10 советов для успешного продвижения по карьерной лестнице

18 ноября 2021 г.

Многие различные области предоставляют возможности для продвижения по карьерной лестнице посредством профессионального развития. В области человеческих ресурсов существуют конкретные стратегии для продвижения по службе. Если вы работаете в сфере HR и хотите развивать свою карьеру, вам могут пригодиться эти советы. В этой статье мы даем определение карьеры в сфере управления персоналом и предлагаем список из 10 советов по продвижению по службе в сфере управления персоналом.

Что такое кадровая карьера?

Специалисты по кадрам предоставляют широкий спектр услуг для сотрудников компании или организации. Для HR-специалистов доступно несколько различных профессий, таких как:

• Специалист по трудоустройству

• Рекрутер

• Координатор отдела кадров

• Менеджер по найму

• Работник отдела кадров

• Менеджер по работе с персоналом

• Менеджер по найму

• Специалист по трудовым отношениям

• Начальник отдела кадров

• Менеджер по персоналу

• вице-президент по персоналу

10 советов по карьерному росту в HR

Есть много разных способов развития вашей карьеры в области управления персоналом. Если вы профессионал в сфере управления персоналом и хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам могут пригодиться эти 10 советов:

1. Выберите специальность

Один из шагов, который вы можете сделать для продвижения по карьерной лестнице в сфере управления персоналом, — это выбрать специальность. Вы можете получить степень, которая даст вам опыт в определенном аспекте человеческих ресурсов, или вы можете освоить специальность на рабочем месте. Тем не менее, вы можете решить, что для вас лучше остаться универсалом. Независимо от вашей специальности, полезно развивать опыт в выбранной вами области. Некоторые HR-дисциплины, которые вы можете выбрать, включают:

• Начисление заработной платы

• Согласие

• Обручение

• Рекрутинг

• Преимущества

• Разнообразие и инклюзивность

• Листы отсутствия

2. Создайте список целей

Стремясь продвинуться по карьерной лестнице, подумайте о составлении тщательного списка целей. Важно определить, какой тип карьеры в области управления персоналом вы хотите иметь, и составление списка целей может помочь вам лучше представить себе, как вы можете достичь этой карьеры. Например, если вы хотите стать менеджером по персоналу, вы можете поставить перед собой цель: скажите «да» различным руководящим ролям в вашем отделе. Этот опыт может подготовить вас к роли лидера в будущем. По мере того, как вы продолжаете достигать своих целей, рассмотрите возможность расширения своего списка, чтобы продолжить развитие своей карьеры в области управления персоналом.

3. Внесите позитивный вклад

Когда вы работаете в команде, один из способов продвинуться по карьерной лестнице — внести позитивный вклад. Например, если есть определенные HR-задачи, которые ваша команда не хочет брать на себя, подумайте о том, чтобы взять на себя ответственность за них. Принимая эти задачи, вы можете внести свой вклад в успех вашей команды. Кроме того, ваши товарищи по команде могут оценить вашу готовность работать. Положительный вклад может также включать в себя поддержку вашей команды, поощряя их или помогая вашим руководителям, проявляя инициативу в офисе. Этот положительный вклад может все больше подготовить вас к продвижению по мере того, как вы приобретаете опыт работы и развиваете отношения с коллегами.

4. Создайте профессиональную сеть

Полезно создать профессиональную сеть, которая отдает приоритет наставничеству, развитию и личностному росту. Это может способствовать вашему собственному продвижению в качестве HR-специалиста. По мере того, как вы будете учиться у окружающих вас людей, ваша собственная работа может начать улучшаться. Это улучшение может привести к продвижению по службе или другому типу карьерного роста. Кроме того, создание профессиональной сети может дать вам возможность найти открытые вакансии в других компаниях или узнать о новой карьере в области управления персоналом, о которой вы раньше не думали. Один из способов построить эту сеть — найти наставника, который даст рекомендации и профессиональные советы.

5. Ищите новые возможности

Еще один способ продвижения по карьерной лестнице в сфере управления персоналом — поиск новых профессиональных возможностей. Этот опыт может дать вам уникальный набор навыков, которые вы, возможно, не приобрели бы иначе. Например, если ваша компания просит вас переехать на несколько месяцев, этот опыт может научить вас новым навыкам и предложить новые инструменты для достижения успеха в области управления персоналом. Эти новые возможности и опыт также могут пригодиться вам позже, если вы подадите заявку на новые должности. Вы можете добавить их в свое резюме, чтобы показать работодателям диапазон вашего опыта в отрасли.

6. Сосредоточьтесь на своем собственном пути

Важно помнить, что у всех разные цели и уникальный карьерный путь. Лучше сосредоточиться на своем личном пути, а не сравнивать свое профессиональное развитие с развитием ваших коллег. В сфере управления персоналом люди могут идти разными путями. Кроме того, старайтесь поощрять своих коллег, когда они добиваются успеха в своей карьере. Это поощрение может привести к совместной и заботливой работе, а не конкуренции.

7. Стремитесь к большему

Другая стратегия заключается в разработке надежных целей, которые побуждают вас продолжать расти. Независимо от того, происходят ли ваши достижения на рабочем месте или в свободное время, важно мотивировать себя продолжать успешно развиваться в своей карьере. Например, представьте, что вы составляете список целей, которые ведут к вашему повышению до должности менеджера по персоналу. Поработав некоторое время в этой должности, подумайте о том, чтобы поставить перед собой новые цели, например стать вице-президентом по персоналу в вашей компании в течение пяти лет. Стремление к большему может помочь вам сохранять мотивацию в работе и продолжать профессионально развиваться.

8. Расширьте свои знания

Еще один совет по продвижению вашей карьеры в области управления персоналом — это расширение ваших знаний в этой области. Существуют различные стратегии для расширения ваших знаний. Узнав больше, вы можете применить свои знания на работе, что может привести к возможности продвижения по службе или повышения. Некоторые стратегии для получения дополнительной информации могут включать:

• Читайте книги экспертов в этой области

• Интервьюируйте своих руководителей об отрасли

• Проводите исследования онлайн

• Пройдите курс о человеческих ресурсах

• Спросите своего наставника, может ли он вас чему-нибудь научить

9. Получите ученую степень

Если вы хотите расширить свои знания более структурированным образом, вы можете подумать о получении ученой степени. Важно понимать различные варианты карьеры, доступные для специалистов по персоналу с ученой степенью, прежде чем приступить к учебе. Это может помочь вам определить специальность или выбрать программу, которая лучше всего соответствует вашим целям.

Одна степень, которую вы могли бы рассмотреть, — это степень магистра делового администрирования в области управления персоналом. В рамках двухлетней программы вы можете стать экспертом в этой области, а затем возобновить свою профессиональную карьеру. Ученая степень может помочь вам лучше поддерживать сотрудников, поскольку вы будете лучше понимать бизнес и то, как он функционирует.

10. Способствуйте творчеству

Когда вы вносите изменения, чтобы продвинуться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом, старайтесь поощрять творческий подход. Добавление творческого элемента в вашу работу может гарантировать, что вы будете продолжать заниматься своими повседневными задачами. Кроме того, это может показать вашему работодателю, что вы преданы как своей работе, так и успеху компании. Некоторые творческие элементы, которые вы можете ввести, могут включать:

• Новые идеи для найма

• Проведение корпоративного мероприятия

• Разработка новых стратегий построения корпоративной культуры

• Составление интересных вопросов для интервью