10 причин, почему социальные навыки важны для работодателей

Хотя жесткие навыки демонстрируют ваш опыт и понимание конкретных измеримых способностей, социальные навыки часто указывают на вашу способность работать с другими и расти в компании. Мягкие навыки помогают вам строить отношения и решать проблемы, чтобы в полной мере использовать свои жесткие навыки. Перечисление навыков межличностного общения в резюме, демонстрация их на собеседовании и развитие на рабочем месте могут поддержать вашу карьеру и открыть перед вами новые возможности.

В этой статье мы рассмотрим десять основных причин, по которым навыки общения важны, и то, как они могут усилить ваше заявление о приеме на работу.

Кто использует soft skills?

Некоторые профессии, такие как обслуживание клиентов, являются синонимами межличностных навыков, но все используют межличностные навыки независимо от своей работы. Каждый раз, когда вы взаимодействуете с коллегой, клиентом или покупателем, у вас есть возможность использовать социальные навыки, чтобы сделать свою работу проще, лучше или эффективнее. Управление временем, адаптация к новым ситуациям и хорошая работа в условиях стресса — все это мягкие навыки, которые можно применить в любой рабочей среде на любом уровне опыта.

Почему так важны мягкие навыки?

Работодатели признают важность навыков межличностного общения на рабочем месте, поэтому важно, чтобы люди ставили социальные навыки во главу угла при приеме на работу. Мягкие навыки демонстрируют, что вы понимаете различные характеристики, которые помогут вам добиться успеха в организации и на вашей конкретной должности. Вот некоторые из основных причин, по которым навыки общения важны при поиске работы и развитии вашей карьеры. Мягкие навыки:

Укажите долговечность

При приеме на работу большинство работодателей обращают внимание на признаки того, что соискатель останется в их компании надолго. Если сотрудник демонстрирует способность расти в компании, этому работодателю не придется тратить больше ресурсов на наем замены. Мягкие навыки, такие как разрешение конфликтов, целеустремленность и мотивация, могут сделать вас долгосрочным активом для работодателей. Ваше отношение к работе является одним из наиболее важных показателей продолжительности работы, и работодатели могут использовать ее при выборе между двумя похожими кандидатами.

Измеряйте командную работу

Если вы претендуете на должность в составе команды, менеджер по найму будет оценивать ваше заявление частично на основе того, насколько хорошо вы можете вписаться в групповую динамику. Работодатели используют soft skills как способ измерить вашу командную работу и коммуникативные способности. Независимо от того, насколько хороши ваши технические навыки, вам нужно быть командным игроком, чтобы эффективно их использовать. Чтобы обратиться к цели работодателя найти отличного члена команды, перечислите в своем резюме межличностные навыки, такие как гибкость и активное слушание.

Поддерживать отношения

Soft skills не только поддерживают ваши отношения на рабочем месте, но и определяют ваш успех в работе с клиентами и деловыми партнерами. Работодатели ищут сотрудников, которым они могут доверять, чтобы представлять компанию профессионально и дружелюбно. Мягкие навыки различают кандидатов, которые имеют квалификацию для работы, и кандидатов, которые превзойдут ожидания, приложив усилия к своим профессиональным отношениям. Люди с хорошей склонностью к обслуживанию клиентов хороши для бизнеса в любой отрасли, с любым уровнем опыта.

Развивайте сеть

Мягкие навыки имеют решающее значение для создания и расширения вашей личной сети и установления профессиональных контактов на рабочем месте. Люди с сильными навыками межличностного общения проявляют любознательность, что позволяет им добиваться профессиональных результатов и быстро развивать отраслевые знания. Работодатели полагаются на людей, которые имеют прочную профессиональную сеть, чтобы помочь им установить деловые связи, обеспечить профессиональное развитие и даже принять решение о найме. Если вы можете порекомендовать полезные услуги благодаря своей сети, ваш работодатель, вероятно, будет более высоко ценить ваше мнение и идеи.

Способствовать росту

Большинство социальных навыков способствуют вашей способности не только хорошо использовать имеющиеся навыки, но и последовательно развивать и развивать эти навыки с течением времени. Способность принимать и реализовывать обратную связь — это мягкий навык, с которым борются многие люди. Работодатели также хотят нанимать людей, которые не только реагируют на критику со стороны других, но и постоянно ищут способы стать лучше, даже если их об этом не просят. Используйте свои мягкие навыки, чтобы быть самодостаточным и размышляющим, когда дело доходит до работы, и вы сможете быстро стать выдающимся сотрудником.

Будьте организованы

Внимание к деталям, управление временем и способность делегировать — все это социальные навыки, которые определяют, насколько вы организованы на работе. Организованность поможет вам доказать, что вы надежный ресурс, который может не только хорошо выполнять свою работу, но и делать ее своевременно. Организация в сочетании с другими мягкими навыками, такими как общение, помогает вам укрепить доверие между вашей командой, потому что они знают, что могут положиться на вас, чтобы помочь им найти нужную им информацию. Вы можете начать демонстрировать потенциальным работодателям свои организаторские способности еще до собеседования, своевременно связавшись с ними и отправив хорошо отформатированное резюме.

Проявите инициативу

Работодатели нанимают и продвигают по службе людей, которые регулярно демонстрируют мотивацию и инициативу. Позитивный настрой и творческий подход показывают работодателям, что у вас есть инициатива думать о новых проектах или способах решения проблем. Мягкие навыки также помогают вам реализовывать свои идеи, используя мотивацию для преобразования сеансов мозгового штурма в действенные проекты. Подчеркните свои мягкие навыки, чтобы показать работодателям, что у вас есть планы расти и вдохновлять других своей сосредоточенностью и стремлением.

Развивайте лидерство

Покажите работодателям, что у вас есть лидерские качества, сделав акцент на социальных навыках в своем резюме. Сосредоточение внимания на ваших мягких навыках показывает, что вы вдумчиво относитесь к тому, как ваши привычки и отношение влияют на других на рабочем месте, что является неотъемлемой частью хорошего лидерства. Одна из причин, по которой работодатели ищут гибкие навыки, заключается в том, что они более тонкие, чем технические навыки, и могут адаптироваться к различным типам личности и условиям. Люди с сильными навыками межличностного общения могут анализировать, какие стратегии лидерства нужны их команде для достижения успеха, и применять разные стратегии для каждой ситуации.

Стать увереннее

Ваши социальные навыки могут помочь вам с уверенностью решать проблемы на рабочем месте. Ваша уверенность поможет вам влиять на других и убеждать их в своей точке зрения в профессиональных ситуациях. Это может быть особенно полезно во время собеседования, когда ваша уверенность в своих навыках межличностного общения может убедить работодателя выбрать именно вас, а не другого кандидата. Использование социальных навыков для укрепления вашей уверенности может помочь вам интегрироваться в новую рабочую среду и зарекомендовать себя как важный член их команды.

Читать далее: Лучшие профессиональные навыки, чтобы ваше резюме выделялось

Создайте репутацию

Soft skills важны не только для повышения вашей репутации, но и для репутации вашего работодателя. То, как вы взаимодействуете с клиентами и деловыми партнерами, может повлиять на то, как люди воспринимают компанию в вашем сообществе, влияя на их способность вести бизнес. Ваши социальные навыки определяют успех ваших социальных взаимодействий, своевременность вашей работы и вашу способность разрешать конфликты от имени вашего работодателя, чтобы создать отличную репутацию.