Вопрос на собеседовании: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»
Интервьюеры часто задают кандидатам несколько предсказуемых, наводящих на размышления вопросов. Кандидаты могут и должны заранее подготовиться, чтобы эффективно и уверенно ответить на эти вопросы. Одним из примеров является вопрос: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» В этой статье мы объясним, почему интервьюеры задают этот вопрос, опишем шаги по подготовке вашего ответа, приведем примеры ответов и дадим советы по эффективному ответу.
Почему работодатели спрашивают: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»
Менеджеры по найму часто спрашивают: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» чтобы увидеть, знаете ли вы, как ваши уникальные навыки, опыт и образование согласуются с должностными обязанностями и обязанностями. Кандидаты должны быть готовы объяснить, почему они подходят для этой должности и организации, описав конкретные достижения и отличительные характеристики, которые добавят ценности компании.
Иногда менеджеры по найму могут задать этот вопрос в другой форме. Вот другие примеры:
«Почему вы подходите для этой работы?»
«Что отличает вас как уникального кандидата?»
«Что делает вас лучшим кандидатом?»
«Объясните, почему вы идеальный кандидат».
Некоторые интервьюеры могут вообще не задавать этот вопрос, но они все равно захотят объяснить, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Как ответить на вопрос «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»
Ваш ответ должен быть коммерческим предложением менеджеру по найму о себе. Используйте эти шаги для создания эффективного ответа:
Определите свои сильные стороны.
Определить потребности компании.
Создайте свой короткий список.
Напишите свою подачу.
Практикуйте свой ответ.
Отвечай уверенно.
1. Определите свои сильные стороны
В зависимости от вашего опыта и квалификации для работы вы можете определить свои уникальные сильные стороны для этой должности, используя примеры из следующих категорий:
Образование
Черты характера или soft skills
Хорошие навыки
Достижения
Опыт
Например, если вы недавно закончили колледж, сосредоточьтесь на ценности, которую ваше недавнее образование принесет компании. Подумайте о любых новых отраслевых знаниях, которые вы получили в рамках своей программы, и о любых проведенных вами исследованиях. Если вы опытный работник отрасли, подумайте о навыках, которые вы приобрели за годы работы.
2. Определите потребности компании
Посмотрите описание работы и исследуйте компанию. Посмотрите, как ваши конкретные навыки и квалификация соответствуют как повседневным обязанностям на должности, так и миссии и целям организации в целом. Часто миссию компании можно найти на ее сайте.
3. Создайте свой список
Просмотрите свой список сильных сторон и сравните их с потребностями компании. Создайте краткий список из трех или четырех выдающихся качеств, которые демонстрируют вашу уникальную квалификацию для этой должности и ценность, которую вы принесете организации.
4. Напишите свою подачу
Используя свой краткий список выдающихся сильных сторон, напишите краткое резюме, которым вы можете поделиться с менеджером по найму на собеседовании. Это должно звучать естественно, поэтому убедитесь, что текст соответствует вашей речи.
5. Практикуйте свой ответ
Потренируйтесь отвечать естественно на вопрос. Вы хотите заранее знать, как вы ответите, но ваш устный ответ не должен звучать неестественно и отрепетированно. Попросите друга спросить вас: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» несколькими способами и варьируйте свои ответы, убедившись, что вы каждый раз объясняете свои основные моменты.
6. Отвечайте уверенно
На собеседовании будьте уверены в своем ответе. Помните, что интервьюер может не спрашивать вас: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» в этих точных словах, если вообще. Это все еще отличная идея рассказать, почему вы лучший кандидат, чтобы менеджер по найму знал, какие уникальные квалификации отличают вас от других кандидатов.
Примеры ответов
Используйте эти примеры ответов, чтобы структурировать свой собственный ответ на вопрос «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»:
Пример 1: Помощник руководителя
Пример 2: Программист
Пример 3: Медсестра
Пример 4: Юрист
Пример 5: Учитель
Пример 1: Помощник руководителя
«На предыдущих местах работы я усердно работал над развитием конкретных и необходимых социальных навыков для этой должности. Я высокоорганизованный человек, что делает меня отличным выбором для управления календарем руководителя. Я очень представительный, поэтому я чувствую себя уверенно, отвечая на телефонные звонки. и переписка по электронной почте. Я также очень легко адаптируюсь. Если у руководителя внезапно изменятся планы, я быстро и уверенно справлюсь со всеми обновлениями в его расписании».
Пример 2: Программист
«У меня есть сильный набор навыков, которые однозначно подходят мне для этой работы. Я хорошо разбираюсь в широком спектре языков компьютерного программирования. Недавно я завершил профессиональную разработку по последним обновлениям Python. Контроллер, и я провожу обучение для своих коллег на моей последней должности передовым методам управления исходным кодом. Я также хорошо пишу тесты для своего кода, поэтому компании не придется нанимать стороннего тестировщика, что сэкономит время и Деньги.”
Пример 3: Медсестра
«Я опытная дипломированная медсестра с рядом профессиональных достижений, которые делают меня идеально подходящей для этой работы. На моей последней должности я написала заявку на получение гранта и получила финансирование для завершения исследований в области профилактических сестринских практик. Я также была медсестрой. связь с советом больницы, которому поручено сообщать о потребностях сестринского персонала руководству больницы С тех пор, как я начал свою карьеру, я стараюсь добровольно по крайней мере один день в месяц в бесплатной клинике в центре города, чтобы помочь нуждающимся и оценить, как область сестринского дела может улучшить проактивные меры. Я чувствую, что этот опыт и достижения помогут мне приблизить медперсонал к более проактивному подходу к пациенту».
Пример 4: Юрист
«Я отличный кандидат на позицию партнера в этой фирме. У меня многолетний разнообразный опыт, который предоставит фирме уникальную информацию. После окончания юридического факультета я в течение года работал клерком у федерального судьи. После этого , Я поступил на работу в престижную зарубежную юридическую фирму в качестве юриста по контрактам. Я быстро перешел на должность младшего специалиста, где последние пять лет оттачивал свои судебные навыки. Я быстро учусь и предан своим клиентам. Мой опыт работа на судью и с разнообразным населением за границей добавит ценности фирме».
Пример 5: Учитель
«Как учитель, я считаю, что мое собственное образование является ценным активом для моей работы в классе. После получения степени бакалавра я три года работал в неэффективном школьном округе, прежде чем вернуться в школу. Я получил степень магистра, во время которой я написал свою диссертацию о низкозатратных вмешательствах для предотвращения отсева. Я вернулся в класс на полную ставку и провел последние пять лет, работая над докторской диссертацией, преподавая. Моя диссертация представляет собой углубленное исследование преимуществ внешних поддерживает улучшение показателей выпускников в сообществах с низким доходом. Я могу использовать свои исследования и знания, чтобы улучшить результаты учащихся в этой школе».
Советы по ответу на вопрос «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»
Помните об этих советах, отвечая на вопрос «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?»:
Подготовьтесь заранее. Знайте, какие навыки, достижения, опыт или образование вы планируете упомянуть перед собеседованием. Потренируйтесь объяснять их до фактического собеседования, чтобы ваш ответ был ясным.
Приведите конкретные примеры. По возможности приведите конкретные примеры своих навыков, чтобы продемонстрировать, какую ценность вы можете принести компании.
Свяжите свой ответ с целями компании. Упомяните конкретно, как вы улучшите компанию с вашей уникальной квалификацией.
Сосредоточьтесь на себе. Ваш ответ должен показать, почему вы лучший кандидат. Не упоминайте других кандидатов или почему вы лучше их.
Говорите уверенно. Уверенность продемонстрирует вашу уверенность в том, что вы являетесь подходящим кандидатом для найма.
Будь честным. Говорите честно о своей квалификации и навыках.