35 вопросов для интервью для волонтеров (с примерами ответов и советами)
Опубликовано 29 марта 2021 г.
Волонтерские возможности могут быть отличным способом помочь местному сообществу и всему миру. Некоторые должности волонтеров требуют телефонного звонка или официального собеседования, чтобы убедиться, что профессионал подходит для организации. Изучение некоторых распространенных вопросов на собеседовании и просмотр примеров ответов может помочь вам подготовиться к вашей следующей роли волонтера. В этой статье мы перечисляем 35 распространенных вопросов для собеседования с волонтерами и даем образцы ответов и советы, которые помогут вам подготовиться к следующему собеседованию.
Общие вопросы для собеседования с волонтером
Интервьюер может задавать общие вопросы, чтобы узнать больше о вашей личности, трудовой этике и интересах, чтобы понять, подходите ли вы для их волонтерской организации. Вот несколько общих вопросов:
Расскажи мне о себе.
Каковы некоторые из ваших сильных сторон?
Какая у вас слабость и как вы ее преодолеваете?
Какие у тебя хобби?
Назовите три прилагательных, чтобы описать себя.
Что ты сейчас читаешь?
Каким достижением вы действительно гордитесь?
Что вы делаете для работы?
О какой работе ты мечтаешь?
Вы предпочитаете работать с командой или самостоятельно?
Вопросы об опыте и прошлом
Менеджер или директор волонтерской программы может задать вопросы о вашем опыте и прошлом, чтобы узнать больше о ваших навыках. Вот несколько общих справочных вопросов для ролей волонтеров:
Как ваш опыт работы подготовил вас к этой должности?
Какой еще волонтерский опыт у вас был?
Опишите случай, когда вы столкнулись с проблемой и как вы ее преодолели.
Как вы справляетесь с несколькими приоритетами?
Есть ли у вас опыт руководства?
Опишите случай, когда вы допустили ошибку, и как вы ее исправили.
Какие задания вам больше всего нравится выполнять?
Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде.
Что вам больше всего понравилось в волонтерской деятельности?
Расскажите мне о времени, когда вы внедрили обратную связь.
Подробные вопросы о волонтерах
Интервьюер может задать подробные вопросы, чтобы решить, какая команда или роль лучше всего подходят для вас. Они могут оценить ваши предпочтения и знания, чтобы поместить вас в правильную команду. Вот некоторые распространенные подробные вопросы волонтеров:
Что вы знаете о нашей организации?
Почему вы хотите стать волонтером с нами?
Вы согласны с нашей миссией? Почему?
Как вы узнали о нашей программе?
Почему вам интересна эта позиция?
Когда вы сможете приступить к работе волонтером?
Сколько времени вы планируете уделять волонтерству каждую неделю?
С какой командой или отделом вы бы предпочли работать?
Как вы представляете себе обычный день волонтерства в нашей организации?
Как долго вы планируете работать волонтером с нами?
5 вопросов для интервью с волонтерами с примерами ответов
Вот пять распространенных вопросов для собеседования с волонтерами с примерами ответов:
Какими причинами вы больше всего увлечены?
Координатор волонтеров или менеджер может задать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей личности и предпочтениях. Это может помочь им решить, подходите ли вы для участия в волонтерской программе. Чтобы ответить, подумайте о причинах, которые вас волнуют. Рассмотрите возможность включения причины, связанной с волонтерской программой.
Пример: «Я больше всего люблю помогать животным и изменению климата, поэтому я так воодушевлен вашей программой защиты дикой природы. Я работаю волонтером в местном приюте для животных уже шесть лет, помогая бездомным животным найти новые дома. на местных животных, но я знал, что мы можем помочь большему количеству животных, поэтому я запустил программу, в рамках которой мой приют спонсировал приемных животных в разных местах. Эта новая программа помогла еще 100 животным найти свои дома навсегда. Я глубоко забочусь обо всех животных и хочу помочь им, чем смогу».
Какие навыки вы бы привнесли на эту должность волонтера?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить вашу квалификацию и сильные стороны. Некоторые организации делят волонтеров на группы в зависимости от навыков, сильных сторон и предпочтений. Например, в приют для животных нужны люди, которые убирают клетки, выгуливают собаку, встречают посетителей и проводят экскурсии. Если волонтер обладает сильными коммуникативными навыками, он может преуспеть в качестве встречающего или экскурсовода. Чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрите свои соответствующие навыки и подумайте о примере, когда вы продемонстрировали один из них. Этот пример может быть из работы, школы или волонтерской программы.
Пример: «Я считаю, что благодаря своим сильным навыкам тайм-менеджмента и лидерства я отлично подхожу для этой должности. В своей учительской карьере я руковожу группой в четвертом классе своей школы. Я наблюдаю за командой учителей, организую встречи и предоставляю обратную связь новых учителей. Я также управляю календарем нашей команды и планирую важные сроки для оценок, экскурсий и оценок. В первый год работы в качестве руководителя группы моя команда улучшила результаты тестов на 10%. Я привнесу эти навыки в летнюю программу репетиторов, как руководитель команды».
Расскажите мне о случае, когда вы превысили свои ожидаемые обязанности.
Интервьюер может использовать этот описательный вопрос, чтобы узнать больше о вашей трудовой этике. Когда интервьюер просит вас описать время, попробуйте ответить, используя метод ответа STAR, включив ситуацию, задачу, ваши действия и результат. Для этого ответа вы можете вспомнить время на работе, в школе или в волонтерской программе, когда вы превзошли все ожидания и справились с дополнительными задачами.
Пример: «На моей последней должности волонтера в восстановлении местного парка я превзошел все ожидания, запросив дополнительные задания. Первоначально я отвечал за уборку мусора в одной части парка, но заметил, что саду нужна помощь. Я предложил поднять средства на покупку новых цветов. Я распечатал фотографии нынешнего сада и показал их местным предприятиям, когда просил о пожертвованиях. За одну неделю я собрал достаточно пожертвований, чтобы купить новые цветы, и провел полдня, сажая их. Это сделало наш парк более красиво, и я заметил, что больше людей проводят время в этом разделе».
Как вы думаете, почему эта волонтерская возможность подходит вам?
Координаторы волонтеров могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы подходите для этой роли. Они могут использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашем опыте, интересах или личности. Чтобы ответить, подумайте, как ваш опыт, навыки и знания делают вас подходящими. Попробуйте придумать конкретный пример, чтобы показать одно из ваших качеств.
Пример: «Я думаю, что я отлично подхожу на роль строителя, потому что у меня есть опыт строительства домов. Я провел три лета, работая волонтером, чтобы построить новые дома по всему миру. За эти три года я помог построить шесть новых домов для Я люблю помогать другим и работать в команде, и мне бы очень хотелось поработать над этим проектом общественного центра».
Расскажите мне о случае, когда вы освоили новый навык.
Интервьюер может использовать этот основанный на истории вопрос, чтобы оценить вашу гибкость и способность расти. Многие волонтерские программы требуют обучения, поэтому важно показать интервьюеру, что вы можете научиться чему-то новому. Отвечая, подумайте об одном навыке, которому вы научились, и о том, как вы его развили. Постарайтесь выбрать навык, связанный с должностью, если это возможно, и включите подробности о процессе вашего роста, чтобы показать интервьюеру вашу трудовую этику.
Пример: «Я приобрел много новых навыков в своей последней роли волонтера. Одним из конкретных навыков, которым я научился, было обслуживание клиентов. Мой волонтерский клуб организовал распродажу выпечки, чтобы собрать средства для нашего сообщества, и я подписался на управление столом. Мои предыдущие роли были как бухгалтер или казначей, поэтому работа с клиентами была для меня новым навыком. Я обратился к своему руководителю за некоторыми предложениями и попрактиковался в приветствии, поэтому в первый день чувствовал себя уверенно. Наша распродажа выпечки собрала более 1000 долларов, и я Теперь чувствуйте себя комфортно, работая с клиентами».
Советы по собеседованиям с волонтерами
Если вы готовитесь к собеседованию на должность волонтера, рассмотрите следующие советы:
Оденьтесь профессионально: Профессиональная одежда для волонтерского собеседования может помочь вам выделиться в глазах координатора или менеджера. Это показывает интервьюеру, что вы привнесете определенный уровень профессионализма в свою волонтерскую работу.
Исследуйте организацию. Узнайте больше об организации перед собеседованием, это поможет вам ответить на некоторые вопросы. Подумайте об исследовании миссии, ценностей и требований организации.
Продемонстрируйте свой энтузиазм. Положительный настрой и демонстрация энтузиазма могут помочь вам выделиться перед интервьюером и показать ему, насколько вы заботитесь о деле.
Будьте гибкими: координатор волонтеров может поместить вас в разные команды или попросить выполнять чередующиеся задачи. Демонстрация вашей гибкости и готовности попробовать себя в новых ролях может помочь вам получить должность волонтера.
Подготовьте несколько вопросов: интервьюер может закончить разговор, спросив вас, есть ли у вас вопросы. Попробуйте написать несколько вопросов о роли или организации. Это может помочь вам показать свой энтузиазм и интерес к роли.