16 шагов, которые нужно предпринять после увольнения с работы

24 мая 2021 г.

Многие люди сталкивались с тем, что их увольняли с работы. Работодатели могут уволить сотрудника по ряду причин, от производительности сотрудника до реструктуризации компании, которая не позволяет сохранить должность члена команды. Важно предпринять определенные шаги после того, как вас уволили, чтобы вы оставались профессионалом и имели больше шансов на успех при поиске новой должности. В этой статье мы обсудим, что значит быть уволенным с работы, и предложим шаги, которые вы можете предпринять после того, как вы больше не работаете в организации.

Что значит, когда тебя увольняют с работы?

Увольнение обычно относится к тому, когда кого-то увольняют, хотя некоторые люди и организации могут также ссылаться на увольнение сотрудника как на увольнение с занимаемой должности в компании. В любом случае, когда вас уволят с работы, вы больше не будете нести ответственность за выполнение своих должностных обязанностей в компании, в которой вы работали. Независимо от того, уволены ли вы или уволены, ваша работа обычно прекращается немедленно.

Если вас увольняют, обычно это происходит из-за проблем с производительностью, хотя, если вы работаете по собственному желанию, это означает, что ваш работодатель может уволить вас даже без объяснения причин. Увольнение обычно происходит в результате чего-то, что находится вне вашего контроля, например реструктуризации компании или сокращения бюджета.

Что делать после увольнения с работы

Даже когда вас увольняют, вы все равно можете добиться успеха в своей карьере. Начните с следующих шагов, чтобы справиться с увольнением с работы:

1. Измените свое мышление

Увольнение с работы может расстроить вас, особенно если вы были довольны своей ролью, довольны компанией, чувствовали, что у вас есть возможности продвижения по службе, и узнавали больше об отрасли. Хотя пройти через это может быть сложно, подумайте о том, чтобы изменить свое мышление, чтобы рассматривать это время больше как возможность. Это поможет вам быстрее продвигаться вперед с вашими следующими шагами.

2. Будьте уверены

Старайтесь не позволять тому, чтобы вас отпустили, повлиять на вашу уверенность в будущем. Вы все равно должны осознавать, насколько ценны ваши навыки, образование и опыт для работодателя, и насколько удачливой была бы компания, пригласившая вас на борт. Чтобы оставаться уверенным, вспомните свои достижения за время работы в компании. Пока вы это делаете, подумайте о том, чтобы записать эти случаи, чтобы вы могли подумать о них позже, а также в качестве тем для обсуждения во время будущего собеседования с менеджером по найму.

3. Спросите о выходном пособии

Узнав, что вас увольняют, обязательно спросите у работодателя о возможном выходном пособии. Вполне вероятно, что если вас уволят, вы не сможете претендовать на выходное пособие, но многие работодатели предоставляют выходное пособие для уволенных сотрудников, особенно если вы попросите. Получение выходного пособия может помочь вам почувствовать себя более комфортно в связи с тем, что вы больше не получаете регулярную зарплату, и как это может повлиять на ваше финансовое положение, позволяя вам больше сосредоточиться на процессе получения новой работы.

4. Оставайтесь профессионалом

Оставайтесь профессионалом, когда получите известие об увольнении. Вы можете испытывать эмоции или защищаться, но не забывайте делать все возможное, чтобы поддерживать хорошие отношения с вашим предыдущим работодателем. Будьте любезны и обязательно уважайте процесс, каким бы он ни был. Например, независимо от причины, по которой вас увольняют, если процесс работодателя заключается в том, чтобы охрана вас уволила, как это обычно бывает, то поймите, что это не личное, и следуйте за ним.

5. Сделайте паузу перед ответом

Когда вы находитесь на совещании и вам сообщают, что организация вас отпускает, вы, вероятно, захотите ответить, что справедливо. Однако постарайтесь сделать короткую паузу, чтобы переварить новость, сделать глубокий вдох и собраться с мыслями, прежде чем ответить своему менеджеру или специалисту по кадрам компании.

6. Поблагодарите своего предыдущего работодателя за предоставленную возможность

Часть того, чтобы быть любезным и профессиональным во время этого процесса, состоит в том, чтобы найти время, чтобы поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность. Даже если они отпустили вас сейчас, это не обязательно означает, что вы не сможете вернуться к работе в организации позже. Особенно, если причина увольнения не имеет ничего общего с вашей работой, и вы наслаждались своим временем в организации, вы захотите держать дверь открытой для будущих возможностей.

7. Будьте откровенны во время выходного интервью

Ваш работодатель может попросить вас пройти выходное собеседование с сотрудником отдела кадров. Во время встречи честно расскажите о своем опыте работы в компании, но не выражайте негатива. Цель выходного интервью — получить ваши отзывы об организации, о том, что вам понравилось во время пребывания в ней и что вы хотели бы улучшить. Это также ваш шанс выразить HR, что вы были бы рады, если бы они рассмотрели ваши возможности в будущем.

8. Решите, что вы собираетесь рассказывать другим о своем статусе занятости

Вам неизбежно понадобится или вы захотите обсудить свой статус занятости с другими, будь то ваши друзья, члены семьи или представители компании для новой должности, на которую вы претендуете. В зависимости от вашего комфорта и отношений с каждым человеком, вы можете захотеть, чтобы ваша история была разной для каждого.

Нет необходимости выдумывать детали ситуации, но вы можете быть избирательны в отношении того, чем вы делитесь. Например, вы можете сообщить менеджеру по найму, что ваше увольнение было частью реструктуризации компании и что вы рады новым возможностям, на которые вы претендуете, а своим ближайшим друзьям и членам семьи вы можете признаться, что вы расстроены увольнением и надеются вскоре вернуться к работе.

Независимо от вашего решения относительно объема информации, которую вы хотите раскрыть, ваши объяснения должны быть простыми. Особенно, когда вы разговариваете с менеджером по найму, вы хотите больше сосредоточиться на уникальных квалификациях, которые вы привносите на рабочее место, а не на результатах вашей работы в другом месте.

9. Не отзывайтесь негативно о бывшем работодателе или коллегах.

Как бы вы ни были разочарованы или расстроены положением, в котором вы сейчас находитесь, или вашим опытом работы, воздержитесь от плохих отзывов о своем бывшем работодателе или о ком-либо в организации. Менеджер по найму или специалист по персоналу воспримет такие разговоры как негативные и, возможно, будет осторожен, предлагая вам работу. Работодатель может быть обеспокоен тем, что если вы уйдете из его организации позже или им самим придется пройти через увольнения, вы тоже можете плохо о них отзываться.

10. Обновите свое резюме

Обновите свое резюме как можно скорее после ухода из компании, независимо от того, уволены вы или нет. Важно сделать это как можно скорее, чтобы вы могли обязательно указать свои должностные обязанности, навыки, которые вы приобрели за время работы в организации, достижения, которые у вас были, и многое другое. Если возможно, запросите копию описания вашей работы. Это может помочь напомнить вам обо всем, что вы делали, работая в компании.

11. Пересмотрите свои профили в социальных сетях и на досках объявлений.

Ваша история работы может храниться в некоторых ваших профилях в социальных сетях, поэтому посетите их и посмотрите, нужно ли вам обновить свои данные. Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться со своей сетью, что вы ищете новую работу, и посмотреть, есть ли у кого-нибудь какие-либо наводки или готовы ли вы помнить о чем-либо, что они увидят. Если это уместно и вы чувствуете себя комфортно, подумайте о том, чтобы опубликовать свое самое свежее резюме, чтобы ваши контакты имели больше информации о ваших навыках и опыте.

Обязательно заполните профили на онлайн-досках вакансий и включите туда свое резюме. Это позволяет менеджерам по найму, которые могут активно искать новых сотрудников, найти ваши документы и связаться с вами, если вы подходите.

12. Определите, что вы ищете дальше

Увольнение с работы — идеальное время, чтобы действительно подумать о том, что вы хотите делать дальше. Хотя у вас может возникнуть соблазн подать заявку на несколько вакансий, чтобы быстро что-то получить, обязательно дайте себе время подумать о своем опыте и решить, какой для вас идеальная ситуация. Спроси себя:

• Что мне нравилось в моих предыдущих обязанностях?

• Какие качества я ищу в работодателе?

• Какие задания мне больше всего не понравились?

• Что мне не нравилось на моем предыдущем месте работы?

• Какую работу я хочу?

• Хочу ли я вернуться в школу?

• Это конкретное расписание, которое лучше всего подходит для меня?

• Должен ли я пройти обучение?

• Что нужно для того, чтобы получить ту работу, которую я ищу?

Настало время решить, хотите ли вы вернуться к учебе, сменить профессию, перейти на более высокую должность в своей области, стать фрилансером или начать свой собственный бизнес. Вы можете работать над этими вещами, пока работаете, но вы можете обнаружить, что готовы проложить свой собственный путь к тому, чего вы всегда хотели, если бы у вас была такая возможность.

13. Обратитесь к своей сети

Сообщите своей сети, в которую могут входить бывшие коллеги, деловые контакты, друзья и соседи, о том, что вы ищете новую должность. Спросите, знают ли они о ком-то или нанимает ли их работодатель на должность, на которую вы можете претендовать.

14. Расширьте свою сеть

Расширение вашей сети может включать посещение сетевых мероприятий, прохождение дополнительного обучения или запись на семинары, присоединение к группам, характерным для вашей отрасли, и запись в качестве докладчика на конференциях или специальных курсах на уровне колледжа. Выполнение этих действий может помочь вам наладить контакт с другими людьми, у которых есть опыт, аналогичный вашему, учиться у отраслевых экспертов и, возможно, найти наставника, который поможет вам в вашей карьере.

Еще один способ расширить свою сеть контактов — познакомиться с большим количеством людей, даже не связанных с профессиональной деятельностью. Например, вы можете стать волонтером в местной некоммерческой организации, присоединиться к группе соседей и познакомиться с теми, кто живет поблизости, вступить в спортивную лигу для взрослых и многое другое. Когда вы сможете общаться с другими людьми вне работы, вы, вероятно, узнаете друг друга достаточно, чтобы поделиться подробностями о своем профессиональном опыте и статусе занятости. Возможно, вы обнаружите, что ваши новые друзья и соседи хотят и могут помочь вам в получении следующей возможности.

15. Спросите рекомендации

Еще до того, как вы найдете интересующую вас работу, спросите людей, которых вы знаете лично и профессионально, не захотят ли они послужить для вас рекомендателем. Соберите их контактные данные сразу же, чтобы при заполнении приложений, в которых запрашиваются рекомендации, у вас было все необходимое прямо сейчас, что делает процесс подачи заявки более полным и быстрым. Когда вы спросите своего контактного лица, объясните, как вы объясните свои отношения, чтобы они знали, когда им позвонит менеджер по найму, чтобы узнать больше о вас.

16. Свяжитесь с рекрутерами

Рекрутеры имеют доступ к ряду открытых вакансий, как правило, в нескольких компаниях. Связавшись с несколькими рекрутерами, вы повысите свои шансы найти вакансию, соответствующую вашим навыкам и интересующую вас. может иметь уникальную возможность получить должность через рекрутера.