10 распространенных профессий в стартапе (и как их нанять)

5 августа 2021 г.

Работа в начинающей компании может быть захватывающей возможностью. В то время как есть некоторые плюсы и минусыработа в новом бизнесе с потенциалом роста также может привести к экспоненциальному вознаграждению.

Стартапы набирают сотрудников на несколько позиций — от веб-разработчиков и инженеров до более уникальных возможностей, таких как менеджеры по работе с клиентами. Некоторые стартапы даже нанимают людей с небольшим опытом или вообще без него, особенно если это мотивированные профессионалы, готовые вкладывать время и усилия, чтобы сделать что-то важное для компании.

В этой статье мы расскажем о 10 распространенных стартовых задачах. Мы также описываем, чего ожидать от работы в начинающей компании, почему вы можете подумать о работе в ней и как получить работу.

Чего ожидать от работы в стартапе

Стартап — это новая компания, основанная одним или несколькими предпринимателями с целью предоставления на рынок уникального продукта или услуги. Основатели стартапов начинают свое видение бизнеса с определения того, чего не хватает рынку. Они нанимают команду высококвалифицированных специалистов, чтобы разработать новый продукт или услугу и представить их в увлекательной форме.

Стартапы обычно ищут финансирование у венчурных капиталистов. Они, как правило, состоят из нескольких работодателей, которые совмещают несколько ролей в компании. Например, стартап на ранних стадиях может нанять инженера по продукту, который также занимается поддержкой клиентов.

Стартапы также могут работать с ограниченными бюджетами и ресурсами для запуска своих предложений. Со временем успешные стартапы быстро расширяются и получают прибыль.

Подробнее: Чего ожидать от работы в стартапе: 10 вещей, которые нужно знать

Как получить работу в стартапе

Если вы уже знаете, что хотите работать в стартапе, вам, вероятно, интересно, как лучше всего найти работу. Вот несколько советов:

• 1. Откройте для себя область стартапа, в которой вы хотите работать: почти в каждой сфере деятельности есть стартап, поэтому легко сузить круг вариантов работы, если вы знаете область, в которой хотите работать.

• 2. Исследуйте начинающие компании на основе вашего набора навыков. Оцените свои сильные стороны и начните изучать компании, которые могут вам подойти. Вы также можете решить, предпочитаете ли вы работать в более молодом стартапе или в более авторитетном, который стремится к масштабированию.

• 3. Работайте со своей сетью: поскольку люди, работающие в стартапах, носят много шляп, вы можете быть более успешными в поиске работы с помощью сетей по сравнению с традиционными методами рекрутинга и найма.

• 4. Подготовьтесь к собеседованию: поработайте над своей презентацией и определите, насколько ваши навыки соответствуют описанию работы. Убедитесь, что ваше резюме составлено так, чтобы заинтересовать менеджера по найму стартапа, у которого может быть несколько конкурирующих требований.

10 вакансий, которые нужно искать в стартапе

Вот 10 распространенных стартапов, которые стоит изучить. Нажмите на ссылки, предоставленные для получения самой последней информации о заработной плате от Заработная плата.

1. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя заработная плата по стране: 47 686 долларов в год

Основные обязанности: А представитель службы поддержки клиентов работает над созданием положительного имиджа стартапа. Они помогают клиентам с вопросами или проблемами. Общие задачи включают ответы на телефонные звонки, ответы на электронные письма, создание заявок в службу поддержки и устранение неполадок. Стартапы могут нанять представителей по обслуживанию клиентов, чтобы увеличить удержание клиентов и создать хорошую репутацию.

2. Рекрутер

Средняя заработная плата по стране: 48 612 долларов в год

Основные обязанности: А рекрутер отвечает за поиск лучших талантов для стартапа. Поскольку многие стартапы работают в технологической отрасли, такой рекрутер должен иметь опыт, чтобы найти высококвалифицированных разработчиков и программистов. Они несут ответственность за весь процесс найма, включая проверку, собеседование, найм и адаптацию новых сотрудников. Они также могут помочь исполнительной команде написать и опубликовать вакансии.

3. Офис-менеджер

Средняя заработная плата по стране: 52 351 доллар в год

Основные обязанности: Ан офис-менеджер курирует административные обязанности стартапа. Они несут ответственность за различные канцелярские обязанности, такие как согласование графиков, ответы на телефонные звонки, планирование встреч, получение сообщений и организация файлов. Этот человек действует как посредник между различными отделами стартапа, следя за тем, чтобы все были организованы и знали об изменениях в компании.

4. Специалист по маркетингу

Средняя заработная плата по стране: 59 832 доллара в год

Основные обязанности: специалист по маркетингу отвечает за помощь стартапу в создании идентичности и узнаваемости бренда. Поскольку стартапы — это новые начинания, задача специалиста по маркетингу — сделать имя в отрасли. Они работают, чтобы определить целевую аудиторию и выяснить способы достижения этих потребителей. Специалисты по маркетингу обычно имеют опыт работы с различными маркетинговыми каналами, включая социальные сети, электронную почту, оплату за клик, поисковую оптимизацию и традиционные средства массовой информации.

5. Разработчик бизнеса

Средняя заработная плата по стране: 60 383 доллара в год

Основные обязанности: Бизнес-разработчик помогает стартапу установить важные деловые связи. Они используют свои сетевые навыки для построения отношений с клиентами, инвесторами, поставщиками и другими важными заинтересованными сторонами. Люди на такой должности должны обладать сильными навыками ведения переговоров, поскольку они могут нести ответственность за разработку условий контрактов и деловых сделок. Они оценивают потребности стартапа и используют свои навыки убеждения для заключения выгодных сделок и партнерства.

6. Менеджер по работе с клиентами

Средняя заработная плата по стране: 60 915 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по работе с клиентами — обычная роль в стартапах, предлагающих программное обеспечение как услугу. Этот человек отвечает за то, чтобы помочь клиентам получить максимальную отдачу от программного обеспечения и услуг, которые они предлагают. Менеджер по работе с клиентами может помочь клиентам поставить цели и подключить их к ресурсам, которые могут им понадобиться для достижения этих целей. Они помогают в процессе адаптации новых пользователей и гарантируют, что их клиент знает, как правильно использовать продукты и услуги компании. Найм менеджера по работе с клиентами помогает стартапам увеличить количество обновлений и наладить отношения.

7. Инженер

Средняя заработная плата по стране: 63 906 долларов в год

Основные обязанности: обязанности инженера могут сильно различаться в зависимости от направления деятельности компании. Как правило, их работа заключается в проектировании, разработке, тестировании и внедрении новых систем или продуктов для стартапа. Они несут ответственность за обновление систем и устранение любых проблем, которые могут возникнуть. Инженерам стартапа нужны сильные компьютерные и творческие навыки. Они используют инновационное мышление для создания предложений, которые заполняют пробелы на рынке.

8. Консультант

Средняя заработная плата по стране: 64 089 долларов в год

Основные обязанности: Консультант обычно работает в стартапе на внештатной или контрактной основе. Они используют свой опыт, чтобы давать советы новым владельцам бизнеса. Стартап-компании обычно ищут консультантов, обладающих высокой квалификацией и опытом работы в нишевой области. Например, они могут искать кого-то, у кого есть опыт открытия собственного стартапа. Работа этого человека заключается в том, чтобы давать советы лидерам стартапов и предлагать им информацию об их успехе.

9. Торговый представитель

Средняя заработная плата по стране: 64 964 доллара в год

Основные обязанности: А торговый представитель в стартапе отвечает за то, чтобы компания получила больше клиентов. Эта роль имеет решающее значение для успеха компании, поскольку ей необходимо быстро расти для достижения своих целей и ключевых показателей эффективности. Этот человек работает, чтобы взаимодействовать с клиентами и заключать сделки, используя различные тактики продаж, такие как холодные звонки, электронные письма и личные встречи.

10. Менеджер по продукту

Средняя заработная плата по стране: 96 903 в год

Основные обязанности: А менеджер по продукту контролирует все, что связано с разработкой продукта. Они отвечают за разработку продуктов, сотрудничество с инженерами и создание прототипов. Кто-то в этой роли может также контролировать развитие клиентов и управление проектами. Этот высококвалифицированный специалист должен иметь сильные навыки работы с компьютером и приличный опыт программирования.

Зачем работать в стартапе?

Хотя вы, возможно, еще не знаете подходит ли вам участие в стартапенаиболее запуск заданий предложить возможность:

• Развивайте несколько наборов навыков: вы, вероятно, будете выполнять много задач одновременно, работая в стартапе. Более молодые и небольшие компании имеют более ограниченные ресурсы, что иногда требует от сотрудников проявлять изобретательность и расширять свои навыки. Такой опыт дает вам возможность развить широкий спектр навыков, включая критическое мышление, решение проблем, обслуживание клиентов, управление проектами, управление временем и создание сетей.

• Исследуйте возможности роста. Хотя ранние этапы работы в стартапе могут быть сложными, если ваша компания сможет привлечь внимание инвесторов и клиентов, отдача может быть огромной. Потратив время и усилия сейчас, вы сможете получить довольно высокую зарплату — и более высокие обязанности — позже.

• Повышение гибкости работы. Многие стартапы имеют более гибкий график работы. Вы можете установить свои собственные часы, пока вы выполняете свою работу. Вместо того, чтобы работать в рамках строгой профессиональной иерархии, люди, работающие в стартапе, склонны брать на себя ответственность за выполнение своих задач. Заполнить свои дни занятой работой будет редкостью, так как всегда будут важные задачи, которые нужно выполнить.

• Наслаждайтесь творческой рабочей атмосферой: вся причина существования стартапов заключается в том, что предприниматели-новаторы хотят воплотить свои идеи в жизнь. Вы должны быть открыты для творческого мышления и уникальных решений, чтобы преуспеть в такой рабочей среде. Для человека, работающего в стартапе, не бывает двух одинаковых дней.

• Улучшите признание достижений: когда вы работаете в крупной корпорации, ваши профессиональные достижения могут остаться незамеченными. Когда вы работаете в стартапе, ваши коллеги с большей вероятностью признают ценность, которую вы приносите команде. Использование больших возможностей, как правило, окупается в такой обстановке, особенно если вы превосходите цели компании.