следуйте указаниям и делайте то, что от вас требуется в задании. Не забудьте отметить любые мелкие детали или конкретные указания в инструкции. Следование рекомендациям может помочь вам выполнить отличную работу и продемонстрировать свою способность делать то, что от вас требуется.

Задавать вопросы

Задайте менеджеру по найму вопросы, которые у вас есть о задании. Например, попросите разъяснить все, что не имеет смысла, или запросите соответствующие данные компании или информацию, которая может помочь вам выполнить задание. Это может помочь вам лучше донести то, что они хотят от вас увидеть. Кроме того, некоторые менеджеры по найму могут ожидать или хотеть, чтобы вы задавали вопросы, демонстрируя вашу способность гарантировать, что вы делаете именно то, что хочет компания.

Покажите, что вы понимаете компанию

Используйте свои знания о компании для выполнения своей работы. Изучите компанию, чтобы убедиться, что ваш конечный продукт отражает стиль, тон и ценности компании. Если это имеет отношение к вашему заданию, попросите копию руководства по стилю компании для завершения вашей работы.

Делайте больше, чем минимальное требование

Попробуйте сделать больше, чем минимальные требования, не отклоняясь слишком далеко от указаний. Продемонстрируйте свою креативность, способность проявлять инициативу и энтузиазм в отношении должности. Выполнение дополнительной работы может также дать менеджеру по найму понимание того, как вы подходите к проблемам и как вы можете внести свой вклад в успех компании.

Оцените свою работу

Проверьте свою работу перед отправкой. Вычитывайте все, что вы написали, проверяйте написанное вами кодирование и репетируйте любую речь перед ее произнесением. Тщательно ищите ошибки и проверяйте свою работу. Выделите себе достаточно времени, чтобы просмотреть свою работу несколько раз с перерывами между ними, чтобы каждый раз просматривать свою работу с новой точки зрения.

Покажите свое волнение по поводу позиции

Покажите свой энтузиазм по поводу должности через вашу работу. Используйте свое волнение как мотивацию, чтобы выполнить работу как можно лучше. Когда вы отправляете готовую работу менеджеру по найму, поблагодарите его за предоставленную возможность, упомяните, насколько вам понравился проект, и еще раз подтвердите свое волнение по поводу возможности работы в компании.

Сдавайте работу вовремя

Важно, чтобы вы завершили и представили свой проект до истечения срока. Выделите себе достаточно времени для завершения работы. Если менеджер по найму назначает вам крайний срок, который, как вы знаете, не будет соответствовать вашему графику, попросите у него больше времени как можно скорее. Многие менеджеры по найму будут понимающими и гибкими, если вам нужно больше времени для завершения проекта помимо вашей текущей работы.

Понять цель задания

Важно понимать точную цель задания. Например, спросите, является ли это последним шагом в процессе найма, или спросите, как он соотносится с вашим собеседованием по важности для определения того, получите ли вы предложение о работе. Вы также можете спросить, что компания будет делать с вашей работой. Например, спросите, является ли это гипотетическим заданием, используемым для оценки ваших способностей, или это работа, которую компания может использовать в своих интересах.

Упражняться

Практикуйте свои навыки, чтобы подготовиться к собеседованию. Например, если менеджер по найму говорит вам, что пришлет тест на кодирование, попрактикуйтесь в определенных языках кодирования перед сдачей экзамена. Если ваше задание включает в себя презентацию, потренируйтесь проводить презентацию несколько раз, прежде чем представить ее менеджеру по найму.

Исследуйте и подготовьтесь

Постарайтесь узнать больше об опыте других людей, прошедших собеседование в компании. Изучите вопросы, заданные на предыдущем собеседовании, и детали задания на собеседовании. Это может помочь вам узнать больше о том, что ищет компания.

Оцените рентабельность инвестиций

Учитывайте рентабельность инвестиций (ROI) проекта. Хотя менеджер по найму хочет найти подходящего человека на эту должность, важно, чтобы проект не отнимал слишком много времени. Для выполнения большинства заданий на собеседовании требуется всего несколько часов. Просмотрите, что включает в себя задание, и подумайте, насколько оно разумно по сравнению с работой, на которую вы претендуете.

Не

Вот несколько вещей, которые нельзя делать, выполняя задание на собеседовании:

Делайте предположения

Не делайте предположений по мере завершения проекта. Вместо этого свяжитесь с менеджером по найму с любыми вопросами, которые у вас есть. Это нормально, если вы еще не знаете всех ожиданий или деталей компании. Задавая вопросы, вы показываете свое желание узнать больше и поступать правильно.

Выполните задание, если вы не хотите работать

Задания на собеседование часто похожи на реальную работу, которую вы бы выполняли, если бы компания наняла вас. Если вы начинаете работать над заданием и понимаете, что не думаете, что вам понравится эта работа или вы не обладаете необходимыми навыками, свяжитесь с менеджером по найму. Честно признайтесь в своих чувствах и попросите убрать себя из рассмотрения. Это экономит ваше время и время команды по найму, и может создать хорошее впечатление, если вы захотите нанять на будущие должности.

Тратить слишком много времени на задание

Важно, чтобы вы потратили на задание достаточно времени, чтобы выполнить его правильно. Однако в большинстве случаев со стороны работодателя несправедливо просить вас потратить на задание больше нескольких часов. Когда вы получите задание, спросите менеджера по найму, сколько времени, по его оценкам, потребуется для выполнения задания. Это даст вам справку о том, сколько времени нужно дать себе, чтобы завершить работу и не тратить слишком много времени.

Переусердствуйте с собой

Обеспечьте себе достаточно времени, чтобы завершить работу, не торопясь. Максимально очистите свой график. Если возможно, перенесите обязательства, чтобы позволить себе полностью сосредоточиться на задании.

Попросите других ответить за вас

Вам важно выполнить задание самостоятельно. Прежде чем приступить к выполнению задания, подумайте о том, чтобы попросить о помощи или потренировать свои навыки. Например, если вам нужно выполнить задачу по программированию для вашего задания, но у вас есть вопрос о чем-то с Python, с которым вы всегда сталкиваетесь, попросите кого-нибудь помочь вам узнать, как справиться с проблемой, прежде чем приступить к задаче.

Выполните задание, которое кажется неразумным

Некоторые компании могут назначать сложные задания на собеседование, которые кажутся больше работы, чем было бы справедливо просить кандидата на собеседование. Для выполнения этих заданий требуется всего несколько часов. Предложите выполнить меньшую или более разумную версию задания и предоставьте предыдущие примеры вашей аналогичной работы, чтобы продемонстрировать свои навыки. Вы также можете попросить снять себя с рассмотрения, если задание слишком сложное для кандидата, особенно если менеджер по найму не желает идти на компромисс в отношении альтернативного задания.

Также важно спросить менеджера по найму, какова цель работы. Некоторые компании используют задания на собеседование, чтобы получить качественную работу без оплаты труда человека. Если проект сложный, некоторые компании заплатят вам за ваш проект интервью.

Примеры заданий на собеседовании

Задания на собеседование различаются для каждого типа работы. Вот несколько примеров заданий на собеседовании:

Пример 1

Маркетинговое агентство Full Circle ищет нового специалиста по контенту, знакомого с написанием длинных контактов в блогах. Менеджер по найму предоставляет кандидатам тему, ресурсы и внутреннее руководство по стилю. Менеджер просит каждого кандидата просмотреть блоги на сайте агентства и написать аналогичный блог на 1000 слов, используя предоставленные источники.

Пример 2

Big Moments Inc. нанимает нового в свою команду по продажам, отвечающую за продажу колец для школьников. Менеджер по найму предоставляет кандидатам информацию о компании, образец каталога и информационный бюллетень. Менеджер просит каждого кандидата создать и провести краткую презентацию, чтобы побудить учащихся заказать кольцо для своего класса.

Пример 3

Stratus Software Solutions нанимает инженера-программиста для своей облачной платформы. Менеджер по найму предоставляет кандидатам проблемы с кодированием, ограниченные инструкции и доступ к репозиторию исходного кода обучения компании. Менеджер просит каждого кандидата решить проблему, требуя, чтобы они написали чистый, практичный код.