Руководство по продвижению вакансий в Интернете
Использование интернет-инструментов, таких как социальные сети, для продвижения открытых вакансий может помочь вам привлечь квалифицированных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Изучение стратегий продвижения вакансий в Интернете может помочь вам воспользоваться преимуществами интернет-инструментов и заполнить вакансию. В этой статье мы расскажем, что значит продвигать открытые вакансии и как вы можете продвигать вакансии в Интернете.
Читать далее: Навыки социальных сетей: определение и примеры
Что означает продвижение рабочих мест?
Продвижение вакансий предполагает размещение вакансий на нескольких веб-сайтах для информирования более широкой аудитории о возможности работать в компании. Вы можете использовать платные рекламные возможности для рекламы вакансий на популярных веб-сайтах или воспользоваться бесплатными инструментами, которые могут информировать более квалифицированных кандидатов о преимуществах работы в компании.
Как продвигать вакансии в социальных сетях
Вы можете использовать эти шаги для продвижения открытой позиции в Интернете:
1. Напишите привлекательную вакансию
Первый шаг к информированию большего числа людей о возможностях занять вашу вакансию — написать объявление о вакансии, которое будет информативным, привлекательным и убедительным. Конечная цель публикации вакансий — привлечь квалифицированных кандидатов и предоставить кандидатам актуальную информацию о вакансии. Вот некоторые элементы, которые следует включить в объявление о вакансии:
Описание работы: включение описания работы может помочь квалифицированным кандидатам представить себя работающими на этой должности. Это также может помочь им измерить их интерес к работе.
Обязанности: перечисление обязанностей и ответственности для открытой позиции может помочь кандидатам оценить, соответствуют ли их навыки открытой должности.
Желаемое образование и навыки: вы можете указать уровень образования, который вы хотите для должности, и любые способности, которые вы хотели бы видеть у кандидата на эту должность.
Ожидания: вы можете включить долгосрочные ожидания от кандидата, который занимает должность, чтобы дать кандидатам понимание того, как они могут расти на работе.
Опишите идеального кандидата. Еще одна стратегия информативного объявления о вакансии — кратко описать идеального кандидата на эту должность, включая его уровень образования, навыки и способности.
Контактная информация: не забудьте указать имя и контактную информацию менеджера по найму, чтобы потенциальные кандидаты могли обратиться к нужному человеку в сопроводительном письме.
Читать далее: Как написать отличный пост о вакансии
2. Разместить вакансию на сайте компании
Если у компании есть раздел вакансий на сайте, обязательно разместите вакансию. Заинтересованные кандидаты могут находиться в списках адресов электронной почты компании, чтобы узнать о вакансиях, поэтому размещение вакансии на вашем веб-сайте может быть простым способом продвижения работы. Еще одно преимущество использования этого подхода заключается в том, что вы можете измерять посещаемость объявления о вакансии, чтобы отслеживать его эффективность среди заинтересованных кандидатов.
3. Разместите вакансию в профилях компании в социальных сетях.
После того, как вы разместили вакансию на веб-сайте компании, вы можете написать обновления статуса в профилях компании в социальных сетях, чтобы предупредить подписчиков компании о том, что компания нанимает сотрудников. Вот преимущества размещения открытых вакансий в социальных сетях компании:
Бесплатно: публиковать обновления статуса в социальных профилях можно бесплатно.
Вовлеченные пользователи: пользователи, которые следят за компанией в социальных сетях, уже могут быть заинтересованы в работе в компании, поэтому размещение вакансий в профилях компании позволит вам общаться с заинтересованными кандидатами.
Доступно для общего доступа: сотрудники и другие лица могут делиться публикацией в своих профилях, чтобы увеличить охват публикации.
4. Опубликовать вакансию на досках объявлений
Затем вы можете воспользоваться онлайн-досками вакансий, чтобы связаться с кандидатами, которые могут не знать о компании. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при размещении открытой вакансии на онлайн-доске объявлений:
Контактное лицо: вы можете решить, хотите ли вы часто проверять доску объявлений о вакансиях или хотите, чтобы соискатели подавали заявки отдельно от веб-сайта с объявлениями о вакансиях. Если вы хотите, чтобы кандидаты связывались с вами за пределами доски объявлений о вакансиях, вы можете указать эти инструкции в объявлении о вакансии.
Отрасль: Вы можете исследовать доски объявлений о вакансиях для конкретных отраслей, чтобы найти кандидатов с техническими навыками или опытом работы в отрасли.
Стоимость: некоторые доски объявлений о вакансиях могут потребовать от вас оплаты за размещение открытых вакансий. Вы можете установить бюджет для найма, который позволит вам размещать сообщения на платных досках объявлений.
5. Используйте инструменты рекрутинга
Некоторые доски объявлений о вакансиях и веб-сайты социальных сетей предлагают инструменты для работодателей, которые хотят продвигать вакансию на своем веб-сайте. Некоторые из этих инструментов бесплатны, а другие стоят денег, но в зависимости от вашей ситуации квалифицированные кандидаты могут стоить затрат. Вот несколько примеров инструментов на досках объявлений:
Таргетированная реклама. Многие доски объявлений о вакансиях и веб-сайты социальных сетей предлагают инструменты таргетинга с платной рекламой, которые позволяют показывать объявления о вакансиях кандидатам с желаемым опытом, уровнем образования или набором навыков.
Расширенный поиск. Некоторые веб-сайты предлагают расширенный поиск, чтобы вы могли вручную искать кандидатов, соответствующих критериям вашей открытой вакансии.
Быстрые приложения: многие веб-сайты, которые позволяют размещать вакансии, предлагают инструменты для более быстрого процесса подачи заявок. Это может дать вам большее количество заявок на открытые позиции.
Читать далее: Понимание расходов на рекрутинг: сколько стоит нанять сотрудника?
6. Поделитесь публикацией в своих личных профилях в социальных сетях.
Другой подход к информированию заинтересованных кандидатов о вакансиях заключается в том, чтобы сотрудники делились объявлением о вакансии в своих личных профилях. Это может повысить заинтересованность в размещении вакансий и потенциально охватить больше людей, чем одно только объявление на доске объявлений. Вот несколько советов, о которых следует помнить, когда вы публикуете вакансию в своих личных профилях в социальных сетях:
Ссылка на объявление. Не забудьте указать ссылку на объявление о вакансии на веб-сайте компании или на предпочтительной доске объявлений о вакансиях.
Продайте работу: вы можете описать позитивную корпоративную культуру, уникальные преимущества или реальное влияние, чтобы помочь убедить квалифицированных кандидатов подать заявку на эту должность.
Будьте краткими: пользователи социальных сетей могут больше взаимодействовать с более короткими сообщениями, поэтому следите за тем, чтобы сообщение было кратким.
Включите самую важную информацию. Еще один подход к размещению объявления о вакансии в социальных сетях — написать самую важную информацию о вакансии, чтобы помочь информировать кандидатов.
7. Улучшить брендинг
Еще одна стратегия, которую вы можете использовать для найма квалифицированных кандидатов на вакансию с помощью онлайн-инструментов, заключается в пересмотре и улучшении бренда компании. Брендинг — это маркетинговая стратегия, в которой использование компанией тона и дизайна отличает ее от других онлайн-компаний. Вот несколько советов по улучшению стратегии брендинга для каналов компании в социальных сетях:
Включите цели и ценности: вы можете включить слова, которые определяют ценности и цели компании, в сообщения в социальных сетях, чтобы создать уникальный голос для компании в Интернете.
Публикуйте регулярно: регулярные публикации в социальных сетях компании могут помочь повысить вовлеченность и поисковую оптимизацию.
Культура общения: вы можете написать о положительных элементах культуры компании, чтобы улучшить ее стратегию брендинга. Например, вы можете подчеркнуть приверженность компании инклюзивности как элемент стратегии брендинга.
Читать далее: Что такое брендинг? Почему брендинг важен для вашего бизнеса
8. Отслеживайте показатели
Вы можете отслеживать успех своих усилий по подбору персонала, определяя ключевые показатели эффективности для мониторинга. Это может помочь вам создать успешную стратегию найма для компании. Для большинства показателей вы можете провести измерение до и после набора персонала, чтобы понять его эффективность. Вот несколько примеров KPI для объявлений о вакансиях:
Вовлеченность: вы можете отслеживать количество лайков, репостов и комментариев к сообщению в социальных сетях, чтобы оценить его успех. В более широком смысле, вы можете измерить общее взаимодействие с профилями компании в социальных сетях до и после объявления о наборе персонала, чтобы измерить его успех.
Трафик: Еще один показатель, который вы можете использовать для отслеживания успешности поиска работы, — это измерение трафика на размещение вакансий на веб-сайте компании. Этот трафик может помочь вам узнать, сколько людей были заинтересованы в подаче заявки на работу.
Конверсии: вы также можете отслеживать количество полученных вами заявок по сравнению с количеством просмотров публикации о вакансии, чтобы узнать о коэффициенте конверсии публикации. Это может позволить вам рассчитать отдачу от любых денег, которые вы вложили в набор кандидатов на открытую вакансию.