10 способов использовать личностный опросник для поиска работы

Ваша личность может влиять на тип работы, в которой вы преуспеваете или которой вам нравится заниматься. Чтобы лучше понять себя, вы можете использовать инструмент самооценки, который называется личностной инвентаризацией. Когда вы используете этот инструмент для определения своих сильных сторон или предпочтений, он может помочь вам выбрать оптимальный карьерный путь. В этой статье мы обсудим личностные кадастры и предложим 10 способов их использования, которые помогут вам найти свой карьерный путь.

Что такое инвентаризация личности?

Инвентаризация личности – это метод самооценки, часто стандартизированный вопросник, который раскрывает понимание характера человека. Эти тесты могут помочь оценить сильные и слабые стороны человека в различных областях, а также его социальные характеристики, мотивацию и отношение. Инвентаризация личности может использоваться для психологической оценки, но может также использоваться, чтобы помочь людям определить свою идеальную или оптимальную карьеру. Когда они понимают свои сильные и слабые стороны или то, что ими движет, это может помочь этим людям решить, подходит ли им работа.

Различные типы личностных инвентарей

Существует несколько распространенных типов личностных опросников, которые вы можете использовать для оценки своей личности и возможных вариантов карьеры. Вот несколько примеров, которые вы можете рассмотреть:

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) оценивает участников по четырем категориям. Эти категории демонстрируют, как люди направляют свою энергию, обрабатывают информацию, принимают решения и структурируют свою жизнь. На основании ответов участников им присваивается один из 16 типов личности. Этот тип личности может помочь им определить свою идеальную карьеру или рабочую среду и лучше понять, как они работают и взаимодействуют с другими.

16 Анкета личностного фактора

Опросник 16 личностных факторов (16pf) использует 16 личностных черт, а не типов, для оценки участников. Отвечая на эти вопросы, люди узнают, к каким чертам они склонны, а не определяются как одно против другого. Например, социальная смелость представляет собой одну из черт. Человек с высокими баллами склоняется к общительности, в то время как более низкие баллы могут свидетельствовать о застенчивости. Люди могут использовать эти черты для оценки своего рабочего и социального стиля.

Большая пятерка

Большая пятерка, также называемая пятифакторной моделью, оценивает участников на основе пяти личностных черт, которые представляют эмоции и то, как люди реагируют на определенные ситуации. Этими категориями являются открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, приятность и невротизм. Вопросы теста соответствуют разным категориям, и участники отвечают, насколько утверждение соответствует их личности. Они могут использовать свои оценки, чтобы определить типы рабочих мест или ролей, которые лучше всего соответствуют их личным качествам.

10 способов использовать инвентарь личности при поиске работы

Инвентаризация личности служит полезным методом понимания себя и своей личности. Тем не менее, вы также можете использовать эти идеи, чтобы определить свой оптимальный карьерный путь. Вот несколько примеров того, как вы можете использовать эти оценки при поиске карьеры:

Используйте тесты как честную оценку

Чтобы ваша личностная инвентаризация давала точное представление о вас, вы должны отвечать честно. Используя эти тесты, чтобы найти работу, вы можете решить, как вы хотите, чтобы работодатели воспринимали вас. Однако честные ответы могут помочь вам лучше понять себя и определить, какая профессия лучше всего соответствует вашим интересам, ценностям или потребностям. Если вы получаете возможность трудоустройства на основе неточных ответов, вы можете в конечном итоге обнаружить, что это не удовлетворяет вас или не отвечает вашим потребностям. Поиск организации, чье рабочее место или культура соответствует вашей личности, может помочь вам почувствовать себя счастливее и продуктивнее.

Определите свои интересы и ценности

Хотя инвентаризация личности помогает определить ваши черты и поведение, вы также можете использовать ее для оценки своих интересов. Например, ваши результаты могут продемонстрировать сильные коммуникативные навыки. Поскольку у вас есть эти навыки, у вас может быть интерес к карьере, в которой вы регулярно их используете. Или вы можете определить интересы, относящиеся к этим навыкам, например знакомство с новыми людьми, сотрудничество с коллегами или руководство командами. Вы можете использовать эти идеи для оценки возможностей трудоустройства и того, соответствуют ли они вашим интересам.

Вы также можете проводить оценки, непосредственно связанные с интересами, такие как Инвентаризация сильных интересов. Вы можете получить доступ к таким инструментам через специалиста по развитию карьеры. Этот инструмент оценивает ваши предпочтения по различным темам, таким как профессиональная и личная деятельность, виды занятий и предметные области. Затем он предоставляет список вариантов карьеры, которые могут вас заинтересовать на основе ваших ответов. Этот список не представляет ваши единственные варианты, но может помочь вам в правильном направлении, если вы не уверены в своей карьере.

Определите свои сильные стороны

Инвентаризация личности может помочь вам обнаружить черты или модели поведения, с которыми вы больше всего себя идентифицируете. Вы можете использовать эту информацию, чтобы найти возможности для карьерного роста или работы, которые позволят вам регулярно использовать эти способности. Поскольку это ваши сильные стороны, они также демонстрируют типы ролей, которые вы могли бы выполнять более успешно. Например, ваши результаты могут показать, что у вас есть сильные стороны, связанные с творческим мышлением и аналитическим принятием решений. Разработка программного обеспечения может послужить хорошим подспорьем в карьере, поскольку она требует от вас внедрения новых программных возможностей, а также использования потребностей клиентов для принятия решений.

Понимание своих сильных сторон также может быть полезно во время подачи заявления и прохождения собеседования. Менеджеры по найму обычно просят кандидатов описать свои профессиональные качества. Когда вы используете эти инструменты самооценки, вы можете отметить сильные стороны, продемонстрированные в их результатах, и использовать их для разработки эффективных ответов на этот вопрос на собеседовании. Сосредоточение внимания на своих сильных сторонах может помочь продемонстрировать, почему вы могли бы стать хорошим дополнением к их команде.

Определите свои слабые стороны

Хотя эти самооценки помогают вам определить свои сильные стороны, они также могут показать слабые стороны. Эти детали не обязательно демонстрируют то, в чем вы плохи, — вместо этого они отражают поведение или черты, которые демонстрируют меньшее сходство с вами. Вы можете использовать эти «слабости», чтобы определить карьеру, которой вы, возможно, не хотите заниматься. Например, ваши результаты по шкале Большой пятерки могут показать, что вы больше склоняетесь к интроверсии, чем к экстраверсии. Ваше предпочтение работать независимо показывает, что вы, возможно, захотите избежать работы, требующей значительных затрат времени на общение с другими людьми.

Выявив слабые стороны, вы также можете потратить время на самосовершенствование в этих областях. Используя предыдущий пример, вы можете решить, что хотите чувствовать себя комфортно, будучи более общительным или экстравертным. Для этого вы можете воспользоваться профессиональными или личными возможностями, которые позволят вам попрактиковаться в сотрудничестве с другими людьми. Вы можете использовать эти улучшения или изменения, чтобы продвинуть свою карьеру в новом направлении или получить больше возможностей для трудоустройства. Работодатели могут ценить людей, которые делают попытки расти профессионально.

Определите свой предпочтительный стиль работы

Инвентаризация личности часто оценивает ваши предпочтения в отношении того, как вы работаете или обрабатываете информацию, что может указывать на ваш стиль работы. Различные стили работы процветают в разных ролях или средах, поэтому изучение вашего может помочь вам выбрать оптимальный карьерный путь. Когда вы найдете карьеру, которая соответствует вашему стилю, это может привести к большей производительности и эффективности. Например, вы можете обнаружить, что принимаете решения больше на основе фактов, чем чувств. В этом сценарии вам могут показаться более удобными роли, основанные на фактах и ​​логике, такие как проектирование, а не роли, которые оставляют место для интерпретации.

Поймите свой стиль общения

Независимо от того, какую карьеру вы выберете, вам, вероятно, придется общаться ежедневно. Оценки личности обычно оценивают, как вы взаимодействуете с другими. Часто такое поведение влияет на ваш стиль общения. Понимание предпочитаемого вами стиля общения может помочь вам определить, в какой рабочей среде или роли вы бы преуспели. При поиске карьеры вы можете исследовать культуру отраслей или конкретных компаний. Если вы узнаете, как люди в этих средах взаимодействуют друг с другом, вы сможете оценить, соответствует ли ваш стиль. Например, если у вас напористый стиль общения, вы можете легко вписаться в роль, требующую ведения переговоров с клиентами.

Попробуйте различные инвентаризации личности

Как уже упоминалось, существует множество типов личностных инвентарей. Эти варианты исследуют различные аспекты вашей личности, что может помочь вам получить более полное представление о вашей личности. Чем больше информации вы соберете, тем больше у вас будет знаний, которые помогут вам оценить потенциальные карьерные возможности и их соответствие вам. Оценки также используют различные методы опроса. Например, один может попросить вас оценить, насколько то или иное утверждение соответствует вам, а другой может спросить, как вы реагируете на определенные ситуации. Использование различных форматов поможет вам взглянуть на себя, свои навыки и личность с новой точки зрения.

Сравните и сопоставьте свои результаты

Вы можете сравнить результаты нескольких оценок, чтобы получить более четкое представление о себе. Когда вы видите похожие результаты или закономерности в тестах, это может добавить им доверия. Если вы видите противоречивые результаты, возможно, вы захотите провести самоанализ или пересдать тест. Как уже упоминалось, разные инвентаризации оценивают разные черты или поведение. Сочетание этих результатов может предложить более широкое представление о вашей личности. Это самосознание может помочь вам понять, почему вы делаете то, что делаете, и вносить улучшения по мере необходимости. Вы можете внести изменения, чтобы сделать себя счастливее на работе или найти новую работу.

Обсудить результаты

Вы можете использовать инструменты личностной инвентаризации самостоятельно или через специалиста по развитию карьеры, например, консультанта по вопросам карьеры. Эти специалисты имеют большой опыт подбора людей для работы. Обсуждая ваши результаты, они могут описать, какие черты способствуют успеху в различных карьерах или средах.

Обсуждение ваших результатов также поможет вам лучше понять себя. Например, результаты могут показать, что вы общительны и любите сотрудничество. Тем не менее, вы можете предоставить консультанту по вопросам карьеры дополнительную информацию, например, что вам также необходимо чувство независимости на работе, и вы не обязательно всегда будете первым, кто поделится идеей с командой. Эти детали могут помочь им еще больше сузить список потенциальных вариантов карьеры.

Получите практику для потенциальных процедур найма

Некоторые рекрутеры используют личностные тесты для оценки потенциальных кандидатов на работу во время процесс найма. Эти оценки могут помочь убедиться, что кандидаты соответствуют навыкам, поведению или установкам, продвигаемым культурой организации или считающимся необходимыми для работы. Прохождение тестов в свободное время может помочь вам чувствовать себя более комфортно при их выполнении. Если вы сталкиваетесь с оценками при подаче заявления, вы уже знаете, чего ожидать. Не забывайте отвечать честно, так как это может помочь доказать, что роль действительно подходит.