10 важных качеств, которые нужно искать в наставнике
8 декабря 2021 г.
Отличные наставники имеют большой опыт работы и широкий спектр навыков, которыми они могут поделиться с младшими сотрудниками в своих областях. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, целесообразно найти наставника, который может служить образцом для подражания и давать советы по вашему профессиональному развитию. Найдите человека, которым вы восхищаетесь, который может эффективно направлять вас. В этой статье мы обсудим 10 наиболее важных качеств наставника и исследуем, как эти качества могут способствовать развитию вашей карьеры.
Видео по теме: Советы по установлению контактов, которые помогут вам получить работу: сотрудник MALK
В этом видео Эбби, менеджер по операциям и маркетингу MALK Organics, делится советами, которые помогли ей получить работу.
Какие самые важные качества наставника?
Хорошие наставники обычно обладают сильными техническими навыками и пятью или более годами опыта в своей области. Тем не менее, они также обладают состраданием и мягкими навыками, что делает их успешными консультантами для молодых специалистов. Поскольку эти характеристики и способности применимы ко всем отраслям, они важны для наставников любой профессии.
Вот 10 качеств, которыми должен обладать наставник:
Инвестиции в образование и рост
Готовность к общению и нетворкингу
Возможность уделить время
Навыки активного слушания
Возможности обратной связи
Честность и порядочность
Позитивный взгляд
Уверенность и способность мотивировать
Знание отрасли
Устойчивость и адаптивность
1. Инвестиции в образование и рост
Наиболее благосклонные наставники обычно считают, что профессиональный успех выходит за рамки того, чего они могут достичь в своей карьере. Они хотят внести свой вклад в свою личную область другими способами, заставляя их инвестировать в обучение своих коллег. Эти опытные профессионалы понимают важность обмена своими знаниями. Они знают, что обучение вас тому, как стать эффективным сотрудником в своей области, может помочь им сформировать отрасль и обеспечить ее процветание в долгосрочной перспективе. Убедитесь, что ваш потенциальный наставник будет способствовать развитию отношений, которые будут способствовать вашему профессиональному росту.
2. Готовность к общению и общению
Самые полезные наставники преуспевают в общении с коллегами. Они понимают, что эти профессиональные связи — это нечто большее, чем просто бизнес. Наоборот, эти отношения необходимы для создания всеобъемлющей сети экспертов по каждой специальности. Когда вы ищете наставника, стремитесь сотрудничать с кем-то, кто охотно свяжет вас с соответствующими экспертами, чтобы помочь вам получить более глубокое понимание темы. По мере того, как ваши отношения развиваются и вы занимаетесь своей собственной специализацией, ваш наставник может даже начать рекомендовать вас другим как опытного специалиста.
3. Возможность уделить время
Хорошие наставники понимают, что консультирование другого профессионала в своей области может потребовать значительных затрат времени. Они знают, что у них должно быть достаточно времени, чтобы посвятить себя наставничеству, прежде чем согласиться на такой тип отношений. Чтобы убедиться, что у вашего потенциального наставника достаточно времени, чтобы помочь вам расти профессионально, обсудите общее расписание встреч, которое подойдет для обоих ваших графиков.
4. Навыки активного слушания
Наставники часто делятся знаниями и предлагают рекомендации во время личных бесед или по электронной почте. Наиболее благосклонные наставники также внимательно слушают своих подопечных. Успешные наставники, как правило, уделяют одинаковое внимание слушанию и разговору, а их навыки активного слушания гарантируют, что они услышат, что вы говорите, и поймут, что вы имеете в виду. Когда вы ищете наставника, ищите того, кто выслушает и предложит полезную обратную связь, чтобы убедиться, что вы получите необходимую поддержку.
5. Возможности обратной связи
Великие наставники знают, что конструктивная обратная связь может закрепить ваши успехи и помочь вам стать лучше в других областях. Постарайтесь найти наставника, который может вдумчиво размышлять о ваших целях и достижениях, чтобы дать конструктивный совет, который направит вашу стратегию профессионального развития. Если вы ищете наставника, который терпим и принимает различные точки зрения, вы можете увеличить свои шансы на работу с консультантом, который понимает ваши уникальные потребности.
6. Честность и порядочность
Хорошие наставники — честные люди. Они стремятся выполнить все свои обещания, ведут ли они переговоры о крупной деловой сделке или соглашаются на незначительное обязательство, и берут на себя ответственность за свои действия. Стремитесь найти наставника, который серьезно относится к их этическим стандартам.
7. Позитивный взгляд
Наиболее эффективные наставники обычно расставляют приоритеты в целях и разрабатывают планы действий по самосовершенствованию. Когда вы сотрудничаете с наставником, попробуйте работать вместе над постановкой целей, таких как развитие основных навыков или создание карьерного пути. Поставив цели, вы можете преобразовать их в план действий, который вы можете использовать для продвижения своего профессионального развития.
8. Уверенность и способность мотивировать
Хорошие наставники уверены в своих силах и знают, как мотивировать своих коллег придерживаться аналогичного подхода. Попробуйте найти наставника, который постоянно бросает себе вызов работать вне границ, где он чувствует себя комфортно. Когда вы ищете уверенного в себе наставника, стремитесь принимать больше вызовов.
9. Знание отрасли
В большинстве случаев великие наставники построили карьеру в той же или похожей отрасли, что и вы. Поскольку у вас общая сфера деятельности, их навыки, опыт и связи вносят гораздо больший вклад в ваше профессиональное развитие. Идеальный наставник должен уметь применять свои передовые знания, чтобы помочь вам узнать больше о вашей отрасли. При поиске наставника постарайтесь найти кого-то, кто имеет не менее пяти лет опыта работы в вашей области и всегда в курсе последних исследований и тенденций.
10. Устойчивость и адаптивность
Великие наставники, как правило, добиваются успеха в работе, но они также справлялись с трудностями и неудачами на рабочем месте. Ищите наставника, который демонстрирует устойчивость, оценивая проблемы, находя решения и разрабатывая стратегии преодоления проблем. Выбрав наставника с этими качествами, вы сможете научиться адаптироваться, что может помочь вам преодолеть профессиональные препятствия в будущем.