11 характеристик поколения Z, которые стоит выделить

Члены поколения Z начинают входить в состав рабочей силы в большем количестве, поскольку они заканчивают среднюю школу и колледж. Они приносят с собой новые идеи и методы выполнения работы для своих работодателей. Если вы принадлежите к поколению Z, знание того, как правильно подчеркнуть свои навыки и качества, особенно те, которые связаны с вашим поколением, может помочь вам в поиске работы. В этой статье мы объясняем, что такое поколение Z, описываем 11 характеристик, общих для поколения Z, и предлагаем советы по оптимизации ваших характеристик поколения Z во время поиска работы.

Что такое поколение Z?

Поколение Z — это группа людей, родившихся между 1995 и 2010 годами. Это поколение, как и предыдущие поколения до них, такие как миллениалы, поколение X и бэби-бумеры, как правило, имеют некоторые общие черты, связанные с текущим социальным, экономическим и политическим климатом. в годы их становления в детстве. Вот несколько характерных событий, повлиявших на эту группу:

• Рост онлайн-социальных сетей

• Великая рецессия

• Постоянный доступ к Интернету

• Изменение климата

• Война с террором

Поколение Z все больше и больше входит в состав рабочей силы по мере того, как самые молодые представители поколения заканчивают среднюю школу и колледж.

Характеристики поколения Z

В то время как каждый представитель поколения Z является уникальным человеком со своей индивидуальностью, ценностями и убеждениями, многие люди в поколении Z имеют ряд схожих черт, таких как эти:

Сосредоточены на финансовом здоровье

Достигнув совершеннолетия во время Великой рецессии и видя, как их родители и близкие испытывают финансовые трудности, многие представители поколения Z полны решимости создать для себя здоровую финансовую основу. В отличие от поколения миллениалов, которое часто характеризуют как стремление к призванию и профессиональной реализации, а не к финансовому благополучию, поколение Z готово работать на любой должности, которая приносит им безопасность, даже если это не работа их мечты.

Интерес к предпринимательству

Многие представители поколения Z заинтересованы в создании собственного бизнеса и компаний. Как и финансовая стабильность, эта характеристика относится к Великой рецессии. Представители поколения Z видели, как многие люди без предупреждения потеряли работу в стабильных компаниях. Из-за этого представители поколения Z видят большую безопасность в том, чтобы быть собственным начальником, чем полагаться на кого-то другого, чтобы нанять их. Многие из них также очень творческие и преданные делу решения проблем, что делает их идеальными предпринимателями.

Зависимость от технологий

Возможно, одной из самых ярких характеристик поколения Z является их зависимость от технологий. В отличие от своих предшественников, миллениалов, которые помнят время до Интернета, поколение Z родилось в мире, полном персональных компьютеров и мобильных устройств. Они очень привязаны к своим устройствам и постоянно используют их для личного и профессионального общения в течение дня.

Настроен на победу

Поколение Z хорошо известно своим соревновательным духом. Возможно, из-за их постоянного доступа к знаниям они хотят знать правильный ответ и немедленно им поделиться. Они слишком сосредоточены на том, чтобы быть лучшими в своей группе и получать признание за свои достижения. Кроме того, они хотят побеждать и получать признание за эту победу в быстрой последовательности — их технологическое воспитание с быстрым доступом к информации означает, что они часто ищут мгновенное удовлетворение.

Занимается изменением

Большинство представителей поколения Z очень гибкие и легко адаптируются. Они привыкли жить в мире, полном постоянных изменений, особенно в Интернете. Это приводит к появлению очень устойчивых, стремящихся к изменениям людей, заинтересованных не только в том, чтобы реагировать на изменения в своей среде, но и в том, чтобы инициировать изменения, когда они видят лучший метод выполнения задачи или выполнения задания.

приветствует разнообразие

Поколение Z, вероятно, самое разнообразное поколение на сегодняшний день. Помимо того, что это отдельная группа людей, поколение Z подвергается огромному разнообразию благодаря своему доступу к технологиям. Они могут легко взаимодействовать с людьми других рас, полов и происхождения в Интернете и делиться идеями и убеждениями. Поскольку разнообразие для них так нормально, они поощряют и приветствуют его в своих личных и профессиональных кругах.

Желает независимости

В большинстве случаев представители поколения Z предпочитают командной работе самостоятельную работу. Это хорошо согласуется с их конкурентным, предпринимательским стремлением — они хотят добиться успеха самостоятельно. На рабочем месте многие представители поколения Z ищут работу, которая дает им значительную автономию и самоуправление, а не работу напрямую с другими над общими проектами.

Выражает свое мнение

Выросшие в цифровом мире, в котором обмен мнениями и участие в дискуссиях являются обычным явлением, представители поколения Z стремятся делиться своими идеями и мнениями с другими. Они хотят участвовать в важных разговорах, как личных, так и профессиональных, и ожидают, что другие будут серьезно относиться к их мнению, независимо от возраста или опыта представителей поколения Z.

Ищет безопасность

У многих представителей поколения Z было бурное детство с точки зрения стабильности и финансовой безопасности. Из-за этого многие стремятся установить безопасность в своей жизни как можно раньше и быстрее. Им нужна работа и отношения, на которые они могут положиться, а также искать безопасности другими способами. Многие представители поколения Z предпочитают более традиционный и стабильный опыт работы гиг-экономике или другим менее структурированным вариантам работы из-за присущей им безопасности.

Умение работать в режиме многозадачности

Большинство представителей поколения Z привыкли делить свое время между различными задачами из-за их гиперсвязи со своими мобильными устройствами. Это может быть как преимуществом, так и сдерживающим фактором в рабочем мире, поскольку некоторые работодатели могут ожидать постоянного сосредоточения внимания на одной задаче, а не на переходе от одного проекта к другому в течение дня.

Ищет человеческого взаимодействия

Несмотря на свою зависимость от технологий и любовь к ним, многие представители поколения Z руководствуются личным человеческим взаимодействием. Им нравится обмениваться текстовыми сообщениями и общаться в видеочатах, но они чаще, чем их коллеги-миллениалы, ведут беседы лицом к лицу и часто активно ищут их.

Советы по подчеркиванию ваших характеристик поколения Z

Если вы принадлежите к поколению Z, ознакомьтесь с этим списком советов, чтобы узнать, как лучше всего выделить характеристики вашего поколения во время поиска работы, чтобы продемонстрировать свою профессиональную квалификацию для рабочего мира:

• Заявите о своих навыках: один из лучших способов подчеркнуть свои уникальные навыки поколения — это прямо заявить о них. Создайте раздел о навыках в своем резюме и говорите прямо о своих способностях во время собеседования.

• Подчеркните свою технологическую подкованность: поколение Z — самое технологически подкованное поколение. Покажите менеджерам по найму свои возможности, объяснив, как ваш опыт может помочь компании увеличить свою стоимость.

• Поделитесь своими идеями: создайте портфолио своих навыков или веб-сайт, который подчеркивает ваши способности, чтобы поделиться с менеджерами по найму.

• Подумайте о средстве: знайте, как лучше всего поделиться своими навыками в зависимости от ситуации. Например, подумайте о том, чтобы принести портфолио с работами на собеседование, а не ожидать, что менеджер по найму после этого просмотрит ваш веб-сайт.

• Знайте свою аудиторию: подумайте, кому вы отправляете свое резюме или с кем проводите собеседование. Подготовьте свои документы для подачи заявки или подготовьтесь к собеседованию специально для них.

Подробнее: Начните свою карьеру виртуально: советы для представителей поколения Z на рабочем месте