So entscheiden Sie, warum Sie gefeuert wurden • BUOM

9. Juli 2021

Wenn Sie infolge der COVID-19-Pandemie entlassen oder beurlaubt wurden, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie bei zukünftigen Arbeitgebern auf Fragen zu den Gründen für Ihre Entlassung reagieren sollen. Trotz der beispiellosen Zahl von Entlassungen aufgrund des Virus haben potenzielle Arbeitgeber möglicherweise Fragen dazu, warum Sie entlassen wurden.

Wenn Sie Fragen zur Entlassung so beantworten, dass Ihre Stärken oder Fähigkeiten hervorgehoben werden, stechen Sie als Kandidat hervor und können den Arbeitgeber damit beeindrucken, wie Sie mit der Entlassung umgegangen sind.

In diesem Artikel geben wir 10 Tipps zur Erklärung einer Kündigung im Vorstellungsgespräch.

Tipps zur Beantwortung der Frage, warum Sie Ihren Job verlassen haben oder entlassen wurden

Es ist wichtig, Fragen zu Ihrer früheren Kündigung ehrlich zu beantworten, aber Sie können dies auch als Gelegenheit nutzen, um zu erklären, warum Sie für jedes Unternehmen, für das Sie arbeiten, immer noch eine Bereicherung sind. Betrachten Sie diese Möglichkeiten, um zu beantworten, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben oder entlassen wurden:

1. Sei ehrlich.

2. Kontaktieren Sie uns selbst.

3. Sei positiv.

4. Halten Sie Ihre Erklärung kurz.

5. Verwenden Sie Zahlen.

6. Heben Sie Ihre Arbeit hervor.

7. Seien Sie mit Links vorbereitet.

8. Mehrwerte zeigen.

9. Besprechen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessert haben.

10. Erklären Sie, was Sie gelernt haben.

1. Seien Sie ehrlich

Potenzielle Arbeitgeber reagieren empfindlich auf Entlassungen, insbesondere angesichts der Zahl der Entlassungen infolge der Pandemie. Indem Sie Ihre Kündigung offen und ehrlich ansprechen, entwickeln Sie ein Gefühl des Respekts zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber, was ein wichtiger Schritt in jedem Vorstellungsgespräch ist.

2. Entscheiden Sie selbst

Der Gesprächspartner kennt die Lücke in Ihrer Berufserfahrung bereits, da er Ihren Lebenslauf bereits überprüft hat. Anstatt darauf zu warten, dass sie Sie fragen, warum Sie einen Job suchen oder warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, ist es besser, es selbst zu sagen. Es gibt Ihnen außerdem die Möglichkeit, das Thema bereits zu Beginn des Vorstellungsgesprächs anzusprechen und es souveräner durchzugehen. Dies zeigt Ihre Initiative, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Ehrlichkeit und gibt dem Arbeitgeber weniger Zeit, sich zu fragen, was möglicherweise zu Ihrem aktuellen Beschäftigungsstatus geführt hat.

3. Seien Sie positiv

Sagen Sie nichts Schlechtes über Ihren früheren Arbeitgeber oder die Situation, die zu Ihrer Kündigung geführt hat. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen im Laufe ihrer Karriere mindestens einmal entlassen wurden. Wenn Sie mit Ihrem Gesprächspartner über Entlassungen sprechen, sprechen Sie positiv über die Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und haben Sie Verständnis dafür, dass diese die schwierige Entscheidung treffen mussten, Mitarbeiter mitten in einer Pandemie zu entlassen.

4. Halten Sie Ihre Erklärung kurz

Während es wichtig ist, die Kündigung zu erwähnen, ist es auch wichtig, schnell zu anderen, wichtigeren Themen überzugehen. Halten Sie Ihre Erklärung kurz und prägnant, ohne ins Detail zu gehen. Es ist jedoch auch wichtig, darauf vorbereitet zu sein, dass der Interviewer Fragen zu den Umständen stellt, die zu Ihrer Kündigung geführt haben. Wenn Sie zu einer Gruppe von Personen gehörten, die aufgrund von COVID-19 entlassen wurden, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dies in Ihrer Antwort zu erwähnen.

5. Verwenden Sie Zahlen

Wenn Sie aufgrund von COVID-19 entlassen wurden, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass auch andere in Ihrem Unternehmen entlassen wurden. Geben Sie nach Möglichkeit die tatsächliche Zahl der entlassenen Personen an. Beispielsweise musste ein Unternehmen möglicherweise 50 Mitarbeiter entlassen, um im Geschäft zu bleiben, oder möglicherweise 25 % oder 50 % Ihres Teams abbauen.

Zeigen Sie anhand von Zahlen, dass Sie nur einer von vielen Menschen waren, deren Beschäftigungsstatus leider durch das Virus beeinträchtigt wurde. Dies kann dazu beitragen, dem Arbeitgeber die Gewissheit zu geben, dass Sie nicht der Einzige sind, der aus dem Unternehmen entlassen wird, und dass die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass die Kündigung leistungsbedingt ist.

6. Heben Sie Ihre Arbeit hervor

Wenn möglich, erstellen Sie abhängig von der Art Ihrer Tätigkeit ein Portfolio mit einer Auswahl von Stellen, die Sie ausgeübt haben, einschließlich der Stelle, von der Sie zuletzt entlassen wurden. Ihr Portfolio kann Schreibproben, Fallstudien, Tabellenkalkulationen und andere Projekte umfassen. Dies kann dabei helfen, die Ergebnisse nachzuweisen, die Sie für Ihren Arbeitgeber erzielt haben, selbst wenn Sie entlassen wurden.

Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie die Ergebnisse nachweisen, die Sie für Ihren früheren Arbeitgeber erzielt haben. Dies könnte sie davon überzeugen, dass Sie nicht aus Leistungsgründen entlassen wurden, sondern vielmehr, um das Unternehmen während der Pandemie am Laufen zu halten.

7. Seien Sie mit Links bereit

Empfehlungen und Erfahrungsberichte von Managern, Kunden oder ehemaligen Kollegen können dazu beitragen, etwaige Bedenken potenzieller Arbeitgeber hinsichtlich einer Kündigung auszuräumen. Kontaktieren Sie nach Ihrer Abreise so viele Referenzen wie möglich, um deren Sicherheit zu gewährleisten, bevor Sie mit der Bewerbung beginnen, und fragen Sie, ob sie sich als Referenzen für zukünftige Stellenangebote wohl fühlen.

Wenn sie mit „Ja“ antworten, schützen Sie zu diesem Zeitpunkt ihre Kontaktinformationen. So stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie um eine Referenz bittet.

Wenn Sie eine Website mit Ihrem Portfolio haben, können Sie auch einen ehemaligen Chef oder Kollegen um Feedback bitten. Seien Sie darauf vorbereitet, einen Bewertungsentwurf zu erstellen, den sie ändern und in ihre eigenen Worte fassen können. Dadurch fällt es ihnen leicht, „Ja“ zu sagen, und Sie erhalten schnell Feedback.

8. Zeigen Sie Ihren Mehrwert

Zeigen Sie, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen geschaffen haben, aus dem Sie entlassen wurden, indem Sie Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf hervorheben und diese dann im Vorstellungsgespräch näher erläutern. Konzentrieren Sie sich auf Erfolge, die sich auf Ihre Abteilung oder Ihr Unternehmen ausgewirkt haben, insbesondere auf quantitative Ergebnisse.

Erklären Sie beispielsweise, was Sie getan haben, um die Qualität zu verbessern, Geld zu sparen oder betriebliche Probleme für Ihr Unternehmen zu lösen. Geben Sie konkrete Beispiele und Anekdoten an, die Ihre Erfolge veranschaulichen.

9. Besprechen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessert haben

Sie können etwaige Bedenken des Arbeitgebers schnell zerstreuen, indem Sie zeigen, wie Sie Initiative ergriffen und Lücken in Ihrer Arbeit genutzt haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Besprechen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um Schwächen zu beheben oder Ihre Fähigkeiten zu verbessern, um Ihre Rolle effektiver auszufüllen.

Arbeitgeber werden Ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung zu schätzen wissen. Sie könnten beispielsweise über Kurse sprechen, die Sie besucht haben, oder über freiberufliche Tätigkeiten oder Auftragsarbeiten sprechen, die Sie durchgeführt haben, um Ihre Fähigkeiten zu erhalten oder zu verbessern.

10. Erklären Sie, was Sie gelernt haben

Sie möchten dem Interviewer zeigen, dass Sie belastbar sind und aus Ihren Erfahrungen etwas gelernt haben. Erklären Sie ihnen, wie Sie über die Erfahrung nachgedacht haben und was Sie daraus gelernt haben. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Ihr Selbstvertrauen durch die Entlassung nicht beeinträchtigt wurde und dass Sie bereit sind, weiterzumachen.