12 плюсов и минусов профессии рекрутера

Поиск талантливых профессионалов может помочь компании достичь целей роста, определить ценности бренда и адаптироваться к изменениям в отрасли. Чтобы помочь им найти идеальных кандидатов для своих нужд, компании могут нанять рекрутеров или проконсультироваться с независимой рекрутинговой фирмой. Если вы подумываете о карьере в сфере найма, знание преимуществ и проблем рекрутера может помочь вам решить, подходит ли вам эта должность. В этой статье мы объясним, чем занимается рекрутер, и перечислим 11 плюсов и минусов этого карьерного пути.

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры находят кандидатов для заполнения открытых вакансий организации. Некоторые рекрутеры работают в одной компании, где они могут подчиняться менеджеру по найму, менеджеру по персоналу или директору по подбору персонала. Другие работают во внешних рекрутинговых фирмах, которые предоставляют услуги по подбору персонала нескольким компаниям-клиентам. Поскольку подбор персонала является ключевой частью роста организации, рекрутеры могут работать в различных отраслях, включая здравоохранение, финансовые услуги и государственный сектор.

Хотя задачи рекрутера могут зависеть от его отрасли и потребностей компании, которую он представляет, он может выполнять следующие задачи:

• Размещение информации о вакансиях на сайтах по трудоустройству

• Связь с профессиональными организациями в отрасли

• Общение с кандидатами на ярмарках вакансий

• Общение с кандидатами по электронной почте, телефону или при личной встрече

• Работайте с менеджером по найму и другими специалистами по персоналу для составления писем с предложениями.

• Делайте предложения о работе кандидатам

• Предоставление отзывов о заработной плате и социальных пакетах организации

Плюсы и минусы работы рекрутером

Рассмотрим эти плюсы и минусы работы рекрутером:

Плюсы

Вот семь преимуществ работы рекрутером в частной компании или рекрутинговой фирме:

1. Гибкие образовательные требования

В то время как некоторые рекрутинговые фирмы и частные организации предпочитают, чтобы рекрутеры имели определенное образование, многие вакансии открыты для всех. Компании, которым требуется двух- или четырехлетняя степень, обычно принимают широкий спектр предметных областей, включая деловое администрирование, психологию, социологию, историю или коммуникации. Некоторые компании предоставляют рекрутерам возможность непрерывного образования в областях обучения, связанных с набором персонала, привлечением талантов, обучением и развитием или HR. Эти возможности непрерывного образования могут помочь вам развить навыки и продвинуться по карьерной лестнице.

2. Свобода планирования

В то время как некоторые рекрутинговые фирмы и отделы по найму предъявляют к рекрутерам требования к активности, другие организации позволяют рекрутерам управлять своим собственным графиком при условии, что они выполняют свои квоты по набору персонала. Если вы предпочитаете независимость в своей работе, рекрутер может позволить вам решать, когда проводить встречи, оформлять документы, ездить на рабочие места и выполнять другие задачи. Многие организации используют программное обеспечение для найма и управления наймом для систематизации информации, ввода записей разговоров и назначения задач, что позволяет рекрутерам работать из разных мест и часовых поясов.

3. Комиссионные выплаты

Наряду со стандартной зарплатой рекрутеры могут получать комиссию за каждую должность, которую они занимают в компании. Вы можете получить эту комиссию в следующем месяце или квартале, в зависимости от правил организации. Структура комиссии может побудить вас выполнить или превзойти свои квоты найма, что также может улучшить вашу работу и потенциал для продвижения по службе. Комиссионные ставки варьируются и могут зависеть от вашего опыта, размера компании и отраслевых стандартов.

4. Переносимые навыки

Стать рекрутером может помочь вам развить многие навыки, которые могут помочь вам добиться успеха в других областях. Рекрутеры обычно развивают сильные коммуникативные способности, умение решать проблемы и организаторские способности, ключевые социальные навыки, которые ценны во многих отраслях, включая бизнес и маркетинг. Кроме того, рекрутеры часто используют методы, распространенные в продажах, такие как установление взаимопонимания и ведение переговоров. В зависимости от типа рекрутинговой компании, в которой вы работаете, вы также можете узнать о потребностях бизнеса в таких отраслях, как здравоохранение и юридические услуги. Этот опыт может помочь вам определить свой идеальный карьерный путь.

5. Личное общение

Быть рекрутером может быть идеальной работой для тех, кто любит общаться с людьми, потому что эти профессионалы связывают команды, участвующие в найме, с потенциальными источниками талантов. Рекрутеры проводят большую часть своего рабочего дня, общаясь с кандидатами на работу, специалистами по персоналу, руководителями отделов и другими специалистами, участвующими в процессе найма и найма. Они могут посещать собрания отдела по найму, где обсуждают цели и дают отзывы об усилиях компании по найму. Обычно они звонят или посылают электронные письма нескольким кандидатам каждый день, и они могут лично встретиться с сильными кандидатами, чтобы обсудить их карьерные цели и предложение компании.

6. Способность помогать людям

Поиск подходящего человека на должность может стать полезным опытом для рекрутера. Успешное трудоустройство помогает кандидату на работу, помогая ему получить работу, которая соответствует его интересам и профессиональным целям. Это также помогает менеджеру по найму и другим специалистам в компании, предоставляя им коллегу с навыками и опытом, которые могут повысить ценность организации. Рекрутеры также могут посещать профессиональные организации или университеты, чтобы проводить семинары по вопросам карьеры или общаться с новыми профессионалами в этой области, что может позволить им внести свой вклад в будущее отрасли.

7. Возможность карьерного роста

В то время как работа рекрутера может быть начальным уровнем или должностью младшего сотрудника в компании, вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы получить более высокую должность в отделе найма или найма. Некоторые рекрутеры становятся директорами по найму или менеджерами по найму, которые принимают решения о потребностях в найме и стратегиях найма. Эти старшие сотрудники организации обычно получают более высокую заработную плату и влияют на цели роста компании. Вы можете увеличить свои шансы на продвижение по службе, ежемесячно выполняя свои квоты по найму, добровольно предлагая возможности для руководства и принимая участие в программах профессионального развития.

Минусы

Вот пять причин, по которым работа рекрутера может быть сложной:

1. Нетрадиционный график работы

Если кандидаты на вакансию уже работают на полную ставку, они могут предпочесть общаться с рекрутером в нерабочее время или в выходные дни. Рекрутеры могут выбрать работу в это время, чтобы провести продуктивные встречи с потенциальными кандидатами. Приспособиться к нетрадиционному графику работы может быть сложно, так как это может потребовать от вас перераспределения других ваших обязанностей, таких как уход за детьми и хобби. Если вы работаете в другое время, чем другие сотрудники компании, это также может повлиять на вашу способность устанавливать тесные рабочие отношения с коллегами.

2. Непредсказуемая оплата

Хотя рекрутеры обычно получают стандартную базовую заработную плату, их комиссионные выплаты часто зависят от их результатов в предыдущие периоды оплаты. Это означает, что общая сумма заработной платы рекрутера может варьироваться от месяца к месяцу, особенно если он работает в отрасли с напряженным и медленным сезонами для трудоустройства. Например, в некоторых компаниях рекрутеры могут быть более загружены в начале года, когда компании часто стремятся заполнить новые вакансии, поэтому их заработная плата в этот период может быть выше. Когда ваша заработная плата колеблется, может быть сложнее планировать расходы и составлять финансовые планы.

3. Давление

Рекрутеры, которые работают в отделах по найму компаний или независимых кадровых агентств, часто имеют квоты на набор персонала, которые могут определять их комиссионные выплаты или потенциал для продвижения по службе. Выполнение этих требований может оказать давление на рекрутера, особенно потому, что процесс найма требует времени и совместной работы нескольких отделов. Рекрутеры также могут испытывать давление, когда у компании есть срочная потребность в найме на вакансию. Например, если жизненно важная должность внезапно стала вакантной, менеджер по найму или директор отдела может побудить рекрутера быстро заполнить вакансию, при этом убедившись, что кандидат подходит.

4. Возможность отказа

Иногда процесс найма заканчивается отказом, что может негативно сказаться на рекрутере. Например, рекрутер может подумать, что кандидат идеально подходит для должности в исследовательском отделе компании, но главный исследователь может предпочесть другого кандидата. В этом случае рекрутер обязан сообщить своему кандидату, что он не получит эту должность. Кандидаты также могут отклонить предложение рекрутера о должности или зарплате, требуя, чтобы рекрутер сообщил ответ менеджеру по найму. Изучение того, как эффективно получать и сообщать об отказе, может помочь рекрутерам справиться с этой частью своей работы.

5. Конкуренция

Иногда рекрутеры в разных компаниях отрасли надеются нанять одних и тех же кандидатов, особенно в специализированных областях. Например, опытный хирург, который переезжает в новый город, может поговорить с рекрутерами из нескольких больниц о работе в их учреждениях. В этих ситуациях рекрутеры могут скорректировать свои предложения по заработной плате и льготам или встретиться с кандидатом, чтобы убедить его выбрать организацию, которую он представляет. Конкуренция с другими рекрутерами за кандидата может быть стрессовой, потому что, если кандидат выберет компанию другого рекрутера, вам, возможно, придется перезапустить процесс найма на эту должность.

Зарплата и перспективы работы для рекрутеров

Рекрутеры зарабатывают в среднем 49 833 доллара в год. Ваша зарплата может варьироваться в зависимости от вашего местоположения, размера компании и структуры комиссионных. То Бюро статистики труда прогнозирует темпы роста на уровне 10% с 2020 по 2030 год, что соответствует средним темпам роста по отраслям.