Самые распространенные вопросы-головоломки и почему интервьюеры их задают
Распространенный тип вопросов во время собеседований при приеме на работу — это головоломка. Эти вопросы особенно часто встречаются на собеседованиях при приеме на работу в сфере управленческого консалтинга или информационных технологий. Хотя на дразнящие вопросы не часто бывает правильный или неправильный ответ, есть несколько моментов, о которых нужно помнить, отвечая на них. В этой статье мы обсудим, почему интервьюеры задают каверзные вопросы, какие шаги следует предпринять при ответе на них, а также рассмотрим примеры часто задаваемых головоломки.
Почему интервьюеры задают каверзные вопросы?
Менеджеры по найму задают каверзные вопросы по нескольким причинам. Одна из этих причин — проверить свои навыки решения проблем и аналитические способности. Вопросы-головоломки предназначены для того, чтобы оценить, как вы думаете под давлением, и какие шаги вы предпринимаете, чтобы перейти к определенному вопросу. Эти типы вопросов часто задают на должностях в области ИТ или управленческого консалтинга, но их можно использовать и на собеседованиях для других должностей. Общие компетенции, проверяемые с помощью головоломок, включают:
Навыки критического мышления
Креативные навыки
Как вы реагируете на давление
Как вы реагируете на проблемы без предварительной подготовки
В большинстве случаев интервьюера больше интересует, как вы отвечаете на вопрос-головоломку, чем сам ответ. Например, интервьюеру может быть интересно узнать о вашем процессе критического мышления и шагах, которые вы предпринимаете, чтобы получить определенный ответ, чтобы лучше понять, как вы действуете, когда находитесь под давлением ограниченной информации.
Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании
Используйте эти шаги, чтобы дать хорошие ответы на каверзный вопрос на следующем собеседовании:
Убедитесь, что вы поняли вопрос.
Продумайте вопрос вслух.
Объясните, как вы пришли к своему ответу.
Оставайтесь спокойными и честными
1. Убедитесь, что вы поняли вопрос
Первый шаг в ответе на вопрос-головоломку — убедиться, что вы полностью понимаете, о чем вас спрашивают. Вопросы-головоломки могут быть сложными и состоять из многих компонентов. При необходимости делайте заметки и задавайте вопросы, чтобы прояснить то, что вам непонятно. Вы также можете попросить интервьюера повторить вопрос, чтобы убедиться, что вы не упустите ни одной важной детали.
2. Продумайте вопрос вслух
То, как вы приходите к своему ответу, важнее, чем сам ответ для интервьюеров. По этой причине вам следует говорить о процессе решения проблемы вслух, чтобы интервьюер мог услышать, какие шаги вы предпринимаете, чтобы получить ответ. Попробуйте показать логический ход мысли.
3. Объясните, как вы пришли к своему ответу
Как только вы найдете ответ, найдите время, чтобы объяснить, как вы его придумали. Например, если вас попросили назвать животное, которое вам ближе всего, и выбрали сову, объясните, почему вы выбрали этот ответ. Например, вы можете сказать, что выбрали сову, потому что совы мудры и всегда знают, что их окружает. Выберите качества, которые будут хорошо отражать вашу способность преуспеть на этой должности.
4. Оставайтесь спокойным и честным
Если вы не знаете, как ответить на вопрос, или становитесь все более подавленным, пытаясь решить его, не бойтесь сообщить об этом интервьюеру. Вы можете попросить вернуться к этому вопросу позже в ходе интервью или просто сказать, что не можете ответить на этот вопрос, и вместо этого попросить задать вам еще одну головоломку. Быть честным в своих способностях ответить на вопрос часто важнее, чем давать ответ в взволнованной манере.
Примеры вопросов для головоломки
Вот несколько примеров вопросов-дразнилок, с которыми вы можете потренироваться:
Сколько баскетбольных мячей поместится в маленький реактивный самолет?
Сколько свиней в Огайо?
Почему собаки любят гоняться за мячиками?
Научи меня делать яблочный пирог.
Как бы вы описали синий цвет слепому человеку?
Как бы вы описали мобильный телефон человеку из 19 века?
Как бы вы дрались с быком?
Вопросы-головоломки могут сильно различаться, но обычно они относятся к одной из следующих категорий:
Вопросы-загадки
Вопросы-головоломки “Сколько”
Вопросы, связанные с математикой
Вопросы “Решить эту проблему”
Вопросы, которые требуют от вас объяснения концепции, которая уже существует
вопросы “почему”
вопросы “сколько”
Вопросы-головоломки на логику
Дополнительные советы по подготовке к сложным вопросам на собеседовании
Хотя не существует какого-то определенного подхода к подготовке к вопросам-головоломкам, есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы подготовить себя, если этот тип вопросов задают во время интервью. Эти вещи включают в себя:
Ознакомьтесь с различными типами вопросов для головоломки
Хотя вы не можете подготовиться к конкретным вопросам-головоломкам, вы можете узнать о различных типах вопросов-головоломки и попрактиковаться в ответах на них. Сделайте несколько карточек с вопросами из каждой категории задач для ума и просматривайте их один или два раза в день в неделю или две перед собеседованием, чтобы вам было удобнее отвечать на подобные вопросы.
Практика с друзьями или семьей
Помимо занятий в одиночку, вы можете попросить друга или члена семьи задать вам свои собственные вопросы для головоломки, чтобы помочь вам в подготовке. Пройдите все шаги, которые вы бы сделали на собеседовании, во время этих практических занятий.
Управляйте своим стрессом
Мысль о том, что вам придется отвечать на вопрос-головоломку, может вызвать стресс, особенно когда вы также готовитесь к другим компонентам собеседования. Не перегружайтесь потенциальными вопросами-головоломками, сосредоточьтесь на других аспектах подготовки и будьте уверены в своих способностях ответить на любые вопросы, которые вам могут задать.
Задавать вопросы
Если вы не уверены в том или ином вопросе-головоломке, не бойтесь попросить интервьюера дать дополнительные разъяснения. Это показывает менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к вопросу, а также дает ему представление о ваших мыслях и процессе решения проблем. Может показаться, что вы проявляете слабость, задавая вопросы. Однако спрашивая о чем-то, в чем вы не уверены, вы показываете уверенность в своих силах и готовность обратиться за помощью, а оба эти качества являются важными качествами сотрудника.