Часто задаваемые вопросы о работе в HR
13 мая 2021 г.
Человеческие ресурсы (HR) являются важной частью многих организаций. Специалисты по персоналу используют различные навыки и таланты для управления и улучшения отношений между организацией и ее сотрудниками. Если вы подумываете о карьере в сфере управления персоналом, ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов могут помочь вам решить, является ли выбор в этой области правильным для вас. В этой статье мы определяем человеческие ресурсы и предлагаем список часто задаваемых вопросов и ответов о работе в HR.
Что такое HR?
Человеческие ресурсы (HR) — это отдел внутри организации, который занимается всеми аспектами отношений между работником и работодателем. Лица, работающие в HR, часто выступают в качестве связующего звена между работниками и работодателями, организуя, внедряя и контролируя следующие элементы:
Найм и адаптация сотрудников
Обучение сотрудников и обзоры эффективности
Регистрация в льготах компании
Исполнение дисциплинарных взысканий
Создание и ведение справочника сотрудников
Управление графиками сотрудников
Завершение начисления заработной платы
Решение конфликта
Консультации и поддержка сотрудников
Увольнение сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в HR
Ниже приведен список часто задаваемых вопросов и ответов о работе в HR:
Какие навыки нужны для работы в HR?
Чтобы добиться успеха в качестве HR-специалиста, существует множество навыков, качеств и компетенций, которые могут оказаться полезными. Эти навыки могут немного различаться в зависимости от вашей должности, но обычно они включают в себя:
Коммуникативные навыки: способность эффективно общаться с разнообразной аудиторией является важным навыком для специалистов по персоналу. На протяжении всей своей карьеры в сфере управления персоналом вы можете общаться с людьми разного происхождения и характера, чтобы обсуждать широкий круг тем, связанных с работой или иным образом. Важно, чтобы у вас были необходимые коммуникативные навыки, такие как активное слушание и перефразирование, чтобы участвовать в продуктивных беседах. В HR вам также может понадобиться донести сложные идеи до широкого круга людей, и наличие продвинутых навыков устного и письменного общения может помочь вам более точно передать эту информацию.
Административные навыки: многие из ваших обязанностей в отделе кадров включают административные задачи, такие как ведение записей о сотрудниках и организация расчета заработной платы. Для успешного выполнения этих обязанностей важно, чтобы специалисты по персоналу разрабатывали сложные административные задачи, такие как ведение учета и управление услугами по расчету заработной платы.
Навыки принятия решений: во время вашей карьеры в HR вы можете принимать важные решения, которые влияют на вашу организацию и ее сотрудников. Важно, чтобы HR-специалисты имели возможность принимать обоснованные и непредвзятые решения о различных этапах жизненного цикла сотрудника, таких как прием на работу, дисциплинарные взыскания, переводы в отделы и увольнение.
Навыки обучения и развития: специалисты по персоналу часто проводят процессы адаптации и обучения сотрудников. Важно, чтобы вы обладали способностью обучать новых сотрудников навыкам и корпоративным процедурам таким образом, чтобы они в наибольшей степени обеспечивали их успех в организации.
Организационные навыки: в зависимости от размера вашей организации вы можете нести ответственность за управление HR-процессами нескольких сотрудников одновременно. Важно, чтобы у вас были продвинутые организационные навыки, чтобы вы могли расставлять приоритеты в своих обязанностях и выполнять каждую из своих важных задач быстро и точно.
Какое образование нужно для работы в HR?
Уровень образования, необходимый для трудоустройства в HR, может варьироваться в зависимости от работодателя, должности и квалификации других кандидатов. Часто для должности начального уровня требуется как минимум степень бакалавра в области управления персоналом, коммуникации, социальной работы, делового администрирования или смежных областях. Для более продвинутых должностей в области управления персоналом, таких как менеджер по персоналу или специалист, работодатели могут отдать предпочтение кандидатам, имеющим степень магистра в любой из упомянутых или соответствующих областей.
Чем отличаются профессии в сфере HR?
Есть несколько карьерных путей, доступных для людей, заинтересованных в карьере в области управления персоналом. Ниже приведен список общих должностей HR с их основными обязанностями:
Менеджер по персоналу: менеджеры по персоналу планируют, координируют и контролируют административные функции в отделе кадров. Они могут руководить другими сотрудниками отдела кадров во время найма, адаптации, дисциплинарных взысканий и получения льгот компании. Менеджеры по персоналу часто общаются с высшим руководством и руководителями организации, чтобы обсудить и разработать стратегию взаимоотношений между работниками и работодателями.
Помощник отдела кадров: помощники отдела кадров часто работают под руководством менеджеров по персоналу и отвечают за выполнение административных задач. Это может включать подачу платежной ведомости, обновление файлов сотрудников, редактирование политик и процедур или планирование встреч.
Консультант по персоналу: Организации с особыми потребностями, связанными с персоналом, могут нанять консультанта по персоналу из сторонней фирмы, чтобы оценить их текущую ситуацию и предоставить рекомендации по решению. Консультанты по персоналу могут дать совет по созданию программы льгот для сотрудников, обновлению программ обучения сотрудников, внедрению организационных методов или использованию навыков разрешения конфликтов.
Менеджер по найму: менеджеры по найму часто работают вместе с менеджерами по персоналу, чтобы набирать сотрудников на открытые вакансии. Эти люди часто обладают глубокими знаниями в области привлечения талантов и могут просматривать резюме или заявления, проводить собеседования с кандидатами и принимать окончательные решения о найме.
Менеджер по обучению: менеджеры по обучению могут тесно сотрудничать с менеджерами по персоналу для создания и выполнения программ обучения сотрудников. Это может включать программы адаптации и программы обучения обновленным политикам и процедурам.
Специалист по льготам: Специалисты по льготам помогают в администрировании льгот для сотрудников, таких как пенсионные программы, страховые полисы, краткосрочные и долгосрочные программы по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск.
В чем преимущества работы в HR?
Работа HR-специалистом имеет ряд преимуществ, в том числе:
Помогая другим
На протяжении всей вашей карьеры в HR у вас могут быть возможности улучшить опыт сотрудников в вашей организации. Вы можете помочь им разрешить конфликт на рабочем месте, получить доступ к программам обучения и повышения квалификации или воспользоваться важными преимуществами компании. Помощь другим через вашу позицию HR-специалиста может быть полезным аспектом работы в этой области.
Улучшение организаций
Специалисты по кадрам также могут улучшить работу организаций, в которых они работают, помогая работодателям формировать позитивные и долгосрочные отношения со своими сотрудниками. Это может привести к снижению текучести кадров, повышению производительности и повышению удовлетворенности сотрудников.
Варьирование задач
Ваши ежедневные задачи в качестве специалиста по кадрам могут различаться в зависимости от вашего работодателя, уровня стажа и количества сотрудников. Это разнообразие ответственности может обеспечить вам захватывающее разнообразие на протяжении всей вашей карьеры. Благодаря вашему взаимодействию и обсуждениям с другими сотрудниками вашей организации вы также можете узнать о других культурах, опыте и точках зрения.
Возможность продвижения
Карьера в HR часто дает широкие возможности для продвижения. В течение вашей карьеры вы можете найти возможность для продвижения по службе, горизонтального перевода или развития области знаний, например повышения производительности или приобретения талантов, посредством непрерывного образования.
Какая средняя зарплата у HR-специалистов?
Средняя заработная плата специалиста по кадрам может варьироваться в зависимости от их должности, стажа работы и местоположения, но средняя заработная плата по стране для специалистов по персоналу составляет 57 522 доллара в год.
Каковы перспективы работы для HR-специалистов?
По данным Бюро статистики труда США, занятость менеджеров по персоналу может вырасти на 6% с 2019 по 2029 год, что быстрее среднего показателя по всем профессиям.