10 основных вопросов о преимуществах, которые нужно задать потенциальному работодателю

22 февраля 2021 г.

Вознаграждения работникам являются одним из наиболее важных факторов, которые следует учитывать при выборе новой карьеры. Тип страховки, оплачиваемый отпуск и пенсионные пособия, которые вам предлагаются в процессе найма, могут сильно повлиять на то, насколько вы будете удовлетворены своей новой должностью. Чтобы принять максимально обоснованное решение, важно задать своему потенциальному работодателю подробные вопросы, чтобы понять, какие преимущества он может предложить. В этой статье мы приводим 10 основных вопросов о льготах, которые следует задать в процессе найма, и предлагаем советы по поиску работы с хорошими льготами для сотрудников.

Что такое льготы для сотрудников?

Вознаграждения работникам — это любые компенсации, не связанные с заработной платой, предоставляемые работодателями. Таким образом, все, что ваш работодатель предлагает вам, кроме вашей зарплаты или регулярной оплаты, считается вознаграждением работника. Поскольку льготы, спонсируемые работодателем, могут улучшить качество жизни сотрудника и уровень удовлетворенности работой, они являются важной частью предложения и процесса переговоров. Мало того, что большие преимущества часто привлекают конкурентоспособных кандидатов, они также могут улучшить коэффициент удержания сотрудников в организации. Некоторые часто предлагаемые преимущества работы включают в себя:

• Страховое покрытие медицинских и стоматологических услуг

• Полисы страхования жизни

• Страховка по инвалидности

• Предоставление оплачиваемого отпуска (ОТП)

• Отпускные

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

• Бонусы или подарки

• Пенсионные планы

• Опционы на акции

Некоторые работодатели также предпочитают предлагать дополнительные льготы. От возможностей профессионального развития до ежедневных привилегий в офисе, работодатели могут добровольно предлагать дополнительные преимущества, которые привлекают и вовлекают высококвалифицированных кандидатов. Эти преимущества становятся все более распространенными в последние годы, особенно в связи с популяризацией начинающих компаний, которым приходится конкурировать друг с другом при привлечении лучших специалистов. Такие преимущества могут быть невероятно убедительными, когда кандидатам пора принимать окончательные решения относительно предложений о работе. Вот несколько примеров таких дополнительных преимуществ:

• Удаленный и гибкий график работы

• Помощь в обучении (для себя или семьи)

• Помощь в получении студенческого кредита

• Помощь по уходу за детьми

• Тарифы на мобильный телефон

• Технологические стипендии

• Машина компании

• Пособие на поездку

• Членство в профессиональном обществе

• Время в пути на конференции

• Еда или закуски

• Членство в фитнесе

• Рабочее место для домашних животных

10 вопросов о вознаграждениях сотрудников, которые нужно задать в процессе найма

Во время поиска работы очень важно тщательно рассмотреть все преимущества, которые предлагает организация. Некоторые кандидаты даже не будут обращаться в компании, которые не прозрачны в отношении своих программ льгот в списках вакансий, потому что такие льготы очень важны для них. Поэтому, как только вы доберетесь до этапа собеседования или предложения в процессе подачи заявки, обязательно полностью изучите преимущества, которые организация может предоставить вам как сотруднику.

Хотя все кандидаты имеют индивидуальные потребности, когда речь заходит о льготах, правильные вопросы могут помочь вам лучше понять детали вашего предложения и сделать ваше окончательное решение более ясным. Вот 10 важных вопросов о преимуществах, которые следует задать потенциальному работодателю:

Платят ли работники за медицинское страхование?

Запрос о стоимости медицинского страхования является одним из самых важных вещей, которые нужно сделать в процессе предложения. Некоторые работодатели полностью покрывают расходы на медицинское и стоматологическое страхование своих сотрудников, в то время как другие могут вычесть частичные страховые взносы из вашей зарплаты.

Эти расходы могут существенно повлиять на размер заработной платы, которую вы ежегодно получаете домой. Это особенно актуально, если ваша жизненная ситуация требует покрытия семьи или иждивенца, что обычно требует дополнительных затрат независимо от того, что работодатель покрывает для вас как человека. Поэтому, спросив своего потенциального работодателя об этих расходах, вы сможете лучше понять, сколько вы будете платить за базовое медицинское страхование.

Могу ли я ознакомиться с кратким описанием вариантов медицинского страхования, которые вы предлагаете?

Многие работодатели, которые предлагают льготы по медицинскому страхованию, предоставляют сотрудникам несколько вариантов покрытия на выбор. Эти варианты покрытия обычно включают стандартный пакет для отдельных лиц и более полные варианты покрытия для тех, кто нуждается во всеобъемлющем уходе, например, для тех, у кого уже есть проблемы со здоровьем.

Рекомендуется заранее просмотреть эти параметры, чтобы увидеть, какие службы на самом деле охватывают различные политики. Таким образом, вы можете сравнить надбавки и расходы, такие как доплаты или франшизы, которые должны быть уплачены вами. Сравнение ваших вариантов поможет вам лучше понять, какой тип плана вам нужен при принятии решения о карьере.

Сколько времени отпуска вы предлагаете сотрудникам?

Работодатели обычно предлагают отпуск, часто называемый PTO, посредством процессов, основанных на начислении. Однако в некоторых организациях действуют более гибкие и даже неограниченные политики PTO. Вы захотите узнать, получаете ли вы PTO постепенно или вам просто разрешено брать определенное количество выходных дней каждый год.

Важно спросить о времени отпуска, чтобы узнать, сколько выходных дней вы можете взять в течение года без потери заработной платы. Как правило, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, например, для необходимых мероприятий по уходу за собой, таких как визиты к врачу или для поездки по стране с семьей или друзьями.

Какие праздники вы дарите?

В большинстве случаев, когда организации закрываются на праздники, они дают своим сотрудникам выходной. Некоторые организации по-прежнему платят своим сотрудникам за эти дни, в то время как в других сотрудники берут неоплачиваемый отпуск. Это может иметь большое значение для многих кандидатов, поскольку оплачиваемый отпуск обычно не связан с вашими индивидуальными днями отпуска.

Получение оплачиваемого отпуска означает, что вы можете сохранить свой PTO на тот период, когда вы действительно хотите его использовать, а не на праздничные дни, например, на неделю между Рождеством и Новым годом. Поскольку политика в отношении оплачиваемых отпусков отличается от компании к компании, важно узнать о практике вашего потенциального работодателя.

Есть ли период ожидания пособия?

Многие работодатели установили периоды ожидания для сотрудников, прежде чем они смогут начать получать пособия. Эти полисы помогают работодателям регулярно предлагать медицинскую страховку новым сотрудникам, не дожидаясь ежегодных дат регистрации. Кроме того, некоторые работодатели предписывают периоды ожидания, чтобы предотвратить высокую текучесть кадров.

Как правило, максимальный период ожидания составляет 90 дней, а это означает, что вам, возможно, придется ждать целых три месяца на работе, прежде чем вы сможете получить доступ к своим льготам. Для сравнения, некоторые работодатели установили более короткие периоды ожидания, а другие могут вообще не требовать периода ожидания. Это хорошая идея, чтобы узнать о периоде ожидания вашего потенциального работодателя, чтобы понять, когда именно вы сможете начать получать пособия.

Отделяется ли больничный от оплачиваемого отпуска?

Некоторые работодатели объединяют время отпуска, время болезни и личное время в единый банк дней в рамках одной политики PTO. Этот тип полиса может быть проблемой для навигации, поскольку вам, возможно, придется использовать дни, которые вы копите для семейного отпуска, когда вы неожиданно заболеваете.

Чтобы защититься от таких случаев, некоторые работодатели предлагают отдельные оплачиваемые больничные и отгулы, а другие могут даже разрешать сотрудникам брать неоплачиваемые больничные. Если вы спросите, разделены ли больничный и оплачиваемый отпуск, это поможет вам лучше понять их политику отгулов.

Какие виды пенсионных пособий вы предлагаете?

Хотя вы, возможно, еще не думаете о выходе на пенсию, всегда полезно спросить потенциальных работодателей о пенсионных льготах, которые они предлагают. Организации обычно предлагают своим сотрудникам счета 401(k) или индивидуальные пенсионные счета (IRA), чтобы накопить деньги на пенсию на отсрочке или без уплаты налогов. Некоторые работодатели даже предлагают программу сопоставления, в рамках которой они вносят дополнительные деньги на ваш пенсионный счет в зависимости от суммы, которую вы вносите. Эти счета могут очень помочь вам, создав надежный фонд на случай выхода на пенсию.

Другие работодатели предлагают пенсии, которые дают пенсионерам гарантированный ежемесячный доход. Сумма, которую пенсионеры получают в виде пенсионных выплат, обычно соответствует тому, сколько лет они проработали в своей должности и сколько им платили за время работы. В отличие от 401 (k) и IRA, пенсии вообще не обходятся работникам — скорее, работодатели несут ответственность за финансирование расходов. Понимание того, какой пенсионный план предлагает ваш работодатель, может помочь вам эффективно планировать будущее.

Предлагаете ли вы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или пособие по уходу за ребенком?

Если вам и вашей семье в какой-то момент понадобится либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, либо пособия по уходу за ребенком, узнайте, предлагает ли их ваш потенциальный работодатель. Многие работодатели не обязаны предоставлять эти типы льгот, поэтому вы можете обнаружить, что в некоторых организациях не установлены правила.

Как указывалось выше, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком обычно являются дополнительными льготами, используемыми для привлечения лучших специалистов и поддержки сотрудников на разных этапах жизни. Если ваш потенциальный работодатель предлагает эти льготы, это может быть хорошим признаком того, что он старается заботиться о своих сотрудниках.

Какие преимущества в области образования и обучения вы предлагаете?

Преимущества образования и обучения могут быть невероятно заманчивыми для кандидатов, стремящихся сделать карьеру, которая поддерживает их профессиональное развитие и продвижение. Хотя большинство организаций предлагают возможности профессионального развития, они, как правило, ориентированы на подготовку вас к той роли, которую они хотят, чтобы вы выполняли. Другие организации могут предлагать общие образовательные и обучающие преимущества, которые позволяют вам выбрать, какой тип профессионального развития вы хотите. Эти типы полисов бесценны, поскольку они могут обеспечить преимущества от помощи в обучении, когда ваш работодатель покрывает расходы на новую степень или сертификацию, до захватывающих ретритов развития.

Кроме того, работодатели иногда распространяют образовательные льготы на вашу семью, а это означает, что ваш супруг или дети могут получать бесплатное образование, пока вы работаете в организации. В условиях растущей в настоящее время стоимости высшего образования эти льготы являются привлекательными для многих кандидатов и членов их семей. Когда работодатель инвестирует в вас и будущее вашей семьи, вы можете почувствовать себя более ценным на новой должности.

Какие льготы на рабочем месте включены в ваше предложение?

Привилегии на рабочем месте, такие как возможность удаленной работы, гибкий график, бесплатная еда или закуски, членство в фитнес-центре и стипендии за технологии, являются привлекательными преимуществами для многих кандидатов. Хотя не каждый работодатель предоставляет такие вещи, эти привилегии могут существенно повлиять на то, насколько вам комфортно и удовлетворено ли вы в своей роли.

Льготы на рабочем месте иногда помогают покрыть расходы, связанные с трудоустройством, например, проезд до работы или обед в офисе, но в других случаях они просто предлагаются для улучшения качества вашей жизни. Кроме того, в последние годы некоторые организации начали предлагать удаленный и гибкий график работы, чтобы показать, что они ценят время своих сотрудников. Эти льготы часто делают сотрудников счастливее и помогают им лучше выполнять свои функции. Если вам нравятся определенные льготы на рабочем месте, рекомендуется узнать об этих льготах у вашего потенциального работодателя.

Советы по поиску работы с хорошими льготами для сотрудников

Во время поиска работы важно целенаправленно искать организации, которые предлагают хорошие льготы для сотрудников. Вот несколько советов, которые помогут вам в поисках:

Поймите свои потребности

Каждый сотрудник имеет разные потребности, когда речь идет о льготах, спонсируемых работодателем. Например, если у вас есть ребенок, супруг или другой иждивенец, вы должны обратить внимание на то, какие льготы ваш потенциальный работодатель может предложить им в рамках вашего пакета. Как только вы определите свои конкретные потребности, будет легче сузить круг вариантов.

Изучите список вакансий

Работодатели часто указывают свои конкретные преимущества в списке вакансий, чтобы быть прозрачными в отношении того, что именно они предлагают сотрудникам. Таким образом, изучение списка вакансий может помочь вам лучше понять, какие преимущества вы получите в качестве сотрудника. Если льготы не указаны в списке вакансий, рассмотрите возможность связаться с менеджером по найму, чтобы узнать о них.

Тщательно выбирайте свою отрасль

Некоторые отрасли предлагают больше преимуществ, чем другие. Например, индустрия высоких технологий печально известна тем, что предлагает своим сотрудникам довольно щедрые пакеты. Если вы ищете большие преимущества в своей новой карьере, будьте внимательны и изучите, как выглядят преимущества в отрасли, в которой вы хотите работать.