10 советов, как устроиться на работу с меньшим опытом, чем требуется

15 декабря 2021 г.

Если вы нашли работу, на которую хотите претендовать, но не отвечаете всем требованиям, часто все же стоит подать заявку. Даже без всякой квалификации можно получить собеседование и предложение о работе. Ключ в том, чтобы сместить акцент на свои сильные стороны, чтобы сосредоточиться на знаниях и опыте, которые у вас есть. В этой статье мы обсудим лучшие способы подать заявку на работу, когда у вас меньше опыта, чем требуется.

Каковы требования к работе?

Требования к работе — это карьерные рекомендации, которые менеджеры по найму устанавливают при поиске потенциальных сотрудников. Они хотят привлечь квалифицированных кандидатов, поэтому перечисляют конкретные параметры, чтобы указать, что они ищут. Думайте о требованиях к работе как о списке желаний менеджера по найму. Конечно, их идеальный кандидат обладает максимально возможными навыками и подготовкой. Однако менеджеры по найму также могут быть более реалистичными и гибкими в своем подходе к найму, чем вы думаете.

Вот несколько типов требований, которые работодатели включают в должностные инструкции:

• Годы опыта

• Полевое обучение

• Надлежащее образование

• Знание программного обеспечения

• Сертификаты навыков

Можно ли устроиться на работу с меньшим опытом, чем требуется?

Большинство менеджеров по найму придерживаются непредвзятых взглядов, если считают, что кандидат может хорошо подойти для данной должности. В конце концов, это их работа — найти нужного человека, а не правильное резюме. Это означает, что даже если ваше резюме не соответствует всем их перечисленным требованиям к работе, они все равно могут захотеть встретиться с вами.

Для вас это означает, что, безусловно, можно устроиться на работу, если вы не соответствуете всем необходимым требованиям. На самом деле вопрос не в том, можете ли вы, а в том, должны ли вы это делать. Спросите себя: «Смогу ли я сделать эту работу?» Если ответ «да», но у вас не так много опыта работы, как они просят, вы все равно можете хорошо подойти для этой работы, потому что у вас есть знания для выполнения обязанностей. В этом случае вы все равно должны претендовать на должность.

В конечном счете, менеджер по найму хочет найти кандидата, который может с легкостью выполнять поставленные задачи. Таким образом, компенсируйте недостающие критерии, сосредоточив свое резюме и сопроводительное письмо на способах, которые показывают, что вы можете справиться с должностными обязанностями. Помните, что процветанию компании способствуют не профессиональные навыки, а личные качества. Если вы сможете убедить их в своих способностях, возможно, вам удастся добиться собеседования.

Советы по приему на работу с меньшим опытом, чем требуется

Чтобы произвести хорошее впечатление и показать работодателю, что вы серьезно относитесь к возможности трудоустройства, вот 10 полезных советов, которые вы можете использовать при подаче заявления на работу с меньшим опытом, чем требуется:

Подчеркните свои передаваемые навыки

В своем резюме сосредоточьтесь на любом переносимом обучении, опыте и навыках, которые делают вас сильным кандидатом на эту должность. Например, если должность требует пяти или более лет опыта работы, а у вас есть только три, вы можете сосредоточиться на своей волонтерской работе или возможностях стажировки, чтобы компенсировать недостаток опыта.

Допустим, вы претендуете, например, на должность медсестры, но у вас нет необходимого опыта работы. В этом случае вы могли бы подчеркнуть свою волонтерскую работу в местном доме престарелых. Для менеджера по найму это может проиллюстрировать, что у вас есть требования к навыкам должности, но на самом деле у вас нет требований к работе. Демонстрируя передаваемые навыки, вы можете перевести обсуждение с соответствующего опыта на соответствующий набор навыков. Помните, что часть вашей работы в процессе найма состоит в том, чтобы найти способы, которыми ваш опыт связан с должностью.

Спросите рекомендацию

Если вы не соответствуете требованиям работы, найдите кого-то, кто думает, что вы можете. Направление сотрудника может не только помочь в рассмотрении вашего дела, но также может помочь вам быть замеченным. Если вам не посчастливилось познакомиться с кем-то из компании, будьте смелее и представьтесь тому, кто может вам помочь. Работа в сети стоит потраченного времени и усилий. Если вам неудобно просить о направлении, подумайте о том, чтобы попросить совета. Часто на вопрос «Как бы вы поступили?» может дать удивительные результаты.

Это также может помочь попросить рекомендации за пределами этой конкретной компании. Имея хорошие рекомендации от предыдущих работодателей или преподавателей, вы можете показать менеджерам по найму, что вы сильный кандидат, который произвел хорошее впечатление на других работающих специалистов.

Докажите, что вы можете сделать работу

Если ваше резюме соответствует большинству требований, докажите, что вы готовы наверстать упущенное с помощью проекта перед собеседованием. Например, вы можете посмотреть на их продуктовую линейку и придумать идеи для новых продуктов. Вы также можете опросить своих друзей об услугах их компании. Превратите полученные данные в уникальную презентацию и позвольте своему творчеству направлять вас. Возможно, вы даже сможете произвести на них впечатление, предложив точку зрения, которую они раньше не рассматривали.

Будьте в восторге от возможности

Признайте, что вы взволнованы и готовы приступить к работе. Пусть ваша индивидуальность и креативность проявятся в сопроводительном письме и в любых электронных письмах, которые вы отправляете с вопросами о вакансии. Иногда фраза «Пока не знаю, но буду!» именно то, что хочет услышать менеджер по найму. Это отношение показывает, что вы находчивы и готовы делать все возможное, чтобы узнавать что-то новое и продвигать компанию вперед.

Соответствовать корпоративной культуре

Наличие видов ценностей, которые вписываются в существующую культуру компании, также является важным фактором. Менеджер по найму может дать вам шанс, если он признает ваш потенциал соответствовать корпоративной культуре. Итак, проведите исследование и покажите, что вы подходите. Это может означать несколько вещей, таких как позитивное отношение, выражение схожих благотворительных интересов или даже демонстрация основных ценностей командной работы.

Помните, что подстраиваться не всегда значит подстраиваться под то, что делают все остальные. Чаще это может означать осмысленное расхождение на основе общей системы ценностей.

Сосредоточьтесь на основных требованиях

Каждая компания хочет найти идеального кандидата, поэтому неудивительно, что некоторые объявления о вакансиях содержат дополнительные предпочтения. Например, когда вы видите «Предпочтителен носитель французского языка», не позволяйте этому отговорить вас от подачи заявки на эту роль. Если вы из Франции, вы можете использовать эту информацию в своих интересах. Если нет, сфокусируйте свою презентацию на основных требованиях должности.

Укажите свои достижения

Делиться достижениями, которые соответствуют должностным обязанностям, — отличный способ показать менеджеру по найму, что вы способный кандидат. Пусть ваши достижения говорят о ваших способностях. Например, если вы претендуете на должность преподавателя творческого письма без необходимого опыта работы, возможно, стоит упомянуть другие достижения, например любые похвалы, которые вы получили за свою последнюю опубликованную художественную литературу.

Подчеркните свое образование

Если вы впервые начинаете работать или переходите в новую отрасль, начать работу может быть непросто. Если вы еще не смогли набраться опыта, сосредоточьтесь на своем образовании. Быстро обучающийся, новичок в какой-либо области часто может быть более желанным для менеджера по найму, чем опытный работник, который, возможно, заработал долгую карьеру из-за вредных привычек.

Будьте ориентированы на результат

Используйте свое резюме, а затем и собеседование, чтобы сосредоточиться на положительном влиянии, которое вы оказали на предыдущие компании. В конце концов, весь смысл требований к работе заключается в обеспечении стабильных результатов. Если менеджер по найму считает, что вы можете достичь этих результатов, он может быть более склонен отказаться от отсутствующих требований. Будьте готовы показать конкретные достижения в своей карьере, которые соответствуют тому, что ищет работодатель, и используйте количественные данные в качестве доказательства этих достижений.

Сделайте свою историю интересной

Чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось, включите в него свою историю. В основе обучения и образования то, что делает кандидата запоминающимся, часто заключается в том, откуда он пришел и куда идет. Например, вы можете объяснить свои долгосрочные цели в кратком изложении своего резюме или в заявлении о целях. Вы также можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы сообщить, как ваша история занятости уникальным образом подготовила вас к этой новой возможности. Если менеджер по найму почувствует, что вы можете привнести что-то свежее на эту должность, он просто может связаться с вами для собеседования.