10 способов найти имя менеджера по найму (с примерами)

Когда вы хотите добавить индивидуальности в свое заявление о приеме на работу, обращение к менеджеру по найму по имени помогает компаниям узнать вас как человека, ориентированного на детали. Это также поможет вам наладить связь с отделом кадров компании. Будь то сопроводительное письмо или заявление о приеме на работу по электронной почте, важно узнать, как найти имя менеджера по найму, чтобы повысить свои шансы быть замеченным.

В этой статье мы обсудим роль менеджера по найму и узнаем, как лучше всего найти имя человека, когда эта информация отсутствует в списках вакансий.

Что такое менеджер по найму?

Менеджеры по найму работают с рекрутерами, чтобы найти лучших кандидатов на открытую вакансию. Как правило, они инициируют процесс найма после того, как определили необходимость выполнения определенной роли. Хотя в отделе кадров могут быть и другие специалисты, которые помогают на протяжении всего этого процесса, менеджер по найму принимает окончательное решение о найме и расширяет предложение о работе.

Как найти менеджера по персоналу компании

Выполните следующие действия, чтобы узнать имя менеджера по найму и включить его в свое заявление о приеме на работу:

1. Поиск в социальных сетях.

2. Обратитесь к сотрудникам компании.

3. Свяжитесь с компанией напрямую.

4. Сеть с вашими профессиональными контактами.

5. Найдите отраслевое издание.

6. Пересмотрите список вакансий.

7. Используйте адрес электронной почты.

8. Загляните на сайт рекрутингового агентства.

9. Просмотрите другие сайты с вакансиями.

10. Обратитесь к высшему руководству.

1. Поиск в социальных сетях

Специалисты по персоналу обычно указывают свою должность и название компании в популярных социальных сетях, таких как Facebook. Начните поиск, введя название компании и соответствующие ключевые слова, такие как «менеджер по найму» или «рекрутер», в поле поиска, расположенное в верхней части экрана. Как только вы найдете профиль менеджера по найму, вы можете отправить ему персонализированное сообщение до или после отправки вашего заявления, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.

Пример: Привет, Бет! Я Эллисон, автор контента с непосредственным опытом работы в индустрии моды. Я всегда восхищался тем, как Heritage Fashion Hub продолжает создавать новые тенденции для женщин больших размеров, поэтому, когда я заметил, что вы ищете копирайтера для своей цифровой команды, я сразу же подал заявку. Я хотел представиться напрямую, потому что я твердо уверен, что мой карьерный опыт идеально соответствует требованиям вашего списка вакансий.

2. Обратитесь к сотрудникам компании

Если вы искали менеджера по найму в социальных сетях, но не нашли очевидного совпадения, вы можете связаться с кем-то еще в компании, который работает в том же отделе. Постарайтесь найти личную связь с этим человеком, прежде чем отправлять сообщение, чтобы увеличить свои шансы на ответ. Вы оба можете быть членами профессиональной отраслевой группы или выпускниками одного и того же университета. Убедитесь, что ваше сообщение носит дружественный характер и напрямую ссылается на должность. Помимо того, что вы узнаете имя менеджера по найму, вы можете даже познакомиться с ним.

Пример: Приятно познакомиться, Джонатан! Я хотел связаться с вами, потому что мы с вами оба являемся членами группы Американской ассоциации маркетинга на Facebook. Я заметил, что вы являетесь активным членом команды цифровой стратегии в Profitrade. Я много лет слежу за вашей компанией и заметил, что есть вакансия менеджера по маркетингу. У меня есть несколько конкретных вопросов об этой роли. Вы знаете, с кем мне лучше всего связаться по поводу этой должности?

3. Свяжитесь с компанией напрямую

Если вы еще не просмотрели веб-сайт компании, зайдите в Интернет, чтобы узнать, есть ли дополнительная информация, содержащая контактную информацию менеджера по найму. На некоторых веб-сайтах даже есть каталог сотрудников. Если у них нет имени в списке, связаться с компанией напрямую может быть хорошим и простым решением. Подумайте о том, чтобы позвонить в главный офис, чтобы узнать о вакансии и узнать имя менеджера по найму. Секретарь либо предоставит вам информацию, либо направит вас в соответствующий отдел.

Пример: я подаю заявку на роль разработчика программного обеспечения и хочу убедиться, что я отправляю свою заявку правильному человеку, который курирует прием на работу в отделе. Не могли бы вы дать мне имя менеджера по найму или направить меня в отдел кадров?

4. Общайтесь со своими профессиональными контактами

По мере того, как вы строите свою карьеру, вы встречаете людей, которые могут связать вас с ценными контактами в вашей отрасли. В зависимости от вашей уникальной ситуации, подумайте о том, чтобы обратиться к людям с похожим прошлым, чтобы узнать, могут ли они помочь. Они могут знать менеджера по найму лично или другого члена команды в этом отделе. Вы можете позвонить им или связаться через социальные сети. В этом случае отправьте дружеское сообщение, в котором будет рассказано о вашем последнем общении с ними и объяснены ваши карьерные цели, а также ваш интерес к конкретной компании и должности.

Пример: Привет, Синди! Как твои дела? Мне очень понравилось разговаривать с вами на банкете прошлой осенью, и я рад, что мы смогли занять места вместе. Я хотел связаться с вами, потому что в настоящее время ищу смену работы и заметил, что у вас есть связь с Джеймсом Ли, финансовым менеджером Redding Solutions. Я составляю свое заявление на должность аналитика компьютерных систем и хотел указать имя менеджера по найму для более индивидуального подхода, но я заметил, что оно не указано в описании вакансии. Не могли бы вы узнать у Джеймса имя этого человека, чтобы я мог правильно адресовать свое сопроводительное письмо? Я был бы очень признателен. Дай мне знать. Спасибо!

5. Найдите отраслевое издание

Другой вариант, который люди часто упускают из виду, — это отраслевые публикации. Вам не обязательно нужна подписка для доступа к этой ценной информации. Ищите отраслевые публикации в Интернете, чтобы не только прочитать о последних тенденциях, связанных с вашей профессией, но и узнать имена важных сотрудников компании.

6. Пересмотрите список вакансий

Иногда, когда вы ограничены во времени, важные детали, такие как контактная информация, легко просмотреть. Вот почему вы должны найти время, чтобы внимательно прочитать список вакансий более одного раза. Это может помочь вам чувствовать себя более уверенно, когда вы обращаетесь за недостающей информацией, зная, что вы не просмотрели детали. Попросите друга или члена семьи также прочитать список, чтобы взглянуть на него свежим взглядом.

7. Используйте адрес электронной почты

Списки вакансий обычно содержат адрес электронной почты в качестве источника для вопросов, связанных с работой, и подачи заявок. Чтобы убедиться, что вы правильно адресовали свое сопроводительное письмо и сообщение электронной почты, подумайте о том, чтобы заранее отправить дружественный запрос по электронной почте, попросив имя менеджера по найму.

Если вы предпочитаете продолжать искать эту информацию, попробуйте проанализировать письма в адресе электронной почты, чтобы узнать, сможете ли вы узнать имя менеджера по найму. Если есть идентифицируемое имя, поищите это имя в Интернете. Вы можете быть удивлены тем, как много вы можете узнать об этом человеке, используя его адрес электронной почты, включая его полное имя и должность.

8. Посетите веб-сайт кадрового агентства

Рекрутинговые агентства часто размещают объявления о вакансиях для компаний. Если это относится к работе, на которую вы претендуете, зайдите на веб-сайт агентства и выполните поиск на отдельных веб-страницах, чтобы узнать, сможете ли вы найти имена рекрутеров и их биографии. Иногда в их описаниях указываются названия конкретных компаний, с которыми они работают, что может подсказать, к кому именно обратиться.

9. Просмотрите другие сайты вакансий

Списки вакансий обычно появляются на нескольких сайтах вакансий, поэтому вам следует скопировать и вставить текст объявления о вакансии в предпочитаемую вами поисковую систему, чтобы увидеть, какие результаты появятся. Поместите кавычки вокруг текста, прежде чем нажать кнопку поиска, чтобы настроить таргетинг на ваш конкретный контент. Скорее всего, таким образом вы найдете исходную публикацию о вакансии, которая должна включать имя менеджера по найму и адрес электронной почты.

10. Обратитесь к высшему руководству

Когда вы чувствуете, что перепробовали все, чтобы найти имя менеджера по найму, есть еще один ресурс, который следует учитывать. Руководители компаний, как правило, отлично умеют налаживать связи и часто приветствуют общение с людьми за пределами компании. Вы можете получить восторженный отклик от директора по информационным технологиям (CIO) или главы отдела, связанного с вакансией, поскольку они обычно занимаются поиском лучших специалистов.