15 вопросов о корпоративной культуре, которые следует задать во время интервью

12 марта 2021 г.

Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, у вас есть шанс увидеть, подходит ли вам компания. Ближе к концу вашего собеседования менеджер по найму, скорее всего, спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Используйте это как возможность узнать больше об их корпоративной культуре. В этой статье мы делимся списком вопросов о корпоративной культуре, которые помогут вам определить, соответствует ли конкретная работа предпочтениям вашей корпоративной культуры.

Почему важно спрашивать о корпоративной культуре

Наличие вопросов о корпоративной культуре, которые можно задать во время собеседования, является важной частью определения того, подходит ли вам компания. Хотя собеседование — это ваш шанс произвести впечатление на работодателя, это также возможность оценить, будете ли вы счастливы работать на него. Задавая правильные вопросы, вы можете сказать, будет ли эта среда соответствовать вашему стилю работы и личности. Например, если вы экстраверт, вам может понадобиться компания с открытой и социальной культурой.

15 вопросов о корпоративной культуре, которые стоит задать на собеседовании

Вот несколько вопросов о корпоративной культуре, которые следует задать на следующем собеседовании:

Что самое лучшее в работе здесь?

Этот вопрос может помочь вам определить, почему люди предпочитают оставаться в компании. Если ваш интервьюер может легко перечислить несколько преимуществ работы в компании, это может быть хорошим знаком. Если они не решаются дать хороший ответ, вы можете узнать больше об ответе, который они дают. Их ответы помогут вам понять, понравится ли вам здесь работать.

Как компания поддерживает профессиональное развитие?

Если вы тот, кто хочет двигаться вперед в своей карьере, важно узнать о возможностях профессионального развития и карьерного роста. Поиск работодателя, который спонсирует такие вещи, как непрерывное образование, обучающие семинары и дополнительное обучение, может указывать на то, что они хотят, чтобы их сотрудники преуспели в своих ролях.

Какие вызовы испытывает компания?

Хотя этот вопрос может выходить за рамки корпоративной культуры, он может помочь вам увидеть, есть ли у компании какие-либо внутренние проблемы. Например, если они быстро расширяются, это может привести к быстрому развитию корпоративной культуры. Задав этот вопрос, вы сможете решить, сможете ли вы справиться с проблемами, над которыми в настоящее время работает компания.

Каков ваш процесс предоставления обратной связи?

Получение обратной связи является частью профессионального роста. Этот вопрос может дать вам некоторое представление о процессе обратной связи в компании. В то время как некоторые компании проводят обширные обзоры эффективности, другие могут быть более невмешательны в предоставлении отзывов сотрудников. Если вы тот, кто нуждается в четкой структуре и поддержке в постановке целей, вы хотите, чтобы работодатель имел полностью настроенную систему обратной связи.

Это рабочая среда для совместной работы?

Этот вопрос поможет вам узнать, будете ли вы работать в основном самостоятельно или в команде. Это отличный вопрос о корпоративной культуре, потому что он напрямую повлияет на ваш стиль работы. Если вы тот, кто лучше работает в одиночку, вы можете надеяться на ответ, указывающий на то, что компания уважает личные границы. Если вам нравится групповая работа, ищите ответ, указывающий на то, что вы будете регулярно работать с другими.

Какие тимбилдинги вы организуете?

Работодатель, который ценит открытую и коммуникативную корпоративную культуру, скорее всего, будет поощрять сотрудников к участию в мероприятиях по сплочению команды. Участвуя в веселых играх, конкурсах и мероприятиях, сотрудники могут лучше узнать друг друга. Задав этот вопрос, вы сможете определить, комфортно ли вам будет участвовать в мероприятиях по сплочению коллектива, которые предлагает компания.

Какие типы личности, как правило, преуспевают здесь?

Этот вопрос может помочь вам определить, подходите ли вы для этой работы. Работодатель обычно имеет представление о том, какой человек будет успешным в их компании. Используйте этот вопрос, чтобы узнать, какие у вас сильные стороны на этом рабочем месте и какие области вы могли бы улучшить.

Можете ли вы объяснить свой стиль управления?

Часто менеджер работы, на которую вы претендуете, является вашим интервьюером. Задав им этот вопрос, вы сможете определить, совпадает ли их стиль управления с вашим стилем работы. Например, когда вы только начинаете работать в своей области, вам может понадобиться менеджер, который будет практичным и поддержит вас. Точно так же, если вы хорошо разбираетесь в своей работе, вы можете предпочесть более спокойного менеджера.

Каковы основные ценности этой компании?

Вы можете многое узнать о культуре компании, познакомившись с ее основными ценностями. Если ваш интервьюер может легко перечислить их, это хороший признак того, что ценности компании занимают центральное место в вашей работе. Вы даже можете пойти немного дальше и спросить, как они отражают эти ценности в своей работе.

Что для вас означает баланс между работой и личной жизнью?

Задав этот вопрос, вы сможете определить, совпадает ли определение здорового баланса между работой и личной жизнью, данное интервьюером, с вашим собственным. Если вы из тех, кому нужны четкие барьеры между работой и личной жизнью, найдите в их ответе несколько четких индикаторов. Например, «Мы призываем сотрудников отключать уведомления в нерабочее время». или «Наша политика оплачиваемых отпусков гарантирует, что сотрудники будут иметь достаточно личного времени в течение года». оба ответа показывают, что они ценят баланс между работой и личной жизнью.

Как вы отмечаете успехи сотрудников?

Показателем позитивной рабочей среды является то, что работодатель отмечает достижения своих сотрудников. Получение признания за вашу тяжелую работу — это хорошее чувство. Создавая культуру похвалы и признания, компании могут повысить моральный дух сотрудников и улучшить показатели удержания. Задав этот вопрос, вы сможете понять, как работодатель может вознаградить вас за хорошую работу.

Как вы привлекаете новых сотрудников?

Процесс адаптации может быть наиболее важной частью подготовки сотрудника к успеху. Когда у работодателя есть обширный процесс адаптации, который включает в себя помощь новым сотрудникам в том, чтобы они чувствовали себя желанными, это может быть показателем положительной корпоративной культуры. Этот вопрос может помочь вам узнать, чего ожидать в течение первых нескольких недель работы, если вы хотите получить работу.

Что ваша команда делает для устранения ошибок сотрудников?

Качественный работодатель понимает, что люди могут совершать ошибки или не достигать своих целей. Задав этот вопрос, вы сможете понять, какие стратегии использует этот работодатель, чтобы помочь сотрудникам извлечь уроки из своих неудач. Ищите ответ, где они объясняют процесс преодоления недостатков. Используйте их реакцию, чтобы решить, готовы ли они поднять сотрудников и помочь им достичь своих целей.

Делает ли эта компания что-нибудь взамен?

Если вы тот, кто ценит волонтерство и благотворительную помощь, задав этот вопрос, вы сможете узнать, ценит ли ваша компания помощь тем, кто в ней нуждается. Узнайте, готов ли интервьюер обсудить, какие организации или цели поддерживает компания. Некоторые компании даже дают сотрудникам возможность взять отпуск, чтобы стать волонтером.

Какой здесь дресс-код?

Хотя вы можете определить дресс-код, просто осмотревшись, этот вопрос может помочь вам узнать, что вам нужно носить каждый день. В то время как некоторые люди не против одеваться каждый день, другие предпочитают более повседневный и удобный вид. Хотя это может не быть вашим определяющим фактором при принятии предложения о работе, это определенно то, о чем вы должны знать.

Советы по вопросам корпоративной культуры

Следуйте этим советам, чтобы выяснить, какие вопросы о корпоративной культуре следует задать во время собеседования:

• Провести исследования. Перед собеседованием покопайтесь, чтобы узнать как можно больше о культуре компании. Посмотрите, какое присутствие в социальных сетях они имеют и размещают ли они что-либо актуальное на своем веб-сайте. Используйте то, что вы найдете, чтобы задать вопросы и вести разговор.

• Задавайте вопросы сотрудникам. Если у вас есть возможность встретиться с кем-либо из сотрудников компании, обязательно задайте им несколько вопросов о корпоративной культуре. Возможно, они смогут дать вам более достоверные ответы, поскольку вы потенциально можете стать одним из них.

• Подумайте о собственных предпочтениях. Составляя список вопросов, определите, что для вас важно. Если вам нужна социальная рабочая среда, придумайте вопросы, которые помогут вам узнать, является ли компания открытой и готовой к сотрудничеству. Если вам нужна гибкость и свобода, спросите об их ожиданиях от графика. Убедитесь, что ваши вопросы помогут вам лучше понять, что значит работать там.

• Задавайте те же вопросы. Если у вас есть серия интервью, задавайте одни и те же вопросы в конце каждого интервью. После этого сделайте несколько заметок, которые помогут вам запомнить ответы каждого интервьюера. После того, как вы закончите все интервью, сравните свои записи, чтобы определить, какое рабочее место вам больше всего подходит.