12 советов для успешного собеседования с менеджером по найму

22 февраля 2021 г.

Собеседование — важный этап в процессе найма. Чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, покажите себя уверенным в себе квалифицированным кандидатом. Изучение правильных техник поможет вам подготовиться и понять, какие ключевые сообщения следует использовать во время интервью. В этой статье мы объясним, что менеджеры по найму ищут в кандидатах, и дадим 12 советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование с менеджером по найму.

Почему интервью с менеджером по найму важно?

Успешное собеседование с менеджером по найму может приблизить вас к принятию на работу. Это ваш шанс предоставить более подробную информацию о вашей квалификации помимо вашего резюме и доказать, что вы лучший кандидат.

Это собеседование также поможет вам определить, подходит ли вам работодатель. И у вас, и у менеджера по найму есть возможность задать вопросы, направленные на оценку этого. Вы получите ясность, выходящую за рамки описания работы, что позволит вам увидеть, соответствуют ли корпоративная культура и окружающая среда тому, что вы ищете.

Что ищет менеджер по найму на собеседовании

Менеджеры по найму обращают внимание на следующее, чтобы определить, подходит ли кандидат на вакансию:

Если они могут управлять вами

У каждого менеджера свой стиль руководства, поэтому менеджер по найму оценит ваш предпочтительный стиль, чтобы определить, совпадают ли они. Если они совпадают, то менеджер по найму знает, что это создаст более продуктивные рабочие отношения.

Ваше понимание работы

Менеджеры по найму хотят видеть, что вы знаете, какие ожидания вы должны оправдать, если вас наймут. Понимание роли показывает, что вы будете готовы приступить к выполнению своих обязанностей с первого дня.

Ваш релевантный опыт

Менеджеры по найму должны знать, что вы можете выполнять задачи работы, поэтому они будут задавать вопросы, чтобы убедиться, что ваш опыт соответствует должности. Они оценят, есть ли у вас уже навыки и квалификация, необходимые для достижения целей команды.

Ваше волнение по поводу возможности

Менеджеры по найму определят, проявляете ли вы искренний энтузиазм в отношении работы в компании, исходя из того, почему вы хотите получить эту работу. Ваше волнение свидетельствует о стремлении хорошо выполнять работу и поддерживать компанию и ее миссию.

Ваше соответствие корпоративной культуре

Менеджер по найму оценит, соответствует ли ваша личность или стиль работы их окружению. Они хотят видеть, что вы можете эффективно сотрудничать с их командой и соответствовать миссии или ценностям компании.

Советы, как произвести впечатление на менеджера по найму

Думайте о менеджере по найму как о привратнике рассматриваемой должности. Вы можете использовать следующие 12 советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование с менеджером по найму:

Поймите компанию

Во время собеседования менеджеры по найму хотят определить, подходите ли вы лучше всего для этой работы. Исследуйте компанию, чтобы понять ее потребности и то, как вы можете их поддержать.

Менеджеры по найму будут впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и ее деятельности. Изучите его среду и культуру, чтобы вы могли объяснить, как бы вы процветали под их руководством. Вы можете прочитать отзывы о компании на сайтах вакансий или даже связаться с текущими сотрудниками, чтобы получить такую ​​информацию.

Исследуйте интервьюера

Если вы узнали имя менеджера по найму перед собеседованием, изучите его биографию. Информацию об их карьере и интересах можно найти в профессиональной социальной сети или на сайте компании. Используйте эти идеи, чтобы подготовить конкретные вопросы для интервью или установить с ними более личную связь и взаимопонимание. Менеджеры по найму ценят, когда вы проявляете к ним интерес и можете общаться с ними на более личном уровне.

Подготовьте вопросы

Используйте свое исследование, чтобы составить список как минимум из пяти вопросов, которые нужно задать во время интервью. Задавайте вопросы, относящиеся к конкретной должности, чтобы показать свой интерес и подготовку.

Продемонстрируйте свою вовлеченность, принимая к сведению все особенно интересное, что менеджер по найму говорит во время вашего разговора. Когда появляется возможность, вы можете задать дополнительный вопрос об этом для получения дополнительных разъяснений или использовать его как возможность продемонстрировать, почему вы являетесь идеальным кандидатом.

Например, менеджер по найму может упомянуть программу оздоровления, предлагаемую сотрудникам, и вы можете задать дополнительный вопрос, чтобы узнать больше, упомянув, как вы уже применяете навыки оздоровления для повышения своей производительности.

Приезжать вовремя

Вы должны прибыть на собеседование вовремя или немного раньше, чтобы показать, что вы уважаете время менеджера по найму. Если вам нужно, спланируйте свое путешествие заранее, чтобы у вас было достаточно времени. Идеальное время прибытия на собеседование — за 10–15 минут до его начала. Прибытие слишком рано может заставить менеджера по найму почувствовать спешку, особенно когда у него есть другие обязанности, которые нужно выполнить в первую очередь.

Используйте позитивный язык тела

Менеджеры по найму могут многое узнать о вас, основываясь на том, как вы представляете себя во время собеседования. Используйте свою позу, тон голоса и даже жесты, чтобы выразить уверенность и произвести положительное впечатление. Когда вы чувствуете себя комфортно во время разговора, менеджеры по найму будут более уверены в ваших способностях.

Вот несколько ключевых техник, которые следует запомнить:

• Носите профессиональную и опрятную одежду.

• Поддерживайте зрительный контакт.

• Сядьте прямо, но слегка наклонитесь вперед, чтобы показать интерес.

• Улыбайтесь естественно на протяжении всего разговора.

• Выход с крепким рукопожатием.

Подчеркните свои уникальные качества

Как кандидат, вы хотите выделиться, продемонстрировав ценность, которую вы могли бы принести на работу. Во время собеседования приведите конкретные примеры прошлого опыта и достижений, связанных с этой новой должностью. Например, обсудите, как вы решали задачи, похожие на те, с которыми вы могли столкнуться в этой компании, или опишите оптимальные результаты, которых вы добились для предыдущего работодателя. Эти примеры демонстрируют доказанный успех, который может помочь компании достичь своих целей.

Для подготовки просмотрите описание вакансии и определите, какие навыки кажутся работодателю наиболее значимыми. Затем подготовьте примеры, используя технику ответа STAR, чтобы продемонстрировать свои способности. Сначала обрисуйте ситуацию, затем опишите свою задачу или роль в ситуации, конкретные действия, которые вы предприняли для преодоления трудности, и закончите достигнутым положительным результатом. Обязательно попрактикуйтесь в этих историях заранее, чтобы вы могли легко ответить на любые вопросы, связанные с поведением.

Продемонстрируйте свои навыки межличностного общения

Большинство менеджеров по найму хотят видеть, что вы можете хорошо работать с другими. Будьте готовы обсудить свои способности работать в команде или взять на себя роль лидера, а также примеры ваших достижений в этих областях. Этот опыт показывает менеджеру по найму, что с вами легко работать, что позволяет вам вписаться в команду.

Вы также должны использовать свои навыки межличностного общения, такие как активное слушание или эмпатия, во время разговора. Менеджер по найму с большей вероятностью поверит, что у вас есть эффективные навыки устного общения, когда они испытают это на себе, а не только прочитают это в резюме.

Выразите свой интерес

Менеджер по найму попытается определить, действительно ли вы хотите работать в компании, поэтому убедитесь, что вы проявляете интерес на протяжении всего разговора. Подумайте о том, что вас больше всего волнует в этой возможности, до собеседования, чтобы вы чувствовали себя готовыми рассказать об этих особенностях, когда вас спросят. Ссылка на недавние интересные новости компании, которые вы нашли в ходе исследования, — отличный способ доказать свой интерес, поскольку это доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о них.

Подтверждение вашего энтузиазма во время заключительного выступления также поможет завершить разговор на позитивной ноте. Например, вы можете сказать:

«Я уже был взволнован возможностью работать в качестве [job title] для вашей компании, но узнав больше о [interesting detail from the conversation]я уверен, что это правильная роль для меня».

Будь собой

Менеджеры по найму также хотят получить представление о том, кто вы выше вашей профессиональной квалификации. Они смогут лучше оценить, как вы впишетесь в их команду, когда поймут вашу индивидуальность. Ваши ответы должны иметь отношение к работе, но постарайтесь установить связь между ценностями компании и вашими собственными или некоторыми из ваших интересов, которые, по вашему мнению, отражаются в бизнесе.

Даже если менеджер по найму ищет наиболее подходящего кандидата, не меняйтесь сами. Они оценят кандидата, который отвечает честно, а не того, кто искажает их способности, что может вызвать проблемы в будущем. Это собеседование также дает вам возможность определить, подходите ли вы, поэтому чувство необходимости изменить себя может доказать, что эта работа не для вас.

Помните о своих манерах

Относитесь к каждому, с кем вы встречаетесь во время собеседования, с уважением, потому что вы никогда не знаете, кого менеджер по найму может попросить оставить отзыв о кандидатах. Во время разговора используйте хорошие навыки слушания и не перебивайте менеджера по найму и не пытайтесь закончить его мысли. Кроме того, обязательно вовлекайте их в любую светскую беседу, так как это может быть методом установления взаимопонимания. Дружелюбное поведение оставит положительное впечатление и положит начало вашим отношениям.

Практикуйте свои ответы

Вы можете не знать точного формата своего интервью, но есть общие вопросы, которые вы можете использовать для подготовки ответов. Эти вопросы часто касаются вашего прошлого, соответствующей квалификации и поведения на работе. Вы также можете использовать описание работы, чтобы получить представление о требованиях или ожиданиях работодателя и использовать их для составления историй о вашем соответствующем опыте.

Попрактикуйтесь в своих ответах вслух, чтобы научиться представлять свою профессиональную историю. Вы можете провести фиктивное интервью с другом или членом семьи, который прокомментирует ваши ответы. Чем больше вы расскажете о своем опыте, тем естественнее вы будете себя чувствовать, обсуждая его во время интервью.

Отправить последующее электронное письмо

Всегда отправляйте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования — это простой способ выделиться в качестве кандидата. Менеджеры по найму оценят ваши усилия, и это может повысить ваши шансы на получение работы.

Помимо благодарности за потраченное время и внимание, постарайтесь включить детали, характерные для вашего разговора. Например, вы можете упомянуть что-то, что вы узнали о работе, или детали, которые еще больше вас увлекли этой возможностью. Эти детали могут подчеркнуть вашу заинтересованность и продемонстрировать вашу заинтересованность во время интервью.