10 распространенных вопросов для интервью на английском языке

5 апреля 2021 г.

Если английский не является вашим родным языком, вы можете нервничать из-за собеседования, которое будет проходить на английском языке. Вы можете облегчить свои заботы, подготовившись к наиболее распространенным вопросам, которые задают на собеседованиях на английском языке. В этой статье мы обсудим, как лучше всего подготовиться к собеседованию на английском языке, и 10 самых распространенных вопросов для интервью, чтобы попрактиковаться в ответах на английском языке.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке

Знание различных языков, таких как английский, может дать вам значительное преимущество перед кандидатами, не говорящими на этом языке. Уделив время практике английского перед собеседованием, вы будете чувствовать себя уверенно и подготовленно, отвечая на вопросы на собеседовании. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию на английском языке:

• Изучите компанию. Как и на любом другом собеседовании, потратьте некоторое время на изучение компании, прежде чем идти на собеседование. Определите ключевые факты об организации и потренируйтесь говорить о них на английском языке. Вы также можете составить список вопросов, чтобы задать интервьюеру о компании и открытой позиции.

• Потренируйтесь отвечать на вопросы с другом или коллегой. Еще один отличный способ подготовиться к собеседованию на английском языке — попрактиковаться в ответах на вопросы интервью. Попросите друга, члена семьи или коллегу задать вам несколько наиболее распространенных вопросов. Отвечайте на каждый вопрос на английском и продолжайте практиковаться, пока не почувствуете уверенность в каждом ответе.

• Обратите внимание на свою ясность и скорость. Говоря по-английски, важно обращать внимание на то, насколько быстро и четко вы говорите. Это гарантирует, что интервьюер поймет, что вы говорите, и что не возникнет недопонимания или путаницы при участии в разговоре во время интервью.

• Пройдите курс английского языка. Еще один вариант подготовки к собеседованию на английском языке — пройти курс английского языка. Эти курсы научат вас основам английского языка и позволят вам узнать, как правильно произносить и использовать часто используемые слова и фразы. Доступно несколько онлайн-курсов, и некоторые из них бесплатны.

10 распространенных вопросов для собеседования на английском языке

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы, на которые вы можете подготовить ответы на английском языке, когда пойдете на собеседование:

1. Расскажите мне о себе

Это один из самых частых вопросов, которые задают на собеседовании по английскому языку. Однако, хотя может возникнуть соблазн рассказать о себе все, например, откуда вы родом и какие у вас любимые увлечения, важно, чтобы ваш ответ был сосредоточен на вашей карьере и способностях. Например, вы можете рассказать интервьюеру, почему вас интересует эта должность, как долго вы работаете в отрасли и каковы ваши цели карьерного роста.

2. Каковы ваши сильные стороны?

“Каковы твои сильные стороны?” — еще один часто задаваемый вопрос во время интервью по английскому языку. Этот вопрос задается, чтобы дать возможность интервьюеру получить представление о ваших способностях и квалификации, характерных для этой должности. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, потратьте некоторое время перед собеседованием на изучение позиции и выяснение качеств, необходимых для успешной работы на этой должности. Затем адаптируйте свой ответ, чтобы сосредоточиться на сильных сторонах, связанных с работой, и показать, что вы способны повысить ценность как должности, так и компании в целом.

3. Расскажите нам о своем опыте и образовании

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы определить, есть ли у вас определенный опыт и образование, необходимые для выполнения обязанностей на той должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на должность копирайтера, менеджер по найму, скорее всего, захочет услышать, что у вас есть степень бакалавра в области английского языка, письма, журналистики или смежных областях. Хотя вам не нужно разглашать все сведения об образовании и опыте, которые вы когда-либо получали, не забудьте включить всю необходимую информацию, подтверждающую вашу способность преуспеть на этой должности.

Ниже приведены примеры образования и опыта, которые следует включить в ответ на этот вопрос:

• Ваши степени

• Любые дипломы, которые вы получили, например, из политехнического колледжа

• Любые сертификаты, которые вы получили, которые подтверждают вашу способность преуспеть в должности

• Предыдущий опыт работы, связанный с должностью, на которую вы претендуете

4. Почему вы уходите с нынешней работы или почему вы ушли с предыдущей работы?

Многие работодатели хотят знать, что заставило вас уйти с предыдущей работы. Это в основном потому, что они хотят убедиться, что вас не уволили из-за ненадлежащего поведения или работы. Независимо от причины, постарайтесь дать ответ, который отражает ваши рассуждения в положительном ключе. Например, вместо того, чтобы говорить «Меня уволили с моей последней должности», вы можете сказать: «Я чувствую, что не смог эффективно использовать свои таланты на моей предыдущей должности».

5. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Еще один распространенный вопрос, который интервьюеры задают практически на любом собеседовании, — какую зарплату вы ожидаете. Если это ваше первое собеседование, не считайте себя обязанным указывать конкретную цифру. Вместо этого вы можете спросить о диапазоне заработной платы, который они назначили для должности, на которую вы претендуете, чтобы понять, соответствует ли этот диапазон вашим ожиданиям. Если вы собираетесь на второе собеседование, потратьте некоторое время на изучение средних зарплат людей, занимающих такую ​​же должность, с таким же опытом и образованием, как у вас. Вы можете использовать эту цифру в качестве отправной точки при обсуждении заработной платы во время собеседования.

6. Почему вам нужна эта работа?

Многие интервьюеры спрашивают соискателей, почему их интересует вакансия и/или компания, в которую они проходят собеседование. Отвечая на этот вопрос, важно сосредоточиться на том, как ваши способности и опыт могут принести пользу компании и занимаемой должности. Вы также можете обсудить тот факт, что вы хотите расти вместе с компанией, так как многие работодатели хотят нанимать сотрудников, которые планируют оставаться в бизнесе не менее пяти лет.

7. Каковы ваши слабые стороны?

На собеседованиях кандидатов часто спрашивают, каковы их слабые стороны, чтобы лучше понять, осознают ли они собственные ограничения. Знание своих ограничений и готовность обсудить их может показать честность, а также готовность работать над этими ограничениями. Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на слабых сторонах, которые можно решить, внедрив конкретные действия. Например, можно сказать: «Одной из моих слабостей является нервозность, когда дело доходит до публичных выступлений. Однако я обнаружил, что практика дыхания и предварительная репетиция речи значительно помогают уменьшить эту нервозность».

8. Почему мы должны нанять вас?

Это распространенный вопрос, который задают работодатели, и он направлен на определение того, полностью ли кандидат понимает требования к должности и свою способность соответствовать этим требованиям. Отличный способ подготовиться к этому вопросу — изучить список вакансий и требования к должности. Составьте список своих способностей, которые соответствуют этим требованиям, и используйте их в своем ответе.

9. Каковы ваши карьерные цели на ближайшие пять лет?

Многие работодатели хотят нанять сотрудников, которые останутся в компании на несколько лет. Они также хотят нанимать сотрудников, которые амбициозны и хотят расти в своей карьере. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь учесть, как ваши планы согласуются с целями и задачами компании и какую пользу в конечном итоге могут принести компании ваши карьерные цели.

10. У вас есть к нам вопросы?

Этот вопрос обычно задают в конце собеседования, чтобы кандидаты могли задать любые вопросы о должности или компании. Старайтесь не говорить «нет» и приходите на собеседование подготовленным со списком вопросов, которые у вас есть, чтобы они были у вас наготове, когда вас спросят. Например, вы можете спросить о программе обучения и развития компании или о том, есть ли возможности для роста на должности, на которую вы претендуете.