Что делает компьютерный менеджер? (Типы и качества)
Опубликовано 6 июня 2022 г.
Компьютерные менеджеры помогают компьютерам и компьютерным системам работать эффективно. Они выполняют обязанности, связанные с надзором за группой по информации и технологиям (ИТ), включая кибербезопасность, анализ данных и постановку целей. Понимание различных должностей в этой области и того, что каждая из них делает, может помочь вам выбрать лучший путь для вашей новой карьеры.
В этой статье мы обсудим, что делает компьютерный менеджер, общие типы компьютерных менеджеров, как стать одним из них и важные качества для этой роли, их среднюю зарплату и их карьерные перспективы.
Что делает компьютерный менеджер?
Менеджер по компьютерам помогает администрировать и объединять серверы компании, программы, компьютеры и людей в организации, которые используют эти компьютеры. Крупные компании в значительной степени зависят от навыков своих менеджеров в обеспечении работоспособности ИТ-инструментов для общего успеха организации. Они помогают сократить расходы компании, проводя исследования для повышения производительности и контролируя информационную систему, чтобы гарантировать, что ее расходы не выходят за рамки запланированного бюджета.
Эти специалисты, также известные как менеджеры по компьютерам и информационным системам, также обслуживают серверы информационных систем, гарантируя, что вся информация компании, которая проходит через них, остается в безопасности. Они также несут ответственность за то, чтобы быть в курсе последних достижений в области технологий и технологических тенденций.
Каковы некоторые распространенные типы компьютерных менеджеров?
Вот четыре основных типа компьютерных менеджеров и их различные уровни ответственности в зависимости от их специализации:
Руководитель информационной службы
Эти менеджеры, также называемые ИТ-директорами, устанавливают информационные и технологические цели компании и внедряют технологии, необходимые для достижения этих целей. При необходимости ИТ-директор может сосредоточиться на информационных системах, электронной обработке данных или какой-либо другой конкретной области. Но в большинстве случаев этот профессионал больше сосредотачивается на более крупных проблемах и долгосрочных планах.
ИТ-директора, работающие в небольших компаниях, обычно напрямую контролируют ИТ-отдел организации. ИТ-директора в крупных фирмах могут иметь менеджеров по компьютерам более низкого уровня в отделе, которые занимаются повседневными операциями.
Главный технический директор
Эти специалисты, также известные как технические директора, оценивают новые процессы и технологии. Затем они определяют, какую выгоду компания может извлечь из их внедрения. Эти менеджеры, как правило, имеют больше технических знаний, чем ИТ-директора.
Когда в крупных компаниях работают и те, и другие, главный технический директор обычно подчиняется непосредственно ИТ-директору. Технический директор рекомендует и разрабатывает правильные технологические решения для выполнения директив и политик, установленных ИТ-директором. Они также сотрудничают с другими отделами, чтобы убедиться, что фирма правильно реализует технологические планы. Многие небольшие компании не используют оба. В таких случаях технический директор принимает решение и реализует общую техническую стратегию и представляет план высшему руководству компании.
ИТ-директор
Эти специалисты управляют отделами информационных технологий (ИТ) компании. Название также включает директоров информационных систем управления, которые обеспечивают непосредственный контроль над другими сотрудниками. После того как высшее руководство выбрало политики, которые они хотят внедрить, ИТ-директора помогают определить, что требуется для их внедрения в эффективные ИТ-системы. Они также активно нанимают новых членов команды ИТ-отдела.
Эти компьютерные менеджеры обеспечивают функциональность и доступность сетевых служб и данных, координируя все действия в области информационных технологий. Они также контролируют бюджетирование и другие финансовые атрибуты, влияющие на ИТ-отдел.
Менеджер по информационной безопасности
Эти ИТ-специалисты контролируют и управляют безопасность данных и сети. Они тесно сотрудничают с высшим руководством фирмы, чтобы планировать и внедрять необходимые политики безопасности, одновременно продвигая ИТ-безопасность во всей фирме.
Менеджеры по ИТ-безопасности держат сотрудников в курсе технологических угроз безопасности, разрабатывая эффективные программы. Они обязаны быть в курсе инновационных мер безопасности. Если нарушение безопасности происходит внутри организации, они контролируют расследование.
Как стать компьютерным менеджером
Вот шесть способов помочь вам пройти путь от ИТ-позиции начального уровня до профессионала в области управления компьютерами:
Пройти сертификацию по специализированной программе: Сертификаты управления компьютером демонстрация конкретной специализации в области аппаратного и программного обеспечения может претендовать на должности начального уровня в сфере ИТ-поддержки в крупных организациях. Этим техническим специалистам может быть легче найти работу в малом бизнесе.
Получите образование в соответствующей области: как правило, компании требуют, чтобы компьютерные менеджеры имели степень бакалавра в области инженерных технологий или в какой-либо другой смежной области компьютерных информационных технологий. Те, кто занимает более высокие должности, обычно имеют ученые степени.
Выберите правильные курсы: некоторые из курсов, необходимых для соответствующих должностей в области ИТ, включают математику, разработку программного обеспечения и компьютерное программирование. Программы MIS также требуют от студентов прохождения компьютерных и бизнес-курсов.
Получите ученую степень: многие компании требуют, чтобы их компьютерные менеджеры имели степень магистра делового администрирования (MBA) при приеме на работу или для продвижения по службе. Те, у кого есть степень магистра делового администрирования (MBA), с большей вероятностью продвинется на высшие руководящие должности.
Получите соответствующий опыт работы: для большинства должностей по управлению компьютерами требуется несколько лет опыта работы в сфере ИТ. Несколько лет опыта могут претендовать на должность более низкого уровня, тогда как директорам может потребоваться 5-10 лет.
Получите больше опыта на рабочем месте: техническим директорам обычно требуется 15-летний опыт работы в качестве ИТ-специалиста, чтобы претендовать на эту должность. Некоторые компании позволяют техническим специалистам использовать несколько лет опыт работы вместо бакалавров.
Подготовьтесь к продвижению в компании: в большинстве случаев компьютерные менеджеры продвигаются к более высоким должностям в ИТ-отделе компании. Став менеджерами проектов или ИТ-директорами, они могут получить повышение до технических директоров, затем стать ИТ-директорами и, наконец, топ-менеджерами фирмы.
Каждая организация определяет необходимое количество лет опыта, которое человек должен иметь для каждой отдельной работы. Как правило, новым или небольшим компаниям не требуется столько лет опыта, как более крупным, более устоявшимся фирмам.
Каковы некоторые важные качества специалистов по управлению компьютером?
Хорошо обученный, опытный компьютерный менеджер обладает множеством практических навыков. Они должны знать, как справляться со стрессовыми ситуациями, работая в тесном контакте с другими. Любой сотрудник компании, имеющий проблемы с компьютерными системами или компьютерами, может обратиться к этому человеку за помощью.
Чтобы работать над многими вопросами и проблемами с разными личностями в течение рабочего дня, требуются высокоразвитые социальные навыки. Успешные специалисты по управлению компьютерами обладают выдающимися коммуникативными и управленческими навыками, необходимыми для делегирования задач другим, при этом контролируя их ход. Вот навыки, которыми они могут обладать:
Аналитический: они отвечают за анализ проблем и определение наилучших подходов к их решению.
Стратегия: Эти специалисты должны создавать и внедрять стратегические подходы и планы для достижения целей организации.
Коммуникация: ИТ-менеджеры должны эффективно объяснять свои планы, подходы и работу высшему руководству и снабжать своих подчиненных четкими инструкциями.
Принятие решений: компьютерные менеджеры должны понимать, как помочь организации достичь своих целей, распределяя ресурсы и принимая другие важные решения.
Лидерство: эти специалисты должны знать, как мотивировать и руководить ИТ-отделами и командами, чтобы сотрудники оставались эффективными и результативными.
Организационный: некоторые могут отвечать за координацию работы и проектов различных ИТ-отделов, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании.
Какова средняя зарплата компьютерного менеджера?
По данным США По данным Бюро статистики труда (BLS), в мае 2021 года средняя заработная плата менеджеров по управлению ИТ составляла 159 010 долларов в год. Ваша зарплата может отличаться по нескольким причинам, включая местоположение, работодателя, опыт и образование. Если вы станете менеджером более высокого уровня, вы также можете зарабатывать больше.
Каковы карьерные перспективы компьютерных менеджеров?
BLS прогнозирует рост занятости менеджеров по компьютерам и информационным системам на 11 процентов до 2030 года. Это быстрее, чем средний показатель для всех профессий. BLS прогнозирует, что в течение этого десятилетия каждый год может открываться около 42 400 вакансий для компьютерных менеджеров. Поскольку как малые, так и крупные компании постоянно расширяют свои цифровые операции, это может увеличить спрос на специалистов по управлению компьютерами. Цели, связанные с созданием этих цифровых платформ, являются обязанностью этих ИТ-менеджеров.
Не все ИТ-специалисты работают полный рабочий день. ИТ-фрилансеры и компании, занимающиеся облачными вычислениями, получают аутсорсинг от компаний с меньшим бюджетом или не требующих штатной ИТ-команды. Из-за этого присутствие ИТ-специалистов может увеличиться в некомпьютерных отраслях, таких как школы и розничные магазины.