12 современных методов подбора персонала для вашего процесса найма

12 августа 2021 г.

Эффективный рекрутинг может увеличить количество кандидатов, которых вы получаете, и предоставить вашей компании больше кадровых возможностей. Знание методов, которые следует использовать во время найма, может быть ценным на протяжении всего процесса найма и помочь в ваших операциях по найму. В этой статье мы объясним, что такое современные методы найма, и подробно расскажем о 12 технических методах, которые вы можете использовать.

Каковы современные методы подбора персонала?

Современные методы найма — это новые и появляющиеся стратегии, которые компании могут использовать для поиска лучших талантов для заполнения своих вакансий. Поскольку технологии постоянно развиваются, рекрутеры могут использовать эти методы и инструменты в своих интересах при поиске кандидатов. Вот некоторые примеры задач, для которых вы можете их использовать:

• Сортировка резюме или сопроводительных писем

• Определение соответствия кандидата культуре

• Общение в процессе трудоустройства

Конкретные методы или инструменты, которые вы решите использовать, могут различаться в зависимости от индивидуальных потребностей вашей компании в наборе персонала. Однако обычно вы можете применять большинство из них в разных отраслях и дисциплинах.

12 современных методик подбора персонала с использованием технологий

Если вы заинтересованы в использовании современных стратегий на протяжении всего процесса найма, вот 12 современных методов найма с технологиями, которые вы можете использовать:

1. Системы отслеживания кандидатов

Системы отслеживания кандидатов — это программные системы, которые рекрутеры используют для организации процесса найма. Как правило, эти системы помогают им:

• Собирайте информацию о кандидатах, например резюме или сопроводительные письма.

• Организуйте кандидатов, например, сгруппируйте их по опыту или набору навыков.

• Фильтрация приложений, например, выделение тех, которые лучше всего соответствуют критериям работы.

Это может помочь рекрутерам оптимизировать свои процессы собеседования и найма, поскольку им будет легче сортировать учетные данные и данные кандидатов. Вы можете изучить различные технологии системы отслеживания кандидатов и функции, которые они предлагают, чтобы определить, какая из них лучше всего подходит для вас.

2. Коммуникации в виртуальной реальности

Коммуникации в виртуальной реальности — еще одна новая технология найма, которую менеджеры по найму могут использовать, чтобы помочь им создать иммерсивные интервью. Вот несколько примеров того, как вы можете использовать эту систему в процессе найма:

• Виртуальные встречи в трехмерных пространствах с кандидатами

• Виртуальное знакомство соискателей с офисом компании

• Демонстрация культуры рабочего места с помощью иммерсивного опыта

Рекрутеры могут использовать виртуальную реальность позже в процессе найма, чтобы рассказать кандидатам больше о своей компании и среде, в которой они работают. Это может быть особенно полезно, если ваши кандидаты не находятся поблизости и не могут посетить ваш офис лично.

3. Системы искусственного интеллекта

Вы можете рассмотреть возможность использования систем искусственного интеллекта (ИИ) для своих процессов найма, поскольку они могут помочь вам оценить кандидатов и определить потенциальные корректировки ваших должностных инструкций. Подобно системам отслеживания кандидатов, ИИ может помочь вам отфильтровать полученные вами заявления о приеме на работу. Однако, в отличие от систем отслеживания соискателей, ИИ также может помочь вам сканировать описания вакансий и сообщения, чтобы убедиться, что вы оптимизируете свой язык. Это может означать включение релевантных терминов, которые кандидаты ищут при изучении объявлений о вакансиях, или обеспечение того, чтобы термины, которые вы используете, были положительными.

Эти системы также могут позволить вам напрямую общаться с кандидатами с помощью чат-ботов или программного обеспечения для автоматического чата, использующего машинное обучение. Иногда они предлагают дополнительные функции для ведения вашего графика процесса найма или анкет для кандидатов. Ваши конкретные потребности в наборе персонала также могут повлиять на функции ИИ, которые вы ищете в системах искусственного интеллекта.

4. Интервью по видеоконференции

Если соискателя нет рядом с вашим офисом, вы можете провести с ним собеседование в режиме видеоконференции. Использование программного обеспечения для видеоконференций для общения с кандидатами может позволить вам расширить поиск талантов за пределы региона вашего бизнеса. Например, ваша компания находится в Канзасе, но вы получили заявку от кого-то из Нью-Йорка. В этом случае вы можете провести интервью с помощью программного обеспечения для видеоконференций.

Изучая различные варианты, которые вы можете использовать, вы можете оценить параметры конфиденциальности, предлагаемые каждым из них. Это особенно полезно, если ваша компания проводит собеседования с кандидатами с комитетами по собеседованию, а не с одним человеком. Например, некоторые программы для видеоконференций могут позволить вашему комитету обсуждать темы в комнате обсуждения во время звонка, а другие могут не иметь этой функции.

5. Платформы социальных сетей

Платформы социальных сетей могут предложить вам места для продвижения ваших объявлений о вакансиях среди потенциальных соискателей. Использование этого метода полезно, поскольку может помочь вам связаться с потенциальными кандидатами, которые не планировали искать новую должность. Предоставление им возможности увидеть возможности для лидерства, лучшие льготы или более высокую заработную плату может заинтересовать их в потенциальном подаче заявки.

Еще один способ использовать платформы социальных сетей — опубликовать информацию о вакансии, на которую вы нанимаете, в своей учетной записи. Это может помочь вам поделиться возможностью со своими подписчиками, однако некоторые рекрутеры могут использовать эту тактику, чтобы найти потенциальных кандидатов до публикации описания вакансии.

6. Цифровые объявления о вакансиях

Цифровые объявления о вакансиях полезны для рекрутеров, потому что они могут более широко делиться своими описаниями вакансий. С развитием технологий появляется все больше цифровых платформ, которые позволяют кандидатам искать вакансии. Одним из примеров таких цифровых платформ является Истинный поиск работы, инструмент, который позволяет рекрутерам размещать описания своих вакансий вместе с заявкой для соискателей. Обмен вакансиями и их продвижение на различных цифровых платформах помогает рекрутерам привлекать более широкую аудиторию.

7. Компания рассматривает платформы

Платформы обзора компаний позволяют кандидатам искать конкретные компании и узнавать больше о том, каково это работать там. Потенциальные сотрудники могут ознакомиться с опытом бывших сотрудников и найти ответы на вопросы, которые у них могут возникнуть, например:

• Доплачивает ли компания за сверхурочную работу?

• Как они обеспечивают сотрудникам положительный баланс между работой и личной жизнью?

• Какова культура рабочего места?

Примером платформы для обзора компаний, которую могут использовать соискатели, является Glassdoor, которая предоставляет соискателям информацию о том, что они могут ожидать от работы в компании. Изучение того, как люди обсуждают вашу компанию на подобных платформах, важно для того, чтобы кандидаты могли увидеть преимущества работы с вами.

8. Онлайн-опросы личности

Если поиск кандидатов, которые соответствуют культуре вашей компании, находится в центре внимания вашей стратегии найма, вы можете использовать онлайн-опросы о личности. Это может помочь вам определить ключевые черты и качества каждого кандидата до того, как вы начнете с ним собеседование. В этих опросах вы можете предоставить им варианты, которые применимы к ним лично, а затем попросить их выбрать те, которые применимы к ним на рабочем месте. Это поможет вам лучше понять ваших кандидатов, прежде чем вы решите, с кем провести собеседование.

9. Автоматизация связи

Средства автоматизации коммуникаций могут помочь рекрутерам программировать заранее написанные ответы для соискателей, которые могут не соответствовать критериям вакансии. Иногда они могут использовать этот тип программного обеспечения с инструментами анализа данных, чтобы разрешить отправку этих сообщений сразу после того, как программное обеспечение для анализа разделит приложения. Это может помочь сэкономить время рекрутерам и позволить им тратить больше времени на общение с потенциальными кандидатами, которые соответствуют критериям вакансии.

10. Оптимизация мобильного приложения

Еще один современный метод подбора персонала, который вы можете использовать, — это оптимизация мобильных приложений. Это относится к компании, оптимизирующей дизайн и опыт работы своего приложения для мобильных устройств. Возможность подать заявку на работу на смартфоне или планшете может сделать кандидатов более доступными и удобными. При оптимизации приложения о приеме на работу для мобильного использования важно убедиться, что оно доступно на всех устройствах.

11. Инструменты поисковой оптимизации

Рекрутеры также могут использовать инструменты поисковой оптимизации (SEO), чтобы помочь им составить понятные описания вакансий. Это важно, чтобы потенциальные кандидаты могли легко найти вашу вакансию независимо от того, какой поиск работы они выбрали. Как правило, инструменты SEO фокусируются на определении того, какие ключевые слова могут искать соискатели, и как вы можете включить эти слова в свое описание. Использование инструментов SEO также может помочь вам стать более заметным среди кандидатов.

12. Рекрутинговый онлайн-маркетинг

При продвижении открытой вакансии вы можете использовать онлайн-маркетинг по набору персонала, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов к вакансиям. Один из методов, который вы можете использовать, — это прямое продвижение через сообщения, которое позволяет вам напрямую делиться вакансиями с потенциальными кандидатами через социальные сети. Это может быть особенно полезно, если вы заинтересованы в получении большего количества заявок или если вы все еще ищете подходящего кандидата на эту роль.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.