10 преимуществ случайного рабочего дня

3 декабря 2021 г.

Повседневный рабочий день позволяет сотрудникам носить менее формальную одежду по пятницам. Это дает сотрудникам вознаграждение и то, чего они с нетерпением ждут, поддерживая их мотивацию в течение всей недели. Понимание того, какое влияние повседневная одежда может оказать на сотрудников, может помочь вам определить, может ли она способствовать повышению морального духа в вашей организации. В этой статье мы обсудим, что такое неформальный рабочий день, объясним преимущества его наличия и дадим советы по внедрению неформального рабочего дня в вашей компании.

Что такое обычный рабочий день?

Повседневный рабочий день, или «непринужденная пятница», — это тенденция, при которой компании более расслаблены со своим дресс-кодом в последний день недели. Это популярно в компаниях, где сотрудники обычно соблюдают формальный дресс-код костюмов и платьев. Компании используют случайные пятницы, чтобы вознаграждать своих сотрудников за отличную работу, которую они проделали в течение недели. Это тип гибкости в бизнесе, когда работодатели предоставляют некоторую свободу в офисе, чтобы мотивировать своих сотрудников.

Повседневная пятница возникла из гавайского обычая «Алоха-пятница» 1940-х годов, когда сотрудники часть года носили рубашки Алоха, чтобы приспособиться к климату. В 1970-х повседневная пятница превратилась в обширную маркетинговую кампанию в ответ на падение цен на повседневную одежду из крупных источников.

Преимущества обычного дня на работе

Разрешение сотрудникам носить повседневную одежду может быть успешной системой, которая помогает сотрудникам работать усерднее. Ниже приведены 10 преимуществ, которые вы можете получить, внедрив случайный рабочий день:

Оптимизирует время

Повседневный рабочий день помогает сотрудникам сэкономить время на утренние сборы, поскольку им не нужно гладить рубашки или надевать несколько слоев одежды. Это может помочь им прибыть на работу вовремя и сократить задержки.

Предоставляет возможность для личного самовыражения

Причинная пятница может позволить сотрудникам чувствовать себя более похожими на самих себя. Выбирая одежду, сотрудники могут продемонстрировать свою индивидуальность с помощью аксессуаров и предметов одежды, которые они носят.

Создает чувство общности

Непринужденная одежда может помочь сотрудникам общаться и общаться с другими людьми, с которыми они обычно не взаимодействуют. Вам может быть легче разговаривать с людьми из разных уровней в бизнес-иерархии, когда они одеты в повседневную одежду.

Повышает боевой дух

Сотрудники, как правило, работают лучше и вовлечены больше, когда чувствуют дух товарищества на рабочем месте. Один из способов поднять боевой дух — использовать контроль над тем, что они могут носить в определенный день. Непринужденная пятница может помочь снизить стресс и создать более благоприятную атмосферу.

Экономит деньги

Разрешение сотрудникам носить повседневную одежду один день в неделю может помочь им сэкономить деньги, поскольку это означает, что им не нужно покупать столько профессиональной одежды. Это может помочь облегчить беспокойство новых сотрудников, предоставляя им возможность меньше тратить на свой гардероб для этой должности.

Реализует бесплатный перк

Непринужденный рабочий день — это бесплатная награда, которую можно реализовать в офисе, и способ выразить признательность своим сотрудникам. Сотрудники с большей вероятностью будут стараться изо всех сил, если они чувствуют, что их тяжелая работа ценится, и знают, что их руководитель заботится о них.

Улучшает комфорт

В более жаркие месяцы повседневная одежда может предоставить сотрудникам более прохладные варианты и помочь уменьшить дискомфорт и отвлекающие факторы. Повседневные пятницы создают более непринужденную атмосферу, которая также может заставить сотрудников чувствовать себя в безопасности.

Привлекает молодых сотрудников

Миллениалы, как правило, тяготеют к организациям, которые предлагают корпоративные привилегии и позитивную корпоративную культуру. Когда ценности компании совпадают с молодыми сотрудниками, эти сотрудники с большей вероятностью будут работать усерднее и будут чувствовать себя преданными общей миссии.

Обеспечивает изменение темпа

Внедрение ненормированного рабочего дня — это способ изменить дневной график работы, не мешая производству. Это может создать ощущение веселья в течение рабочего дня и дать сотрудникам то, чего они с нетерпением ждут. Обычная пятница в конце недели также помогает сотрудникам отпраздновать выходные, не жертвуя своим вниманием к работе.

Вызывает доверие

Разрешение сотрудникам носить более повседневную одежду демонстрирует ваше доверие к ним и дает им чувство автономии. Это также показывает, что вы верите в то, что они могут принимать правильные решения при выборе одежды.

Советы по применению случайного рабочего дня

Вот несколько советов по применению неформального рабочего дня в вашей компании:

Рассмотрим вашу организацию

Прежде чем применять повседневную пятницу, подумайте о своей организации и о том, будет ли повседневная одежда уместной или будет мешать вашему производству. Кроме того, подумайте о том, как часто вы можете применять его, например, каждую вторую пятницу или раз в месяц.

Сообщите об ожиданиях

При организации неформального рабочего дня поговорите со своими сотрудниками о том, что уместно носить. Предложите рекомендации по выбору одежды, например, джинсы и красивая блузка. Вы можете информировать сотрудников о дресс-коде в руководстве компании, на бизнес-тренингах и во время адаптации новых сотрудников.

Выясните, когда сотрудники взаимодействуют с клиентами

Поскольку первое впечатление важно и может отразиться на компании, определите, взаимодействуют ли сотрудники с клиентами по пятницам. Если есть определенные пятницы, когда сотрудник не взаимодействует с клиентами, подумайте о том, чтобы внедрить в эти дни неформальную пятницу. Вы можете зарезервировать случайные пятницы для тех, кто мало контактирует с клиентами, и предложить другую корпоративную привилегию для сотрудников, таких как секретари, которые больше ориентированы на клиентов.

Рассмотрите возможность создания тематического дня

Применяя случайный рабочий день, вы можете реализовать тематический день. Например, подумайте о том, чтобы поощрять сотрудников носить цвета их любимых местных спортивных команд или одежду из другой эпохи. Во время праздников вы можете сосредоточить тематические дни на праздничном духе, чтобы отпраздновать и настроить сотрудников на сезон.

Отправить напоминание

Чтобы помочь сотрудникам запомнить непринужденную пятницу, отправьте напоминание по электронной почте за неделю или день до этого. В это напоминание вы можете включить новую политику и то, какую одежду они могут носить. Кроме того, поощряйте сотрудников обращаться к вам, если у них есть какие-либо вопросы или опасения по поводу того, что им можно надеть.