Ваш путеводитель по вопросам собеседования по продвижению (с примерами ответов)
13 мая 2021 г.
Готовясь к собеседованию по поводу продвижения по службе, вы можете подумать о том, что ваш работодатель спросит вас о вашей текущей роли, обязанностях и о том, что вы можете предложить на этой новой должности. В этой статье мы обсудим, как подготовиться к собеседованию по продвижению, с наиболее распространенными вопросами и примерами ответов.
Что такое собеседование по продвижению?
Собеседование по продвижению проводится для внутренних сотрудников, которые претендуют на новую должность или должность, которая имеет больше обязанностей в их отделе или за пределами их текущего отдела. Многие компании требуют, чтобы внутренние кандидаты прошли тот же процесс найма, что и внешние кандидаты. Поскольку вы уже являетесь частью компании, вероятно, уже многое известно о вашей работе, что может быть для вас преимуществом. Тем не менее, собеседование по продвижению необходимо для того, чтобы ваш работодатель мог провести всестороннюю оценку того, насколько хорошо вы будете справляться с обязанностями, связанными с продвижением по службе.
Как подготовиться к собеседованию по продвижению
Ваш работодатель может захотеть продвигаться по службе внутри компании, но он должен убедиться, что вы лучше всего подходите для этой работы. Важно, чтобы вы тщательно подготовились к собеседованию по поводу продвижения по службе, чтобы вы могли убедиться, что ваш работодатель впечатлен вашими навыками, способностями и опытом. Вот несколько советов по подготовке:
1. Поговорите со своим менеджером
Прежде чем подать заявку на повышение, важно обсудить свое решение с вашим руководителем. Таким образом, ваш руководитель узнает решение от вас, а не от кого-то еще в организации. Это также дает вам возможность запросить отзыв о вашей текущей работе. У них может быть ценная информация об ожиданиях от новой должности, на которую вы будете проходить собеседование.
2. Исследуйте роль
Соберите как можно больше информации о должности, на которую вы претендуете. Какие ежедневные задания? Какие ключевые навыки необходимы? Вы можете попробовать поискать название должности в списке вакансий, чтобы получить точное представление о том, что будет включать в себя эта новая работа.
3. Просмотрите информацию о компании
Вы должны много знать о своей компании, так как вы уже работаете с ними. Тем не менее, вы можете пересмотреть их миссию, видение и ценности. Затем вы можете адаптировать некоторые из своих ответов, чтобы включить аспекты того, что компания считает приоритетным. Вы также можете быть в курсе любых новых проектов, которые компания может начать. Например, если ваша компания только что приняла нового клиента, которого они пытались заполучить в течение нескольких месяцев, с которым вы будете иметь дело на новой должности, вам могут задать вопросы относительно этой работы.
4. Ожидайте критики
Вполне вероятно, что ваш интервьюер консультировался с вашим нынешним менеджером и читал ваши прошлые оценки эффективности. Они могут критиковать ваши слабости в вашей текущей роли и применять то, что они узнали о вас, к вопросам, которые они задают. Важно, чтобы вы уверенно относились к критике и были готовы к ней.
5. Составьте список достижений
Запишите любые награды, которые вы получили, и любые другие области достижений в рамках вашей текущей должности. Подготовьте конкретные примеры шагов, которые вы предприняли, чтобы получить эти награды или выполнить эти задачи. Например, если вы помогли своей компании добиться более высокого чистого операционного дохода и получили вознаграждение за первый квартал, вы можете поднять этот вопрос на собеседовании, когда это уместно.
6. Отличайтесь от других
Подумайте о вещах, которые отличают вас от внешних кандидатов и делают их более адаптируемыми. Вы также можете записать достижения вне работы, которые делают вас хорошим кандидатом на эту роль.
Общие вопросы и ответы на собеседовании по продвижению по службе
Выделение времени для рассмотрения возможных вопросов и ответов на эти вопросы важно для успеха вашего собеседования. Подготовка укрепит вашу уверенность.
Вот девять распространенных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по поводу продвижения по службе, а также примеры ответов:
Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности в компании?
Зачем тебе новая должность?
Почему мы должны рассмотреть вас для этой акции?
Можете ли вы рассказать мне, что вы знаете о должности, на которую вы претендовали?
Как бы ваши нынешние члены команды описали вашу работу?
Как вы отреагируете, если не получите это повышение?
Как это повышение повлияет на ваши нынешние рабочие отношения?
Расскажите мне о случае, когда вам нужно было выполнить задачу, которую вы никогда раньше не делали… как вы это сделали?
Если вы получите это повышение, чего вы надеетесь достичь в течение следующих трех-шести месяцев?
1. Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности в компании?
Когда интервьюер задает этот вопрос, он хочет оценить ваше общее отношение к вашей нынешней должности. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы позитивно относитесь к своей нынешней роли в компании и готовы к ней. Сосредоточьтесь на позитиве и на том, как компания помогла вам добиться успеха в вашей текущей роли.
Пример: «Мне понравилось работать с моими нынешними руководителями над разработкой новых процессов, которые повысили эффективность наших продуктов и услуг. Мне посчастливилось работать с поддерживающей командой, которая помогает мне находить решения в сложных ситуациях».
2. Почему вам нужна новая должность?
Интервьюер стремится раскрыть причину, по которой вы подали заявку на эту должность. Скорее всего, они захотят определить, какова ваша мотивация, и оценят, сможете ли вы сохранять мотивацию для достижения успеха на этой должности по правильным причинам. Это также может дать вам возможность упомянуть, насколько ваши ценности соответствуют ценностям и целям компании.
Пример: «С тех пор, как я работал в этой компании, я усовершенствовал свои навыки и вырос, чтобы быть эффективным в своей текущей роли. Теперь я не только готов применить свои навыки и способности в новой роли, но я готов учиться и развиваться, чтобы в дальнейшем приносить пользу этой компании на более высоком уровне. Одной из основных ценностей этой компании являются инновации. Я считаю, что инновации начинаются с постоянного саморазвития и готовности принимать новые интересные вызовы».
3. Почему мы должны рассматривать вас для этой акции?
Этот вопрос обычно задает интервьюер, чтобы убедиться, что вы уверены, что справитесь с этой новой ролью. Если вы не можете указать причину, по которой вы должны получить повышение, они, скорее всего, тоже не захотят вас рассматривать. Этот вопрос дает вам возможность упомянуть достижения и награды, которые вы получили за время работы в компании.
Пример: «Меня следует рассматривать для повышения по службе, потому что я превзошел все ожидания на своей нынешней должности. Я создал несколько кампаний, которые значительно увеличили чистый операционный доход этой компании. Я хорошо работаю в командной среде и эффективно общаюсь со своей командой для достижения наилучших возможных результатов. Я верю, что смогу привнести в эту компанию свой обширный набор навыков и знаний, а также превзойти ожидания на этой должности».
4. Можете ли вы рассказать мне, что вам известно о должности, на которую вы претендуете?
Изучение ожиданий от должности поможет вам ответить на этот вопрос. Ответьте на этот вопрос, насколько вам известно. Не придумывайте ответ. Попросите разъяснений относительно ожиданий и обязанностей новой роли, если это необходимо.
Пример: «Я знаю, что эта должность требует высокого уровня сотрудничества и значительного объема анализа, чтобы успешно соответствовать высоким стандартам качества этой организации. Я также знаю, что эта роль будет связана с проектом и потребует сверхурочной работы».
5. Как бы члены вашей команды описали вашу работу?
Интервьюер, скорее всего, знает, как описали вас ваши нынешние члены команды. Попробуйте запросить отзывы у членов вашей команды, чтобы подготовиться к этому собеседованию. Будьте реалистичны и честны в своем ответе на этот вопрос, оставаясь позитивным.
Пример: «Члены моей команды описывают мою работу как ориентированную на детали и эффективную».
6. Как вы отреагируете, если не получите повышения?
Оставайтесь профессионалом, отвечая на этот вопрос. Интервьюер хочет получить представление о том, как вы справляетесь с отказом и хотите ли вы остаться в организации, если не получите повышения.
Пример: «Если я не получу этого повышения, я буду разочарован, потому что я верю, что могу изменить ситуацию в этой новой роли. Однако я понимаю, что процесс найма сложен, и если я не подхожу для этой работы, то эта компания должна нанять человека, который лучше всего подходит для этой работы. Я по-прежнему буду продолжать работать над моими текущими проектами со своей командой, чтобы обеспечить высочайшее качество производства».
7. Как это продвижение повлияет на ваши нынешние рабочие отношения?
Интервьюер, скорее всего, захочет убедиться, что если вас повысят, не будет никаких конфликтов с вами и вашей командой. Это важный вопрос, который следует учитывать, если вы продвигаетесь по службе в том же отделе или месте.
Пример: «Я буду поддерживать те же отношения, что и сейчас, когда меня повысят. Моя цель будет состоять в том, чтобы помогать и наставлять мою команду, а также дать им понять, что среда будет открытой, честной и инклюзивной. Я буду продолжать развивать свои рабочие отношения и решать любые проблемы с терпением и открытым общением по мере их возникновения».
8. Расскажите мне о случае, когда вам нужно было выполнить задачу, которую вы никогда раньше не делали… как вы это сделали?
Этот вопрос можно задать, чтобы измерить вашу способность подходить к новым и сложным задачам. Многие продвижения по службе включают в себя задачи, которые вы, возможно, не выполняли раньше, и ваш работодатель захочет оценить, насколько вы способны.
Пример: «Однажды около трех месяцев назад мне дали задание XYZ, которое я не знал, как выполнить. Я начал с тщательного изучения информации о проекте. Затем я исследовал другие задачи, похожие на нее, чтобы получить представление об ожидаемой работе. Я создал план, чтобы оставаться организованным, а затем поставил себе график, когда я ожидал, что работа будет завершена».
9. Если вы получите это повышение, чего вы надеетесь достичь в течение следующих трех-шести месяцев?
Это отличный вопрос, на который вы можете ответить, используя свои знания о должности и ожиданиях компании. Ваш интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас личные цели в рамках новой роли, которую вы хотели бы выполнить. Этот ответ будет меняться в зависимости от вашей отрасли, но постарайтесь быть конкретным, отвечая на этот вопрос.
Пример: «Я надеюсь поднять боевой дух команды, помочь им поставить практические цели, сократить наши ежемесячные расходы вдвое по сравнению с текущими и создать новые и инновационные идеи, которые принесут отличные результаты».