Выявление лидерского потенциала и формирование лидерских навыков

20 мая 2021 г.

Понимание того, что делает лидера сильным, может помочь вам определить характеристики, определяющие лидерский потенциал этого человека. Те, у кого есть потенциал для лидерства, могут добиться успеха в личной и профессиональной жизни. Важно определить, что представляет собой лидерский потенциал, особенно при поиске людей, которые могут обладать этим потенциалом и могли бы стать великими лидерами, если бы им представилась возможность. В этой статье мы обсудим лидерский потенциал и измерение вашего собственного потенциала, чтобы вести за собой других.

Что такое лидерский потенциал?

Хотя на первый взгляд это может показаться субъективным, лидерский потенциал и качества, которые делают сильного лидера, имеют под собой научную основу. Определенные личностные характеристики часто присутствуют у выдающихся лидеров, и некоторые из этих характеристик описаны далее. в обзоре под авторством профессоров нескольких университетов. В этом обзоре исследователи связали определенные черты, присущие некоторым из лучших лидеров, такие как:

• Самоуверенность

• Надежность

• Навыки общения

• Адаптивность

• Водить машину

• Честность

• Толерантность к стрессу

Основываясь на научных данных и на том, что мы можем видеть у людей, занимающих влиятельные руководящие должности, выявление лидерского потенциала предполагает поиск определенных характеристик в людях. Определив, есть ли у других такой потенциал, вы сможете определить будущих лидеров в своей компании или даже определить свой собственный потенциал для лидерства в будущем.

Каковы составляющие лидерского потенциала?

Как уже упоминалось, определенные черты личности, как правило, делают лучших лидеров. Те, кто уверен в себе и своих способностях принимать решения, способны руководить с силой и решимостью. Хороший лидер должен быть надежным, чтобы другие могли рассчитывать на то, что он сделает то, что он обещал, и появится, когда это необходимо. Хорошие социальные навыки важны для лидеров, потому что они взаимодействуют с разными людьми, в том числе со своими подчиненными, и должны уметь позитивно взаимодействовать с ними.

Руководителям часто приходится приспосабливаться к изменяющимся ситуациям и быстро принимать решения. У них также должно быть личное стремление делать свою работу как можно лучше и создавать благоприятную среду для окружающих. Честность внушает доверие сильным лидерам, а стрессоустойчивость гарантирует, что лидер может справиться с трудными ситуациями, не перегружаясь.

В дополнение к важным личностным характеристикам сильный лидер также должен понимать свою роль и соответствующим образом адаптироваться. Некоторые из ключевых аспектов развития руководства командой включают поиск лидерского потенциала в других, определение вашего личного стиля лидерства и его адаптацию в зависимости от потребностей членов команды, а также знание того, как планировать будущих лидеров.

Как можно измерить свой лидерский потенциал?

Если вы заинтересованы в том, чтобы руководить другими, вы можете задаться вопросом, есть ли у вас лидерский потенциал. Подумайте, каковы ваши самые сильные черты характера и совпадают ли какие-либо из них с теми, которые описаны в упомянутом выше научном исследовании. Если вам нравится общаться с другими людьми в социальных ситуациях, даже с людьми, которых вы не очень хорошо знаете, ваши социальные навыки могут помочь вам продвинуться в вашей профессиональной жизни. Еще одна общая черта лучших лидеров — стремление делать свою работу как можно лучше.

Вы также можете рассмотреть некоторых из лучших лидеров, с которыми вы общались в личной и профессиональной жизни, и определить некоторые аспекты их лидерства, которые вы цените и цените. У каждого лидера есть свой уникальный стиль, поэтому анализ характеристик, которые вам нравятся, может помочь вам определить свой собственный лидерский потенциал.

Советы, как продемонстрировать свой лидерский потенциал на работе

Теперь, когда вы лучше понимаете лидерский потенциал и то, как он выглядит, вы можете предпринять шаги, чтобы продемонстрировать свой собственный потенциал на рабочем месте. Великие лидеры ищут этот потенциал в своих подчиненных, поэтому демонстрация ваших навыков и качеств, которые делают вас хорошим лидером, может помочь вам выделиться в их сознании, когда они рассматривают, кто может быть подходящим для продвижения по службе.

Стать владельцем

Взяв на себя ответственность за свою роль и найдя решения проблем, вы сможете выделиться и продемонстрировать свой лидерский потенциал. Независимо от того, пытаетесь ли вы решить сложную проблему или решаете кадровые вопросы с коллегами, работайте над тем, чтобы взять на себя ответственность и найти собственное решение, а не просить своего руководителя решить его за вас.

Посмотрите на бизнес и его общий успех

Хорошие лидеры часто смотрят на общую картину, а не на мелкие детали. Изменяя свое мышление таким образом, вы можете ставить цели, которые приносят пользу компании в целом, и ваши руководители, скорее всего, заметят это изменение.

Продемонстрируйте свой драйв

Показывая, что вы стремитесь к успеху, вы также можете выделиться среди сотрудников, которые просто приходят и выполняют свои задачи, но не имеют сильного желания развивать компанию или решать проблемы. Ваш личный драйв поможет вам продвинуться вперед, особенно если вы хотите стать лидером.

Оставайтесь на связи

В мире, полном отвлекающих факторов, легко потерять фокус и отвлечься от работы. Оставаться вовлеченным — важная черта человека с лидерским потенциалом, потому что хорошие лидеры должны оставаться вовлеченными в свои задачи и свою роль.

Будьте готовы слушать

Лидерам часто приходится слушать других, когда они делятся своими идеями и опасениями. Еще до того, как вы перейдете на руководящую должность, вы можете продемонстрировать свое умение слушать, зная, когда слушать, а не делиться своими собственными идеями. Важно показать свое самосознание, что вы можете учиться у других, слушая и принимая информацию.

Способствовать созданию позитивной рабочей атмосферы

Если вы хотите показать, что у вас хорошо получается руководить другими, вы можете начать с любого уровня своей профессиональной жизни. Сохраняйте профессионализм при общении с коллегами, оказывайте поддержку окружающим и избегайте вовлечения в ситуации, которые могут повлиять на вашу способность оставаться профессионалом. Будьте вежливы и уважительны ко всем, с кем вы взаимодействуете, чтобы показать свою способность способствовать созданию позитивной атмосферы.

Предложите взять на себя новые задачи

Лидеру часто приходится брать на себя разные роли и одновременно совмещать разные задачи. Продемонстрируйте свою готовность расти в своей роли и поддержите команду, выполняя новые задания и улучшая свои навыки.

Продолжать учиться

Обучение не прекращается, когда вы получаете степень, над которой работали, или проходите курс. Продолжая учиться и расти, вы сможете стать лучшим лидером, поэтому ищите возможности для развития и используйте любую возможность учиться.