Что такое пропорциональная заработная плата?
11 февраля 2021 г.
Когда вас нанимают на новую работу, вы обычно получаете социальный пакет, который включает не только отпускные и страховые выплаты, но и информацию о зарплате. Однако ваша зарплата и бонусы могут отличаться от ожидаемых в зависимости от того, когда вы были наняты в течение периода оплаты или года.
Работодатели пропорционально распределяют заработную плату по нескольким причинам, и понимание того, как они намерены сделать это заранее, может открыть возможности для переговоров о вашей пропорциональной заработной плате или других льготах. В этой статье мы обсудим, что такое пропорциональная заработная плата, ситуации, в которых вы, вероятно, получите пропорциональную заработную плату, и как вы можете обсудить свою пропорциональную заработную плату со своим работодателем.
Что такое пропорциональная заработная плата?
Пропорциональная заработная плата – это когда работнику причитается заработная плата, пропорциональная количеству отработанных дней. Например, если работник был нанят в середине платежного периода, его первая зарплата будет отражать ставку его полной заработной платы, но будет уменьшена пропорционально отработанным дням.
Право на пропорциональную заработную плату
Есть несколько ситуаций, в которых освобожденный работник будет получать пропорциональную заработную плату. Они включают:
Когда наемный работник принимается на работу в середине платежного периода
Когда работника увольняют в середине платежного периода
Когда сотрудник получает продвижение по службе и прибавку к зарплате в середине платежного периода
Уход в отпуск в связи с увольнением в середине периода выплаты заработной платы
Участие в качестве присяжного в середине платежного периода
Когда сотрудник уходит в отпуск до прохождения испытательного срока для новых сотрудников
Когда работник получает неоплачиваемое дисциплинарное взыскание или неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Рассчитайте пропорциональную заработную плату
Чтобы рассчитать свою пропорциональную заработную плату, вы должны сначала выяснить почасовую ставку. Разделите годовой оклад на количество часов, которые вы работаете каждую неделю. Например, если вы зарабатываете 50 000 долларов в год и работаете 40 часов в неделю — 2080 часов — ваша почасовая ставка составляет 24,04 доллара. Затем умножьте это на количество дней, отработанных в расчетный период.
Если вы начали работать в течение одной недели платежного периода, отработав 40 часов в первую неделю, ваша пропорциональная зарплата — до вычета налогов и других решений — составит 961,60 доллара. При расчете своей пропорциональной заработной платы игнорируйте часы, которые вы не будете работать из-за отпуска или больничного. Как правило, это льготы, которые работодатель включает в оплачиваемый отпуск.
Как обсудить пропорциональную заработную плату с работодателем
Хотя ваша пропорциональная заработная плата определяется на основе заработной платы, о которой вы договариваетесь заранее, важно обсудить ключевые аспекты вашего пакета льгот с работодателями, прежде чем соглашаться на должность. Например, у многих работодателей есть испытательный срок для новых сотрудников, и сотрудники, которые берут отпуск до окончания этого испытательного периода, должны брать отпуск без сохранения заработной платы. Это время варьируется в зависимости от работодателя и может быть согласовано заранее.
Некоторые работодатели также могут пропорционально распределять годовые бонусы в зависимости от того, когда сотрудник начал работать. Например, если работник согласился на должность в середине финансового года, работодатель может пропорционально распределить бонус и выдать только половину бонуса. Опять же, это детали вашего контракта, которые вы можете согласовать, прежде чем согласиться на должность.
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы обсудить пропорциональную заработную плату и льготы с работодателем:
1. Знайте себе цену
Чтобы договориться о полной заработной плате или бонусах в тех случаях, когда они могут быть пропорциональными, вы должны сначала узнать свою ценность для компании. Существует несколько способов расчета стоимости, в том числе:
Многолетний опыт работы в отрасли
Многолетний опыт руководства
Уровень образования
Лицензии и сертификаты
Чем яснее вы сможете подчеркнуть огромную ценность, которую вы приносите организации, тем легче вам будет обосновать свою зарплату и дополнительные требования, которые вы хотите сделать в отношении компенсации.
2. Подготовьте тезисы
Заранее напишите список с подробностями, оправдывающими вашу зарплату. Будьте готовы рассказать работодателю, почему вы заслуживаете немедленного получения полной заработной платы и пособий, а не пропорционального оклада или бонуса. Будьте готовы рассказать о конкретных достижениях, наградах и доходах, которые вы получили на предыдущих должностях. У вас больше опыта, чем первоначально предполагалось на работе, что делает вас слишком квалифицированным и, следовательно, оправдывает другую зарплату, чем та, которая изначально планировалась для этой должности?
Имейте список вопросов для вашего работодателя также. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:
Требуется ли испытательный срок, прежде чем я получу оплачиваемый отпуск?
Что будет с моей зарплатой, если я возьму отпуск в этот период?
Есть ли премия в конце года для этой должности?
Будет ли мой бонус распределяться пропорционально тому, когда я начну в этом году?
3. Будьте уверены
Если вы провели необходимое исследование рынка и сравнили свой опыт, образование, достижения и навыки с другими открытыми вакансиями в вашей области, у вас должно быть общее представление о том, какова ваша ценность для компании. Уверенно просите о том, чего хотите.