8 стратегий работы с трудным начальником
22 февраля 2021 г.
Сложный начальник — это ситуация, с которой многим приходится сталкиваться хотя бы раз на своем профессиональном пути. Хотя общение с требовательным менеджером, безусловно, может вызвать трудности, уход с должности не всегда является выходом. Есть несколько способов справиться с трудным боссом, оставаясь при этом профессионалом. В этой статье мы обсуждаем советы, как обращаться к менеджерам, с которыми сложно работать.
Почему важно найти способ работать с трудным начальником?
Сложный начальник может стать серьезной проблемой на рабочем месте. На самом деле отношения с вашим руководителем — это самые важные отношения на рабочем месте, и негативные отношения с вашим начальником могут негативно повлиять практически на все аспекты вашей трудовой жизни. Хотя вашим первым побуждением может быть уход с должности, общение с трудным руководителем часто является лучшим и наиболее продуктивным вариантом.
Есть несколько преимуществ, которые можно получить, обратившись к трудному боссу. Вот некоторые из этих преимуществ:
Снижение стресса, связанного с работой
Снижение вероятности заболевания
Повышение удовлетворенности работой
Улучшение взаимоотношений на рабочем месте
Повышение производительности труда
Повышенный потенциал для продвижения на работе
Как справиться с трудным боссом
Иногда, имея дело с трудным начальником, сотрудник решает уволиться и найти другую работу. Однако важно знать, что во многих случаях можно остаться на рабочем месте и научиться справляться с трудным начальником. Следующие советы помогут вам понять, как справляться с работой с требовательным начальником:
Определите мотивы вашего босса
Берите на себя ответственность, когда это необходимо
Тщательно выбирайте слова
сопереживать
Не обсуждайте своего босса с коллегами
Предвосхищать ожидания
Практикуйте свои лидерские качества
Изучите стиль общения вашего начальника
1. Определите мотивы вашего босса
Попытка лучше понять, почему ваш руководитель ведет себя так, а не иначе, может помочь вам определить, ведет ли этот человек негативное поведение намеренно или просто имеет дело с напряженной работой. Если ваш руководитель находится под сильным давлением и, в свою очередь, оказывает большее давление на вас и других сотрудников, вы можете рассказать своему начальнику, как это влияет на вашу трудовую жизнь. Работая над более глубоким пониманием поведения и мотивации вашего начальника, вы сможете увидеть вещи с его точки зрения и создать возможности для обсуждения сложных манер вашего начальника.
2. Берите на себя ответственность, когда это необходимо
Иногда отношения с руководителем могут быть сложными из-за поведения обоих людей. Хотя может быть легко обвинить своего босса в его негативном поведении, важно оценить свою роль в отношениях и взять на себя ответственность за любой вклад в сложный характер отношений, когда это необходимо. Если вы усугубляете негативное отношение, ощущаемое в отношениях, вы должны понять это и работать над устранением собственного поведения. Если вы не возьмете на себя ответственность, это может только ухудшить ситуацию и помешать вам улучшить отношения с начальником.
3. Тщательно выбирайте слова
Хотя выражение честности и открытости на рабочем месте, безусловно, важно, также важно оставаться тактичным и обдуманно подбирать слова при общении с трудным руководителем. Сказать что-то не то в неподходящее время, проявить неуважение или быть воспринятым как неуважительное, скорее всего, только усилит напряженность между вами и вашим руководителем. Один из способов убедиться, что вы разговариваете со своим начальником профессионально и эффективно, — это убедиться, что вы остаетесь ориентированными на результат в своих разговорах. Это означает, что вместо того, чтобы сосредотачиваться на их личности или проблемах в ваших отношениях, вы сосредотачиваетесь на разговорах о работе или других темах, которые помогут вам достичь своей конечной цели.
4. Сопереживать
Какой бы сложной ни была ситуация, поставьте себя на место своего начальника, чтобы лучше понять, через что может пройти этот человек. Вашему боссу, возможно, придется иметь дело с руководителями организации. Они могут переживать трудные времена лично. Все это может повлиять на поведение вашего начальника, и понимание его положения может дать вам новый взгляд на его поведение. Что еще более важно, эти вещи могут помочь вам лучше справляться со сложными ситуациями, поскольку вы понимаете, что проблема не в вас.
5. Не обсуждайте своего босса с коллегами
Разговор с кем-нибудь о ваших сложных отношениях с начальником может стать важной частью заботы о себе и выхода из вашего разочарования. Однако важно, чтобы вы воздерживались от подобных разговоров с другими коллегами. Это может еще больше спровоцировать негатив на рабочем месте. Вместо этого попробуйте поговорить с надежным другом или членом семьи, чье мнение вы уважаете.
6. Предвосхищайте ожидания
Потратьте время, чтобы хорошо ознакомиться с привычками, требованиями и ожиданиями вашего босса. Поступая таким образом, вы можете предвосхищать их просьбы и избегать обострения напряженности в ваших отношениях. Более того, если ваш начальник увидит, что вы не нуждаетесь в микроменеджменте, он может предоставить вам больше свободы и требовать от вас меньше проверять его. Например, если ваш начальник хочет получить обновления клиентов к полудню, не ждите, пока вас попросят об обновлениях. Отправьте их как можно раньше с подробной информацией. Удовлетворение и превышение ожиданий вашего начальника может показать им, что вы уважаете их требования и серьезно относитесь к своей работе.
7. Практикуйте свои лидерские качества
Вы можете использовать трудную ситуацию как возможность попрактиковаться в своих лидерских качествах. Берите на себя инициативу и по возможности принимайте решения, которые, как вы знаете, приведут к положительным результатам для организации. Ваши коллеги могут быть затронуты вашей инициативой и начать следовать вашим шагам для достижения результатов. Это может помочь превратить негативную среду в позитивную и активную.
8. Изучите стиль общения вашего начальника
Потратьте время, чтобы определить предпочтительный для вашего менеджера стиль общения может способствовать более эффективному общению на рабочем месте. Например, если ваш начальник предпочитает общаться в основном по электронной почте, сделайте привычкой сначала отправить ему электронное письмо, прежде чем лично обсуждать рабочие вопросы. Чем лучше вы понимаете, как общаться со своим руководителем, тем больше вероятность того, что ваши отношения улучшатся.