Узнайте о том, как стать HR Generalist
Чем занимается HR-универсал?
Специалист по персоналу (HR) является ключевой частью отдела, отвечающего за сотрудников компании. Эти специалисты управляют выплатами и льготами сотрудникам, программами обучения и развития, наймом и отношениями. Их работа способствует культуре компании и производительности сотрудников. HR-специалисты подчиняются менеджерам по персоналу или директорам. Их типичные обязанности включают в себя:
Подбор, собеседование и прием на работу новых сотрудников
Консультирование и помощь руководителям в управлении отношениями с сотрудниками и оценке проблем с производительностью
Разработка политики сотрудников и определение областей для улучшения
Организация и реализация программ по обучению новых сотрудников, обучению персонала новым процессам и обучению сотрудников технике безопасности и благополучию на рабочем месте.
Администрирование заработной платы и льгот сотрудников
Отправка сообщений сотрудникам, таких как электронные письма о событиях компании
Средняя зарплата
Многие HR-специалисты работают полный рабочий день, но некоторые могут работать неполный рабочий день или в качестве временных сотрудников. Заработная плата HR-специалистов варьируется в зависимости от их уровня образования, соответствующего опыта работы и отрасли их работодателя, размера компании и географического положения. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.
Обычная зарплата в США: 57 899 долларов в год
Некоторые зарплаты варьируются от 36 270 до 104 390 долларов в год.
Общие требования к персоналу
Степень бакалавра, опыт работы в области управления персоналом и сильные навыки межличностного общения помогают HR-специалистам преуспевать в своих ролях, ориентированных на людей. Дополнительная сертификация может помочь HR-специалистам получить работу и более высокую заработную плату.
Образование
Большинство HR-специалистов имеют степень бакалавра в таких областях, как человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами, управление человеческими ресурсами, организационное развитие или бизнес. Некоторые представители этой профессии продолжают учебу и получают степень магистра наук в области управления человеческими ресурсами. Эта ученая степень может помочь специалистам по персоналу получить руководящие должности.
Некоторые рабочие места требуют, чтобы их HR-специалисты прошли дополнительное специализированное образование. Для тех, кто заинтересован в этой карьере, могут быть полезны различные курсы, в том числе курсы по:
Трудовое право
Организационное развитие и планирование
Компенсация
Отношения с трудовым коллективом
Профилактические трудовые отношения
Безопасность на рабочем месте
Повышение квалификации
Обучение на рабочем месте помогает HR-специалистам общего профиля изучить процедуры для своих рабочих мест. Многие HR-специалисты также посещают конференции и семинары, чтобы углубить свое понимание своей роли. Общие темы для этих семинаров включают:
Роль человеческих ресурсов в бизнесе.
Законы, применимые к человеческим ресурсам
Способы улучшить имидж человеческих ресурсов в компании
Проблемы в человеческих ресурсах и тактика их преодоления
Сертификаты
Сертификация обычно не требуется для работы специалистом по персоналу, хотя некоторые рабочие места предпочитают сертифицированных сотрудников. Кандидаты должны проработать в отделе кадров определенное количество лет, а затем сдать экзамен. Наиболее распространенные базовые сертификаты для HR-специалистов включают:
Сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-CP):
Кандидаты должны соответствовать минимальным критериям образования и опыта для этой сертификации, которую предлагает Общество управления человеческими ресурсами (SHRM). Специалисты по персоналу с высшим образованием в области управления персоналом могут автоматически подать заявку, в то время как соискатели со степенью младшего специалиста по персоналу должны сначала проработать в сфере управления персоналом в течение четырех лет. Вам нужно будет продлевать сертификат каждые три года.
Специалист по кадрам (PHR)
Кандидаты должны иметь как минимум один-четыре года опыта работы в области управления персоналом, в зависимости от их уровня образования, чтобы получить этот сертификат от Института сертификации кадров (HRCI). Получение этого сертификата даст кандидату всесторонние знания о сотрудниках и трудовых отношениях, управлении бизнесом, планировании и привлечении талантов, общем вознаграждении, обучении и развитии.
Сертификаты SHRM-CP и PHR соответствуют расширенным сертификатам:
Старший сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-SCP)
SHRM увеличивает требования к опыту для этой расширенной сертификации. Кандидаты должны проработать не менее трех лет, если у них есть ученая степень в области управления персоналом, или не менее семи лет, если у них есть степень младшего специалиста или меньше в дисциплине, не связанной с человеческими ресурсами.
Старший специалист по кадрам (SPHR)
Кандидаты должны иметь как минимум один-четыре года опыта работы в области управления персоналом, в зависимости от уровня образования, чтобы получить эту расширенную сертификацию HRCI. При получении этого сертификата HR-специалисты узнают о передовом опыте, касающемся отношений и вовлеченности сотрудников, приобретения талантов, обучения и развития.
Навыки и умения
Чтобы добиться успеха, специалистам по персоналу общего профиля необходимо будет использовать навыки, которые они приобрели благодаря своему образованию и опыту. Компании ищут специалистов, которые обладают следующими навыками для работы в своих HR-отделах:
Сильные устные и письменные коммуникативные навыки: HR-специалисты должны сообщать требования ролей кандидатам на работу. Им также необходимы сильные навыки слушания, чтобы определить, подходят ли кандидаты на эти должности. Сильные навыки письма также помогают им писать эффективные корпоративные электронные письма и письма.
Навыки межличностного общения: успешные HR-специалисты общительны и представительны. Они должны стремиться к тому, чтобы люди чувствовали себя комфортно и довольными рядом с ними.
Организация: HR-специалисты работают с записями текущих и потенциальных новых сотрудников. Чтобы управлять таким большим количеством информации, требуются сильные организаторские способности.
Сильное принятие решений: HR-специалисты должны регулярно принимать решения о лучших кандидатах на работу, о том, как разрешать споры между сотрудниками и как правильно обучать новых сотрудников.
Осторожность: HR-специалисты знают конфиденциальную информацию о сотрудниках, включая их контактные данные, зарплату и производительность. Их усмотрение гарантирует, что эти детали останутся конфиденциальными.
Рабочая среда HR-специалиста
HR-специалисты обычно нанимаются предприятиями с внутренними отделами кадров. Они могут работать на работодателей практически в любой отрасли. Они проводят большую часть своего времени, работая в отделах кадров. Тем не менее, они могут посещать ярмарки вакансий и мероприятия по трудоустройству в колледжах, чтобы набирать новые таланты.
HR-специалисты обычно работают по стандартному графику полный рабочий день в обычные рабочие часы. В периоды пиковой нагрузки могут потребоваться сверхурочные часы и работа в выходные дни.
Как стать HR-универсалом
HR-специалисты оканчивают колледж со степенью бакалавра или магистра, затем работают в отделе кадров, прежде чем получить работу на своих специализированных должностях. Вы можете предпринять следующие шаги, чтобы защитить их роли.
1. Получите степень бакалавра.
Степень бакалавра по таким предметам, как человеческие ресурсы, бизнес, управление человеческими ресурсами, управление человеческими ресурсами или организационное развитие, является обязательным условием для большинства ролей специалиста по персоналу. Курсы по бизнесу, психологии, трудовым отношениям, бухгалтерскому учету и управлению персоналом научат вас применять навыки, необходимые для этой области.
2. Получите степень магистра.
Некоторые HR-специалисты продолжают обучение. Магистр наук в области управления человеческими ресурсами является одной из наиболее распространенных степеней HR-специалистов, поскольку она учит продвинутым навыкам ведения бизнеса, психологии и общения.
3. Получить опыт работы в HR.
Большинство HR-специалистов работают помощниками по персоналу или в сфере обслуживания клиентов, прежде чем продвинуться по карьерной лестнице. Вы можете взять на себя одну из этих ролей, чтобы применить свои знания в области управления персоналом во время учебы в магистратуре.
4. Получите базовую сертификацию HR.
Сертификация SHRM-CP или PHR обычно является добровольной, но многие компании отнесутся к ней положительно.
5. Обновите свое резюме.
После учебы, работы в HR и получения сертификата вы можете приступить к обновлению своего резюме. Выделите свои самые последние должности и образование и включите рекомендации, которые могут подтвердить ваши способности к работе с персоналом.
6. Подайте заявку на должность специалиста по персоналу.
Достигнув этой точки, у вас должны быть все знания и опыт, необходимые для перехода на должность HR-специалиста. Выберите должности, на которые вы квалифицированы, исходя из вашего многолетнего опыта и квалификации.
7. Получите сертификат старшего специалиста по кадрам.
Получение расширенной сертификации SHRM-SCP или SPHR может быть полезно для некоторых должностей специалиста по персоналу. Эта сертификация также улучшает ваше понимание HR-стратегии и лидерства.
Образец должностной инструкции специалиста по кадрам
Наша компания по разработке программного обеспечения ищет опытного специалиста по персоналу с всесторонним опытом работы с персоналом и бизнес-знаниями. Идеальный кандидат будет оказывать широкий спектр кадровой поддержки нашей команде по работе с персоналом и руководителям отделов. В этой роли вы будете предлагать рекомендации по найму, управлению эффективностью, отношениям с сотрудниками, политикам в отношении сотрудников, передовым методам работы с персоналом и увольнениям. Позитивные отношения, которые вы поддерживаете между нашими сотрудниками и высшим руководством, сыграют ключевую роль в будущем успехе нашей компании.