So werden Sie in 8 Schritten ein Rekrutierer der US-Armee • BUOM

Rekrutierer der US-Armee sind Fachleute, die Zivilisten beim Eintritt in das US-Militär unterstützen. Diese Fachleute engagieren sich häufig für das Wachstum des amerikanischen Militärs. Wenn Sie daran interessiert sind, Personalvermittler für die US-Armee zu werden, müssen Sie möglicherweise wissen, welche Qualifikationen Sie benötigen. In diesem Artikel untersuchen wir die Karriere eines Rekrutierers der US-Armee, beantworten häufig gestellte Fragen und skizzieren die Schritte, die Sie möglicherweise unternehmen müssen, um Rekrutierer zu werden.

Was ist ein Rekrutierer der US-Armee?

Ein Rekrutierer der US-Armee ist ein Militärprofi, der qualifiziertes Personal für den Dienst in der US-Armee rekrutiert und die Rekrutierung und damit verbundene Aktivitäten überwacht. Militärangehörige im Ruhestand oder nicht im aktiven Dienst verfolgen häufig eine Karriere als Rekrutierer in der US-Armee, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern oder ihren Militärdienst fortzusetzen. Rekrutierer der Armee arbeiten oft in großen Ballungsräumen, wo sie die US-Armee und das Active Guard Reserve (AGR)-Programm vertreten.

Was macht ein Rekrutierer der US-Armee?

Die Aufgaben eines Rekrutierers der US-Armee können je nach offizieller Qualifikationsstufe variieren. Die US-Armee unterteilt Rekrutierer in drei Qualifikationsstufen. Hier ist eine Liste der einzelnen Fähigkeitsstufen und ihrer Hauptaufgaben:

Hier sind die Verantwortlichkeiten von Personalvermittlern, aufgelistet nach Qualifikationsniveau:

Dritte Meisterschaftsstufe

Personalvermittler der Stufe 3 der US-Armee arbeiten direkt mit Personen zusammen, die erwägen, der US-Armee beizutreten. Diese Fachkräfte reisen oft zu Karrieremessen, weiterführenden Schulen und Hochschulen, um Zivilisten davon zu überzeugen, sich zu engagieren. Zu ihren Hauptaufgaben können gehören:

• Interview mit potenziellen Rekruten

• Verteilung von Informationsbroschüren

• Anleitung und Beratung

• Entscheiden, ob ein potenzieller Rekrut die Qualifikationsanforderungen erfüllt

Vierte Meisterschaftsstufe

Obwohl diese Personalvermittler manchmal noch mit potenziellen Rekruten zusammenarbeiten, korrespondieren sie meist mit Personalvermittlern der dritten Ebene. Zu den Hauptaufgaben dieser Fachkräfte können gehören:

• Ausbildung zum Personalvermittler der dritten Stufe

• Analyse der Leistungsergebnisse einzelner Personalvermittler

• Beratung für Personalvermittler

• Unterstützung von Personalvermittlern der Stufe 3 bei der zivilen Registrierung

Fünfte Meisterschaftsstufe

Personalvermittler der Stufe 5 sind die erfahrensten Personalvermittler. Diese Rekrutierer arbeiten nicht direkt mit Zivilisten zusammen. Stattdessen konzentrieren sie sich auf die Bereiche Rekrutierungsmanagement und -entwicklung der US-Armee. Personalvermittler der Stufe 5 können die folgenden Verantwortlichkeiten haben:

• Entwicklung von Schulungsprogrammen für Personalvermittler und neue Personalvermittler

• Outreach-Planung

• Organisation von Rekrutierungskampagnen

• Analyse der Einstellungsstatistik

• Auswertung der Leistungsberichte von Personalvermittlern

Was sind die typischen Eigenschaften eines Rekrutierers der US-Armee?

Rekrutierer der US-Armee verfügen in der Regel über die folgenden Eigenschaften:

• Führung: Um an mehreren Standorten zu arbeiten und potenziellen Rekruten Anleitung zu geben, sind außergewöhnliche Führungsqualitäten und Disziplin erforderlich.

• Anpassungsfähigkeit: Personalvermittler treffen bei der Zusammenarbeit mit potenziellen Kandidaten oft schnelle Entscheidungen. Sie reisen auch in verschiedene Gebiete, um Kandidaten zu rekrutieren, sodass ihnen Anpassungsfähigkeit dabei helfen kann, sich an neue Umgebungen anzupassen.

• Professionalität: Die US-Armee erwartet von Rekrutierern, dass sie sich kontinuierlich verbessern und über die Selbstdisziplin verfügen, um jungen Rekruten als Vorbild zu dienen.

• Kommunikation und Präsentation. Personalvermittler sind bestrebt, Bewerber in Vorstellungsgesprächen zu beeindrucken, was ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert.

• Technologiekenntnisse: Personalvermittler sind oft proaktiv bei der Implementierung oder Verbesserung der Technologie, die sie bei Rekrutierungseinsätzen verwenden. Sie sind in der Regel auch mit sozialen Medien zur Förderung von Rekrutierungskampagnen vertraut.

• Organisationstalent. Starke organisatorische Fähigkeiten und ein effektives Zeitmanagement können Personalvermittlern dabei helfen, einen vollen Terminkalender, einschließlich Reisen und Besprechungen, zu bewältigen.

Wie man Rekrutierer in der US-Armee wird

Sie können diesen Schritten folgen, um ein Rekrutierer der US-Armee zu werden:

1. Melden Sie sich bei der US-Armee an

Rekrutierer der US-Armee sind Soldaten, bevor sie Rekrutierer werden. Der erste Schritt auf dem Weg zum Rekrutierer besteht also darin, der US-Armee beizutreten. Treffen Sie sich mit einem Personalvermittler, um den Prozess zu beginnen.

Die Grundvoraussetzungen für den Eintritt in die US-Armee sind wie folgt:

• Seien Sie US-Bürger

• Sie müssen zwischen 17 und 35 Jahre alt sein

• Sie verfügen über einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss, beispielsweise einen GED.

• Bestehen Sie die körperliche Untersuchung

Sobald Sie sich angemeldet haben, nehmen Sie am Basic Combat Training teil, das körperliches Training, Treffsicherheit, Übungen und Kurse umfasst, die sich auf die Werte der US-Armee konzentrieren. Sobald Sie die Grundausbildung abgeschlossen haben, können Sie an einer weiterführenden Einzelschulung teilnehmen, die Ihnen die Ausbildung zum Personalvermittler vermittelt.

2. Nehmen Sie an einem grundlegenden Führungskurs teil

Als Recruiter-Kandidat nehmen Sie an einem einmonatigen Basic Leadership Course teil, der früher Warrior Leader Course genannt wurde, um etwas über Kampf, Führung, Trainingsmanagement, Kampf und Navigation zu lernen. Zum Training gehören auch Körperübungen und Zeremonien. Für den Abschluss dieses Kurses ist das Bestehen des Leadership Assessment, des Land Navigation Test, des U.S. Army Physical Fitness Test und anderer schriftlicher Tests erforderlich.

3. Erfüllen Sie die Qualifikationsanforderungen des Personalvermittlers

Die US-Armee verlangt die Einstellung von Kandidaten, die die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Sie müssen zwischen 21 und 35 Jahre alt sein

• Besitzen Sie einen gültigen Führerschein

• Erfüllen Sie die Größen- und Gewichtsstandards

• Erfüllen Sie einen Standard der medizinischen Eignung, einschließlich des Bestehens eines Drogentests

• Halten Sie den Rang eines Spezialisten, Korporals, Sergeanten, Stabsfeldwebels oder Sergeanten erster Klasse inne.

• Bestehen Sie innerhalb der letzten sechs Monate den Fitnesstest der US-Armee.

• War weniger als neun Jahre im aktiven Bundesdienst als Sergeant, 15 Jahre als Stabsfeldwebel und 16 Jahre als Feldwebel erster Klasse.

• Nach Ihrer Tätigkeit als Personalvermittler müssen Sie noch mindestens drei Jahre im aktiven Dienst tätig sein

• Führen Sie ein Fahrprotokoll ohne Verstöße

• Sorgen Sie für eine positive militärische und zivile Disziplinarbilanz

• Erzielen Sie eine bestandene kombinierte Punktzahl in den Abschnitten „Verbaler Ausdruck“ und „Rechen“ der „Armed Forces Vocational Aptitude Battery“.

4. Bewerben Sie sich oder werden Sie ausgewählt

Sobald alle erforderlichen Anforderungen erfüllt sind, vervollständigen Sie den Rekrutierungsantrag, indem Sie ein Interviewformular ausfüllen und den Bataillonskommandeur und den Kompaniechef zwei zusätzliche Interview- und Bewertungsformulare ausfüllen lassen.

Sie reichen außerdem mehrere Belege ein, darunter:

• Liste bevorzugter Arbeitsorte

• Lichtbildausweis

• Persönliches Finanzformular

• Nachweis der Beurteilung der psychischen Gesundheit

Mit einer Entscheidung über Ihren Antrag können Sie innerhalb von vier bis sechs Monaten rechnen.

Wenn Sie bereits Soldat sind, kann die US-Armee Sie für den Militärdienst auswählen, auch wenn Sie sich nicht bewerben. Einsatzleiter überprüfen die Dienstunterlagen der Soldaten und weisen die besten Rekrutierungskandidaten zu.

5. Nehmen Sie an einem Army Recruitment Course (ARC) teil

Sobald Sie die Vorprüfung bestanden haben und die US-Armee Ihre Bewerbung akzeptiert, können Sie am Rekrutierungskurs der US-Armee in Fort Knox, Kentucky, teilnehmen. Während des sechswöchigen ARC-Programms lernen Sie etwas über Anmeldevoraussetzungen, zwischenmenschliche Kommunikation, Armeeprogramme, Vorstellungsgespräche, Technologiesysteme und Zeitmanagement.

6. Nehmen Sie an einem Advanced Placement Program (ATP) teil

Während Sie auf einen beruflichen Auftrag warten, können Sie an einem Online-Programm namens Advanced Placement Program teilnehmen. ATP ermöglicht es Ihnen, Ihr neues Wissen zu behalten und über Einstellungsrichtlinien und -anforderungen auf dem Laufenden zu bleiben.

7. Schließe die dreijährige Herausforderung ab

Rekrutierungsaufträge dauern in der Regel drei Jahre. Nach Abschluss Ihrer dreijährigen Dienstzeit können Sie zu Ihrem vorherigen Job in der US-Armee zurückkehren.

Es ist auch möglich, eine weitere Runde als Recruiter zu absolvieren, wenn Sie 24 Monate erfolgreiches Recruiting absolvieren. In diesem Fall können Sie sich freiwillig einer Umschulung unterziehen.

8. Setzen Sie Ihre Ausbildung fort

Als aktiver Rekrutierer der US Army setzen Sie Ihre Ausbildung im Rahmen des US Army Continuing Education System fort. Wenn Sie sich dafür entscheiden, haben Sie auch die Möglichkeit, einen Hochschulstudiengang zu absolvieren. Die US-Armee finanziert diese Programme teilweise und manchmal vollständig. Es kann hilfreich sein, einen Abschluss zu erwerben, der auch für Ihre zukünftige Karriere außerhalb des US-Militärs hilfreich sein kann.

Wie viel verdienen Rekrutierer der US-Armee?

Rekrutierer der US-Armee können durchschnittlich verdienen 68.544 $ pro Jahr. Diese Gehälter können jedoch je nach Standort und Erfahrungsniveau des Personalvermittlers variieren.

Wie ist das Arbeitsumfeld für einen Personalvermittler der US-Armee?

Rekrutierer der US-Armee arbeiten normalerweise in einem Büro mit vielen anderen Rekrutierern in ihrer Region. Personalvermittler der Stufe 3 reisen häufig zu Karrieremessen, weiterführenden Schulen und Hochschulen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden. Sie können auch Einkaufszentren, Supermärkte und andere öffentliche Orte besuchen. An diesen Standorten richten Personalvermittler in der Regel eine Station mit Informationsbroschüren ein und sprechen mit Passanten.

Wie sind die Berufsaussichten für Personalvermittler der US-Armee?

Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics haben Rekrutierer und anderes Personal der US-Armee im Allgemeinen eine positive Einstellung gegenüber dem Job. Dies liegt daran, dass das Militär häufig einen hohen Bedarf an Rekruten hat, um die Zahl der Fachkräfte der US-Armee zu ersetzen, die jedes Jahr in den Ruhestand gehen oder gehen.

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