Бизнес-аналитик и аналитик бизнес-систем: в чем разница?
26 августа 2021 г.
И бизнес-аналитики, и аналитики бизнес-систем сосредоточены на развитии компаний и повышении их производительности. Тем не менее, эти две роли могут различаться, если смотреть на их основные направления и соответствующие должностные обязанности. Если вы пытаетесь определить, какой карьерный путь вам подходит, важно понимать, как эти две роли сравниваются и противопоставляются. В этой статье мы обсудим, кто такой бизнес-аналитик, кто такой бизнес-системный аналитик, а также основные сходства и различия между ними.
Кто такой бизнес-аналитик?
Бизнес-аналитик — это человек, который использует свои навыки и опыт, чтобы помочь бизнесу расти и добиваться успеха. Они достигают этого, изучая компании и находя области, которые можно было бы улучшить. Некоторые бизнес-аналитики могут также работать с заинтересованными сторонами и руководителями компании, чтобы определить их цели для компании и включить их в план развития. Хотя они часто работают над улучшением бизнеса в целом, заинтересованные стороны могут попросить бизнес-аналитиков сначала сосредоточиться на конкретной области компании, а затем перейти к более крупным целям.
Кто такой аналитик бизнес-систем?
Аналитик бизнес-систем фокусируется на конкретных технических системах компании или организации. Они делают все, что в их силах, чтобы обеспечить эффективную работу отдела или команды. Чаще всего системные аналитики сосредотачивают свою работу на совершенствовании технологий. Это означает, что они ищут области бизнеса, которые они могли бы улучшить, внедрив в процесс новые технологии. Это может включать в себя новое программное обеспечение для повышения производительности или новое оборудование для замены старых компьютеров или инструментов.
Бизнес-аналитик против аналитика бизнес-систем
Бизнес-аналитики часто сосредотачиваются на компаниях в целом, ища различные стратегии, которые они могут использовать, чтобы улучшить их и помочь им достичь своих целей. Для сравнения, системные аналитики сосредотачивают свою работу на конкретных частях компании, которые нуждаются в улучшении, а не на компании в целом. Из-за этого работа бизнес-аналитика часто довольно широка, поскольку они реализуют стратегии, влияющие на компанию от исполнительного уровня до начального уровня. Вместо этого системные аналитики гарантируют, что один отдел или команда, с которой они работают, имеют инструменты, необходимые им для достижения успеха в меньшей степени.
Вот некоторые другие различия и сходства между двумя позициями, которые вы можете рассмотреть:
Образование
Прежде чем начать свою карьеру, бизнес-аналитики часто получают степень бакалавра в области, связанной с бизнесом, такой как маркетинг, деловое администрирование или экономика. После окончания учебы им полезно получить опыт работы в роли администратора, например, в отделе кадров, где они могут получить практический опыт работы компаний и решения проблем, влияющих на их бизнес в целом. Бизнес-аналитики также могут получить степень магистра или получить уникальные сертификаты, которые помогут им легче привлечь внимание работодателей.
Аналитики бизнес-систем имеют несколько иной путь обучения, поскольку их работа часто сосредоточена на технологических системах. Для них важно сначала получить степень бакалавра в такой области, как информатика или что-то подобное. Некоторым работодателям также нравится, когда системные аналитики имеют опыт компьютерного программирования. Навыки компьютерного программирования могут помочь системным аналитикам разрабатывать программное обеспечение, которое отделы компании смогут использовать для повышения производительности. Если системный аналитик хочет перейти на более управленческие должности, ему также полезно получить опыт руководства или уникальные сертификаты.
Обязанности
Хотя иногда они могут пересекаться, обязанности бизнес-аналитика и аналитика бизнес-систем могут немного различаться. Вот основные обязанности должности бизнес-аналитика:
Оценка бизнес-процессов и поиск областей для улучшения
Встреча с заинтересованными сторонами и руководителями для обсуждения бизнес-целей
Определение способов, которыми компания может сэкономить деньги или увеличить доход
Представление идей заинтересованным сторонам о лучших способах повышения производительности
Документирование изменений и обмен данными с заинтересованными сторонами и руководителями компании
Обучение сотрудников новым процедурам и стратегиям
Собеседование и найм новых сотрудников для повышения эффективности компании
Оценка изменений и определение необходимости дальнейших улучшений
Прислушиваться к отзывам об изменениях от заинтересованных сторон и руководителей
Вот основные обязанности аналитика бизнес-систем:
Выявление основных проблем с программным обеспечением или системами бизнеса
Встреча с руководителями компании, чтобы узнать, каким отделам может понадобиться помощь
Встреча с отделами компании, чтобы узнать, где им нужна техническая помощь
Тестирование производительности компании и поиск областей улучшения технологий
Разработка программного обеспечения для улучшения функциональности бизнеса
Исследование и оценка затрат на новые технологии или изменения
Разработка бюджетов и целей для внедрения новой системы
Рекомендации по технологическим изменениям для развития бизнеса
Мониторинг систем компании и информирование об изменениях для руководителей
Рабочая среда
Бизнес-аналитики и аналитики бизнес-систем часто работают в сходной рабочей среде. Большинство из них проводят свои дни в офисе, помогая руководителям, отделам и заинтересованным сторонам с различными задачами и проектами. Однако некоторые бизнес-аналитики и системные аналитики могут выполнять свои должностные обязанности удаленно, общаясь с заинтересованными сторонами по телефону, электронной почте и в видеочатах. Многие бизнес-аналитики и системные аналитики работают в компаниях полный рабочий день, помогая им развиваться и расти. Однако некоторые аналитики могут работать в компаниях неполный рабочий день или на контрактной основе, пока их работа не будет завершена.
Области знаний
Хотя и бизнес-аналитики, и аналитики бизнес-систем требуют впечатляющих знаний о бизнесе и о том, как его улучшить, их области знаний могут различаться. Бизнес-аналитикам часто требуются глубокие знания в области администрирования и внутренней работы предприятий. Им необходимо знать, как реализовать стратегии в масштабах всей компании, которые могут повысить производительность и эффективность бизнеса. Аналитикам бизнес-систем часто требуется гораздо больше технических знаний, чтобы понять, как технологии могут повлиять на работу сотрудников и помочь им предоставлять более качественные продукты и услуги клиентам.
Заработная плата и перспективы работы
Средняя зарплата бизнес-аналитика 74 169 долларов в год. Они также получают средний годовой денежный бонус в размере 4000 долларов. Также возможно, что зарплата бизнес-аналитика может меняться в зависимости от уровня их опыта. Средняя зарплата бизнес-аналитика, проработавшего более 10 лет, составляет 83 096 долларов в год. То Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что количество рабочих мест для бизнес-аналитиков увеличится на 11% в период с 2019 по 2029 год, что создаст дополнительно 93 800 рабочих мест.
Средняя зарплата аналитика бизнес-систем 83 487 долларов в год. Они также получают средний годовой денежный бонус в размере 5000 долларов. В зависимости от того, где они работают, аналитики бизнес-систем могут иметь более высокую или более низкую среднюю заработную плату. Например, у тех, кто работает в Сан-Франциско, штат Калифорния, средняя годовая зарплата составляет 100 844 доллара. То BLS прогнозирует, что количество рабочих мест для аналитиков компьютерных систем увеличится на 7% в период с 2019 по 2029 год. Это означает, что за одно десятилетие появится еще 46 600 рабочих мест.