Этапы процесса собеседования
6 октября 2021 г.
Процесс собеседования служит двойной цели: помочь работодателю определить, подходите ли вы для работы, на которую вы проходите собеседование, и помочь вам решить, совпадают ли ваши ценности и цели с ценностями и целями работодателя. Этот процесс может варьироваться в зависимости от компании и роли: некоторым компаниям требуется несколько личных интервью, в то время как другие могут принять решение после одной встречи. В этой статье мы объясняем этапы процесса собеседования и советы, как добиться успеха на собеседовании.
Что такое собеседование при приеме на работу?
Собеседование при приеме на работу — это встреча между кандидатом на работу и интервьюером, которым обычно является менеджер, сотрудник отдела кадров, другой представитель работодателя или работодателя. Эта встреча проводится, чтобы помочь оценить, подходит ли кандидат на эту роль.
Работодатель использует собеседование, чтобы узнать, что вы можете сделать для компании с точки зрения вашей квалификации и потенциального вклада, который вы можете внести. Интервью также позволяет вам определить, является ли это средой, в которой вы можете процветать, и хотите ли вы в нее войти. Интервью могут проводиться лично, по телефону, по электронной почте или с использованием приложений для видеоконференций, и до принятия окончательного решения о приеме на работу принято посещать два-три раунда собеседований.
Этапы процесса собеседования
Процессы интервью могут различаться в зависимости от практики и протокола компании, но большинство интервью обычно проходят по одному и тому же формату, состоящему из следующих шагов:
Скрининг
Первое интервью
Второе интервью
Третье интервью
Решение
1. Скрининг
Многие работодатели проводят предварительное собеседование, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту работу. Скрининг может проводиться по телефону или лично и обычно длится от пятнадцати до двадцати минут. Этот разговор служит для составления списка кандидатов, которые будут вызваны на первые официальные собеседования.
2. Первое интервью
Как правило, первое собеседование — это первая встреча лицом к лицу с вашим потенциальным работодателем. Их цель — познакомиться с вами и оценить ваши навыки и опыт в связи с их потребностями для этой конкретной роли. Они также хотят познакомиться с вами, чтобы определить, соответствуете ли вы культуре компании. Обычно первое собеседование состоит из следующих этапов:
Введение
Первые несколько минут состоят из встречи с интервьюером и размещения в помещении для интервью. Это также их первое впечатление о вас, поэтому важно сделать его положительным, используя правильную осанку, зрительный контакт и крепкое рукопожатие. Интервьюер обычно занимает первые несколько минут интервью, чтобы рассказать вам об их организации.
Вопросы для интервью
Основная часть собеседования состоит из того, что работодатель задает вам вопросы и выслушивает ваши ответы, иногда делая заметки для дальнейшего использования. В большинстве случаев эта часть длится около 20 минут.
Ваши вопросы
Когда интервьюер предлагает вам задать вопросы, у вас есть возможность продемонстрировать свои знания, опыт и объем исследований, которые вы провели в отношении этой компании. Приходите подготовленными с тремя-пятью вдумчивыми вопросами, корректируя их в зависимости от того, что вы узнаете во время интервью.
Завершение интервью
Когда собеседование закончится, интервьюер, скорее всего, выпроводит вас. Это хорошая идея, чтобы задать все ваши вопросы, прежде чем вы встанете со своего места. Уходя, еще раз с энтузиазмом заявите о своем интересе к должности и обязательно искренне поблагодарите их за встречу, предложите крепкое рукопожатие и поддерживайте зрительный контакт.
3. Второе интервью
Если вам удалось произвести на них впечатление на первом собеседовании, вас могут попросить вернуться на вторую встречу. Эта встреча обычно позволяет вам встретиться с руководителями разных отделов, а иногда и совершить поездку по объекту. Интервьюер будет задавать более глубокие и конкретные вопросы, чтобы уточнить определенные темы из первого интервью и попытаться получить лучшее представление о том, как вы адаптируетесь к рабочей среде.
4. Третье интервью
Некоторые работодатели предпочитают проводить третье собеседование, чтобы помочь им принять окончательное решение. Для этого занятия вы должны были получить некоторые глубокие знания о компании и о том, как она работает изо дня в день, и, возможно, иметь представление о том, как вы впишетесь в существующую культуру рабочего места. В это время у вас может быть возможность познакомиться с потенциальными коллегами.
5. Решение
Последним шагом в процессе собеседования, если компания хочет нанять вас, обычно является предложение о работе, зависящее от вашей проверки биографических данных и рекомендаций. Предложение обычно приходит в виде печатного письма, но в некоторых случаях вы получите предложение по электронной почте. Большинство работодателей предлагают устное предложение перед тем, как представить печатную копию, чтобы убедиться, что вы довольны условиями, или дать вам возможность договориться, прежде чем подписать контракт.
Советы, как лучше всего проявить себя на собеседовании
Приглашение на собеседование может быть захватывающим, но также и причиной нервозности. Эти советы направлены на то, чтобы помочь вам избежать типичных ошибок и получить удовольствие от прохождения собеседования:
Практикуйте введение.
Исследовательская работа.
Подготовьте ответы.
Проверьте свои социальные сети.
Прибывать рано.
Одевайтесь профессионально.
Принесите необходимые материалы.
Задавайте вопросы в конце интервью.
Отправьте благодарственное письмо.
Практикуйте введение
Хорошо начните собеседование, потренировавшись шаг лифта, от тридцати секунд до двух минут обзор ваших навыков, целей и ценности, которую вы принесете компании. Полезно записать на видео свое выступление, чтобы вы могли воспроизвести его и исправить любые ошибки, жесты или проблемы со зрительным контактом.
Исследовательская работа
Ожидается, что вы хорошо разберетесь в основных спецификациях компании, прежде чем приедете на собеседование. Потратьте время, чтобы тщательно изучить веб-сайт компании. Кроме того, если вы знаете, кто будет брать у вас интервью, прочитайте их биографию на веб-сайте компании, чтобы получить представление о том, с кем вы будете разговаривать.
Подготовьте свои ответы
Хотя вы не будете точно знать, что будет задано на собеседовании, вы все равно можете заранее подготовить отличные ответы на распространенные вопросы и подготовить для обсуждения анекдоты, имеющие отношение к навыкам, необходимым для данной должности. Обычно это отличный способ ответить на вопросы, касающиеся выявления ваших слабых сторон и способов их улучшения.
Проверьте свои социальные сети
Ваши учетные записи в социальных сетях или что-либо, относящееся к вашему присутствию в Интернете, должны состоять только из информации, которую вам удобно знать потенциальному работодателю. Потенциальные работодатели, скорее всего, посмотрят на ваши учетные записи в процессе отбора.
Прибывать рано
Вы должны планировать прибыть на собеседование примерно на 15 минут раньше, чтобы создать впечатление, что вы профессиональны и серьезно относитесь к работе. Если вы пришли намного раньше, чем за 15 минут, подождите где-нибудь поблизости, прежде чем войти.
Одевайтесь профессионально
В то время как на многих рабочих местах действует повседневный дресс-код, вы должны стремиться одеваться на шаг выше обычного повседневного дресс-кода на рабочем месте. То, как вы представляете себя, иллюстрирует ваше стремление к роли, а также ваш профессионализм.
Принесите необходимые материалы
Это хорошая идея иметь перед собой список того, что вы хотите сказать интервьюеру, а также то, что вы хотите спросить у него, на случай, если ваши нервы заставят вас забыть то, что вы подготовили. Полезно иметь наготове блокнот для заметок, и вы должны принести дополнительные копии своего резюме и сопроводительного письма, чтобы передать их интервьюеру и чтобы вы могли обращаться к ним в процессе.
Задавайте вопросы в конце интервью
Когда интервьюер спросит, есть ли у вас вопросы к ним, убедитесь, что у вас есть. Как правило, рекомендуется иметь наготове список из трех-десяти продуманных вопросов. Убедитесь, что ваши вопросы не касаются чего-то, что вы могли бы легко найти на веб-сайте компании, и не спрашивайте о заработной плате и льготах, так как это то, что интервьюер должен решить в первую очередь. Вот некоторые хорошие вопросы:
Что вы можете сказать о корпоративной культуре вашей компании?
Как отдел/роль, в которой я буду работать, вписывается в общую структуру организации?
Что тебе больше всего нравится в работе здесь? Что бы вы изменили, если бы у вас была такая возможность?
Есть ли конкретные проекты, в которые я бы включился, когда начну? Как будет измеряться успех в первые тридцать-девяносто дней?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования? Как бы вы хотели, чтобы с вами связались для продолжения?
Отправить благодарственное письмо
Отправьте электронное письмо с благодарностью или записку интервьюеру в течение 24 часов после собеседования. Будьте проще, выразите благодарность за интервью и радость от встречи с ними. Отправьте по одному каждому человеку, присутствовавшему на собеседовании. Это будет держать вас, вашу квалификацию и энтузиазм в отношении работы в центре их внимания, поскольку они продолжают рассматривать кандидатов.