Übergang zwischen ihnen • BUOM

22. Februar 2021

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung übersteigt die erforderliche Stundenzahl. Wer beruflich von der Teilzeit- zur Vollzeitbeschäftigung wechseln möchte, muss sich seiner individuellen Unterschiede bewusst sein. Der Wechsel zwischen Rollen bringt viele Veränderungen mit sich, auf die Menschen vorbereitet sein müssen. In diesem Artikel definieren wir Vollzeit- und Teilzeitarbeit, vergleichen deren Unterschiede und geben Tipps für einen erfolgreichen Übergang.

Was ist Teilzeitarbeit?

Bei einer Teilzeitstelle müssen die Mitarbeiter unter der Woche weniger arbeiten als bei einer Vollzeitstelle. Die genaue Stundenzahl hängt von den individuellen Unternehmensstandards ab. Wenn ein Unternehmen beispielsweise angibt, dass 40 Stunden pro Woche Vollzeit sind, kann ein Mitarbeiter, der an fünf Tagen in der Woche nur vier Stunden am Tag arbeitet, als Teilzeit betrachtet werden. Bei Teilzeitbeschäftigten handelt es sich häufig um Studenten, Rentner oder andere Personengruppen, die nicht in der Lage sind, Vollzeit zu arbeiten.

Arten der Teilzeitarbeit

Unternehmen nahezu aller Branchen bieten Teilzeitstellen an. Die häufigsten davon sind der Einzelhandel und das Gastgewerbe. Andere Organisationen bieten Teilzeitarbeit an, um ihre Vollzeitarbeit zu unterstützen und Deckungslücken zu schließen. Konkrete Beispiele für Teilzeitarbeit sind:

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  • Fast-Food-Koch

  • Kellner

  • Büsser

  • Barista

  • Rezeptionist

  • Geschirrspüler

Was ist Vollzeit?

Im Gegensatz zur Teilzeitbeschäftigung müssen die Arbeitnehmer bei der Vollzeitbeschäftigung unter der Woche länger arbeiten. Das Bureau of Labor Statistics klassifiziert 35 Stunden pro Woche oder mehr als Vollzeitarbeit. Dies dient jedoch nur statistischen Zwecken, da Organisationen entscheiden, wie sie ihre Rollen klassifizieren. Vollzeitbeschäftigte bekleiden oft spezialisierte Positionen, die eine Schulung und Ausbildung erfordern und für die Zeit, die sie leisten, vergütet werden.

Arten der Vollzeitbeschäftigung

Vollzeitjobs reichen vom Einzelhandel bis hin zu hochspezialisierten Branchen und erfordern in der Regel eine zusätzliche Ausbildung. Einige Beispiele für Vollzeitjobs sind:

  • Management

  • Lehren

  • Buchhaltung

  • Zahlungsbeleg

  • Personalwesen

  • Werbung und Marketing

Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeitarbeit

Der Hauptunterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung besteht in der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Es bleiben jedoch deutliche Unterschiede bestehen. Hier sind die Hauptunterschiede zwischen Vollzeit und Teilzeit:

Mal

Unternehmen beschäftigen ihre Vollzeitmitarbeiter häufig zwischen 32 und 40 Stunden pro Woche. Einige Branchen erfordern mehr und verlangen von ihren Mitarbeitern längere Arbeitszeiten. Für Vollzeitbeschäftigte bleiben diese Stunden konstant. Alternativ bleiben Teilzeitkräfte weniger Stunden vor Ort und ihre Arbeitszeit kann von Woche zu Woche schwanken.

Zeitplan

Mit Ausnahme von Remote-Positionen lassen Vollzeitjobs oft wenig Spielraum für Flexibilität. Der vereinbarte Zeitplan bleibt während der gesamten Dauer der Arbeiten unverändert. Teilzeitstellen sind flexibel und passen sich individuellen Zeitplänen an. Beispielsweise benötigt ein Student, der einen Nebenjob sucht, Stunden, die zu seinem Studium passen. Die meisten Arbeitgeber arbeiten mit Schülern zusammen und ändern die Unterrichtszeiten im Laufe des Jahres.

Bezahlen

Vollzeitbeschäftigte erhalten entweder eine Stunden- oder eine Festvergütung. Teilzeitbeschäftigte erhalten oft nur einen Stundenlohn. Überstundenvergütung wird für Stundenarbeiter zu einem Vorteil, der es ihnen ermöglicht, Überstunden gegen zusätzliche Bezahlung zu leisten. Trotz dieses Unterschieds verdienen Vollzeitbeschäftigte häufig mehr als Teilzeitbeschäftigte und bieten somit mehr Raum für Wachstum.

Vorteile

Vollzeitstellen bieten in der Regel zusätzliche Vorteile, die Teilzeitstellen nicht bieten. Die USA verlangen von Unternehmen, dass sie eine Versicherung anbieten, wenn sie 50 oder mehr Mitarbeiter haben. In diesem Fall kann auch der Teilzeitbeschäftigte Leistungen beziehen.

Als zusätzliche Vergütung für ihren Einsatz werden den Mitarbeitern Zusatzleistungen oder Vergütungspakete angeboten. Einige Beispiele für Vorteile sind:

  • Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz (FMLA)

  • Omnibus Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)

  • Arbeitslosigkeit

  • Behinderung

  • Arbeiter Entschädigung

Übergang von Teilzeit zu Vollzeit

Der Übergang von Teilzeit zu Vollzeit erfordert häufig zusätzliche Schulungen und Schulungen. Sobald sich eine Person eine Stelle gesichert hat, stellt sie sich auch auf längere Arbeitszeiten mit eingeschränkter Flexibilität ein. Dies ist ein großer Fortschritt und erfordert eine ausreichende Vorbereitung des Einzelnen. Menschen suchen oft eine Vollzeitbeschäftigung, um ihre Karriere voranzutreiben und ihr Einkommenspotenzial zu erhöhen. Der Übergang in eine Festanstellung erfolgt durch eine Beförderung oder eine völlig neue Anstellung.

Förderung

Einige Teilzeitbeschäftigte haben die Möglichkeit, in eine Vollzeitbeschäftigung zu wechseln. Bei der Entscheidung, wen sie befördern, achten Manager häufig auf bestimmte Verhaltensweisen und Einstellungen. Wer hart arbeitet und seine Zuverlässigkeit unter Beweis stellt, ist am besten aufgestellt.

Studie

Nutzen Sie jede Gelegenheit, etwas Neues zu lernen. Auch nach einem Jahr in derselben Position gibt es immer Bereiche, die verbessert werden können. Dieses Wissen entsteht sowohl durch Erfahrung als auch einfach durch das Verständnis, wann man auf das Management und erfahrenere Kollegen hören sollte.

Wachsen

Eine Person muss nicht nur lernen, sondern das erworbene Wissen auch in der Arbeit anwenden. Beweisen Sie dem Management, dass Sie offen für neue Ideen sind und sich ständig verbessern. Seien Sie eine wertvolle Bereicherung sowohl für das Team als auch für das Unternehmen als Ganzes.

Neue Position

Vollzeitbeschäftigungsmöglichkeiten bestehen häufig in Form neuer Arbeitsplätze. Es könnte sich um eine seltene offene Stelle oder um den nächsten Schritt für einen Hochschulabsolventen handeln. Während des Vorstellungsgesprächs beweisen diese Menschen jedoch ihren Wert. Anstatt es wie Teilzeitbeschäftigte über einen längeren Zeitraum beweisen zu müssen, bringen sie es selbstbewusst im Gespräch und mündlich zum Ausdruck.

Mögliche Hindernisse

Der Übergang von Teilzeit zu Vollzeit ist nicht immer einfach. Viele Hindernisse stehen manchen Menschen im Weg, ihre Karriere voranzutreiben. Aufgrund verschiedener Faktoren gibt es in einigen Bereichen nicht genügend Arbeitsplätze, um die Anzahl der Bewerber zu decken. Manchen Menschen fehlen die Fähigkeiten, die sie für einen Vollzeitjob benötigen. Anderen fehlt es an der Mindestausbildung für die Stellen, auf die sie sich bewerben.

Wenn Menschen auf diese Barrieren stoßen, empfinden sie diese als Herausforderung, sagen Experten. Sie raten dazu, sich dennoch für die von ihnen gewählte Stelle zu bewerben und ihren Wert für die Organisation unter Beweis zu stellen. Diese Methode ist zwar keine Garantie für eine Beschäftigung, aber viele Manager halten Einsatz und Selbstvertrauen für wertvolle Eigenschaften, die in ihrem Team erforderlich sind.

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