Признаки бесперспективной работы и что с этим делать (с советами)

В течение вашей карьеры вы можете почувствовать, что пришло время рассмотреть другие варианты работы. Поскольку процесс смены работы — это важное жизненное решение, важно понимать, когда работа вам не подходит. Изучив признаки того, что ваша работа не дает вам возможностей для роста, вы сможете активно строить карьеру с теми возможностями, которых вы заслуживаете. В этой статье мы расскажем о некоторых основных признаках бесперспективной работы и о том, что с этим делать, чтобы улучшить свой опыт на рабочем месте.

Почему важна удовлетворенность работой?

Удовлетворенность работой важна, потому что она позволяет вам построить устойчивую, долгосрочную карьеру, где вы развиваете свои навыки и развиваете профессиональные отношения. Когда вы чувствуете удовлетворение от своей работы и видите будущее в своем нынешнем положении, вы можете найти мотивацию, чтобы стараться изо всех сил на работе, быть новаторским и привнести на рабочее место постоянную страсть. Удовлетворенность работой также может помочь вам сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь, облегчая развитие карьеры, которая вам нравится.

15 признаков тупиковой работы и что с этим делать

Вот несколько признаков того, что вы работаете на работе, не имеющей возможности продвижения по службе, и советов, как внести изменения или двигаться дальше:

1. Высокая текучка

Когда должность или компания имеют высокую текучесть кадров, это может быть признаком того, что должность может быть лишь временной частью вашей карьеры. Если другие люди быстро осознают, что они не могут оставаться в компании или на должности в течение длительного времени, вы также можете прийти к такому же пониманию. Многие факторы могут вызвать высокую текучесть кадров, в том числе корпоративная культура и стрессовые рабочие обязанности. Если вы замечаете, что другие люди в вашей компании часто увольняются, проявите инициативу, договорившись о лучших часах или оплате, перераспределив свои обязанности или поговорив с коллегами о том, как улучшить условия на рабочем месте.

2. Слишком высокая квалификация

Если у вас есть квалификация и способности, которые выходят далеко за рамки ваших обязанностей на работе, это может быть не долгосрочная должность. В то время как многие рабочие места начального уровня имеют возможности для роста, чрезмерная квалификация на должности в течение длительного времени может привести к отсутствию вовлеченности. Попробуйте поговорить со своим руководителем о том, чтобы взять на себя больше обязанностей, и объясните, что вы хотели бы более активно применять свое образование, сертификаты или навыки на рабочем месте.

3. Минимальные рейзы

Если на вашем рабочем месте не предусмотрены надбавки к зарплате или она выплачивается только за счет стоимости жизни, построить прибыльную карьеру в этой компании может быть сложно. По истечении разумного промежутка времени встретьтесь со своим руководителем и объясните, что вам нужно повышение. Приведите доказательства своей ценности, такие как увеличение продаж, улучшения, которые вы внесли в процессы компании, или количество лет, которые вы посвятили бизнесу, чтобы увеличить ваши шансы на справедливое повышение заработной платы. Вы также можете изучить, сколько другие компании платят людям на аналогичных должностях с таким же опытом.

4. Фокус на внешних сотрудниках

Компании, которые почти исключительно нанимают внешних кандидатов, а не продвигают их изнутри, имеют ограниченные возможности для роста и продвижения. Общайтесь со своим руководителем о своем желании развиваться вместе с компанией и регулярно спрашивайте о повышении. Если вы постоянно видите, что они нанимают сторонних кандидатов и игнорируют ваши просьбы, возможно, пришло время подумать о том, чтобы обратиться в другую компанию, а не продвигаться по карьерной лестнице.

5. Меньше проблем

Когда ваша работа становится менее увлекательной и сложной, возможно, пришло время перейти на работу, которая дает вам больше возможностей использовать свои навыки, изучать новые способности и решать проблемы. Если вам нравится сложная работа, и ваша работа становится застойной, попросите своих коллег и руководителя помочь с другими проектами и задачами. Если вы сможете расширить или реструктурировать свою существующую роль, вы сможете превратить бесперспективную работу в захватывающую и вдохновляющую возможность.

6. Неясные организационные ценности

Компании с разрозненной или неясной бизнес-культурой часто сталкиваются с проблемами долголетия и удержания сотрудников. Если у вас другие ценности, чем у ваших коллег и руководителей, вы можете испытывать долгосрочную неудовлетворенность своей ролью. Обсудите с вашей командой миссию и основные ценности компании и поделитесь своими идеями о направлении бизнеса. Подумайте, в какой компании вы хотите работать, и подумайте, может ли ваш нынешний работодатель воплотить эти характеристики или вам нужно рассмотреть другие варианты.

7. Постоянное наверстывание

У некоторых людей такая загруженность, что они постоянно отстают от сроков и догоняют проекты. Если вы чувствуете, что регулярно изо всех сил пытаетесь закончить старые задания или работать над обязанностями, которые не входят в ваши обязанности, ваша работа может оказаться неприемлемой для долгосрочной карьеры. Чтобы избежать выгорания, рассмотрите возможность встречи с вашей командой, чтобы установить границы и обсудить более разумную рабочую нагрузку. Подумайте, какие роли вы можете перераспределить между другими в группе и какие стратегии управления временем вы можете использовать для выполнения своих обязанностей.

8. Плохое планирование

Когда менеджеры дезорганизуют методы планирования, члены их команды часто решают найти других работодателей, которые уважают их время. Вы можете испытать стресс из-за непоследовательности, если ваши менеджеры ждут до последней минуты, чтобы опубликовать расписание, игнорируют или забывают просьбы об отгулах, ожидают слишком много сверхурочной работы или не планируют достаточное количество сотрудников для удовлетворения спроса в течение смены.

Установите с вашими руководителями четкие границы того, когда вы готовы работать, а затем соблюдайте их. Заранее спросите о своем расписании и отправьте напоминания о том, когда вы можете работать только определенное количество часов в неделю, прежде чем искать работу с лучшими условиями.

9. Ограниченный вклад в решения на рабочем месте

Если ваше мнение не влияет на результаты на рабочем месте, это может оказаться тупиковой работой. Хотя роли начального уровня обычно имеют лишь ограниченное влияние, по мере того, как вы приобретаете опыт и стаж работы в компании, важно иметь право голоса в том, как вы выполняете свою работу или как работает команда. Попросите присоединиться к групповым собраниям, внесите предложения о рекламных акциях и мероприятиях, назначьте встречи один на один со своим руководителем и постарайтесь участвовать во всех аспектах своей роли. Если вы все еще чувствуете, что всегда следуете приказам, а не можете формировать свое окружение, подумайте о том, чтобы найти более непредубежденную команду.

10. Застойные обязанности и ответственность

Когда вы долгое время работаете в компании и все время выполняете одни и те же обязанности, это свидетельствует об отсутствии возможностей для роста. Если вы не смогли расширить свою позицию с течением времени, маловероятно, что вы сможете измениться в будущем. Проявите инициативу, создавайте свои собственные проекты как можно чаще, пока не почувствуете, что достигли своего максимального потенциала на своей должности.

11. Отдельная команда HR

Рабочие места, где вы можете расти, часто имеют человеческие ресурсы и управленческие команды, которые инвестируют в ваш рост и развитие. Если у отдела кадров и руководства вашего работодателя нет клубов, внеклассных программ или инициатив в области культуры на рабочем месте, эта работа может не подходить для вас в долгосрочной перспективе. Отправьте отзыв о типах мероприятий по вовлечению сотрудников, которые вы хотите увидеть, или проведите исследование работодателей в вашем регионе с хорошим рейтингом вовлеченности сотрудников.

12. Вас не интересуют внутренние должности

Подумайте о других ролях, доступных на вашем рабочем месте, и представьте, что вы работаете в них. Если вас не интересует работа вашего начальника или другие должности в компании, у вас может не быть будущего в этом бизнесе. Если вы не можете придумать должность, которую вы можете создать для возможного продвижения по службе, единственным вариантом карьерного роста может быть поиск других работодателей.

13. Отсутствие роста бизнеса

При планировании своей карьеры важно выбрать работу, которую вы можете себе представить на протяжении всей своей жизни, поскольку рынок труда растет и меняется. Если бизнес, в котором вы работаете, находится в застое или имеет регулярные увольнения, подумайте, есть ли у вас будущее в компании. Компании должны расти и адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособными на современном рынке. Во время общекорпоративных собраний обращайте внимание на информацию о стратегических планах и долгосрочных прогнозах, чтобы узнать больше об успехе бизнеса по сравнению с другими компаниями.

14. Мечтать во время работы

Если вы обнаружите, что думаете о других вещах во время работы и мечтаете о других работах, начните готовиться к изучению других вариантов. Хотя вы можете внести изменения в свою текущую должность, чтобы сделать свою работу более интересной, блуждающий ум указывает на то, что у вас есть другие стремления к другой работе, компании или совершенно другому типу карьеры. Подумайте о других способах применения ваших текущих навыков и опыта и начните обновлять свое резюме.

15. Отсутствие рекламных акций

Подача нескольких заявок на повышение на рабочем месте и получение каждый раз отказа может быть признаком тупиковой позиции. Хотя наличие конкуренции на рабочем месте — это нормально, и вы можете не получить каждое продвижение по службе, на которое вы претендуете, нормально иметь путь к руководящим ролям. Спросите своего менеджера о том, что вы можете сделать, чтобы улучшить и продвинуться или что мешает вам получить повышение. Если вы заметили, что вам часто не хватает продвижения по службе, на которое вы имеете право, начните искать внешние вакансии.