10 вакансий и зарплат начального уровня в области организационного развития
14 апреля 2022 г.
То, как руководство компании структурирует свою организацию, может меняться со временем, поскольку потребности бизнеса меняются, и они нанимают новых сотрудников. Работа в области организационного развития — это сфера карьеры, которая помогает компаниям оценивать и разрабатывать стратегии для наиболее эффективной работы. Изучение некоторых вакансий начального уровня в этой области может помочь вам узнать, с какими возможностями вы можете начать, следуя этой карьере. В этой статье мы обсудим, что такое работа по организационному развитию начального уровня, и поделимся десятью возможностями, которыми вы могли бы воспользоваться, а также их средней заработной платой и обязанностями.
Что такое должности организационного развития начального уровня?
Задания по организационному развитию начального уровня — это те, которые вы можете выполнять, чтобы помочь более старшим членам оценить и рекомендовать изменения, которые помогут бизнесу достичь своих целей. Это могут быть базовые должности по вводу данных, должности в отделе кадров или более специализированные роли в зависимости от вашей компании и степени, которую вы получили. Вы можете узнать больше о практике организационного развития, помогая руководству консультироваться с руководителями компании, изучать текущие рабочие процессы и структуру и предлагать корректировки, чтобы сделать рабочее место более эффективным.
10 вакансий начального уровня по организационному развитию
Ниже приведены десять вакансий организационного развития начального уровня, которые вы можете изучить. Актуальную информацию о зарплатах от Indeed можно найти на сайте Indeed.com/salaries.
1. Работник по вводу данных
Средняя заработная плата по стране: 39 425 долларов в год
Основные обязанности: Клерки по вводу данных — это профессионалы, которые вводят информацию в системы и обновляют записи для своих компаний. При организационном развитии они могут вводить данные о персонале или процессах компании для оценки другими специалистами по развитию. Служащие по вводу данных также могут составлять отчеты, распечатывать и хранить бумажные копии информации и исправлять любые ошибки в базах данных.
2. Помощник по коммуникациям
Средняя заработная плата по стране: 41 141 доллар в год
Основные обязанности: помощники по коммуникациям помогают другим специалистам составлять и публиковать контент для организации. Они могут специализироваться на определенных публикациях, таких как корпоративная электронная почта или информационные бюллетени компании, или помогать в текущих потребностях своего отдела. В организационном развитии помощник по коммуникациям может помочь с написанием уведомлений о любых запланированных корректировках бизнес-операций на основе выводов команд, поощряя позитив и помогая управлять изменениями.
3. Специалист по кадрам
Средняя заработная плата по стране: 45 149 долларов в год
Основные обязанности: специалисты по кадрам — это профессионалы, которые управляют или помогают выполнять различные функции в отделе. Это может включать управление заработной платой и льготами, переговоры о компенсации или создание планов обучения и развития для сотрудников. Поскольку специалисты по организационному развитию часто имеют дело с человеческими ресурсами или с ними, они могут работать над обновлением должностных инструкций или политик, отражающих изменения, основанные на реструктуризации.
4. Специалист по трудоустройству
Средняя заработная плата по стране: 46 596 долларов в год
Основные обязанности: специалисты по трудоустройству — это профессионалы, которые работают над тем, чтобы соответствующие сотрудники работали на правильных должностях в организации. Это означает ведение базы данных о занятости и обеспечение того, чтобы навыки и опыт соответствовали ролям, которые занимают сотрудники. Благодаря инициативам по организационному развитию компании могут проводить оценку навыков и реорганизацию, чтобы лучше использовать опыт каждого сотрудника. Они также могут создавать объявления о вакансиях или проверять кандидатов в рамках своей роли.
5. Исследователь
Средняя заработная плата по стране: 55 622 доллара в год
Основные обязанности: исследователи специализируются на сборе и организации данных для компаний. В рамках этой деятельности они также могут проводить анализ и выявлять тенденции в информации, которой располагает компания. Они просматривают эту информацию с управленческими командами, которые помогают лидерам решить, как они могут организовать свои операции, чтобы максимизировать эффективность. Исследователи часто являются статистическими экспертами в области организационного развития, поэтому они могут дать количественные решения того, как изменения могут привести к другим результатам.
6. Специалист по обучению
Средняя заработная плата по стране: 59 676 долларов в год
Основные обязанности: Специалисты по обучению — это специалисты по кадрам, которые создают, координируют и проводят мероприятия по обучению сотрудников. Они часто сначала оценивают предприятия, чтобы понять существующие методы обучения, чтобы выявить пробелы, прежде чем создавать новые возможности для развития навыков и знаний сотрудников. Специалисты по обучению могут работать с менеджерами по организационному развитию, чтобы определить, какие потребности в обучении могут потребоваться командам и отдельным лицам при корректировке организационной структуры.
7. Менеджер по эффективности организации
Средняя заработная плата по стране: 62 781 доллар в год
Основные обязанности: Менеджеры по эффективности организации — это те, кто определяет способы оптимизации работы сотрудников и структуры для повышения эффективности бизнеса. Они могут работать с руководством компании и другими организационными менеджерами, чтобы понять бизнес-цели, прежде чем разрабатывать стратегии того, как компании могут достичь своих целей более эффективно. Это включает в себя оценку того, насколько эффективны текущие программы, такие как возможности обучения, и как они могут их улучшить.
8. Консультант по развитию бизнеса
Средняя заработная плата по стране: 64 154 доллара в год
Основные обязанности: Консультанты по развитию бизнеса работают с компаниями, чтобы определить их сильные и слабые стороны. Это включает в себя оценку трудовых договоров и должностных инструкций, политики компании и рабочих процессов. Как только они поймут детали бизнес-операций компании, они смогут разработать краткосрочные и долгосрочные стратегии того, как они могут измениться. Они также могут отслеживать эффективность изменений, когда компания внедряет новые политики или процессы.
9. Менеджер по развитию талантов
Средняя заработная плата по стране: 66 165 долларов в год
Основные обязанности: Менеджеры по развитию талантов помогают отделам кадров оценивать навыки сотрудников и определять пути их улучшения. Они часто понимают миссию и цели компании и обеспечивают наличие надлежащего персонала и обучения, необходимых для их выполнения. Иногда менеджеры по развитию талантов сосредотачиваются на том, как они могут подготовить наиболее эффективных сотрудников к их будущему в компании на руководящих должностях.
10. Бизнес-аналитик
Средняя заработная плата по стране: 82 886 долларов в год
Основные обязанности: бизнес-аналитики — это профессионалы, которые оценивают общую деятельность компании, финансовые показатели и процессы, чтобы предлагать изменения. Иногда они сосредотачиваются на конкретных отделах или целых компаниях, поскольку показывают, как изменение определенных процессов может привести к лучшим результатам. Они могут работать с финансовыми отделами, отделами кадров и сотрудниками, чтобы понять детали бизнеса и создавать отчеты или визуализации данных, чтобы показать руководству, какие проблемы у них могут возникнуть и как они могут измениться.