Как стать менеджером по компенсациям и льготам
6 мая 2021 г.
Все компании нуждаются в средствах определения справедливой оплаты труда своих сотрудников. По этой причине более крупные компании могут нанять менеджера по компенсациям и льготам, чтобы помочь им установить базовый уровень заработной платы, координировать оздоровительные кампании и определить структуру заработной платы. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по компенсациям и льготам, вы можете узнать больше об этой должности. В этой статье мы расскажем, что такое менеджер по компенсациям и льготам, его должностные обязанности, как им стать, необходимые навыки, а также их среднюю зарплату по стране и перспективы работы.
Кто такой менеджер по компенсациям и льготам?
Менеджер по компенсациям и льготам — это руководитель отдела кадров, который наблюдает за командой специалистов по компенсациям и льготам, работающих с начислением заработной платы, страхованием и инвестициями для сотрудников. Менеджеры по компенсациям и льготам устанавливают стандарты оплаты в своих отдельных компаниях, а также в своей отрасли для каждой должности. В зависимости от размера компании и количества сотрудников у компании может быть менеджер, который занимается как компенсациями, так и льготами, или у них могут быть отдельные отделы для каждого.
Чем занимается менеджер по компенсациям и льготам?
Вот некоторые из обычных обязанностей, которые менеджер по компенсациям и льготам выполняет ежедневно:
Изучите компенсацию рынка: менеджеры по компенсациям и льготам проводят исследование рынка, чтобы определить справедливую оплату для каждой должности и посмотреть, как их компания сравнивается с другими. Они стараются обеспечить конкурентоспособную заработную плату для привлечения лучших специалистов в этой области.
Управляйте отношениями с поставщиками: эти менеджеры работают со сторонними компаниями, чтобы предоставлять своим сотрудникам медицинские, стоматологические, страховые, страховые, пенсионные, инвестиционные и другие программы оздоровления. Работа менеджера состоит в том, чтобы поддерживать хорошие отношения с поставщиками и управлять всеми взаимодействиями.
Определите структуру оплаты для сотрудников: работа менеджера по компенсациям и льготам заключается в том, чтобы решить, сколько компания должна платить за каждую должность и какие типы продвижения по службе, надбавки и структуры премий должны быть установлены. Обычно это диапазон чисел, зависящий от опыта и навыков человека.
Соблюдайте правила: в зависимости от штата, в котором находится компания, могут существовать федеральные правила и правила штата, такие как минимальная заработная плата и правила сверхурочной работы, которые должны знать менеджеры по компенсациям и льготам. Они должны быть в курсе и поддерживать соблюдение этих правил.
Подготовьте бюджет компании: хотя менеджеры по компенсациям и льготам хотят быть уверены, что они предлагают конкурентоспособную заработную плату, они также должны убедиться, что эта заработная плата вписывается в бюджет компании. Руководителям может потребоваться подготовить ежеквартальные и годовые обзоры бюджетов заработной платы и пособий сотрудников.
Надзор за другими специалистами по компенсациям и льготам: Менеджер по компенсациям и льготам может контролировать других специалистов в проведении маркетинговых исследований, разработке структуры оплаты и мониторинге заработной платы. Менеджеры по вознаграждениям и льготам наблюдают за правильностью и эффективностью своих специалистов.
Следите за распределением заработной платы: чтобы сотрудники получали справедливую и правильную заработную плату, менеджеры по компенсациям и льготам могут выполнять обязанности по контролю качества заработной платы. Они также могут координировать мероприятия по информированию сотрудников о преимуществах и распространению материалов о преимуществах.
Как стать менеджером по компенсациям и льготам
Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить, чтобы стать менеджером по компенсациям и льготам:
1. Определите, подходит ли вам эта карьера
Первый шаг к тому, чтобы стать менеджером по компенсациям и льготам, — убедиться, что эта профессия подходит именно вам. Менеджеры по компенсациям и льготам — прирожденные лидеры, которым нравится работать с цифрами, аналитикой и людьми. Если вы склонны к справедливости и хотите помочь людям получить правильную компенсацию, эта работа может подойти вам.
Менеджеры по компенсациям и льготам также понимают деловую практику и могут работать, чтобы помочь своим компаниям добиться успеха. Разрабатывая конкурентоспособные пакеты компенсаций и льгот, вы можете помочь своим компаниям привлечь лучших специалистов в этой области.
2. Получите необходимую степень бакалавра
Почти все должности менеджера по компенсациям и льготам требуют, чтобы кандидат имел как минимум степень бакалавра. Чтобы стать менеджером по компенсациям и льготам, рассмотрите возможность получения степени в области управления персоналом, трудовых отношений, делового администрирования и управления или финансов. Во время учебы в колледже вы можете сосредоточиться на развитии лидерских и аналитических навыков.
3. Получите профессиональный опыт в области компенсации
После получения степени бакалавра вам может понадобиться получить опыт работы специалистом по компенсациям и льготам. Ищите работу в компании, которая ставит во главу угла рост сотрудников. Принимая предложения, обязательно учитывайте ценности компании и атмосферу на рабочем месте, так как не исключено, что вы сможете перейти на руководящую должность в компании, в которой работаете.
4. Подумайте о получении степени магистра
Хотя не все должности в области управления компенсациями и льготами требуют от кандидата наличия степени магистра, ее получение может оказаться полезным. В зависимости от размера компании и объема работы, команда по найму может искать менеджера по компенсациям и льготам с ученой степенью. Подумайте о том, чтобы получить ученую степень, одновременно получая опыт работы на соответствующей должности или на должности специалиста по компенсациям и льготам, для которой не требуется ученая степень.
5. Получите сертификат по льготам и компенсациям
Хотя не все должности требуют наличия сертификатов, некоторые компании могут их иметь. Определите, какие соответствующие сертификаты подходят именно вам, и завершите их. Некоторые компании могут спонсировать сертификацию, но если ваша компания этого не делает, прохождение сертификации может помочь вам проявить инициативу.
Некоторые профессиональные ассоциации, в том числе Международный фонд планов вознаграждения сотрудников (IFEBP) а также мир на работе, предлагать сертификаты специально для компенсаций и льгот. Вот некоторые темы, по которым вы можете получить сертификат:
6. Подать заявку на должности менеджера по компенсациям и льготам
Провести поиск работы на должности управления компенсациями и льготами. Вы можете искать работу в вашей текущей компании, но рассмотрите возможность поиска работы в другой организации, если нет вакансий, открытых для продвижения по службе. При приеме на работу учитывайте размер компании и должностные обязанности, связанные с должностью. Изучите, будете ли вы управлять компенсацией, льготами или и тем, и другим.
7. Инвестируйте в непрерывное образование и совершенствование
Как менеджер по компенсациям и льготам, важно, чтобы вы понимали постоянно меняющийся рынок труда. Возможно, вам потребуется определить, когда определенные специалисты пользуются повышенным спросом, или какие новые преимущества предлагают компании для привлечения новых сотрудников. Инвестирование в непрерывное образование и совершенствование позволяет вам предлагать вашей компании и вашим коллегам лучшую работу.
Важные навыки для менеджеров по компенсациям и льготам
Вот некоторые важные навыки, необходимые менеджерам по вознаграждениям и льготам для достижения успеха:
Коммуникация: Менеджеры по компенсациям и льготам ежедневно сотрудничают с другими специалистами в своей компании. Эти менеджеры также полагаются на эффективную коммуникацию, поскольку они возглавляют и направляют свою команду специалистов по компенсациям и льготам.
Компьютерная грамотность. Многие менеджеры по компенсациям и льготам используют компьютерное программное обеспечение и электронные таблицы для отслеживания своей работы и проведения маркетинговых исследований. Компьютерная грамотность важна для этих менеджеров, чтобы эффективно и результативно выполнять свои обязанности.
Внимание к деталям: понимание деталей должности, нюансов пакетов льгот и способов наилучшей структуры бонусов и повышений требует от менеджера по компенсациям и льготам пристального внимания к деталям.
Надежные переговоры: эти менеджеры работают с различными поставщиками, чтобы распределять вознаграждения сотрудников. Чтобы обеспечить наилучшие преимущества для сотрудника и наилучшие затраты для компании, менеджер по компенсациям и льготам должен обладать сильными навыками ведения переговоров.
Эффективное делегирование: поскольку они управляют целыми командами специалистов по компенсациям и льготам, эти менеджеры умеют оценивать навыки и способности членов своей команды и делегировать задачи тем, кто лучше всего с ними справляется.
Лидерские способности: действовать в качестве надежного лидера своей команды — важный аспект работы менеджером по вознаграждениям и льготам. Развитие взаимопонимания с персоналом, целенаправленное общение и принятие на себя ответственности — все это примеры того, как менеджер может проявить лидерские качества в этой роли.
Критическое мышление: решение проблем и анализ ситуаций — это один из аспектов работы менеджера по вознаграждениям и льготам. В трудных ситуациях команда обращается к менеджеру за советом, поэтому критически важно мыслить при решении проблем.
Деловое чутье: менеджер по компенсациям и льготам пытается помочь своей компании добиться успеха, работая эффективно и в рамках бюджета компании, а также предоставляя конкурентоспособные пакеты компенсаций и льгот. Требуется хорошее деловое чутье, чтобы понять сложности отрасли и помочь компании добиться успеха.
Средняя заработная плата по стране и перспективы трудоустройства
Средняя заработная плата менеджера по компенсациям и льготам по стране составляет 74 067 долларов в год. Это может варьироваться в зависимости от компании, в которой вы работаете, вашего местоположения и уровня вашего опыта. То Бюро статистики труда прогнозирует, что перспектива трудоустройства менеджеров по компенсациям и льготам растет на 3%, что примерно соответствует среднему показателю для всех рабочих мест в США.
Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.