12 лидерских качеств, которые нужно искать в идеальном руководителе

9 сентября 2021 г.

Наличие хорошего менеджера может существенно повлиять на вашу удовлетворенность работой и качество вашей работы. При рассмотрении характеристик вашего идеального менеджера или оценке того, подходит ли вам менеджер на потенциальном рабочем месте, важно учитывать, какие качества способствуют вашему успеху на рабочем месте. Хотя у каждого есть уникальные сильные стороны, есть несколько признаков того, что кто-то может стать отличным менеджером. В этой статье мы рассмотрим несколько основных черт, свидетельствующих о превосходстве менеджера, и поделимся советами по их выявлению.

12 характеристик идеального менеджера

Вот 12 черт, которые следует искать в руководителе, которые выражают компетентность лидера и наставника:

1. Чуткий

Хорошие менеджеры используют эмпатию, чтобы общаться с другими членами своей команды и смотреть на ситуацию с их точки зрения. Эмпатия позволяет им адаптировать свой управленческий стиль, чтобы оказывать лучшую поддержку, совет и наставничество каждому члену своей команды. Сочувствие также помогает руководителю принимать решения, позволяя ему определить, когда делать скидку на свою команду, а когда быть более серьезным. Если вы думаете о своем идеальном руководителе, наличие кого-то, кто учитывает ваши чувства и стремится понять вашу точку зрения, может оказать значительное влияние на ваше удовлетворение от работы.

2. Страстный

Идеальный менеджер увлечен своей работой и общим качеством работы, которую производит его команда. Страсть и рвение вдохновляют других прилагать все усилия к работе, которую они делают, и достигать своих целей. Когда менеджеры увлечены, они инициируют проницательные, инновационные и творческие дискуссии со своей командой. Ищите потенциальных менеджеров, которые посвящают себя своей работе и используют свой энтузиазм, чтобы выявить лучшее в своих коллегах.

3. Ответственный

Хорошие менеджеры несут ответственность не только за свое поведение, но и за результат своей команды. Хотя каждый несет ответственность за свою работу, менеджеры берут на себя обязательство инвестировать в работу людей, за которыми они наблюдают, и стремятся помочь им стать лучше, чтобы достичь контрольных показателей. Когда кто-то в команде не достигает цели, идеальный менеджер разрабатывает стратегию, чтобы достичь ее в следующий раз. Они также берут на себя ответственность за свои ошибки и корректируют свое поведение на основе обратной связи. Работа с подотчетным менеджером научит вас восстанавливаться после неудач и учиться быть ответственным лидером.

4. Скромный

Успешные менеджеры скромны в своих успехах и делятся победами со своей командой. Они отмечают достижения других и признают вклад каждого в команду. Когда менеджеры проявляют скромность в своей работе, это подает хороший пример корпоративной культуры и поощряет командную работу. Вы можете распознать смирение в менеджере, если будете искать людей, которые используют свой успех, чтобы возвышать других как группу, вместо того, чтобы сосредотачиваться на себе как на личности.

5. Преданный своей команде

Одним из наиболее важных качеств, которые следует искать в менеджере, является приверженность команде и работа вместе с ней для достижения успеха. Они регулярно предлагают свое время, помощь и знания и просят свою команду делать только то, что они с удовольствием делают сами, например, задерживаются допоздна для работы над проектами. Великие менеджеры демонстрируют страсть и мастерство, ведя за собой команду, а не просто давая указания. Чтобы узнать, предан ли менеджер своей команде, поговорите с ним об их роли в выполнении проектов и о том, как они распределяют обязанности.

6. Знающий

Если вы ищете менеджера, который поможет вам добиться успеха в карьере, ищите того, кто является экспертом в своей области. Поиск кого-то, кто хорошо осведомлен и знает, как ориентироваться в ресурсах в вашей отрасли, может помочь вам расти в вашей роли, потому что они знают, как наставлять вас и давать самые точные советы. Даже если кто-то обладает удивительными навыками во всех других областях, для их надлежащего применения в нужных ролях требуются определенные знания. Изучение образования и опыта работы потенциального менеджера может дать вам полезную информацию об их специализации и о том, есть ли у них опыт, чтобы направлять вас в работе.

7. Составленный

Также важно найти менеджера, который умеет держать себя в руках под давлением и спокойно справиться с кризисом. Когда возникают проблемы на рабочем месте, вы хотите быть уверенными, что ваш менеджер поможет вам справиться с проблемой и поможет вам справиться со стрессовыми ситуациями. Опытные менеджеры знают, как успокоить клиентов и коллег, и у них есть процесс решения проблем в своей области. Ищите руководителя, которому вы можете доверять, чтобы он использовал самообладание и логику, давая советы в сложных обстоятельствах.

8. Гибкость

Отличные менеджеры спокойно относятся к изменениям и переходам, поэтому они могут поддерживать процветающую команду независимо от внешних факторов. Они могут адаптироваться к инновациям в вашей области, менять планы с учетом новых переменных и корректировать свои стратегии в соответствии с потребностями клиента. Лучшие менеджеры могут добиться успеха практически в любой среде благодаря своей готовности учиться новому. Ища гибкого менеджера, вы также можете увеличить свои шансы на то, чтобы делиться и реализовывать новые идеи на рабочем месте.

9. Тактичный

Оценивая будущего менеджера, ищите человека, который тактично справляется с ситуациями и имеет социальную осведомленность. Ваш руководитель может оказать значительное влияние на динамику всей вашей команды, поэтому важно, чтобы менеджер подходил к ситуациям с эмоциональным интеллектом и пониманием. Руководителям часто приходится выступать посредником в ситуациях между коллегами, поэтому полезно иметь кого-то, кто может рассматривать деликатные вопросы с разных точек зрения и тщательно подбирать слова, чтобы все остались довольны.

10. Прозрачный

Одна из самых важных вещей, которые нужно искать в менеджере, — это способность быть прозрачным и открытым в отношении информации, которая влияет на команду. Когда менеджер честен и прямо говорит о проблемах на рабочем месте, это строит доверительные отношения. Это также позволяет вам строить планы на основе точной информации о вашей работе и организации. Поиск прозрачного менеджера является ключом к продуктивной и здоровой рабочей среде.

11. Справедливый

Чтобы достичь оптимального успеха в своей карьере, постарайтесь найти менеджеров, которые беспристрастны и справедливы ко всем в своей команде. Справедливые менеджеры предоставляют равные возможности людям в своей команде и избегают фаворитизма при рассмотрении таких вещей, как продвижение по службе, проектные задания и бонусы. Они также последовательно поддерживают политику и следят за тем, чтобы все остальные в их команде относились к другим одинаково. При поиске справедливого менеджера важно искать компанию с позитивной корпоративной культурой справедливости и сбалансированными возможностями.

12. Открыт для обратной связи

Хорошие менеджеры прислушиваются к мнению и спокойно получают отзывы и критику. Во время оценки руководителей ищите кого-то, кто не против трудностей и активно использует возможности для продвижения в собственном развитии. Лучшие менеджеры предоставляют людям безопасное пространство для обратной связи, а затем также активно реализуют ее. Когда менеджер открыт для обратной связи, он может напрямую попросить предложения или предложить структурированный формат, например опрос, где вы можете поделиться своими мыслями.