Was ist Urlaubsgeld? • BUOM

14. Januar 2021

Um eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sicherzustellen, ist es von entscheidender Bedeutung, jedes Element Ihres Vergütungspakets zu verstehen. Während Sie die verschiedenen Komponenten Ihrer Leistungen analysieren, haben Sie möglicherweise Fragen dazu, wie sich eine über Ihr Grundgehalt hinausgehende Vergütung auf Ihre Gesamtvergütung auswirkt. In diesem Artikel besprechen wir, was Urlaubsgeld ist und wie es funktioniert.

Was ist Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld ist die Entschädigung, die Sie erhalten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Urlaub und bezahlter Freizeit zu verstehen, da Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht immer für Ihren Urlaub entschädigt. In diesem Fall ist der Urlaub Teil Ihres Leistungspakets, aber nicht Teil Ihres Vergütungspakets.

Warum bieten Arbeitgeber Urlaubsgeld an?

Mitarbeiter profitieren davon, dass sie sich eine Auszeit gönnen und sich vom Arbeitsstress erholen können. Die Gewährung von bezahltem Urlaub bringt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer viele Vorteile mit sich. Die Abwesenheit von der Arbeit fördert in der Regel das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und der Organisation, da sie das Bemühen um eine gesunde Work-Life-Balance zeigt. Dies führt im Allgemeinen dazu höhere Produktivität und Moral, was das optimale Szenario für das Unternehmen darstellt. Arbeitgeber nutzen Urlaubsgeld und andere Leistungen auch als Anreiz, leitende Angestellte und erfahrene Fachkräfte einzustellen.

Wie funktioniert Urlaubsgeld?

Arbeitnehmer erhalten in der Regel bezahlten Urlaub, der auf der von ihnen geleisteten Arbeitszeit basiert. Wenn Sie beispielsweise Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr haben und einen zweiwöchigen Lohnplan haben, werden Ihnen etwa 3,08 Stunden Urlaubszeit pro Lohnzeitraum gutgeschrieben. Einige Arbeitgeber schreiben Ihrer PTO-Bank alle 10 Urlaubstage auf einmal gut, während andere Ihrer PTO-Bank nur dann Urlaub hinzufügen, wenn Sie ihn verdienen. Ihr Arbeitgeber muss Regeln festlegen, die bestimmen, ob Sie angesammelten Urlaub verdienen müssen, bevor Sie Urlaub nehmen können.

Ist bezahlter Urlaub gesetzlich vorgeschrieben?

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren. Die meisten Unternehmen bieten jedoch Urlaubsgeld an, um bei der Einstellung wettbewerbsfähig zu sein, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern und die Fluktuation zu minimieren. Mitarbeiter größerer Unternehmen erhalten möglicherweise eher bezahlten Urlaub, da mehr Personen zur Verfügung stehen, die während der Abwesenheit einer Person zusätzliche Aufgaben übernehmen können. Staatliche Anforderungen beziehen sich in der Regel darauf, wie ein Arbeitgeber das Urlaubsgeld zuweist, und nicht darauf, ob er es anbieten muss.

Urlaubsrecht für Vollzeitbeschäftigte

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, allen Arbeitnehmern gleichermaßen bezahlten Urlaub zu gewähren. Arbeitgeber dürfen Vollzeitbeschäftigten bezahlten Urlaub gewähren, Teilzeit- oder Saisonbeschäftigten jedoch nicht. Manchmal haben Teilzeit- oder Saisonarbeiter Anspruch auf anteiliges Urlaubsgeld. Dies bedeutet, dass sie dem Vollzeitbeschäftigten den Urlaub anteilig entsprechend der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden gutschreiben.

Wenn Sie beispielsweise 20 Stunden pro Woche arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber die Anzahl Ihrer Arbeitsstunden durch 40 Stunden dividieren und diesen Prozentsatz dann mit der Anzahl der Urlaubstage multiplizieren, die ein Vollzeitbeschäftigter erhält. Wenn in diesem Beispiel ein Vollzeitmitarbeiter 10 Tage Urlaub pro Jahr erhält, dann erhalten Sie auf der Grundlage des anteiligen Zeitplans 5 Tage Urlaub pro Jahr. Darüber hinaus haben einige Arbeitnehmer erst dann Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn sie eine bestimmte Zeit lang für das Unternehmen gearbeitet haben.

Sie können bezahlte Freistellung auch bei Gehaltsverhandlungen mit einem potenziellen Arbeitgeber nutzen. Das Budget des Arbeitgebers für die Stelle, die Sie in Betracht ziehen, erlaubt es beispielsweise möglicherweise nicht, das von Ihnen erwartete Gehalt zu zahlen, er kann Ihnen aber möglicherweise zusätzliche bezahlte Urlaubstage gewähren. Arbeitgeber bieten Ihnen manchmal auch zusätzliche bezahlte Urlaubstage an, wenn Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bereits einen erheblichen Teil des bezahlten Urlaubs angesammelt haben.

Wie viel Urlaubsgeld bekommt man bei verschiedenen Jobs?

Viele Berufseinsteiger erhalten nach einem Dienstjahr 10 Tage bezahlten Urlaub. Arbeitgeber bieten Managern und anderen leitenden Mitarbeitern oft mehr Urlaub an als Einsteigern. Der Umfang der bezahlten Freistellung, die Ihnen Ihr Arbeitgeber jedes Jahr gewährt, erhöht sich in der Regel mit weiteren Arbeitsjahren im selben Unternehmen. Im Durchschnitt erhielten Mitarbeiter mit 5 Jahren Berufserfahrung 15 Tage bezahlten Urlaub, Mitarbeiter mit 10 Jahren Berufserfahrung 17 Tage bezahlten Urlaub und Mitarbeiter mit 20 oder mehr Jahren Berufserfahrung 20 Tage bezahlten Urlaub.

Können Arbeitgeber den Urlaubsanspruch begrenzen?

Ihr Arbeitgeber kann die Höhe Ihres bezahlten Urlaubs begrenzen. Das bedeutet, dass Sie, sobald Sie eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubstage erreicht haben, keine Zeit mehr ansammeln, bis Sie einen Teil der angesammelten Zeit verbraucht haben. Dadurch hat Ihr Arbeitgeber die Kontrolle über die Höhe Ihres Urlaubsanspruchs.

Wenn Sie beispielsweise jedes Jahr zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten und Ihr Arbeitgeber Ihnen gestattet, ungenutzte Zeit in das nächste Jahr zu übertragen, können Sie im folgenden Jahr vier Wochen bezahlten Urlaub ansammeln. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch eine Ansammlungsobergrenze von dem 1,5-fachen des regulären Satzes festlegt, wird Ihnen nach drei Wochen Urlaub keine zusätzliche Zeit angesammelt, bis Sie einen Teil Ihrer verdienten Urlaubszeit aufgebraucht haben.

Kann mein Arbeitgeber entscheiden, wann und wie ich Urlaub nehmen kann?

Ihr Arbeitgeber kann steuern, wann und wie Sie Urlaub nehmen. Arbeitgeber mit Stoß- und Überlastzeiten können es Ihnen verbieten, in Zeiten, in denen die Geschäftstätigkeit am höchsten ist, eine Auszeit zu nehmen. Sie können auch verlangen, dass Sie bei Ihrem Urlaubsantrag eine bestimmte Vorankündigung einreichen. Wenn viele andere Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub beantragen, kann es sein, dass Ihr Unternehmen Sie bittet, zu einem anderen Zeitpunkt Urlaub zu nehmen. Schließlich kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie Ihren angesammelten Urlaub nutzen, wenn Sie die Arbeit versäumen, beispielsweise aufgrund von Krankheit oder persönlichen Angelegenheiten.

In welchen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber für ungenutzte Urlaubszeit aufkommen?

Die Regeln, die Arbeitgeber bezüglich ungenutzter Urlaubszeit befolgen müssen, variieren je nach Bundesstaat. Einige Staaten erkennen Urlaubsgeld als Lohn an und verlangen daher eine Zahlung für ungenutzte Urlaubszeit. Einige Staaten erkennen Urlaubsgeld nur dann als Lohn an, wenn der Arbeitgeber eine Richtlinie oder einen Präzedenzfall für die Zahlung seiner Mitarbeiter während dieser Zeit festgelegt hat. Zu den Staaten mit Urlaubsgeldpflicht gehören:

• Arizona

• Kalifornien

• Colorado

• Indiana

• Iowa

• Kentucky

• Louisiana

• Maine

• Massachusetts

• Minnesota

• Montana

• Nebraska

• New Hampshire

• Norddakota

• Oklahoma

• Oregon

• Pennsylvania

• Rhode Island

• South Carolina

• West Virginia

• Wisconsin

Unternehmen haben möglicherweise spezifische Richtlinien dazu, wie viele Tage Sie von einem Jahr auf das nächste übertragen können.

Urlaubsgeld nach der Entlassung

Die Bundesstaaten unterscheiden sich auch darin, ob ein Arbeitgeber bei einer Kündigung angesammelte ungenutzte bezahlte Urlaubstage auszahlen muss. Dies ist in den folgenden Staaten erforderlich:

• Kalifornien

• Colorado

• Louisiana

• Massachusetts

• Michigan

• Nebraska

• Norddakota

• Rhode Island

In vielen Staaten, in denen diese Freistellung nicht vorgeschrieben ist, muss der Arbeitgeber Richtlinien oder Verträge festlegen, die regeln, wie viel Freistellung bei der Kündigung gezahlt wird. Einige Arbeitgeber legen diese Regeln auch dann fest, wenn staatliche Anforderungen solche Leistungen nicht abdecken.

Fragen zum bezahlten Urlaub während der Verhandlungen

Sobald Sie ein Stellenangebot erhalten haben, können Sie mit der Verhandlungsphase fortfahren. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um sich nach den bezahlten Urlaubsregelungen Ihres Arbeitgebers zu erkundigen oder mehr Urlaub auszuhandeln, als er Ihnen anbietet. Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Beantragung von bezahltem Urlaub helfen sollen:

Lassen Sie sie wissen, dass Sie die Stelle wollen

Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie seinem Vorschlag gegenüber aufgeschlossen und bereit sind, einen Kompromiss hinsichtlich der Vergütung und Zusatzleistungen zu erzielen.

Melden Sie Ihre Bedenken bezüglich des bezahlten Urlaubs

Dies ist ein Signal für den Arbeitgeber, dass er verhandeln muss, damit Sie sein Angebot annehmen.

Machen Sie Ihre Gründe klar

Wenn Sie wissen, warum zusätzliche Auszeit für Sie wichtig ist, können Sie über Ihre Situation nachdenken und darüber nachdenken, ob sie Ihnen entgegenkommen können.

Seien Sie offen für ihre Antwort.

Bedenken Sie, dass Personalmanager möglicherweise nicht immer in der Lage sind, zusätzliche Leistungen auszuhandeln. Möglicherweise muss jeder in Ihrer Position den gleichen Betrag verdienen, oder die zusätzliche Zeit passt nicht in seinen Zeitplan. Das Verstehen ihrer Reaktion sollte Ihrem potenziellen Vorgesetzten zeigen, dass Sie flexibel und bereit sind, mit ihm zusammenzuarbeiten.

Beispiele für Diskussionen über Urlaubsgeld

Hier sind einige Beispiele, wie Sie während des Einstellungsprozesses über Urlaubsgeld sprechen können:

Beispiel 1

Wenn Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz vier Wochen Urlaub haben, Ihr Stellenangebot aber nur zwei Wochen bezahlten Urlaub vorsieht, können Sie den Arbeitgeber bitten, Ihren bereits vorhandenen Urlaub anzugleichen:

„Ich freue mich über diese Beschäftigungsmöglichkeit und freue mich darauf, Ihrem Team beizutreten. Ich habe einige Bedenken hinsichtlich Ihrer Regelung für bezahlten Urlaub. Durch meinen jetzigen Job habe ich vier Wochen Urlaub pro Jahr, was seit der Gründung meiner Familie äußerst wichtig ist. Können Sie es mit meinem derzeitigen Arbeitgeber aufnehmen, wenn es darum geht, vier Wochen bezahlten Urlaub anzubieten?“

Beispiel 2

Wenn Sie angegeben haben, dass Ihre Gehaltsvorstellungen höher sind als das, was Ihr Arbeitgeber Ihnen anbietet, können Sie das gekürzte Gehalt nutzen, um zusätzlichen Urlaub auszuhandeln:

„Ich schätze Ihr Angebot und freue mich, Ihrem Team beizutreten. Ich hatte auf ein höheres Gehalt gehofft, nehme es aber gerne an, wenn man zum ursprünglichen Angebot fünf Tage bezahlten Urlaub hinzufügen kann.“