Для многих работников ЛГБТК+ работа стала более безопасным пространством
Джоселин Гафнер
Опубликовано 7 июня 2022 г.
Джоселин — писательница из Остина с пятилетним опытом работы в области создания контента и маркетинга. Она увлечена силой слов и их влиянием на равный доступ к информации.
В честь месяца прайда компания Indeed провела опрос¹ среди 1002 штатных специалистов, считающих себя членами сообщества ЛГБТК+, чтобы лучше понять их текущий опыт работы. Полученные данные свидетельствуют о том, что в рабочей среде наблюдается прогресс в направлении повышения инклюзивности, благодаря чему сотрудники чувствуют себя в большей безопасности, принося на работу свое подлинное «я».
Читайте дальше, чтобы узнать больше о проблемах, с которыми до сих пор сталкиваются работники ЛГБТК+, а также о том, какие факторы способствуют большей инклюзивности на работе.
Большинство людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК+, обращаются в компании, которые они проверили на инклюзивность.
87% опрошенных нами людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК+, сказали, что они изучили свою компанию перед подачей заявки, чтобы убедиться, что они дружелюбны к ЛГБТК+, предполагая, что воспринимаемая инклюзивность внутри компании является основным фактором в процессе подачи заявки для членов сообщества ЛГБТК+.
71% заявили, что проверили социальные сети компании, чтобы убедиться, что они дружелюбны к ЛГБТК+.
61% сказали, что разговаривали с нынешними и/или бывшими сотрудниками.
45% сообщили, что они проверяли выплаты сотрудникам, чтобы убедиться, что они включены.
30% заявили, что исследовали руководство компании, чтобы оценить настроения и вовлеченность.
24% сообщили, что проверили профиль и/или миссию компании, чтобы убедиться, что их ценности совпадают с их собственными.
То, что подавляющее большинство опрошенных представителей ЛГБТК+ проводят дополнительную работу по обеспечению того, чтобы компании, к которым они обращаются, ценили инклюзивность, имели смысл — согласно отчету 2021 года. исследование, 45,5% ЛГБТ-работников в Соединенных Штатах сообщили о несправедливом обращении, таком как дискриминация и домогательства на работе, в какой-то момент своей карьеры из-за их ЛГБТ-статуса. Негативное влияние дискриминации и домогательств на здоровье, благополучие и удовлетворенность работой сотрудников было хорошо заметно. задокументировано, и это не единственные проблемы, с которыми приходится сталкиваться работникам ЛГБТК+. А 2020 исследование обнаружили, что члены сообщества ЛГБТК+ также несут большую умственную нагрузку из-за необходимости заводить союзников на рабочем месте.
Количество компаний, которые стремятся обеспечить безопасную среду для своих сотрудников ЛГБТК+, растет, и для многих из них рабочее место становится местом, где они чувствуют себя комфортно, полностью раскрывая себя.
Читать далее: Как найти рабочее место, дружелюбное к ЛГБТКИА+
Подавляющее большинство людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК+, находят утешение в инклюзивных рабочих местах.
Среди опрошенных профессионалов ЛГБТК+ среднее количество лет работы в их нынешней компании составляет семь лет — число, которое особенно важно по сравнению с результатом недавнего исследования Indeed. опрос это обнаружило быстро растущую тенденцию смены работы среди молодого поколения. Результаты показывают, что, когда компании отдают приоритет инклюзивности, они, вероятно, увидят большую лояльность со стороны недостаточно представленных меньшинств, и ценность поиска компании, которая обеспечивает безопасную среду для тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК+, имеет равную или большую ценность.
Более двух третей ЛГБТК+, работающих дома, чувствуют себя в большей безопасности с коллегами, чем с семьей. Большинство (69%) опрошенных ЛГБТК+ профессионалов, работающих в смешанной или удаленной должности, заявили, что им комфортно быть самим собой со своими коллегами, но не со своими семьями.
Для многих работа из дома способствует ощущению безопасности. 76% из той же подгруппы заявили, что чувствуют себя в большей безопасности, выражая себя из дома, чем работая в офисе.
Почти все опрошенные специалисты ЛГБТК+, которые в настоящее время работают в офисе, чувствуют себя в безопасности, находясь вместе со своими коллегами. 92% опрошенных ЛГБТК+-профессионалов, работающих полный рабочий день в офисе, говорят, что чувствуют себя в безопасности, представляя себя полностью подлинными перед своими сверстниками.
Еще более высокий процент тех, кто работает в офисе, сообщает, что чувствует себя включенным. 95% опрошенных профессионалов ЛГБТК+, работающих полный рабочий день в офисе, заявили, что инклюзия и принадлежность к их сверстникам обычно не были проблемой.
На данный момент данные отражают два основных момента: большинство профессионалов ЛГБТК+ принимают решения о том, где работать, основываясь на послужном списке, сообщениях и ценностях компании, и если компания обеспечивает безопасную, инклюзивную среду, большой процент профессионалов ЛГБТК+ остается яростно лояльным. в ту компанию. Тот факт, что значительный процент ЛГБТК+ населения чувствует себя в безопасности на работе, хотя и обнадеживает, не должен сводить на нет тот факт, что по-прежнему необходим значительный прогресс, поскольку для некоторых чувство безопасности и вовлеченности на работе не распространяется дальше входной двери — 91% профессионалов ЛГБТК+, которые в настоящее время работают в смешанной или удаленной должности и, как ожидается, вернутся к работе в ближайшие 6-12 месяцев, заявили, что они не чувствуют себя в безопасности по дороге на работу. При этом празднование достижений инклюзивности, достигнутых на рабочих местах, по-прежнему актуально.
Более двух третей людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК+, считают, что инклюзивность на работе улучшилась за последние два года.
71% опрошенных представителей ЛГБТК+ заявили, что, по их мнению, инклюзивность на работе изменилась за последние два года. Подавляющее большинство (94%) тех, кто считает, что инклюзивность на работе изменилась, считают, что удаленная работа способствовала этому изменению. Повышение инклюзивности из-за удаленной работы, безусловно, верно для 76% специалистов ЛГБТК+, работающих дома, которые чувствуют себя в большей безопасности, выражая себя дома, чем в офисе, но, согласно данным, большинство специалистов ЛГБТК+ во всех рабочих средах сообщают о положительных чувствах инклюзивность. В то же время почти все опрошенные определили области, которые все еще нуждаются в улучшении.
93% заявили, что чувствуют себя вовлеченными в свое рабочее место
81% чувствуют себя ценными на своем рабочем месте
74% чувствуют себя комфортно на своем рабочем месте (из 26% тех, кто не работает, 86% опасаются, что их не примут)
84% хотели бы видеть больше представителей ЛГБТК+ в руководстве.
Читать далее: Инклюзивная культура: как внести свой вклад и почему это важно
Понятно, что многие компании работают над созданием безопасных условий для тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК+, но также уместно устранить ограничения, с которыми до сих пор сталкиваются работники ЛГБТК+. Принимая во внимание всю работу, которая идет на поиск безопасного рабочего места, и нерешительность уйти после его создания, вполне вероятно, что большой процент сообщества ЛГБТК+ сталкивается с сокращением потенциала и возможностей в обмен на атмосферу, которая обеспечивает основные чувства безопасности и инклюзивности.
Три главных фактора, которые способствуют большей инклюзивности на работе
Если вы идентифицируете себя как ЛГБТК+, может быть полезно узнать, какие факторы, по мнению других ЛГБТК+-работников, способствуют большей инклюзивности на работе, чтобы лучше понять, на что обращать внимание при поиске работы или что отстаивать в вашей компании.
Использование местоимений: 83% сказали, что использование местоимений увеличило их чувство принадлежности и общности на рабочем месте. Продолжение нормализации использования местоимений на работе является важной попыткой повысить инклюзивность, особенно с учетом того, что 75% сказали, что другие использовали неправильные местоимения либо иногда (59%), либо часто (16%) как на работе, так и вне ее. При использовании местоимений большинство (78%) сказали, что их коллеги уважительно относятся к их местоимениям.
Обучение предвзятости: большинство опрошенных работников ЛГБТК+ считают обучение предвзятости полезным. 76% сказали, что их компания в настоящее время предлагает тренинги по предвзятости, и почти все (98%) считают, что сообщество ЛГБТК + точно отражено в их обучении, в то время как (86%) считают его эффективным и полезным.
Выгоды: Когда нас попросили ранжировать выгоды в порядке значимости, в первую тройку вошли гибридная модель работы (29%), распространение льгот на домашних партнеров (19%) и льготы по охране психического здоровья (19%). К счастью, для большинства (91%) льготы стали более всеобъемлющими с тех пор, как они начали работать в своей компании.
______
¹ Опрос, проведенный компанией Kickstand Communications по заказу компании Indeed, в котором приняли участие 1002 человека старше 18 лет, которые идентифицируют себя как ЛГБТК+, работающие полный рабочий день в Соединенных Штатах, в мае 2022 г.