15 советов по поиску работы, которые помогут найти новую должность
2 марта 2021 г.
На рынке труда не всегда легко ориентироваться, но благодаря современным технологиям и социальным сетям работодатели находят новые способы взаимодействия с кандидатами. Системы ATS сложны как для работодателей, так и для соискателей, но при правильной тактике обе стороны адаптируются к изменяющимся технологиям и достигают лучших результатов. В этой статье мы рассмотрим 15 различных рекомендаций для соискателей.
Получение советов по улучшению результатов поиска работы
Средний поиск работы часто является сложным процессом. Определенная тактика не всегда работает, и разные отрасли предъявляют разные требования к поиску. Чтобы получить прекрасную работу с преимуществами, требуется нечто большее, чем отправка резюме в несколько компаний. Нынешний рынок заставляет соискателей быть более изобретательными или творческими при поиске. Ваша идеальная работа, которая соответствует вашей квалификации, а также вашим ожиданиям, может не всегда совпадать с тем, что вы думаете.
Чтобы помочь вам в поиске, следующий список включает универсальные советы для всех, кто ищет работу:
Не ограничивайтесь онлайн-приложениями
Измените свое резюме
Спасибо интервьюеру
Создать план
Разработайте историю карьеры
Сеть со всеми
Используйте определенные ключевые слова резюме
Имейте готовые ссылки
Проявите творческий подход
Поймите, какое значение имеет онлайн-активность
Рассмотрим гиг-экономику
Используйте мобильные технологии
Практика для интервью
Знайте, где есть спрос
Определить реферальные возможности
1. Выход за рамки онлайн-приложений
Онлайн-процессы подачи заявок привлекают такое большое количество соискателей, что трудоустройство становится практически невозможным. Выделяются те, кто выходит за пределы Интернета и встречается с кем-то лично. После подачи заявки на вакансию в Интернете не ждите, пока компания сделает следующий шаг. Вместо этого позвоните или назначьте встречу для информационного интервью. Проявите интерес и задайте несколько вопросов о работе. Идея состоит в том, чтобы просто заявить о себе и быть известным внутренним рекрутерам компании. Впечатление на этом раннем этапе может значительно повлиять на их окончательный процесс принятия решения позже.
2. Измените свое резюме
Вина многих соискателей заключается в том, что они создают единое резюме, в меру своих возможностей перечисляя свой опыт и навыки. Они рассылают это единственное резюме на каждую вакансию, которая, по их мнению, отдаленно похожа на интересующую их должность. Не бывает двух одинаковых должностных инструкций, даже если они имеют одно и то же название должности. Когда вы обнаружите новую вакансию, изучите компанию и внимательно изучите описание вакансии. Измените свое резюме, включив в него сведения, перечисленные в описании вакансии. Некоторые роли ищут нишевые специальности или использование специфической терминологии. Широкие резюме отбрасываются.
3. Поблагодарите интервьюера
Соискатели часто упускают из виду некоторые из самых простых способов произвести впечатление. Работодатели и рекрутеры такие же люди, как и все остальные. Они тратят время на то, чтобы искать и находить идеальных кандидатов на открытые вакансии. Когда соискатели находят время, чтобы отправить благодарственное письмо или последующее электронное письмо, они выделяются. Например, менеджер по найму выбирает двух претендентов на вакансию, отмечая, что у них почти одинаковые квалификации и интересы. Тем не менее, один соискатель составил рукописную искреннюю благодарность интервьюеру, а другой соискатель этого не сделал.
4. Создайте план
Как и во многих других случаях, наличие плана часто имеет решающее значение для успеха. Прежде чем приступить к поиску работы, определите для себя ряд факторов, таких как важность новой работы, идеальные временные рамки для поиска новой работы, в каких компаниях вы хотели бы работать и в какое время в течение недели вы планируете работать. поиск. Как только вы найдете ответы на эти факторы, запишите их для справки и разработайте план действий. Это делает поиск проще и эффективнее.
5. Разработайте историю карьеры
Думайте о поиске работы как о рынке, а о себе как о продукте. Вы должны продавать себя рынку и надеяться, что работодатель купится. Правильный способ продать свои навыки, свой опыт и себя — это брендинг. Создание фирменной истории карьеры отличает вас от конкурентов, демонстрируя вашу индивидуальность через резюме и сопроводительное письмо. Четко укажите свой предыдущий опыт и достижения, а также влияние, которое они оставили. При необходимости укажите конкретные детали. Это продемонстрирует ваше уникальное ценностное предложение, создав более личный бренд.
6. Общайтесь со всеми
Не сосредотачивайте свои сетевые усилия исключительно на конкретных высокопоставленных людях. Используйте каждое естественное взаимодействие, которое у вас есть, как метод нетворкинга. Однако естественное общение необходимо, поскольку вы не хотите раздражать людей или создавать впечатление, что вам от них чего-то нужно. Убедитесь, что эти взаимодействия протекают в дружеской манере, и откройте свою сеть для всех. Связи часто находятся в уникальных или непритязательных местах.
7. Используйте определенные ключевые слова в резюме
Возвращаясь ко второму совету, при поиске в Интернете найдите релевантные ключевые слова. Например, когда вы найдете подходящую вакансию, изучите описание вакансии. Ищите слова, которые выделяются или повторяются повсюду. Как правило, чем чаще они повторяются, тем большее значение им придает работодатель. Как только вы определите список ключевых слов, измените свое резюме, чтобы включить их. Сделайте так, чтобы те, которым работодатель придает большое значение, появлялись больше всего. Это соответствует конкретным требованиям, установленным их ATS, что повышает шансы вашего резюме быть увиденным человеком.
8. Подготовьте рекомендации
Перед поиском определите от трех до пяти потенциальных ссылок для использования. Запишите не только их имя и номер, но и их должность, компанию и адрес электронной почты. Сохраняйте этот список для справки при заполнении всех заявлений. Кроме того, распечатайте физическую копию списка для распространения на следующем собеседовании. Работодатели часто могут иметь ваши рекомендации в записи из вашего онлайн-заявления, но всегда полезно иметь для них дополнительную копию.
9. Проявите творческий подход
При приеме на работу используйте творческий подход в сопроводительных письмах и добавляйте индивидуальности. Это метод, который многие соискатели не учитывают, что делает ваше заявление заметным. Например, в сопроводительном письме вы можете указать пять причин, по которым работодатель должен нанять вас. Включите свое изображение, а также логотип компании, на которую вы подаете заявку. Относитесь к своему сопроводительному письму как к предварительному собеседованию, давая работодателям представление о том, кто вы, до того, как они встретятся с вами. Это может даже ответить на некоторые из их вопросов перед интервью.
10. Поймите, какое значение имеет онлайн-активность
За последние несколько лет многие соискатели пришли к пониманию важности чистых или удобных для работы аккаунтов в социальных сетях. Некоторые компании теперь используют специальное программное обеспечение, которое сканирует и оценивает учетные записи в социальных сетях в соответствии с установленными стандартами. Тем не менее, все больше компаний также используют социальные сети для поиска потенциальных кандидатов на должности и связи с ними. Поддержание контента в социальных сетях дружелюбным и соответствующим интересам работы увеличивает шансы на то, что работодатели будут искать вас.
11. Рассмотрите гиг-экономику
Гиг-экономика находится на подъеме, а это означает, что возможности для краткосрочных, неполных или временных заданий в специализированных областях высоки. Эти возможности представляют собой опыт обучения как профессиональным навыкам, так и лучшему пониманию корпоративной культуры. Выделение дополнительного времени для установления контактов в этих компаниях создает контакты и внутренние рекомендации для последующего использования, если это необходимо.
12. Используйте мобильные технологии
Использование мобильных технологий увеличивает ваши шансы на получение должности, особенно для пожилых людей, ищущих работу. Работодатели и рекрутеры используют смартфоны для связи с кандидатами. Рекрутеры часто отправляют текстовые оповещения, когда появляются новые вакансии, а работодатели обращаются к заявкам на поиск работы. Ознакомьтесь с этими методами и с тем, как лучше с их помощью взаимодействовать с работодателями.
13. Тренируйтесь на собеседованиях
Даже если вы уже проходили собеседование в прошлом, всегда лучше попрактиковаться, прежде чем вступать в контакт с новыми. Навыки собеседования требуют практики, и можно выпасть из практики, если предыдущие роли не включали подобных функций. Найдите друга или члена семьи для ролевой игры. Пройдите полный процесс интервью, отвечая на вопросы, заданные вашим партнером. Попросите вашего партнера также включить неожиданный вопрос и управлять тем, как вы адаптируетесь к неожиданному вопросу.
14. Знайте, где есть спрос
Хотя у вас может быть ученая степень и дополнительный опыт в нишевой области, у вас также могут быть навыки, которые вы можете применить на других должностях. Рассмотрите свои навыки и квалификацию и узнайте, какие роли приносят им наибольшую пользу. Работодатели могут проявлять дополнительный интерес к людям с разным опытом, поскольку они могут привнести новые идеи в эту должность.
15. Определите возможности рефералов
Рекомендации сотрудников часто считаются одним из лучших способов получить работу. Рассмотрите множество способов взаимодействия с сотрудниками конкретной компании. Например, вы можете знать друга, родственника или однокурсника, который там работает. Обнаружение этих людей и обращение к ним может дать вам внутренний путь к нужному контактному лицу или даже к менеджеру по найму. Работодатели часто уделяют больше внимания кандидатам, за которых могут поручиться их собственные сотрудники.