15 вопросов, которые нужно задать на собеседовании бухгалтера

Составление вдумчивых и применимых вопросов, чтобы задать их интервьюеру заранее, может помочь вам выглядеть уверенным, подготовленным и знающим во время интервью. Знание того, какие вопросы задавать во время вашего бухгалтерского собеседования, также может помочь вам чувствовать себя более подготовленным. В этой статье мы приводим примеры вопросов, которые вы можете задать во время собеседования по бухгалтерскому учету, и обсуждаем, почему вы можете выбрать именно те или иные вопросы.

Важные вопросы, которые следует задать на собеседовании бухгалтера

Задавая вопросы во время бухгалтерского собеседования, вы можете узнать о своих обязанностях и ответственности и решить, подходите ли вы для этой должности. Это может решить любую путаницу или вопросы, которые у вас есть о работе или компании. Рассмотрим следующие примеры вопросов для вашего бухгалтерского интервью:

Какие возможности есть в вашей компании для профессионального обучения и развития?

Это отличный вопрос, который можно задать, если вы заинтересованы в продвижении в компании, и показать менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к своему профессиональному росту. Он позволяет узнать, распространены ли в компании возможности продвижения по службе и заинтересованы ли они в том, чтобы их сотрудники были в курсе последних практик обучения бухгалтерскому учету. Этот вопрос также позволяет оценить, насколько компания инвестирует в удержание и развитие сотрудников. Если вы планируете продвигаться по карьерной лестнице, этот вопрос позволит вам узнать, как компания планирует поддерживать ваши усилия.

Можете ли вы рассказать мне о процессе оценки для этой позиции?

Вопросы о процессе оценки могут помочь вам понять, как компания измеряет ваш успех и что нужно для того, чтобы убедиться, что вы достигаете целей компании. Этот вопрос может помочь вам решить, подходите ли вы для этой должности. С помощью этого вопроса вы также узнаете больше о стандартах компании в отношении обратной связи и подотчетности. Компании часто оценивают бухгалтеров в соответствии с навыками и компетенциями, и может быть полезно понять, как компания планирует оценивать эти аспекты вашей работы.

Над какими крупными проектами или инициативами работает компания в данный момент?

Есть много потенциальных ролей для бухгалтеров, включая работу, связанную с налогами, внутренний аудит и консультирование. Знание типов проектов, в которых заинтересована компания, может дать вам представление о том, какой вид бухгалтерского учета вы можете вести, и о команде, с которой вы можете работать над проектом. Даже если для начала вам поручили небольшой проект, знание основных инициатив компании может дать вам представление о важных клиентах компании.

Каковы общие навыки и качества людей, добившихся успеха в этой компании?

Это отличный вопрос, который можно задать менеджеру по найму, чтобы узнать важную информацию, которая не указана в объявлении о вакансии. Понимание того, что нужно для успеха в компании, может помочь вам решить, подходите ли вы, и определить, какими жесткими и социальными навыками вы обладаете, которые делают вас подходящим кандидатом на эту должность. Этот вопрос поможет вам определить, что вы можете сделать, чтобы показать, что вы можете преуспеть в этой новой роли.

Как будет выглядеть типичный рабочий день или рабочая неделя для этой должности?

Задав этот вопрос во время собеседования, вы сможете понять роль, выходящую за рамки того, что указано в описании вакансии. Как бухгалтер, в ваши обязанности может входить подготовка финансовых отчетов и отслеживание финансового прогресса проекта, поэтому может быть полезно знать, сколько времени вы тратите на каждую задачу в течение обычной рабочей недели. Таким образом, вы можете убедиться, что та часть работы, которая вас больше всего волнует, является частью вашего обычного рабочего дня. Вы также можете найти этот вопрос полезным для того, чтобы иметь четкие и обрисованные в общих чертах ожидания, прежде чем соглашаться на должность.

Что вам больше всего понравилось в работе в этой компании?

Вы можете связаться с менеджером по найму, спросив об их опыте работы в компании. Этот вопрос также может раскрыть больше информации о культуре компании и о том, каково это работать там, чем просто описание работы. Ваш интервьюер может упомянуть, что он ценит практическое лидерство или возможности роста в компании, и все это может помочь вам решить, подходит ли вам эта должность.

Как ожидается, что компания будет расти и меняться в ближайшие пять лет?

Работодатели в восторге от потенциальных сотрудников, которые ищут долгосрочные карьерные обязательства. Вот почему вопрос о будущем компании может не только дать вам представление о том, что будет дальше, но и позволит менеджеру по найму увидеть, что вы серьезно относитесь к долговечности этой должности. Вы также можете лучше понять цели и приоритеты компании, что поможет вам решить, совпадают ли их будущие устремления с вашими собственными.

Как бы вы описали корпоративную культуру? Является ли рабочая среда более независимой или совместной?

Если вы расслаблены или считаете, что лучше работаете со строгим графиком и структурой, изучение корпоративной культуры может помочь вам понять, сможете ли вы преуспеть в этой роли. Некоторых людей мотивирует конкурентная и инновационная рабочая среда, тогда как другие предпочитают гибкие сроки и более спокойную обстановку. Если вы экстраверт и вам нравится работать с другими, вы можете предпочесть совместную и энергичную рабочую среду, тогда как кому-то более интровертному может понравиться более независимая и самостоятельная работа. Даже если вы не уверены в своей идеальной рабочей среде, все же может быть полезно узнать, чего ожидать, прежде чем приступить к работе.

Кто в моей команде?

Этот вопрос дает вам лучшее представление о размере команды, с которой вы можете работать, и о ком следует помнить, приступая к новой роли. Рассмотрите возможность написания имен и должностей вашего потенциального менеджера и членов команды, а также оцените, насколько многофункциональна должность при оценке того, подходите ли вы для этой должности.

Сколько времени лидеры/основатели проводят в офисе?

Прежде чем войти на рабочее место, подумайте о ожиданиях в отношении времени, проведенного в офисе, и о том, насколько корпоративная культура ориентирована на то, чтобы работать много часов. Если генеральный директор проводит в офисе более 70 часов в неделю, он может ожидать, что и вы будете работать более 40 часов в неделю. Информация о том, как часто лидеры находятся на работе, также может указывать на то, насколько хорошо они понимают культуру компании. Лидер, который проводит время со своей командой, может проявлять новаторство и адекватно реагировать на потребности своих сотрудников.

Чего, по вашему мнению, достигнет человек, занимающий эту должность, за первый год?

Этот вопрос позволяет вам узнать о темпах работы команды и компании, а также о том, какие сроки вы должны иметь для изучения необходимых навыков, чтобы адаптироваться к вашей новой роли. Если вы приходите на эту работу с большим опытом, вы можете чувствовать себя комфортно, добиваясь значительных успехов в течение нескольких месяцев. Если это ваша первая работа в области бухгалтерского учета, этот вопрос может помочь вам решить, довольны ли вы достижениями, которых ожидает компания.

Как долго предыдущий человек в этой роли занимал позицию и почему она открыта?

Этот вопрос может помочь вам понять скорость текучести позиции и обсудить с менеджером по найму, почему они все еще ищут кандидата. Возможно, они только начали пытаться заполнить вакансию или что они очень избирательны и искали идеального кандидата в течение нескольких месяцев. В любом случае, этот вопрос позволяет вам лучше понять их ожидания от должности и то, как долго сотрудники обычно остаются в компании.

Как изменилась позиция и как могут измениться обязанности в будущем?

Задав этот вопрос, вы сможете понять, насколько позиция уже изменилась с момента ее создания и как компания планирует развиваться. Вы можете получить представление о более крупных целях компании и понять роль, которую вы можете сыграть в их планировании или работе. Задав этот вопрос, вы сможете понять основы должности, а также понять, чего ожидать от целей, выходящих за рамки повседневных обязанностей.

Что сложного в этой должности?

Этот вопрос поможет вам лучше понять корпоративную культуру и понять, какие аспекты работы вызывают у других затруднения. Этот вопрос также позволяет вам рассказать, как вы справлялись с подобными ситуациями и проблемами в прошлом, показывая менеджеру по найму, что вы готовы ко всем аспектам работы. Даже если вы не сталкивались с подобными профессиональными проблемами, задав этот вопрос, вы все равно можете получить больше информации о должности и компании в целом.

Какой следующий шаг в процессе собеседования?

В конце интервью подумайте о том, чтобы спросить о следующих шагах. Это дает вам представление о том, когда вы можете ожидать ответа, есть ли еще предстоящие собеседования и сколько времени может занять процесс собеседования. Это также позволяет вам легко связаться с менеджером по найму и принять меры, если вы не получили ответ в течение предложенного периода времени.