15 вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму на собеседовании (и 10, которые вам не следует задавать)
22 февраля 2021 г.
Во время собеседования менеджеры по найму обычно спрашивают: «У вас есть вопросы?». Вы всегда должны быть готовы задать несколько вопросов в ответ, чтобы показать свой интерес и продемонстрировать свое участие в интервью. Типы вопросов, которые вы задаете, могут многое рассказать команде по найму о вас. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы лучше всего задать менеджеру по найму во время собеседования, и какие вопросы никогда не следует задавать.
Почему важно подготовить вопросы для менеджеров по найму?
Важно подготовить вопросы, чтобы задать менеджерам по найму, чтобы показать, что отличает вас от других кандидатов, а также получить ответы на свои вопросы. Типы вопросов, которые вы задаете, могут проинформировать работодателя о вашей рабочей этике и приоритетах.
Вопросы, которые нужно задать менеджерам по найму
Решение о том, что спрашивать, зависит от типа должности, на которую вы проходите собеседование, а также от того, что уже обсуждалось во время собеседования. Вот несколько хороших вопросов, которые вы можете задать во время собеседования, чтобы произвести впечатление на вашего менеджера по найму:
Какова общая цель должности?
Как вы оцениваете работу человека на этой должности?
Каков типичный карьерный путь человека, нанятого на эту должность?
Какова история этой должности?
Для чего создается эта позиция?
Что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность?
Что бы вы назвали самым большим препятствием на вашем пути прямо сейчас? Что улучшится, когда препятствие будет устранено?
Какова культура компании?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Какие навыки вы ищете в кандидате?
Как я узнаю, что добился успеха в этой компании?
Каков ваш стиль управления?
Каковы ваши ожидания от этой роли?
Кого вы считаете своим главным конкурентом?
Каковы следующие шаги в процессе найма?
1. Какова общая цель должности?
Знание цели, которой вы служите в компании, может помочь вам понять свою общую роль и то, как ваша роль вписывается во внутреннюю работу компании. Когда интервьюер отвечает на этот вопрос, он также может раскрыть много информации о компании, которая может ответить или вызвать дополнительные вопросы. Чем лучше вы осведомлены о должности и компании, тем больше у вас возможностей решить, хотите ли вы там работать.
2. Как вы оцениваете работу человека на этой должности?
Знать, как вас будут оценивать, — хорошая идея, прежде чем идти на какую-либо должность. Некоторые компании предлагают ежегодные оценки, в то время как другие предлагают более частую обратную связь. Вам также может быть полезно знать, будете ли вы работать напрямую со своим руководителем, который будет наблюдать за вашей работой, или они будут полагаться на данные или результаты, которые повлияют на вашу оценку.
3. Каков типичный карьерный путь человека, нанятого на эту должность?
Это позволяет узнать, есть ли возможности для продвижения в компании. Знание того, что есть потенциал для продвижения и сроки, в которые это обычно происходит, может сделать работу начального уровня полезной для вашей карьеры. Это также демонстрирует, что вы стремитесь к продвижению и долгосрочной карьере в их компании, которая свидетельствует о лояльности и упорном труде.
4. Какова история этой должности?
Ответ на этот вопрос позволит вам узнать, является ли должность новой или существовала всегда, и изменились ли обязанности и ответственность. Также полезно спросить о будущем должности, чтобы узнать, будет ли она расширяться и включать в себя дополнительные обязанности в ближайшее время.
5. Почему создается эта позиция?
Если это новая должность, задав этот вопрос, вы можете понять, что вам нужна должность в компании. В качестве продолжения спросите, будете ли вы первым человеком, исполняющим эту роль. Быть первым на должности может быть сложно, поэтому убедитесь, что у него есть четкие ожидания от этой роли.
6. Что случилось с человеком, ранее занимавшим эту должность?
Полезно знать, ушел ли человек из-за повышения по службе или из-за проблем с компанией или должностью. Если есть большая текучесть кадров, это может быть сигналом о том, что компания не лучшая для работы. Если человек ушел из-за повышения по службе, то это показывает, что эта должность может быть путем к большим возможностям.
7. Что бы вы назвали самым большим препятствием на вашем пути прямо сейчас? Что улучшится, когда препятствие будет устранено?
Знание этой информации может помочь вам придумать способ решения проблем компании. Это может выделить вас среди других кандидатов. Кандидат, умеющий решать проблемы, может оказаться полезным для компании и увеличить ваши шансы на получение работы.
8. Что такое культура компании?
Важно знать культуру компании. Это позволяет узнать, нравится ли людям работать там или они здесь просто для того, чтобы выполнять свою работу. Позитивная культура, которая способствует внутреннему росту и одновременно повышает моральный дух сотрудников, может сделать многие рабочие места приятными.
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Знание того, почему кому-то нравится работать в компании, может помочь вам увидеть положительные стороны компании и получить удовольствие от работы в ней. Если у интервьюера нет четкого ответа на этот вопрос, то это может быть предупреждением о том, что опыт работы не приносит удовольствия. Знание этого перед тем, как занять позицию, может быть полезным при принятии решений.
10. Какие навыки вы ищете в кандидате?
Это позволяет узнать, обладаете ли вы необходимыми навыками, чтобы быть качественным и успешным сотрудником на этой должности. Он также подскажет вам, какие области вы можете выделить или привлечь внимание в своем прошлом и опыте. Сообщая им об областях, о которых они хотят знать, вы можете выделиться среди других кандидатов.
11. Как я узнаю, что добился успеха в этой компании?
Это хорошая идея, чтобы знать, как компания празднует успех и как вы можете ожидать узнать, когда вы преуспели. Многие компании сообщают вам об этом посредством оценок и повышения. Другие компании любят дарить подарки, устраивать праздники или часто оставлять отзывы.
12. Каков ваш стиль управления?
Этот вопрос позволяет узнать, любит ли руководство компании возлагать на сотрудника большую ответственность и принимать решения. Также важно знать, какой стиль управления лучше всего подходит для вас. Если их предпочтительный стиль управления совпадает с вашим предпочтительным стилем, эта компания может подойти вам.
13. Чего вы ждете от этой роли?
Это хорошая идея, чтобы знать, что компания будет ожидать от вас, как только вы заполните вакансию. Знание ожиданий поможет вам определить, сможете ли вы добиться успеха в этой роли. Это также позволяет узнать, реалистичны ли ожидания компании в отношении позиций, которые они предлагают.
14. Кого вы считаете своим главным конкурентом?
Знание информации о главном конкуренте может дать вам преимущество при решении проблем или разработке стратегии. Подумайте, что отличает эти две компании друг от друга. Затем выделите преимущества этой компании перед конкурентом.
15. Каковы следующие шаги в процессе найма?
Спросив о следующих шагах, ваш потенциальный работодатель узнает, что вы заинтересованы в том, чтобы занять эту должность. Вам интересно, как работает процесс найма и чего ожидать дальше. Следующие шаги могут включать еще одно собеседование, тестирование, оформление документов или телефонный звонок. Также важно знать, когда они планируют принять решение.
Вопросы, которые не стоит задавать менеджерам по найму
Некоторые вопросы могут произвести негативное впечатление на ваших интервьюеров. Вот некоторые вопросы, которые вам следует избегать:
Чем занимается эта компания?
Как планировать выходные?
Могу ли я работать из дома?
Сколько времени потребуется, чтобы получить повышение?
Какие льготы предлагаются?
Какой будет моя зарплата?
Как я могу опаздывать на работу?
Придется ли мне проходить тест на наркотики?
Сколько предупреждений вы получаете?
Есть ли какие-то льготы в работе?
1. Чем занимается эта компания?
Перед собеседованием вам следует изучить компанию, чтобы узнать общую информацию. Вы можете начать с просмотра веб-сайта компании. У вас должно быть полное представление о том, чем занимается компания, до того, как вы придете на собеседование.
2. Как планировать выходные?
Этот вопрос может создать впечатление, что вы не очень заботитесь о работе, а больше интересуетесь свободным временем. Это не посылает положительный сигнал работодателю. Такая информация обычно обсуждается во время инструктажа.
3. Могу ли я работать из дома?
Если бы эта должность позволяла вам работать из дома, это, вероятно, было бы указано в описании вакансии. Если не указано иное, разумно предположить, что эта должность потребует от вас ежедневного присутствия на работе.
4. Сколько времени потребуется, чтобы получить повышение?
Хотя это может показать, что вы амбициозны, это также может показать, что вы не заинтересованы в предлагаемой должности. Вместо этого покажите, что вы взволнованы текущей позицией. Подробнее об акциях вы узнаете по мере работы в компании.
5. Какие виды льгот предлагаются?
Преимущества должны быть обсуждены после того, как должность была предложена. После того, как вам предложат должность, но до того, как вы ее примете, вы можете спросить о страховке, отпуске и больничном. Если вы спросите об этом слишком рано, может создаться впечатление, что это все, что вас интересует.
6. Какой будет моя зарплата?
Это также то, что вы должны обсудить после того, как компания предложит вам вакансию. Заработная плата часто может быть деликатной темой и должна обсуждаться только в подходящее время. Если зарплата не желательна, то это можно обсудить и договориться до принятия должности.
7. Как долго я могу опаздывать на работу?
Опоздание на работу никогда не должно быть вариантом. Если вы спросите об этом, работодатель получит сообщение о том, что вы не цените оперативность. Это также может привести к соблюдению сроков по проектам и другим деталям, которые сделают вас ценным сотрудником.
8. Придется ли мне проходить тест на наркотики?
Если вы спросите о тесте на наркотики, это может отрицательно сказаться на вашем работодателе. Ваш работодатель может подумать, что вы спросили об этом, потому что вам будет трудно пройти тест на наркотики. Компания сообщит вам, если это требование, при предложении вам позиции.
9. Сколько предупреждений вы получаете?
Детали дисциплины часто обсуждаются во время инструктажа. Это может заставить работодателя подумать, что в прошлом у вас были проблемы с дисциплиной или что вы не планируете следовать инструкциям.
10. Есть ли у этой работы какие-то льготы?
Хотя у работы могут быть привилегии, не стоит сразу спрашивать о них. Это может послать работодателю сообщение о том, что вы заботитесь только о преимуществах работы, а не о самой работе. Как сотрудник, вы узнаете о преимуществах работы, когда вас нанимают.