47 вопросов о работе того, кем вы восхищаетесь

Общение с коллегами — отличный способ повысить свою узнаваемость в своей отрасли. Выявление лидеров, которых вы уважаете и которыми восхищаетесь в своей области, может помочь вам понять, как подойти к своей карьере. Интервью с наставником или лидером отрасли, которым вы восхищаетесь, может дать ценную информацию для вашей собственной карьерной траектории.

В этой статье мы объясним, почему вы должны спрашивать профессионалов об их работе, посоветуем, как это сделать, предоставим список вопросов, которые нужно задать, и дадим несколько советов для вашего разговора.

Зачем спрашивать кого-то об их работе?

Обращение за советом к отраслевому наставнику, лидеру или опытному профессионалу имеет огромную ценность, потому что вы не только узнаете о конкретной работе человека, но также узнаете об отрасли в целом, о том, как этот человек добился того, что он имеет. области, если вам понравится их работа, а также вы получите совет от отраслевого эксперта о том, как структурировать свои собственные карьерные цели.

Чтобы организовать неформальное собеседование о чьей-либо работе, отправьте ему электронное письмо или позвоните в его офис с просьбой о проведении информационного собеседования. Будьте гибкими и готовыми встретиться в удобное для них время, а также встречайтесь за кофе, обедом или в ближайшем парке.

Основные вопросы

Перед информационным интервью подготовьте список вопросов. Хорошие вопросы, которые касаются общих интересов и дают советы:

• Какая ваша любимая часть вашей работы?

• Как вы управляете своим временем?

• Какие книги мне следует читать?

• Что вы делаете на работе ежедневно?

• Что самое лучшее в вашей работе?

• Какой совет вы можете дать новичку в индустрии?

• Какими жесткими навыками должен обладать человек в вашей области?

• Какими мягкими навыками должен обладать человек в вашей области?

• Есть цитата, которая вас мотивирует?

• Кто вас вдохновляет?

Вопросы об опыте и прошлом

Эти вопросы касаются образования и опыта работы человека:

• Как вы пришли к этой должности?

• Как давно вы работаете в этой отрасли?

• Что привлекло вас в этой сфере?

• Где ты ходить в школу?

• Что ты учишь?

• Как давно вы работаете в этой компании?

• Что было более ценным в вашей карьере, ваше образование или ваш опыт?

• Чем эта компания отличается от других, в которых вы работали?

• Какие у тебя хобби?

• Какой была ваша первая работа?

• Какие навыки вы развили в начале своей карьеры?

Углубленные вопросы

Подумайте о том, чтобы задавать более показательные вопросы, чтобы получить представление о том, как собеседник думает и реагирует на динамичные ситуации на рабочем месте:

• Какое лучшее решение о работе вы когда-либо принимали?

• Какое худшее решение о работе вы когда-либо принимали?

• В чем ваша самая большая карьерная сила?

• Какая ваша самая большая слабость в карьере?

• Как вы принимаете решения на работе? Каков ваш процесс?

• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

• Занимаетесь ли вы повышением квалификации?

• Какие навыки вы считаете жизненно важными для своей работы?

• Как изменилась индустрия с тех пор, как вы начали?

• Какая культура в вашей компании?

• С какими организационными проблемами вы столкнулись?

• Каковы ваши следующие карьерные шаги?

• Что стало для вас самым большим фактором успеха?

• Какие ошибки вы допустили в начале своей карьеры?

• Как вы справляетесь с разочарованием на рабочем месте?

• Были ли неудачи в карьере, с которыми вы столкнулись, но позже вы поняли, что это преимущество?

• Какие качества вы ищете в друзьях?

• Как создать мотивацию для себя и своей команды?

• Почему вы делаете свою работу?

• Как вы отделяете свои чувства и эмоции от сложных решений?

• Как вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью?

Рабочие вопросы с пояснениями

Когда вы готовите вопросы, которые хотите задать кому-то об их работе, у вас также должно быть представление о том, почему вы задаете эти вопросы и какую информацию вы надеетесь получить из ответов. Подумайте о преимуществах, которые, вероятно, будут иметь ответы на эти вопросы:

1. Что бы вы сделали по-другому, если бы могли вернуться в прошлое?

2. Каковы ваши ежедневные привычки?

3. Каким вы видите развитие отрасли в будущем?

4. Что я должен сделать, чтобы улучшить свои карьерные перспективы?

5. Членом каких профессиональных ассоциаций вы являетесь?

1. Что бы вы сделали по-другому, если бы могли вернуться в прошлое?

Если вы надеетесь пойти по той же карьерной лестнице, что и человек, у которого вы берете интервью, их ответ на этот вопрос может дать вам конкретное руководство о том, как преодолевать карьерные препятствия. Подумайте об их ответе и о том, как вы могли бы применить его к своему пяти- или десятилетнему карьерному плану.

2. Каковы ваши ежедневные привычки?

Успешные люди часто отлично распоряжаются своим временем и придерживаются ряда продуктивных повседневных привычек. Часто они включают в себя физические упражнения, размышления, здоровое питание и профессиональное развитие. Посмотрите, какие повседневные привычки поддерживает ваш наставник, и подумайте, какую ценность они могут принести в вашу жизнь.

3. Каким вы видите развитие отрасли в будущем?

Ваш собеседник имеет многолетний опыт работы в своей отрасли. У них может быть четкое представление о том, каких изменений вы можете ожидать в своей области, и как вы можете подготовиться к ним.

4. Что я должен делать, чтобы улучшить свои карьерные перспективы?

Более чем вероятно, что человек, у которого вы проводите собеседование, принимает участие в рассмотрении резюме или помогает на каком-то другом этапе процесса найма. Спросите, что они ищут в резюме или во время собеседования, чтобы помочь вам оставаться конкурентоспособными по мере развития вашей карьеры.

5. Членом каких профессиональных ассоциаций вы являетесь?

Профессиональные ассоциации и членство — отличный способ наладить связи и получить представление о вашей отрасли. Подумайте о вступлении в ассоциации, которые рекомендует ваш собеседник, чтобы повысить вашу узнаваемость в этой области и расширить вашу профессиональную сеть.

Советы для отличного интервью

Вот несколько советов, которые помогут успешно пройти собеседование с человеком, которым вы восхищаетесь:

• Быть почтительным. Некоторые вопросы могут быть применимы не к каждому наставнику или лидеру отрасли. Убедитесь, что ваш гость чувствует себя комфортно, а вопросы, которые вы задаете, соответствуют вашим отношениям и карьере человека.

• Спросите заранее. Назначьте встречу, а не удивляйте человека в его офисе. Убедитесь, что у вас обоих достаточно времени для содержательного разговора.

• Записывать. Запишите соответствующие ответы и советы интервьюируемого. Сохранение заметок из разговора поможет вам вспомнить важные моменты позже.

• Поддерживайте связь. После интервью отправьте интервьюируемому записку или электронное письмо, поблагодарив его за уделенное время и выразив заинтересованность в поддержании связи.

• Примените совет. Используйте применимые советы, которые вы получаете от собеседника, в своей профессиональной жизни. Их карьерный путь может не совпадать с вашим в точности, но вы можете учиться на их проблемах и успехах, ориентируясь на свои собственные.

• Задавайте уточняющие вопросы. Покажите, что вы слушаете, задавая уточняющие вопросы, если вы хотите узнать больше о конкретном анекдоте, идее или совете.

• Держите его разговорным. Помните, что это разговорное интервью. Убедитесь, что вы также делитесь идеями, чтобы у интервьюируемого было время подумать и ответить на ваши вопросы.