Тест типа личности: определение и примеры
29 декабря 2021 г.
Многие работодатели используют тесты типа личности как часть процесса найма, чтобы оценить мировоззрение кандидата, его поведение и акклиматизацию к культуре компании. В этой статье мы обсудим, что такое тест типов личности, какие из них являются одними из самых популярных и что вы можете сделать, чтобы подготовиться к их прохождению.
Что такое тест типа личности?
Тест типа личности — это интроспективная анкета для самоотчета, которая поможет вам оценить вашу личность и поведенческие тенденции. Существует множество личностных тестов, к которым вы можете получить доступ в Интернете, а некоторые из них проводятся на рабочем месте для оценки кандидатов на работу.
Работодатели часто используют результаты личностных тестов, чтобы определить, подходит ли кандидат на работу в компании и / или какие роли эти кандидаты могут выполнять в компании. В качестве альтернативы предприятия могут использовать эти тесты для сотрудников, чтобы оценить команды и их способности к совместной работе.
Какие типы тестов типа личности существуют?
Существует много типов тестов типов личности, но большинство из них основаны на индексе типов Майерс-Бриггс. Другими популярными типами личностных тестов являются пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R) и профиль личности Уинслоу.
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) был впервые разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Современные тесты, использующие MBTI, основаны на теории швейцарского психиатра Карла Юнга, который считал, что люди взаимодействуют друг с другом в четырех психологических областях (ощущение, интуиция, чувство и мышление) и что одна из них доминирует у каждого человека.
Многие тесты, которые используют участников теста MBTI в четырех областях:
Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
Ощущение (S) против интуиции (N)
Мышление (T) и чувство (F)
Суждение (J) против восприятия (P)
Основываясь на результатах, люди, которые проходят эти тесты, будут иметь один из 16 типов личности: ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP, ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, ENTJ, ENFJ, ENTP, ENFP, INTJ, INTP, INFJ и INFP. . У вас могут быть разные результаты каждый раз, когда вы проходите тест, но если вы интроверт или экстраверт, эта часть оценки, как правило, остается неизменной.
Многие люди связывают каждую из этих личностей с профессиями и отраслями. Например, кто-то с личностью INFP считается артистичным и, вероятно, имеет работу, в которой используется его творческий потенциал.
Связанный: Руководство: Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности
Пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R)
К 1980-м годам Пол Коста и Роберт Маккрей разработали личный опросник NEO. Их первая инвентаризация включала только три черты личности: невротизм, экстравертность и открытость новому опыту. Позже они пересмотрели свой перечень, включив в него доброжелательность (A) и добросовестность (C). Сегодня пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R) оценивает пять личностных качеств испытуемых, каждая из которых имеет шесть подкатегорий:
Нейротизм: его подкатегориями являются тревога, враждебность, депрессия, застенчивость, импульсивность и уязвимость к стрессу.
Экстраверсия: ее подкатегориями являются теплота, общительность, напористость, активность, поиск острых ощущений и положительные эмоции.
Открытость к опыту: его подкатегории — фантазии, эстетика, чувства, действия, идеи и ценности.
Доброжелательность: его подкатегории — доверие, прямолинейность, альтруизм, уступчивость, скромность и мягкость.
Добросовестность: его подкатегориями являются компетентность, порядок, исполнительность, стремление к достижениям, самодисциплина и обдумывание.
Профиль личности Уинслоу
Профиль личности Уинслоу измеряет 24 черты личности по децильной шкале. Этот тест популярен среди спортивных лиг, таких как Высшая бейсбольная лига и Национальная хоккейная лига. Люди могут пройти тест онлайн, но они должны заплатить комиссию или использовать пароль, предоставленный компанией, для доступа к тесту.
Как подготовиться к тесту на определение типа личности перед приемом на работу
Личностные тесты обычно проводятся компаниями или от их имени в начале процесса отбора кандидатов на работу. Если вы должны пройти такой тест, вам рекомендуется честно ответить на каждый вопрос.
Хотя вы можете узнать, какие вопросы входят в тест, только во время его прохождения, вы можете найти способы попрактиковаться в сдаче экзаменов по типам личности. Есть много доступных онлайн, которые могут предложить результаты и анализ. Многие ресурсы бесплатны, но некоторые предлагают более глубокие оценки за плату.
Имейте в виду, что существует множество аспектов вашей личности, и ваше поведение может меняться в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь. В частности, вы можете вести себя одним образом в обычных социальных ситуациях, но вести себя иначе в профессиональной среде. Это должно быть вашим мышлением, когда вы проходите личностный тест для компании.
Еще одна вещь, которую вы должны помнить, это быть решительным. В некоторых личностных тестах есть вопросы с несколькими вариантами ответов или ответы на вопросы «правда или ложь», а другие требуют, чтобы вы оценили, как вы относитесь к определенным утверждениям или насколько близко они относятся к вам. Последний тип теста наиболее точно измеряет вашу решительность, поэтому вы можете извлечь пользу, выбрав крайние варианты (например, полностью согласен или категорически не согласен).
Кроме того, не торопитесь. Не чувствуйте себя обязанным спешить со своими ответами, но продолжайте в стабильном темпе, чтобы показать, что вы обдумываете вопросы и уделяете им должное внимание. Это также показывает, что вы хорошо справляетесь со стрессом.
Примеры вопросов теста личности
Некоторые вопросы теста типа личности оценивают, как вы будете действовать в социальных ситуациях, в то время как другие могут быть специфичны для вашей отрасли или должности.
вопросы MBTI
Многие вопросы теста типа личности, основанные на MBTI, оценивают, как вы будете действовать в социальных ситуациях, как вы воспринимаете мир и вашу способность импровизировать. Большинство вопросов имеют два варианта ответа.
Пример 1: Когда мне поручат классный проект, я бы предпочел…
Работа в группе
Работаю сам
Пример 2: Если я вдруг подумаю о том, чтобы пойти на пляж…
Я просто пойду сразу после того, как сформирую идею в своем уме
Я поеду только после того, как спланирую поездку и проверю отчеты о погоде и пробках.
В зависимости от оценки некоторые вопросы MBTI являются верными и ложными.
Пример 3: Я предпочел бы проводить свободное время за общением и походами на вечеринки. Пример 4: Когда мне дали задание, я предпочел бы получить полные инструкции перед тем, как начать.
Более глубокие оценки типов личности могут попросить вас оценить, как вы относитесь к определенным утверждениям по шкале.
Пример 5: Я первым говорю «Привет», когда встречаю кого-то или вижу кого-то поблизости
Всегда
Часто
Иногда
Редко
Никогда
Большинство вакансий требуют, чтобы соискатели прошли тест на тип личности, поэтому сделайте это частью своей подготовки. Пройдите несколько личностных тестов самостоятельно, но обязательно подчеркните свой профессионализм, когда будете проходить личностный тест для компании.