10 типов трудовых договоров

22 февраля 2021 г.

Компании часто требуют от новых сотрудников подписывать контракты с подробным описанием условий их найма. Хотя почти все трудовые договоры помогают задокументировать специфику трудовых отношений, существует множество типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым работникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса работника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы контрактов и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, заключенное с вами в процессе найма.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, заключенное в процессе найма или продления, которое устанавливает условия ваших трудовых отношений в качестве сотрудника в новой организации. Как правило, если контракт представляет собой письменный документ, и вы, и ваш работодатель подписываете его, чтобы обозначить свое согласие. В контрактах обычно подробно описываются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока работы нового сотрудника. Вот несколько вещей, которые могут быть разъяснены в контракте:

• Информация о зарплате

• Продолжительность работы

• Расписание

• Медицинская страховка

• Стоматологическая страховка

• Политика оплачиваемого отгула (PTO)

• Политика отпуска по болезни

• Пенсионные планы

• Защита

• Ограничения

• Положения о неконкуренции

• Протокол разрешения конфликтов

• Детали заключения о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой конкретные документы, составленные профессиональными юристами, в которых излагаются обязательные особенности вашего трудового соглашения — в большинстве случаев эти особенности включают конкретные даты начала и условия окончания вашей работы. Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, принято обсуждать условия вашего трудоустройства в протоколе, чтобы убедиться, что обе стороны согласны с одинаковыми мерами защиты и положениями.

Как заключаются трудовые договоры?

Контракты могут быть предложены в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель пришли к соглашению. Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые нужно подписать и обработать, это не всегда так — контракты могут быть предложены посредством разговора или скрытого обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенные формы, которые используются для предложения контрактов:

Письменный договор

Письменный договор является одной из наиболее распространенных форм трудового договора. Письменные контракты объясняют конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила PTO, право на льготы и многое другое. Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовое соглашение, которое подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо несоответствия, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и прояснить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный контракт – это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений. Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленным окладом, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями в устной форме, это обсуждение может служить юридическим трудовым договором, особенно если присутствует еще один свидетель, дающий показания о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными для соблюдения, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые контракты представляют собой как неписаные, так и невербальные трудовые соглашения. Обычно использование подразумеваемых договоров происходит при отсутствии устного или письменного договора. Если вы и ваш работодатель не согласны с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все же начинаете работать на них в каком-либо качестве, у вас может быть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или указаниями работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее говорил в общем контексте, что большинство сотрудников работают на своих должностях в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности в течение одного года. год также. Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть сложными для соблюдения, но в некоторых случаях они могут служить юридическими соглашениями.

10 видов трудовых договоров

Тип контракта, предлагаемого вам в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание в процессе найма:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более. Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, времени отпуска, больничном и пенсионных планах. Кроме того, некоторые контракты на полный рабочий день предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают много компонентов, и работодатели обычно хотят быть тщательными и четкими, предлагая такое обширное соглашение.

Контракт на неполный рабочий день

Контракты на неполный рабочий день распространяются на сотрудников, которые работают меньше часов по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день. Как правило, контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и гарантий, что и контракты на полный рабочий день. Во многих графиках неполного рабочего дня подробно описываются гибкие возможности сотрудника, недельный график и ставка заработной платы. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховке, заработной плате или отгулах — все льготы обычно предназначены для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Контракт нулевого часа

Контракты с нулевым рабочим днем ​​предлагаются сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы. В соглашениях о нулевом рабочем дне работодатель соглашается в письменной или устной форме, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, а работник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым рабочим днем ​​обычно указывается, что работник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое работодателем в большинстве случаев, — и что работник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неподходящими.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных работников, таких как поденщики или няни. Однако, в отличие от контрактов на полный и неполный рабочий день, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке заработной платы, регулярном графике или льготах, поскольку работникам с нулевым рабочим днем ​​обычно не предоставляется такая защита.

Случайный контракт

Случайные контракты обычно распространяются на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. В рамках случайных контрактов работодатели обычно указывают, что они будут платить работникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов. Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать предлагаемые смены или рабочие часы.

Случайные контракты предлагают как работникам, так и работодателям гибкость в их соглашении. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут быть возобновлены или не возобновлены после истечения срока занятости.

Внештатный контракт

Контракт фрилансера обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома. В контрактах с фрилансерами указаны ограничения часов, детали проекта, зарплата и условия оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с фрилансерами часто не включают информацию о льготах, таких как страховка или оплачиваемый отпуск, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми и иногда даже работают на других работах с полной занятостью.

Союзный контракт

Профсоюзные контракты представляют собой стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников. Эти контракты часто предоставляются работникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно в самом профсоюзе или по контракту работать в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и платить вам зарплату, профсоюз может предоставить работникам другие контрактные предметы. В контрактах с профсоюзами указаны должностные инструкции, обязанности, время отпуска, отгулы, льготы и пенсии. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для отстаивания и защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. Эти контракты, как и контракты на полный рабочий день, подробно описывают все традиционные льготы, меры защиты и привилегии, предоставляемые руководящим работникам, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококвалифицированных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие пункты контракта, как высокая заработная плата, выходное пособие и привилегии, такие как служебный автомобиль. Также довольно часто исполнительные контракты содержат очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Контракт с фиксированными условиями

Срочный контракт — это очень конкретный и письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного периода времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты являются обычным явлением для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в случае необходимости.

Сотрудники, работающие по срочному контракту, часто получают те же льготы и меры защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их пребывания в должности, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к заключению постоянных контрактов после того, как они будут продлены.

добровольное соглашение

Соглашение по желанию — это тип трудового договора, который может выглядеть как контракт, но на самом деле не дает работникам много защиты. В добровольных соглашениях обычно оговаривается все то же, что и в контракте, — выплаты работникам, заработная плата, отгулы и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность работы или гарантированные права. Из-за этого добровольные соглашения позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они захотят, и дают работодателям возможность увольнять их без объяснения причин, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциального несоответствия.

Контракты о неконкуренции и конфиденциальности

Работодатели заключают договоры о неконкуренции, чтобы не допустить, чтобы сотрудники работали на конкурентов, и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от передачи третьим сторонам. Контракты о неконкуренции часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть расширены в виде отдельных документов или устных соглашений. Распространенным типом соглашения о неконкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.